In Guatemala, nach einem vollen Jahr ununterbrochener Dienstzeit bei einem Arbeitgeber haben Arbeitnehmer Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub. Dieser Urlaub wird proportional über das Jahr hinweg angesammelt, und Arbeitnehmer können ihn nach einem Jahr Dienstzeit nehmen.

Während dieser Urlaubszeiten haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihr volles reguläres Gehalt. Endet das Arbeitsverhältnis, sollte ungenutzter Urlaub grundsätzlich ausgeglichen werden.

Anspruch nach einem Jahr

Nach einem vollen Jahr ununterbrochener Dienstzeit bei einem Arbeitgeber haben Arbeitnehmer Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Ansammlung des Urlaubs

Urlaub wird im Allgemeinen proportional über das Jahr hinweg angesammelt. Arbeitnehmer können diesen Urlaub nehmen, nachdem sie ein Jahr Dienstzeit abgeschlossen haben.

Gehalt während des Urlaubs

Während der Urlaubszeiten müssen Arbeitnehmer ihr volles reguläres Gehalt erhalten.

Ausgleich für ungenutzten Urlaub

Endet das Arbeitsverhältnis, sollte ungenutzter Urlaub grundsätzlich ausgeglichen werden.

In Guatemala gibt es mehrere Feiertage mit festem Datum, die landesweit gefeiert werden. Dazu gehören:

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Gründonnerstag (März/April): Dies ist der Donnerstag vor Ostersonntag. Das Datum variiert jährlich.
• Karfreitag (März/April): Dies ist der Freitag vor Ostersonntag. Das Datum variiert jährlich.
• Karsamstag (März/April): Dies ist der Samstag vor Ostersonntag. Das Datum variiert jährlich.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag feiert die Beiträge der Arbeiter international.
• Tag der Armee (30. Juni): Dieser Tag gedenkt der Streitkräfte Guatemalas.
• Tag der Revolution (20. Oktober): Dieser Tag feiert die Revolution von 1944, die ein diktatorisches Regime stürzte.
• Allerheiligen (1. November): Dies ist ein religiöser Feiertag, der hauptsächlich von römischen Katholiken begangen wird.
• Heiligabend (24. Dezember): Dies ist der Tag vor dem Weihnachtstag.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dies ist ein christlicher Feiertag, der die Geburt Jesu Christi feiert.
• Silvester (31. Dezember): Dies ist der letzte Tag des Jahres.

Lokale/Regionale Feiertage

Zusätzlich zu diesen Feiertagen mit festem Datum können einige Gemeinden oder Regionen in Guatemala zusätzliche Feiertage begehen, die spezifisch für ihre lokalen Traditionen oder Schutzheiligen sind.

In Guatemala haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit eigenen spezifischen Ansprüchen und Vergütungen.

Urlaub

Nach jedem vollen Jahr ununterbrochener Dienstzeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub. Während dieser Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer werden in der Regel nach Abschluss einer Probezeit beim Arbeitgeber anspruchsberechtigt für bezahlten Krankheitsurlaub. Die spezifische Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Beschäftigungsdauer, den Arbeitsplatzrichtlinien und der Art der Krankheit ab. Die Vergütung für bezahlten Krankheitsurlaub kann je nach Beschäftigungsdauer und Sozialversicherungsbeiträgen variieren. Bei längeren Erkrankungen kann die Sozialversicherung (IGSS) eine Deckung bieten. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um den Bedarf an Krankheitsurlaub nach einer bestimmten Zeit zu bestätigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 84 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in vorgeburtliche und nachgeburtliche Zeiträume aufgeteilt wird. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhalten Mutterschaftsleistungen, die in der Regel von der Sozialversicherung (IGSS) abgedeckt werden.

Andere Arten von Urlaub

Trauerurlaub

Arbeitnehmer können im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung haben. Die spezifischen Bestimmungen hängen oft von Arbeitsverträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien ab.

Hochzeitsurlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung für ihre Hochzeit haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge zusätzliche Urlaubsregelungen bieten können, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Konsultieren Sie stets Ihre spezifische Vereinbarung, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu den Urlaubsrichtlinien an Ihrem Arbeitsplatz zu erhalten.