In Guatemala legt das Arbeitsgesetzbuch die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten fest. Die wichtigsten Punkte sind wie folgt:

• Die reguläre Arbeitswoche ist auf maximal 44 Stunden pro Woche begrenzt (Artikel 122, Arbeitsgesetzbuch von Guatemala).
• Der reguläre Arbeitstag beträgt 8 Stunden pro Tag (Artikel 122, Arbeitsgesetzbuch von Guatemala).

Diese Einschränkungen gelten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist (Artikel 123, Arbeitsgesetzbuch von Guatemala).

Bitte beachten Sie, dass die Vorschriften für Nacht- und Mischschichten leicht unterschiedlich sind:

• Nachtarbeit ist auf 36 Stunden pro Woche begrenzt, mit maximal 6 Stunden pro Tag. Nachtarbeit wird als Arbeit definiert, die zwischen 18:00 Uhr und 6:00 Uhr durchgeführt wird (Artikel 124, Arbeitsgesetzbuch von Guatemala).
• Mischschichten, die eine Kombination aus Tag- und Nachtarbeit sind, sind auf 42 Stunden pro Woche begrenzt, mit maximal 7 Stunden pro Tag (Artikel 125, Arbeitsgesetzbuch von Guatemala).

Es gibt auch eine Höchstgrenze für die Gesamtarbeitszeit, die reguläre Arbeitszeit und Überstunden umfasst:

• Das tägliche Maximum beträgt, dass die Gesamtarbeitszeit 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten darf (Artikel 121, Arbeitsgesetzbuch von Guatemala).

In Guatemala wird Überstundenarbeit als jede Arbeit definiert, die über die normalen Arbeitsstunden hinausgeht.

Was die Überstundenregeln betrifft, so wird jede Arbeit, die die Standardgrenzen überschreitet, als Überstunden betrachtet und erfordert eine zusätzliche Vergütung. Es gibt auch eine tägliche Grenze für die Gesamtarbeitszeit, die sowohl die regulären Stunden als auch die Überstunden umfasst. Diese Grenze liegt bei 12 Stunden pro Tag.

Was die Überstundenvergütung betrifft, so wird Überstundenarbeit zu einem höheren Satz vergütet. Arbeiter verdienen mindestens das 1,5-fache ihres regulären Stundenlohns für jede Überstunde. Dieser Satz erhöht sich auf das Doppelte des regulären Stundenlohns (200%), wenn die Arbeit an regulären Ruhetagen, während des Jahresurlaubs oder an offiziellen Feiertagen geleistet wird.

Das guatemaltekische Arbeitsrecht garantiert allen Arbeitnehmern Ruhezeiten und Pausen, um sicherzustellen, dass sie während des Arbeitstages und der Arbeitswoche ausreichend Zeit zur Erholung und zum Auftanken haben.

Tägliche Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 12 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit zwischen jedem Arbeitstag. Dies gewährleistet ausreichende Zeit für Schlaf und Erholung, bevor sie zur Arbeit zurückkehren.

Tägliche Pausen

Das guatemaltekische Gesetz schreibt eine Mindestpause von mindestens 30 Minuten während eines regulären Arbeitstages vor. Diese Pause sollte als bezahlte Arbeitszeit betrachtet werden und den Arbeitnehmern Zeit für Mahlzeiten und persönliche Bedürfnisse geben.

Wenn die Arbeitszeit in mehrere Perioden aufgeteilt ist, sollten die Pausenzeiten an die Art der Arbeit und die Bedürfnisse des Arbeitnehmers angepasst werden.

Hausangestellte haben Anspruch auf eine längere Pausenzeit, wobei mindestens 2 Stunden für Mahlzeiten vorgesehen sind.

Wöchentliche Ruhezeiten

Alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme von Hausangestellten, haben gesetzlich Anspruch auf einen bezahlten Ruhetag nach jeder Arbeitswoche. Der spezifische Wochentag kann je nach den etablierten Praktiken des Unternehmens variieren.

Arbeit, die am festgelegten wöchentlichen Ruhetag geleistet wird, muss entsprechend vergütet werden, mit einem 50%igen Lohnzuschlag.

Die Einhaltung dieser Vorschriften stellt sicher, dass guatemaltekische Arbeitnehmer wesentliche Ruhezeiten und Pausen erhalten, was ihr Wohlbefinden und ihre Produktivität fördert.

In Guatemala erkennt das Arbeitsrecht die anspruchsvolle Natur von Nacht- und Wochenendarbeit an. Um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung zu gewährleisten, gibt es spezifische Vorschriften.

Nachtarbeit wird als jede Arbeitszeit definiert, die zwischen 18:00 Uhr und 6:00 Uhr des folgenden Tages liegt. Nachtschichtarbeiter haben gesetzlich Anspruch auf kürzere Arbeitszeiten im Vergleich zu Tagesschichtarbeitern. Die maximale tägliche Arbeitszeit für Nachtschichten ist auf 6 Stunden begrenzt, mit einer maximalen Wochenarbeitszeit von 36 Stunden. Nachtarbeit wird im Allgemeinen höher vergütet als reguläre Tagesarbeit. Während der spezifische Anstieg nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, ist es eine gängige Praxis, eine faire Vergütung für die zusätzlichen Anforderungen der Nachtschichten sicherzustellen.

Alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme von Hausangestellten, haben Anspruch auf einen bezahlten Ruhetag pro Woche. Dieser Ruhetag fällt typischerweise auf ein Wochenende, obwohl der spezifische Tag je nach Zeitplan des Unternehmens variieren kann. Arbeit, die am festgelegten wöchentlichen Ruhetag verrichtet wird, gilt als Überstunden und muss entsprechend vergütet werden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 50%ige Erhöhung ihres regulären Lohns für Arbeit, die an ihrem Ruhetag geleistet wird.

Bestimmte Sektoren, die als wesentliche Dienstleistungen gelten, wie Krankenhäuser oder Sicherheitsunternehmen, können erfordern, dass Mitarbeiter an Wochenenden arbeiten. Diese Arbeitnehmer sollten jedoch dennoch eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit erhalten, gemäß den Überstundenvergütungsregelungen.