Verlassen in Guatemala

Das Management von Urlaubsansprüchen und Urlaubszeiten der Mitarbeitenden ist ein entscheidender Aspekt für die Compliance und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei der Tätigkeit in Guatemala. Das Verständnis der spezifischen gesetzlichen Anforderungen für verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und Elternzeit, ist für Arbeitgeber unerlässlich. Die Einhaltung dieser Vorschriften gewährleistet eine faire Behandlung der Mitarbeitenden und vermeidet potenzielle rechtliche Probleme.

Das guatemaltekische Arbeitsrecht, das hauptsächlich durch den Arbeitsgesetzbuch geregelt wird, legt Mindeststandards für den Urlaub der Mitarbeitenden fest. Diese Standards umfassen, wie viel Urlaubstage Mitarbeitende erwerben, welche Feiertage beobachtet werden und die Bestimmungen für Krankheitsurlaub und familiäre Abwesenheiten. Arbeitgeber müssen sich dieser Mindestanforderungen bewusst sein und Richtlinien implementieren, die diese erfüllen oder übertreffen.

Jährlicher Urlaub

Mitarbeitende in Guatemala haben Anspruch auf einen Mindestbetrag an bezahltem Jahresurlaub nach Abschluss einer bestimmten Dienstzeit. Dieser Anspruch soll den Mitarbeitenden Zeit für Ruhe und Erholung außerhalb der Arbeit ermöglichen.

• Mindestanspruch: Mitarbeitende haben Anspruch auf mindestens 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit beim selben Arbeitgeber.
• Anrechnung: Der Urlaub wird in der Regel im Laufe des Dienstjahres erworben.
• Zeitpunkt: Der Zeitpunkt des Urlaubs wird üblicherweise zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem vereinbart, aber der Arbeitgeber hat das letzte Wort, solange der Mitarbeitende seinen vollen Anspruch erhält.
• Bezahlung: Der Urlaubslohn muss dem regulären Gehalt des Mitarbeitenden während des Urlaubs entsprechen. Er ist vor Beginn des Urlaubs im Voraus zu zahlen.
• Anhäufung: Urlaubstage können in der Regel bis zu zwei aufeinanderfolgenden Jahren angesammelt werden, aber der Mitarbeitende muss mindestens eine Woche Urlaub pro Jahr nehmen.
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Endet das Arbeitsverhältnis, bevor der Mitarbeitende seinen angesammelten Urlaub genommen hat, muss der Arbeitgeber den Mitarbeitenden für die nicht genommenen Urlaubstage bezahlen.

Feiertage

Guatemala beobachtet im Laufe des Jahres mehrere Feiertage. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeitet, hat er in der Regel Anspruch auf das Doppelte seines regulären Lohns für die gearbeiteten Stunden.

Hier sind die erwarteten Feiertage für 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
9. April	Gründonnerstag
10. April	Karfreitag
11. April	Karsamstag
1. Mai	Tag der Arbeit
30. Juni	Armeetag
15. August	Mariä Himmelfahrt (nur Guatemala-Stadt)
15. September	Unabhängigkeitstag
20. Oktober	Revolutionsfeiertag
1. November	Allerheiligen
24. Dezember	Heiligabend (Halber Tag)
25. Dezember	Weihnachten
31. Dezember	Silvester (Halber Tag)

Hinweis: Einige Feiertage, wie die Heilige Woche (Gründonnerstag, Karfreitag, Karsamstag), werden landesweit begangen. Halbtage bedeuten in der Regel, dass die Arbeit mittags endet.

Vorschriften und Bezahlung bei Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Guatemala haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Die Regelungen für Krankheitsurlaub betreffen sowohl den Arbeitgeber als auch das guatemaltekische Sozialversicherungsinstitut (IGSS).

• Anspruch: Mitarbeitende haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn dieser durch einen Arzt bestätigt wird.
• Zahlungsverantwortung:
  • Für die ersten beiden Tage der Abwesenheit wegen Krankheit trägt in der Regel der Arbeitgeber die Lohnkosten.
  • Ab dem dritten Tag, wenn der Mitarbeitende bei der IGSS registriert ist und Beiträge leistet, trägt die IGSS einen Anteil des Gehalts (gewöhnlich 66%) für die Dauer der ärztlich attestierten Krankheit, maximal gemäß IGSS-Regelungen.
• Bescheinigung: Ein ärztliches Attest eines registrierten Arztes ist erforderlich, um Krankheitsurlaub zu rechtfertigen und Leistungen vom Arbeitgeber oder der IGSS zu erhalten.
• Arbeitgeberpflichten: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Mitarbeitende bei der IGSS registriert sind und Beiträge korrekt abgeführt werden, damit die Mitarbeitenden IGSS-Leistungen im Krankheitsfall in Anspruch nehmen können.

Elternzeit

Das guatemaltekische Recht gewährt spezielle Ansprüche auf Elternzeit, vor allem im Bereich Mutterschafts- und Vaterschafts- sowie Adoptionsurlaub. Die Regelungen im Standard-Arbeitsgesetzbuch sind weniger umfangreich, oftmals greifen interne Firmenrichtlinien oder spezifische Kollektivvereinbarungen.

Mutterschaftsurlaub

• Dauer: Schwangere Mitarbeitende haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
• Zeitpunkt: Dieser Urlaub wird in der Regel in zwei Zeitabschnitte unterteilt: 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 6 Wochen nach der Geburt. Die Mitarbeitende kann auf Wunsch mehr Zeit nach der Geburt nehmen, wenn dies mit einem Arzt vereinbart wird, vorausgesetzt, die gesamte Urlaubsdauer überschreitet 12 Wochen nicht.
• Bezahlung: Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Mitarbeitende 100% ihres Gehalts. Diese Zahlung wird in der Regel durch die IGSS für registrierte Mitarbeitende mit ausreichenden Beiträgen abgedeckt. Der Arbeitgeber kann die IGSS-Leistung ergänzen, um 100% des Gehalts zu erreichen, je nach konkretem Fall und Firmenpolitik.
• Kündigungsschutz: Eine Mitarbeitende im Mutterschaftsurlaub ist vor Kündigung geschützt, außer bei konkretem, gerechtfertigtem Grund, der nichts mit Schwangerschaft oder Urlaub zu tun hat.
• Stillpausen: Nach Rückkehr an den Arbeitsplatz haben Mütter Anspruch auf zwei bezahlte 30-Minuten-Pausen pro Tag zum Stillen ihres Kindes für bis zu ein Jahr nach der Geburt.

Vaterschaftsurlaub

• Das Arbeitsgesetzbuch schreibt keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub vor. Einige Firmen bieten möglicherweise einige Tage bezahlten Urlaub als Firmenleistung oder im Rahmen kollektiver Vereinbarungen an.

Adoptionsurlaub

• Das Arbeitsgesetzbuch sieht keinen expliziten Anspruch auf Adoptionsurlaub vor. Regelungen zu Adoptionsurlaub richten sich üblicherweise nach internen Richtlinien oder Einzelvereinbarungen.

Andere Urlaubsarten

Während das Arbeitsgesetzbuch hauptsächlich Urlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub regelt, können weitere Urlaubsarten je nach spezifischer Situation, Firmenpolitik oder kollektivem Arbeitsvertrag gewährt werden.

• Trauerurlaub: Für Tod eines nahen Angehörigen besteht keine gesetzliche Verpflichtung zu bezahltem Trauerurlaub im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs. Einige Arbeitgeber gewähren wenige Tage bezahlten oder unbezahlten Urlaub nach dem Tod eines engen Familienmitglieds.
• Bildungsurlaub: Das Arbeitsgesetzbuch verlangt keinen bezahlten Bildungsurlaub. Einige Arbeitgeber gewähren Urlaub für Bildungszwecke, meist unbezahlt oder teilweise bezahlt, abhängig von der Relevanz für die Tätigkeit des Mitarbeitenden und der Firmenpolitik.
• Hochzeitsurlaub: Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung für bezahlten Hochzeitsurlaub. Einige Arbeitgeber gewähren wenige Tage bezahlten Urlaub bei der Hochzeit eines Mitarbeitenden.
• Gewerkschaftliche Tätigkeiten: Mitarbeitende, die Gewerkschaftsvertreter sind, können Anspruch auf Freistellung für gewerkschaftliche Aktivitäten haben, wie im Arbeitsgesetzbuch oder in Kollektivvereinbarungen vorgesehen.
• Bürgerpflichten: Mitarbeitende können Anspruch auf Freistellung für gesetzlich vorgeschriebene Bürgerpflichten haben, z. B. für die Teilnahme an einer Jury (obwohl Jury-Dienst weniger verbreitet ist als in manchen anderen Ländern).