In Guatemala regelt das Arbeitsgesetzbuch Arbeitsverträge, und es gibt drei Haupttypen von Arbeitsverträgen, die häufig verwendet werden.

Unbefristete Verträge

Unbefristete Verträge sind die am weitesten verbreitete Art von Arbeitsverträgen in Guatemala. Wie der Name schon sagt, haben diese Verträge kein festgelegtes Enddatum und laufen weiter, bis entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer sie beendet. Die Beendigung kann durch gegenseitiges Einverständnis, durch Kündigung des Arbeitnehmers mit angemessener Frist oder durch den Arbeitgeber mit einer im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Begründung erfolgen. Wenn der Arbeitgeber den Vertrag ohne triftigen Grund kündigt, kann er verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen.

Befristete Verträge

Im Gegensatz zu unbefristeten Verträgen haben befristete Verträge ein im Vertrag ausdrücklich festgelegtes Enddatum. Diese Verträge sind weniger verbreitet und werden in bestimmten Situationen verwendet, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Befristete Verträge können verlängert werden, es gibt jedoch Einschränkungen, um zu verhindern, dass sie als Alternative zu unbefristeten Verträgen auf unbestimmte Zeit fungieren.

Tarifverträge

Tarifverträge werden zwischen einer Gruppe von Arbeitnehmern (oder ihrer Gewerkschaft) und dem Arbeitgeber ausgehandelt. Diese Vereinbarungen legen Arbeitsbedingungen, Leistungen und Gehaltsstrukturen fest, die für alle von der Vereinbarung abgedeckten Arbeitnehmer gelten. Sie müssen ihre Dauer, den Geltungsbereich der abgedeckten Arbeitnehmer und die Art und Weise, wie sie einzelne Arbeitsverträge innerhalb der Gruppe ändern können, angeben.

Das guatemaltekische Arbeitsrecht, das durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt wird, legt Mindestanforderungen für Arbeitsverträge fest. Individuelle Vereinbarungen können getroffen werden, dürfen diese Anforderungen jedoch nicht überschreiten.

Grundlegende Informationen

Die Vereinbarung sollte den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer klar identifizieren, einschließlich ihrer vollständigen Namen und Identifikationsdetails. Sie sollte auch die Berufsbezeichnung, die Abteilung und das offizielle Eintrittsdatum angeben.

Vergütung und Leistungen

Das Grundgehalt des Arbeitnehmers, einschließlich Währung und Zahlungsfrequenz (z.B. zweiwöchentlich, monatlich), sollte festgelegt werden. Alle zusätzlichen angebotenen Leistungen, wie Krankenversicherung, Sozialversicherungsbeiträge, Urlaubs- und Krankheitsurlaubsansprüche sowie Bonusstrukturen, sollten detailliert beschrieben werden.

Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers, die mit der Position verbunden sind, sollten klar definiert werden. Der primäre Arbeitsort sollte angegeben werden, und alle Vereinbarungen über Fernarbeit sollten, falls zutreffend, angesprochen werden.

Laufzeit und Kündigung

Die Vereinbarung sollte angeben, ob das Arbeitsverhältnis unbefristet oder befristet ist. Befristete Verträge erfordern eine Rechtfertigung nach guatemaltekischem Recht. Die Gründe für die Kündigung durch beide Parteien, unter Einhaltung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Kündigungsfristen, sollten dargelegt werden. Ein Verweis auf Abfindungsansprüche im Falle einer Kündigung ohne Grund sollte enthalten sein.

Geistiges Eigentum

Die Vereinbarung sollte die vertraulichen Informationen und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers schützen, indem die Vertraulichkeitspflichten des Arbeitnehmers festgelegt werden. Das klare Eigentum an jeglichem geistigen Eigentum, das der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung schafft, sollte festgelegt werden.

Zusätzliche Klauseln

Die Vereinbarung sollte einen Prozess zur Lösung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, festlegen. Dies könnte eine interne Mediation oder die Überweisung an Arbeitsgerichte beinhalten.

Der guatemaltekische Arbeitskodex bietet eine Struktur für Probezeiten in Arbeitsverträgen. Die standardmäßige Probezeit für einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Guatemala beträgt zwei Monate. Während dieser Anfangszeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag ohne gerechtfertigten Grund und ohne Entschädigung kündigen.

Verlängerte Probezeit

Die Zwei-Monats-Frist ist das gesetzliche Minimum. Arbeitgeber können jedoch eine längere Probezeit mit dem Arbeitnehmer aushandeln, bis zu einem Maximum von sechs Monaten. Diese Verlängerung muss von beiden Parteien schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart werden.

Wichtige Überlegungen

• Probezeiten sind typischerweise im Arbeitsvertrag festgelegt, daher ist es wichtig, die Details sorgfältig zu überprüfen, bevor man unterschreibt.
• Während der Probezeit kann die Kündigung ohne Begründung oder Kündigungsfrist erfolgen.
• Nach Ablauf der Probezeit sind die Arbeitgeber verpflichtet, die im Vertrag oder gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist einzuhalten, je nach Situation.

In der guatemaltekischen Arbeitsgesetzgebung wird der Schutz der Interessen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers anerkannt, was den Schutz vertraulicher Informationen und, in begrenztem Umfang, die Minderung des Wettbewerbs durch ehemalige Mitarbeiter einschließt. Diese Diskussion wird sich auf die Einzelheiten von Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotklauseln in guatemaltekischen Arbeitsverträgen konzentrieren.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln, die Arbeitnehmer daran hindern, vertrauliche Informationen des Arbeitgebers an Dritte weiterzugeben, sind in Guatemala im Allgemeinen durchsetzbar. Diese vertraulichen Informationen können Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten, Marketingstrategien und andere Formen von geistigem Eigentum umfassen.

Obwohl das guatemaltekische Arbeitsgesetzbuch Vertraulichkeitsklauseln nicht ausdrücklich anspricht, gilt das Prinzip der guten Vertragserfüllung nach dem Zivilgesetzbuch auch für Arbeitsverträge. Dieses Prinzip impliziert eine Verpflichtung beider Parteien, im Einklang mit den Vertragsbedingungen zu handeln, einschließlich der Vertraulichkeit.

Damit eine Vertraulichkeitsklausel durchsetzbar ist, sollte sie klar definiert, angemessen im Umfang und zeitlich begrenzt sein. Die Klausel sollte genau definieren, was als vertrauliche Information gilt. Die Beschränkungen der Offenlegung sollten angemessen und nicht übermäßig weit gefasst sein. Die Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtungen sollte festgelegt und nicht unbegrenzt sein.

Wettbewerbsverbotklauseln

Wettbewerbsverbotklauseln sind in Guatemala ein Graubereich. Die guatemaltekische Verfassung garantiert die Freiheit von Industrie und Handel, was die Fähigkeit eines Arbeitnehmers schützt, zu arbeiten und seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Daher könnten Wettbewerbsverbotklauseln, die die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, eine neue Beschäftigung zu finden, erheblich einschränken, als nicht durchsetzbar angesehen werden.

Es gibt keine etablierte Rechtsprechung zur Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotklauseln in Guatemala. Rechtsexperten schlagen jedoch vor, dass solche Klauseln unter bestimmten Bedingungen aufrechterhalten werden könnten. Diese Bedingungen umfassen den Schutz legitimer Geschäftsinteressen, angemessene Beschränkungen und Entschädigung. Die Klausel sollte darauf abzielen, die legitimen Geschäftsinteressen des Arbeitgebers, wie Geschäftsgeheimnisse oder vertrauliche Informationen, zu schützen. Die Beschränkungen des Wettbewerbs sollten in Bezug auf geografischen Umfang, Dauer und Art der Tätigkeit angemessen sein. Der Arbeitgeber muss möglicherweise eine angemessene Entschädigung für die durch die Wettbewerbsverbotklausel auferlegten Beschränkungen anbieten.