In Ghana hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf mindestens 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, nach jedem vollen Jahr ununterbrochener Dienstzeit. Obwohl im Allgemeinen erwartet wird, dass Arbeitnehmer ihren Urlaub nach einem vollen Dienstjahr nehmen, kann sich der Urlaub während des Beschäftigungsjahres proportional ansammeln.

Gehalt während des Urlaubs

Arbeitnehmer erhalten während der Urlaubszeiten ihr volles, reguläres Gehalt. Dies stellt sicher, dass ihr Einkommen während des Urlaubs nicht unterbrochen wird.

Tarifverträge

In einigen Fällen können Tarifverträge großzügigere Urlaubsansprüche vorsehen, die das gesetzliche Minimum übersteigen. Dies bedeutet, dass einige Arbeitnehmer mehr als die Mindestanzahl von 15 Tagen Jahresurlaub erhalten können.

Rechtlicher Rahmen

Diese Ansprüche sind im Labour Act, 2003 (Act 651) festgelegt. Dieses Gesetz ist die primäre Rechtsquelle, die die Arbeitsvorschriften in Ghana, einschließlich der Urlaubsansprüche, regelt. Es bietet den rechtlichen Rahmen für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Beschäftigung, einschließlich Urlaub.

Ghana feiert das ganze Jahr über mehrere Feiertage mit festen Daten. Neujahr am 1. Januar markiert den Beginn des Kalenderjahres. Der Unabhängigkeitstag wird am 6. März gefeiert und erinnert an Ghanas Unabhängigkeit von der britischen Herrschaft im Jahr 1957. Der Tag der Arbeit, auch als Maifeiertag bekannt, wird am 1. Mai gefeiert und ehrt die Beiträge der Arbeiter international. Der Tag der Republik am 1. Juli erinnert an den Tag, an dem Ghana 1960 eine Republik wurde. Der Tag der Bauern, der am ersten Freitag im Dezember gefeiert wird, ehrt die Beiträge der Bauern und Fischer in Ghana. Der Weihnachtstag am 25. Dezember ist ein christlicher Feiertag, der die Geburt Jesu Christi feiert, gefolgt vom zweiten Weihnachtstag am 26. Dezember.

Feiertage mit variablen Daten

Zusätzlich zu den Feiertagen mit festen Daten feiert Ghana auch Feiertage mit variablen Daten. Eid al-Fitr markiert das Ende des muslimischen heiligen Monats Ramadan. Das genaue Datum variiert jährlich. Eid al-Adha, auch bekannt als das Opferfest, erinnert an Ibrahims (Abrahams) Bereitschaft, seinen Sohn zu opfern. Das genaue Datum dieses Feiertags variiert ebenfalls jährlich.

Zusätzliche Gedenktage

Ghana begeht mehrere Tage ohne den Status eines vollständigen Feiertags. Dazu gehören der Tag der Afrikanischen Union am 25. Mai und der Verfassungstag am 7. Januar.

In Ghana haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit ihren eigenen Regeln und Vorschriften.

Erholungsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 15 Arbeitstage bezahlten Urlaub (Jahresurlaub) für jedes volle Dienstjahr. Während dieser Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub nach Abschluss ihrer Probezeit. Die spezifische Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs kann von der Beschäftigungsdauer und den Bestimmungen der Arbeitsverträge abhängen. Die Höhe und Dauer der Krankheitsurlaubsvergütung kann je nach Beschäftigungsdauer, Arbeitsplatzrichtlinien und Art der Krankheit variieren. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um die Notwendigkeit des Krankheitsurlaubs zu bestätigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 12 Wochen (84 Tage) Mutterschaftsurlaub. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf volle Bezahlung während des Mutterschaftsurlaubs.

Vaterschaftsurlaub

Obwohl nicht allgemein durch das Arbeitsgesetz festgelegt, können einige Arbeitgeber und Tarifverträge einen kurzen Zeitraum bezahlten Vaterschaftsurlaub gewähren.

Andere Arten von Urlaub

Trauerurlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben. Die spezifischen Bestimmungen hängen in der Regel von Arbeitsverträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien ab.

Sonderurlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf kurzfristigen Urlaub für Umstände wie Heirat, religiöse Feiertage oder bürgerliche Pflichten haben. Die spezifischen Bestimmungen können von Arbeitsverträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien abhängen.