Gibraltar

Gibraltars Gesundheits- und Sicherheitsgesetze werden hauptsächlich durch Richtlinien der Europäischen Union geprägt, die in lokales Recht umgesetzt wurden. Die wichtigsten Gesetzgebungen umfassen die Management of Health and Safety at Work Regulations 1996 und den Health, Safety and Welfare at Work Act 1999.

Hauptverantwortlichkeiten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Gibraltar haben spezifische Pflichten gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Dazu gehören die Durchführung von Risikobewertungen, die Entwicklung und Implementierung sicherer Arbeitssysteme, die Bereitstellung angemessener Informationen, Anweisungen und Schulungen für Mitarbeiter über Gefahren am Arbeitsplatz, die Förderung der Mitarbeiterbeteiligung an Gesundheits- und Sicherheitsfragen, die Bereitstellung geeigneter Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) bei Bedarf und die Meldung bestimmter Unfälle, Verletzungen, gefährlicher Vorkommnisse und Berufskrankheiten an die zuständigen Behörden.

Hauptrechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Gibraltar haben mehrere Rechte gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsgesetzen. Dazu gehören das Recht, Arbeiten abzulehnen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für sich selbst oder andere darstellen, das Recht, in Gesundheits- und Sicherheitsfragen konsultiert zu werden und Vertreter an Sicherheitsinitiativen am Arbeitsplatz teilnehmen zu lassen, das Recht, die notwendigen Informationen und Schulungen zu erhalten, um sicher zu arbeiten, und der Schutz vor Diskriminierung, wenn sie Gesundheits- und Sicherheitsbedenken äußern oder an Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten teilnehmen.

Spezifische Sicherheitsanforderungen

Gibraltars Gesetze enthalten Anforderungen für spezifische Gefahren am Arbeitsplatz. Dazu gehören die Construction (Design and Management) Regulations 2007 zur Verwaltung von Gesundheit und Sicherheit während des Bauprozesses, die Work at Height Regulations 2011 zur Verhinderung von Stürzen aus der Höhe und die Control of Asbestos at Work Regulations 2010 für den Umgang mit asbesthaltigen Materialien.

Durchsetzungsbehörden

Die zuständigen Regierungsbehörden in Gibraltar setzen die Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch. Beispielsweise kann die Environmental Agency Durchsetzungsmaßnahmen ergreifen, einschließlich der Ausstellung von Verbesserungs- und Verbotsverfügungen und der Einleitung von Strafverfolgungen bei Verstößen gegen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze.

Gibraltars Arbeitsschutzrahmen ist robust und weitgehend an die Europäische Union angeglichen und von britischen Standards beeinflusst. Er wird durch wichtige Gesetzgebungen wie das Health and Safety at Work Act (1995), Factories Act (1960) und Management of Health and Safety at Work Regulations (1996) geleitet. Die Environmental Agency (EA) ist Gibraltars Regulierungsbehörde, die für die Durchsetzung der Arbeitsschutzgesetzgebung verantwortlich ist.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Gibraltar sind gesetzlich verpflichtet, einen sicheren Arbeitsplatz bereitzustellen, Risikobewertungen durchzuführen, Informationen, Anweisungen und Schulungen bereitzustellen, sich mit den Arbeitnehmern zu beraten, eine schriftliche Gesundheits- und Sicherheitspolitik zu haben und kompetentes Arbeitsschutzpersonal zu ernennen.

Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Gibraltar sind verpflichtet, angemessene Sorgfalt für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die anderer, die von ihren Handlungen betroffen sind, walten zu lassen. Sie müssen mit ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, indem sie die Arbeitsschutzrichtlinien und -verfahren befolgen, an Arbeitsschutzschulungen teilnehmen und Gefahren und Vorfälle melden.

Spezifische Arbeitsschutzpraktiken

Gefahrenverhütung und -kontrolle

Maßnahmen zur Gefahrenverhütung und -kontrolle umfassen die Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) durch Arbeitgeber, wenn Gefahren nicht auf andere Weise beseitigt werden können. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Pläne für Brände, Unfälle und andere Notfälle zu erstellen und Erste-Hilfe-Einrichtungen und geschultes Personal bereitzustellen.

Arbeitsmedizin

Arbeitsmedizinische Praktiken umfassen Gesundheitschecks für Arbeitnehmer, die bestimmten Risiken wie Lärm und Chemikalien ausgesetzt sind. Größere Organisationen können spezialisierte Arbeitsmediziner für Bewertungen, Gesundheitsförderung und das Management arbeitsbedingter Gesundheitsprobleme einsetzen.

Arbeitsplatzwohlfahrt

Praktiken zur Arbeitsplatzwohlfahrt umfassen die Gewährleistung einer angemessenen Belüftung, Beleuchtung, Temperatur- und Lärmkontrolle. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, geeignete Ruhebereiche und sanitäre Einrichtungen bereitzustellen.

Arbeitsplatzinspektionen in Gibraltar spielen eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass Unternehmen die Arbeitsgesetze und Sicherheitsstandards einhalten. Diese Inspektionen sind unerlässlich, um Arbeitnehmer zu schützen, einen fairen Arbeitsplatz zu gewährleisten und Branchenstandards aufrechtzuerhalten.

Zuständige Behörden für Arbeitsplatzinspektionen

In Gibraltar sind das Department of Employment – Labour Inspectorate und die Environmental Safety Group (ESG) – Health and Safety Department für die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen verantwortlich. Ersteres setzt Arbeitsgesetze durch, einschließlich Arbeitsbedingungen, Mindestlohn und Kündigungsrechte, während letzteres sicherstellt, dass Arbeitsplätze dem Factories Act und den damit verbundenen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften entsprechen.

Inspektionskriterien

Arbeitsplatzinspektionen decken mehrere Schlüsselaspekte ab, darunter Gesundheit und Sicherheit sowie Arbeitsrechte. Im Bereich Gesundheit und Sicherheit prüfen Inspektoren Risikobewertungen, Brandschutz- und Notfallverfahren, Erste-Hilfe-Vorkehrungen, Maßnahmen zur Gefahrenkontrolle, persönliche Schutzausrüstung (PSA) und Unfallmeldungen. Inspektionen der Arbeitsrechte konzentrieren sich auf Arbeitsverträge, Arbeitszeiten und Überstunden, Urlaubs- und Krankheitsurlaub, Bezahlung und Gehaltsabrechnungen sowie Antidiskriminierungsrichtlinien.

Häufigkeit der Inspektionen

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen in Gibraltar hängt von der Unternehmensgröße und -art, der Compliance-Historie und spezifischen Mitarbeiterbeschwerden ab. Größere und risikoreiche Arbeitsplätze werden tendenziell häufiger inspiziert, und Unternehmen mit einer schlechten Compliance-Historie können häufiger Inspektionen unterzogen werden.

Inspektionsverfahren

Der Inspektionsprozess umfasst typischerweise eine Ankündigung, ein Eröffnungsgespräch, einen Rundgang durch den Arbeitsplatz, Interviews mit Mitarbeitern und dem Arbeitgeber sowie ein Abschlussgespräch, in dem der Inspektor erste Ergebnisse und mögliche Compliance-Probleme bespricht.

Nachfolgende Maßnahmen

Nach der Inspektion können Nachfolgemaßnahmen informelle Maßnahmen, eine Verbesserungsvorschrift, ein Verbot oder eine Strafverfolgung umfassen. Informelle Maßnahmen können Ratschläge oder die Anforderung beinhalten, geringfügige Probleme innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu beheben. Eine Verbesserungsvorschrift verlangt vom Unternehmen, einen Verstoß gegen Vorschriften innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu beheben, während ein Verbot eine Tätigkeit sofort stoppt, die ein unmittelbares Risiko schwerer Schäden darstellt. Bei schwerwiegender Nichteinhaltung oder wiederholten Verstößen können die Behörden rechtliche Schritte einleiten.

In Gibraltar sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer verpflichtet, bestimmte Verfahren nach einem Arbeitsunfall einzuhalten.

Meldepflichten

Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Arten von Unfällen, Verletzungen, Krankheiten und gefährlichen Vorkommnissen der Environmental Safety Group (ESG) - Health and Safety Department zu melden. Diese Meldungen müssen den Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations (RIDDOR) entsprechen. Zu den meldepflichtigen Vorfällen gehören arbeitsbedingte Todesfälle, Verletzungen, die zu mehr als 7 Tagen Arbeitsunfähigkeit führen, bestimmte schwere Verletzungen wie Knochenbrüche und Amputationen sowie gefährliche Vorkommnisse, die das Potenzial für ernsthaften Schaden haben.

Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, Aufzeichnungen über alle Arbeitsunfälle, unabhängig von deren Schweregrad, für mindestens drei Jahre zu führen. Diese Aufzeichnungen sind für interne Analysen und Versicherungszwecke von entscheidender Bedeutung.

Untersuchungsprozesse

Die unmittelbare Maßnahme nach einem Arbeitsunfall umfasst die Sicherung des Unfallorts zur Vermeidung weiterer Schäden, die Bereitstellung von Erster Hilfe oder die Organisation medizinischer Hilfe sowie die Information der Geschäftsleitung oder einer benannten verantwortlichen Person.

Anschließend sollte eine interne Untersuchung durchgeführt werden, die das Sammeln von Beweismitteln wie Fotos, Zeugenaussagen und Geräteprotokollen, die Identifizierung der Unfallursachen, die Umsetzung von Korrekturmaßnahmen zur Verhinderung einer Wiederholung und die Überprüfung und gegebenenfalls Aktualisierung relevanter Risikobewertungen umfasst.

Bei schwerwiegenden Vorfällen oder solchen, die potenzielle regulatorische Verstöße beinhalten, kann das Health and Safety Department eine externe Untersuchung durchführen.

Entschädigungsansprüche

Je nach den Umständen können verletzte Arbeitnehmer nach den Gesetzen von Gibraltar Anspruch auf Entschädigung haben.

Arbeitnehmer können Anspruch auf gesetzliches Krankengeld (Statutory Sick Pay, SSP) haben, wenn sie aufgrund ihrer Verletzung arbeitsunfähig sind. Die meisten Arbeitgeber in Gibraltar sind verpflichtet, eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung zu haben, die Entschädigungen für arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten abdeckt, die durch Fahrlässigkeit des Arbeitgebers verursacht wurden.

Arbeitnehmer können auch eine persönliche Verletzungsklage vor Gericht einreichen, wenn die Fahrlässigkeit des Arbeitgebers direkt zu der Verletzung geführt hat. Allerdings gelten für solche Ansprüche strenge Fristen.