Der Labour Act in Ghana legt Richtlinien für Standardarbeitswochen und tägliche Arbeitsstunden für Arbeitnehmer fest. Die Standardarbeitswoche in Ghana ist auf 40 Stunden begrenzt, verteilt auf fünf Tage. Dies entspricht durchschnittlich acht Stunden pro Tag für einen typischen Arbeitsplan. Dies ist ausdrücklich in Abschnitt 60 des Labour Act, 2003 (Act 651) festgelegt.

Es ist wichtig zu verstehen, dass dies der Standard ist. Der Labour Act erlaubt innerhalb der gesetzlichen Grenzen eine gewisse Flexibilität. Branchenspezifische Tarifverträge könnten unterschiedliche Arbeitszeiten festlegen. In einigen Fällen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Durchschnittsvereinbarung treffen, die schwankende tägliche Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens (z.B. zweiwöchentlich oder monatlich) erlaubt, solange die durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitsstunden 40 nicht überschreiten.

Das Arbeitsgesetz von 2003 (Gesetz 651) von Ghana bietet Richtlinien dazu, wie Arbeitgeber Überstundenarbeit und die entsprechende Vergütung für Arbeitnehmer handhaben sollten.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn seine Arbeitsstunden die standardmäßige 40-Stunden-Arbeitswoche überschreiten, wie in Abschnitt 60 des Arbeitsgesetzes festgelegt.

Ein wesentlicher Aspekt der ghanaischen Überstundenregelungen ist die Zustimmung des Arbeitnehmers. Arbeitgeber benötigen in der Regel die Zustimmung eines Arbeitnehmers, bevor sie Überstunden zuweisen. Es gibt jedoch eine Ausnahme für Notfälle, die die Gesundheit oder Sicherheit der Arbeitnehmer oder das Überleben des Unternehmens bedrohen.

Das Arbeitsgesetz gibt keinen obligatorischen Überstundenvergütungssatz an. Es betont jedoch, dass Arbeitgeber feste Sätze für Überstundenarbeit im Arbeitsvertrag festgelegt haben müssen. In den meisten Fällen wird Überstundenarbeit mit dem anderthalbfachen des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers vergütet. Dies ist keine gesetzliche Anforderung, sondern eine weit verbreitete Praxis. Arbeitnehmern wird geraten, ihre Arbeitsverträge zu überprüfen, um den spezifischen Überstundenvergütungssatz zu verstehen, der für ihre Position gilt.

Ähnlich wie in einigen anderen Ländern erlaubt das ghanaische Gesetz unter bestimmten Bedingungen Freizeitausgleich anstelle von Überstundenvergütung. Diese Vereinbarung muss schriftlich erfolgen und die Bedingungen der Vereinbarung klar darlegen, einschließlich des Umrechnungssatzes zwischen geleisteten Überstunden und gewährtem Freizeitausgleich. Arbeitnehmer müssen ihre Zustimmung zu der Freizeitausgleichsvereinbarung geben.

Ghanaisches Arbeitsrecht garantiert Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu gewährleisten. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche:

Tägliche Ruhezeiten

Das Arbeitsgesetz von 2003 (Gesetz 651) schreibt eine minimale tägliche Ruhezeit von mindestens 12 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen vor. Dies ermöglicht eine ausreichende Erholungszeit vor der Rückkehr zur Arbeit.

Wöchentliche Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von 48 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb von sieben Tagen. Idealerweise sollte diese Ruhezeit am Samstag beginnen und am Sonntag enden. Diese verlängerte Pause ermöglicht eine ordnungsgemäße Erholung und Erneuerung.

Essenspausen

Während das Arbeitsgesetz keine spezifische Dauer für Essenspausen explizit vorschreibt, verlangt es von Arbeitgebern, während der Arbeitszeit angemessene Pausen und Essenszeiten bereitzustellen. Die genaue Dauer dieser Pausen kann im Arbeitsvertrag ausgehandelt werden, sollte jedoch ausreichen, damit die Arbeitnehmer eine ordentliche Mahlzeit einnehmen und sich ausruhen können.

Pausen während der Arbeitszeit

Für durchgehende Arbeitstage (ohne Pausen von mehr als einer Stunde) verlangt das Gesetz von Arbeitgebern, nach jeweils sechs Stunden Arbeit eine Ruhezeit von mindestens 30 Minuten als normale Arbeitszeit zu gewähren. Wenn der Arbeitstag jedoch in zwei Teile geteilt ist, sollte die Pause mindestens eine Stunde betragen und wird nicht als Arbeitszeit gezählt. Dies stellt sicher, dass die Arbeitnehmer während längerer Arbeitszeiten Zeit zum Ausruhen und Auftanken haben.

Ghanaisches Arbeitsrecht hat spezifische Vorschriften für Nachtschichten und Wochenendarbeit, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung sicherzustellen.

In Bezug auf Nachtarbeit variiert die Definition je nach Geschlecht des Arbeitnehmers. Für Frauen bezieht sich Nachtarbeit auf jede Arbeit, die innerhalb eines ununterbrochenen Zeitraums von 11 Stunden verrichtet wird, der die 7 Stunden zwischen 22:00 Uhr und 7:00 Uhr des folgenden Tages umfasst (Abschnitt 74 des Gesetzes 651). Für Männer gibt es derzeit keine gesetzliche Definition von Nachtarbeit. Das Arbeitsgesetz schreibt keine explizite Prämienzahlung für Nachtschichten vor, aber Arbeitgeber werden ermutigt, eine faire Vergütung mit den Arbeitnehmern auszuhandeln, die Nachtschichten übernehmen.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so enthält das Arbeitsgesetz keine spezifischen Vorschriften für festangestellte Mitarbeiter. Das bedeutet, dass sie an Wochenenden ohne zusätzliche Vergütung eingeplant werden können, es sei denn, eine Tarifvereinbarung sieht etwas anderes vor. Es gibt jedoch eine Regelung für befristete und Gelegenheitsarbeiter. Wenn diese Arbeiter an einem Feiertag arbeiten müssen, haben sie Anspruch auf das Doppelte ihres regulären Stundensatzes (200%) für den gesamten Tag oder die geleisteten Stunden.