Employer of Record in Ghana

Ghana liegt in Westafrika und gilt als eines der politisch stabilsten Länder des Kontinents. Dies hat eine Reihe von ausländischen Investoren in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Finanzen angezogen.

Ghana's strategische Lage bietet Zugang zum großen westafrikanischen Markt. Multinationale Unternehmen werden durch die Bergbau-, Landwirtschafts- und erneuerbare-Energie-Sektoren des Landes angezogen. In diesen Sektoren stellen sie Ingenieure, Projektmanager, Spezialisten für erneuerbare Energien und Logistikmanager ein.

Die Einstellung einer internationalen Belegschaft in Ghana ist viel günstiger als in Europa oder in der Golfregion. Der gesetzliche Mindestlohn in Ghana beträgt GH₵ 587,79 pro Monat (etwa 51 USD). Die Gesamtkosten für Beschäftigung im Land bestehen aus einem Grundgehalt und 13 % obligatorischen Arbeitgeberbeiträgen.

Ausländische Unternehmen stellen in Ghana wegen des großen, jungen, englischsprachigen Talentpools ein. Die Universitäten des Landes produzieren eine Reihe von mobilen App-Entwicklern, KI-Spezialisten, Vertriebsmitarbeitern und Marketingfachleuten.

Die Arbeitsgesetze in Ghana sind strukturiert und werden stark von den Behörden reguliert. Das Labour Act von 2003 (Act 651) regelt hauptsächlich die Rechte der Arbeitnehmer und legt zentrale Beschäftigungsverpflichtungen fest. Ausländische Arbeitgeber könnten Schwierigkeiten haben, diese Regelungen ohne lokale Expertise zu navigieren.

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) in Ghana wird Ihnen beim schnellen Markteintritt und der Einstellung internationaler Mitarbeitender helfen. Der EOR-Anbieter, wie Rivermate, wird zum rechtlichen Arbeitgeber und kümmert sich um die Einhaltung der Vorschriften, während Sie die tägliche Beschäftigungsbeziehung verwalten.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Ghana funktioniert

Die Nutzung eines EOR ist ein einfacher Prozess, der Ihrem Unternehmen hilft, schnell in neue Märkte zu expandieren.

1. Sie wählen Ihren Kandidaten. Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Ghana einstellen möchten.
2. Der EOR erstellt einen konformen Vertrag. Der EOR entwirft eine Arbeitsvereinbarung, die den Arbeitsgesetzen Ghanas entspricht. Dieser Vertrag wird die Jobrolle, das Gehalt und die Benefits aufführen.
3. Der EOR kümmert sich um die Einarbeitung des Mitarbeiters. Er sammelt alle notwendigen Dokumente, wie Steuerregistrierungsnummern und Bankverbindung. Er registriert Ihren Mitarbeiter auch bei der Ghana Revenue Authority (GRA) und dem Social Security and National Insurance Trust (SSNIT).
4. Gehaltsabrechnung und Benefits werden verwaltet. Der EOR übernimmt die monatlichen Gehaltszahlungen. Er sorgt für korrekte Abzüge für Steuern (PAYE) und Sozialversicherungsbeiträge.
5. Sie verwalten Ihren Mitarbeiter. Ihr neues Teammitglied arbeitet für Ihr Unternehmen wie jeder andere Mitarbeiter. Sie kümmern sich um die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Der EOR bleibt der rechtliche Arbeitgeber und übernimmt das HR-Management und die Einhaltung der Vorschriften im Hintergrund.

Warum einen Employer of Record in Ghana verwenden

Die Nutzung eines EOR in Ghana ist eine praktische und risikoarme Lösung. Durch die Verwaltung von Compliance, Gehaltsabrechnung, gesetzlichen Beiträgen und HR-Administration unterstützt ein EOR Unternehmen beim Markteintritt in Ghana.

Hier einige wichtige Vorteile:

• Reduzierung des Compliance-Risikos. Ein EOR stellt sicher, dass Sie alle ghanaischen Arbeitsgesetze einhalten. Dazu gehören Regelungen zu Verträgen, Mindestlohn und obligatorischen Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung (SSNIT). Weitere Details zu den Arbeitgeberpflichten finden Sie auf der offiziellen Webseite des Social Security and National Insurance Trust (https://www.ssnit.org.gh/).
• Effektivere Rekrutierung lokaler Talente. Mit einem EOR können Sie Ihre Mitarbeitendenzahl erhöhen oder verringern, ohne eine lokale Unternehmensstruktur aufbauen zu müssen.
• Kostenersparnis. Die Einrichtung und der Unterhalt einer ausländischen Tochtergesellschaft sind teuer. Ein EOR bietet eine kostengünstigere Möglichkeit, international einzustellen, indem HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen outgesourct werden.
• Vereinfachung der Abläufe. Der EOR übernimmt alle Gehaltsabrechnungen, Steuer- und HR-Administrationen. Das schafft Freiraum für Sie, um sich auf Ihre Kerngeschäftsziele und die Führung Ihres Teams zu konzentrieren.

Die Einstellung in Ghana ist komplexer als es internationale Unternehmen erwarten, und sie hat einen größeren Einfluss auf den Geschäftserfolg als nur die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Ein häufiges Missverständnis zum ghanaischen Arbeitsmarkt ist, dass dort eine Fülle an Talenten zu niedrigen Kosten verfügbar ist. Diese Perspektive übersieht jedoch wichtige Details. Ghana hat viele qualifizierte Fachkräfte hervorgebracht, darunter Softwareingenieure, IT-Sicherheitsspezialisten, Datenanalysten und Projektmanager. Zugleich ist die Nachfrage nach diesen Fachkräften ebenfalls gestiegen. Infolgedessen ist der Arbeitsmarkt wettbewerbsintensiver geworden, was zu höheren Durchschnittslöhnen führt.

Erfahrene Kandidaten erhalten mehrere Employer of Record-Angebote und bewerten diese anhand des monatlichen Gehalts und der Vorteile. Hoch geschätzte Vorteile sind Leistungsgutschriften, private Krankenversicherung und Rentenleistungen.

Die Suche nach Top-Talenten in Ghana hängt stark von persönlichen Netzwerken ab, obwohl Online-Rekrutierungsplattformen zunehmend genutzt werden. Erfolgreiche Einstellungen erfolgen meist durch Recruitment, Mitarbeitervorschläge, Alumni-Netzwerke, Branchenkontakte und Berufsverbände.

Ghana sollte nicht nur wegen seiner geringeren Beschäftigungskosten betrachtet werden. Arbeitgeber, die in Ghana einstellen, gewinnen zudem Zugang zu englischsprachigen Fachkräften, hohen Bildungsstandards und wachsendem digitalem Fachwissen.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

In Ghana müssen Sie den Mitarbeitern innerhalb von zwei Monaten nach ihrem Arbeitsbeginn einen schriftlichen Vertrag vorlegen, insbesondere bei einer Beschäftigungsdauer von sechs Monaten oder mehr. Während mündliche Vereinbarungen anerkannt werden, ist ein schriftlicher Vertrag dringend zu empfehlen, um Klarheit und rechtliche Sicherheit zu gewährleisten.

Ihre Arbeitsverträge sollten diese wesentlichen Klauseln enthalten:

• Parteieninformationen: Vollständige Namen und Adressen sowohl des Arbeitgebers als auch des Mitarbeiters.
• Stellenbeschreibung: Eine klare Beschreibung der Rolle, Verantwortlichkeiten und Berichtsstrukturen.
• Startdatum: Das offizielle Datum, an dem das Arbeitsverhältnis beginnt.
• Vergütung: Das vereinbarte Gehalt, die Berechnungsmethode und die Zahlungsintervalle.
• Arbeitszeiten: Die üblichen täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden.
• Urlaubsansprüche: Details zu Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und anderen Urlaubsarten.
• Kündigung: Die Bedingungen für die Beendigung des Vertrags, einschließlich erforderlicher Kündigungsfristen.

Probezeiten

Sie können eine Probezeit in Ihren Arbeitsverträgen vorsehen. Das Gesetz legt keine maximale Dauer fest, aber sie muss eine "angemessene" Zeitspanne sein, die im Voraus festgelegt ist.

• übliche Praxis: Die meisten Unternehmen setzen eine Probezeit von drei bis sechs Monaten.
• Kündigung: Während der Probezeit kann in der Regel jede Partei den Vertrag mit kürzerer Kündigungsfrist beenden.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Ghana beträgt 40 Stunden, üblicherweise acht Stunden pro Tag.

• Überstunden: Jede Arbeit, die über die regulären Stunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Die Überstundenzuschläge sind meist im Arbeitsvertrag oder in einem Kollektivvertrag geregelt, häufig bei 150 % des normalen Stundensatzes.
• Ruhezeiten: Mitarbeiter haben Anspruch auf eine 30-minütige Pause bei ununterbrochener Arbeit sowie eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zwischen den Arbeitstagen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ghana hat etwa 14 landesweit anerkannte Feiertage. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird oft der folgende Montag als freier Tag erklärt.

Hier eine Liste der ghanaischen Feiertage:

Feiertag	Datum
Neujahr	1. Januar
Verfassungstag	7. Januar
Unabhängigkeitstag	6. März
Karfreitag	Variiert
Ostermontag	Variiert
Eid al-Fitr	Variiert
Tag der Arbeit	1. Mai
Eid al-Adha	Variiert
Gründer-Tag	4. August
Kwame Nkrumah Gedenktag	21. September
Tag der Bauern	Erster Freitag im Dezember
Weihnachten	25. Dezember
Boxing Day	26. Dezember

Einstellung von Contractors in Ghana

Traditionell werden Contractors in Ghana vor allem in den Branchen Bergbau, Bauwesen und Energie eingestellt. Allerdings werden Contractors heute auch zunehmend in der Technologiebranche und den kreativen Industrien eingesetzt.

Der wachsende Contractor-Markt birgt inhärente Risiken. Ausländische Arbeitgeber, die diese Vertragsform als vorteilhafter als eine herkömmliche Beschäftigung betrachten, müssen die lokalen Gesetze zur Contractor-Einstellung einhalten.

Einfach nur einen Arbeiter als Contractor zu bezeichnen, ohne die Arbeitsbeziehung klar zu definieren, reicht in Ghana nicht aus, um Fehlklassifizierungen zu vermeiden. Faktoren, die auf ein Arbeitsverhältnis hindeuten, sind beispielsweise:

• Der Arbeitgeber kontrolliert die Arbeitszeiten.
• Integration in die kerngeschäftlichen Aktivitäten des Arbeitgebers.
• Langfristige und kontinuierliche Beschäftigung.
• Gewährung von Arbeitnehmerähnlichen Vorteilen.

Ausländische Unternehmen sollten vor der Einstellung von Contractors in Ghana rechtliche Beratung vor Ort einholen, wie beispielsweise durch ein EOR. Dies hilft den Arbeitgebern, Compliance-Fehler zu vermeiden, die zu erheblichen finanziellen Zahlungen führen können.

In Ghana sind Lohn- und Gehaltsabzüge streng geregelt. Arbeitgeber sind verantwortlich für die Berechnung gesetzlicher Abzüge gemäß dem ghanaischen Einkommensteuergesetz 2015 (Gesetz 896) und dem National Pensions Act 2008 (Gesetz 766). Selbst kleine Fehler bei der Gehaltsabrechnung können Compliance-Probleme mit der Ghana Revenue Authority (GRA) oder dem Social Security and National Insurance Trust (SSNIT) verursachen.

Lohnabrechnungszyklen & Lohnstruktur

Sie können Ihre Mitarbeiter wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlen. Die meisten Unternehmen wählen einen monatlichen Lohnabrechnungszyklus, bei dem die Zahlungen am gleichen Tag jeden Monats erfolgen. Diese Zahlung muss in der lokalen Währung, dem ghanaischen Cedi, erfolgen.

Das Gehalt eines Mitarbeiters besteht aus mehreren Teilen. Das Grundgehalt ist der feste Betrag, auf den Sie sich einigen. Darüber hinaus gibt es Zulagen, Boni und Überstundenvergütungen. Wenn Sie Abzüge wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigen, erhalten Sie das Nettogehalt des Mitarbeiters.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche in Ghana umfasst 40 Stunden, typischerweise acht Stunden täglich an fünf Tagen. Alles, was darüber hinausgeht, gilt als Überstunden. Sie müssen den Mitarbeitern für alle geleisteten Überstunden 150 % ihres regulären Stundensatzes zahlen.

Ghana hat einen nationalen Mindestlohn. Seit Anfang 2024 beträgt der tägliche Mindestlohn GHS 13,53.

Arbeitgeberabgaben und Beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung Ihrer Mitarbeiter zu leisten. Dies ist eine obligatorische Abgabe. Das Sozialversicherungssystem ist ein mehrstufiges Programm, das eine Grundpension und eine zweiteilige betriebliche Altersversorgung umfasst.

Beitrag	Arbeitgeberanteil
Social Security & National Insurance Trust (SSNIT)	13 % des Grundgehalts des Mitarbeiters

Ein Teil Ihrer Sozialversicherungsbeiträge, 2,5 %, fließt in die National Health Insurance Authority.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung und zahlen Einkommensteuer. Sie müssen diese Beträge von den Gehaltszahlungen Ihrer Mitarbeiter abziehen und an die entsprechenden Regierungsbehörden abführen.

Die Einkommensteuer in Ghana ist progressiv, was bedeutet, dass der Steuersatz mit steigendem Einkommen des Mitarbeiters wächst.

Beitrag	Arbeitnehmeranteil
Social Security & National Insurance Trust (SSNIT)	5,5 % des Grundgehalts des Mitarbeiters

Hier sind die Einkommenssteuertabellen für Mitarbeitende:

Jahreseinkommen (GHS)	Steuersatz
Bis 3.828	0 %
Nächste 1.200	5 %
Nächste 1.440	10 %
Nächste 36.000	17,5 %
Nächste 197.532	25 %
Über 240.000	30 %

Attraktive Mitarbeitervorteile werden zunehmend zu einem wichtigen Faktor bei der Gewinnung und Bindung von Talenten in Ghana. Während das Arbeitsgesetzbuch eine Reihe gesetzlicher Beschäftigungsrechte festlegt, bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Vorteile, um sich auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt abzuheben.

Eine Reihe zusätzlicher Vorteile werden in Ghana geschätzt. Private Krankenversicherung, Wohnungszuschuss, Mobilfunkzuschuss, Boni und Lebensversicherung sind nur einige der Benefits, die Top-Talente anziehen.

Gesetzlicher Urlaub

Das ghanaische Recht legt den Mindesturlaub fest, den Sie gewähren müssen.

• Jährlicher Urlaub: Nach einem Jahr ununterbrochener Arbeit erhalten Mitarbeitende mindestens 15 bezahlte Arbeitstage Urlaub. Dies umfasst keine öffentlichen Feiertage.
• Mutterschutz: weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf mindestens 12 Wochen vollständig bezahlten Mutterschutz. Dieser kann um zwei Wochen bei Mehrlings- oder komplizierten Geburten verlängert werden.
• Krankheitstage: Es besteht keine gesetzliche Vorgabe für eine bestimmte Anzahl bezahlter Krankentage, jedoch sollte der Arbeitgeber eine klare Regelung haben. Mitarbeitende, die eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, können Krankentage in Anspruch nehmen, ohne dass sich dies auf ihren Jahresurlaub auswirkt.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Ihr Team in Ghana hat Anspruch auf bezahlten Urlaub an öffentlichen Feiertagen. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeitet, sollte er zusätzlich vergütet werden.

Feiertag	Datum
Neujahrstag	1. Januar
Tag der Verfassung	7. Januar
Unabhängigkeitstag	6. März
Karfreitag	variiert
Ostermontag	variiert
Eid al-Fitr	variiert
Maifeiertag (Tag der Arbeiter)	1. Mai
Eid al-Adha	variiert
Gründerstag	4. August
Kwame Nkrumah Gedenktag	21. September
Tag der Landwirte	Erster Freitag im Dezember
Weihnachten	25. Dezember
Boxing Day	26. Dezember

Hinweis: Eid-Feiertage werden durch die Sichtung des Mondes bestimmt.

Typischerweise zusätzliche Benefits

Um ein wettbewerbsfähiger Arbeitgeber zu sein, sollten Sie mehr als das gesetzliche Minimum anbieten. Hier ein Überblick über gesetzliche und übliche ergänzende Benefits.

Gesetzliche Benefits	Nicht-gesetzliche (zusätzliche) Benefits
Sozialversicherung (SSNIT)	Private Krankenversicherung
Nationale Krankenversicherung	Lebensversicherung
Rente (Tier 1 & 2)	Zusatzurlaub (z.B. für Studium oder mitfühlende Gründe)
Abfindung	Provident Fund (Tier 3 Rente)
Überstundenvergütung	Auto- oder Transportzuschuss
	Flexible Arbeitszeiten

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung eines Benefit-Plans in einem neuen Land kann kompliziert sein. Ein Employer of Record (EOR) macht es einfach.

Ein EOR agiert als gesetzlicher Arbeitgeber für Ihr Team in Ghana. Das bedeutet, dass sie alle HR-Aufgaben übernehmen, inklusive Benefits-Administration. Sie stellen sicher, dass Sie alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten, sodass Sie sich nicht um Bußgelder oder rechtliche Probleme sorgen müssen.

So unterstützt ein EOR:

• Compliance: Ein EOR kennt die Arbeitsgesetze Ghanas und stellt sicher, dass Ihr Benefits-Paket vollständig konform ist.
• Verwaltung: Sie kümmern sich um alles, von der Anmeldung der Mitarbeitenden bei gesetzlichen Rahmenwerken wie der Sozialversicherung bis hin zur Verwaltung der privaten Krankenversicherung.
• Lohnabrechnung: Ein EOR übernimmt alle Gehaltsabrechnungen, inklusive Abzügen für Benefits und Steuern.
• Zeitersparnis: Sie können sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren, während der EOR die komplexen HR-Aufgaben übernimmt.

Der Einsatz eines EOR ermöglicht es Ihnen, wettbewerbsfähige Benefits anzubieten, ohne eine eigene juristische Person in Ghana gründen zu müssen. Es ist eine unkomplizierte Methode, um Ihre Mitarbeitenden zu rekrutieren und zu unterstützen.

Für ausländische Unternehmen, die mit ghanaischem Arbeitsrecht nicht vertraut sind, ist die Kündigung ein Bereich, in dem ein Employer of Record erheblichen Mehrwert bieten kann. Ghana bietet Arbeitgebern größere Flexibilität als viele europäische Jurisdiktionen, aber Kündigungen müssen dennoch fair und gemäß den Labour Acts durchgeführt werden.

Die Beschäftigten zu entlassen, ohne die entsprechenden Verfahren zu befolgen, kann Arbeitgebern arbeitsrechtliche Streitigkeiten oder Schadenersatzansprüche einbringen. Kündigungsfristen, Abfindungen und ein schriftliches Kündigungsschreiben sind drei wichtige Details, die Arbeitgeber beim Umgang mit einer Kündigung nicht außer Acht lassen sollten.

Kündigungsfristen

Wenn Sie sich entscheiden, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen, müssen Sie ihm eine schriftliche Kündigungsfrist einräumen. Die Dauer dieser Frist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter bereits für Sie gearbeitet hat.

Hier sind die Mindestkündigungsfristen gemäß dem ghanaischen Labour Act:

Beschäftigungsdauer	Mindestkündigungsfrist
Wöchentlicher Zahlungszyklus	7 Tage Kündigungsfrist
Monatlicher Zahlungszyklus (weniger als 3 Jahre)	2 Wochen Kündigungsfrist
Mehr als 3 Jahre	1 Monat Kündigungsfrist

Sie können auch wählen, einen Arbeitnehmer anstelle der Kündigungsfrist zu bezahlen. Das bedeutet, Sie zahlen ihm sein volles Gehalt und seine Vorteile für die Kündigungsfrist, und das Arbeitsverhältnis endet sofort.

Abfindung

In Ghana sind Sie verpflichtet, im Falle einer Redundanz eine Abfindung zu zahlen. Redundanz tritt auf, wenn Sie Ihre Belegschaft aufgrund operativer Änderungen oder finanzieller Schwierigkeiten reduzieren müssen.

Das Gesetz sieht keine konkrete Formel zur Berechnung der Abfindung vor. Stattdessen müssen Sie die Bedingungen mit dem Arbeitnehmer oder seinem Gewerkschaftsvertreter aushandeln. Der endgültige Betrag berücksichtigt in der Regel Faktoren wie:

• Die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters
• Sein aktuelles Gehalt
• Bedingungen im Arbeitsvertrag
• Branchenstandards

Wie Rivermate rechtssichere Austritte handelt

Die Navigation bei Mitarbeiteraustritten in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jeder Kündigungs- und Offboarding-Prozess in Ghana korrekt und respektvoll durchgeführt wird.

Hier ist, wie wir helfen:

• Rechtliche Einhaltung: Wir halten uns stets auf dem Laufenden über Ghanas Arbeitsgesetze, um sicherzustellen, dass jeder Schritt des Kündigungsprozesses rechtskonform ist.
• Klare Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Dokumente vor, einschließlich des Kündigungsschreibens, um Klarheit und Rechtssicherheit zu gewährleisten.
• Faire Verhandlungen: Im Falle von Redundanz begleiten wir Sie durch den Abfindungsverhandlungsprozess, um ein faires Ergebnis für Sie und Ihren Mitarbeiter zu erzielen.
• Reibungsloser Offboarding-Prozess: Wir managen den gesamten Offboarding-Prozess, von der letzten Gehaltsabrechnung und Benefits bis hin zur Rückgabe von Firmeneigentum, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Internationale Unternehmen, die nach Ghana expandieren, verlegen manchmal leitende Manager, Produktentwickler, technische Spezialisten und Projektmanager. Jeder ausländische Staatsbürger, der nach Ghana umzieht, muss eine Arbeitserlaubnis, eine Aufenthaltserlaubnis, ein Beschäftigungsangebot von einem lokalen Sponsor und eine polizeiliche Führungszeugnis erhalten.

Arbeitserlaubnisse in Ghana sind nicht zwischen Arbeitgebern übertragbar. Dies stellt sicher, dass ausländische Staatsbürger nur genehmigte Arbeit im Land ausüben.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann die Einstellung in Ghana vereinfachen. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team und übernimmt alles von der Gehaltsabrechnung bis zu Steuern. Das bedeutet, dass Sie Talente einstellen können, ohne eine eigene rechtliche Einheit im Land zu gründen.

Hier ist, was ein EOR typischerweise sponsoren kann:

• Arbeitserlaubnisse: Ein EOR kann Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter sponsoren. Sie kümmern sich um den Antragsprozess bei der Ghana Immigration Service (GIS).
• Langfristige Arbeit visas: EORs können langfristige Beschäftigungsvisa für Ihr Personal ermöglichen.

Beachten Sie, dass Sponsoring für Vollzeitbeschäftigte gilt. Unabhängige Auftragnehmer und Freelancer folgen einem anderen Weg und sind nicht für ein Employer of Record Sponsoring berechtigt.

Der praktische Weg, jemanden in Ghana zu beschäftigen, umfasst diese Schritte:

1. EOR-Partnerschaft: Sie gehen eine Partnerschaft mit einem EOR ein, der eine registrierte rechtliche Einheit in Ghana besitzt.
2. Stellenangebot: Der EOR unterbreitet Ihrem gewählten Kandidaten ein rechtskonformes Stellenangebot.
3. Antrag auf Arbeitserlaubnis: Der EOR reicht im Namen des Mitarbeiters den Antrag auf Arbeitserlaubnis bei der GIS ein.
4. Visa- und Erlaubnisausstellung: Nach Genehmigung erhält der Mitarbeiter das notwendige Arbeitsvisum und die Erlaubnis, legal in Ghana zu arbeiten.

Compliance bei Geschäftsreisen

Für kurzfristige Besuche ist ein Geschäftsvisum die richtige Lösung. Dieses Visum ist für Aktivitäten wie Treffen, Verhandlungen oder Konferenzen gedacht. Es ist nicht für langfristige Arbeit geeignet.

Um ein Geschäftsvisum zu erhalten, müssen Sie in der Regel folgende Unterlagen vorlegen:

• Einen gültigen Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit.
• Ein ausgefülltes Visumantragsformular.
• Ein Einladungsschreiben eines Unternehmens in Ghana.
• Ein Schreiben Ihres aktuellen Arbeitgebers, in dem der Zweck Ihrer Reise erklärt wird.
• Nachweis ausreichender Mittel zur Deckung Ihres Aufenthalts.
• Nachweis für Weiter- oder Rückreise.
• Nachweis über eine Unterkunft, z. B. eine Hotelreservierung.

Es ist wichtig, dass alle Dokumente in Ordnung sind, um Verzögerungen zu vermeiden. Die spezifischen Anforderungen können je nach ghanaischer Botschaft oder Konsulat in Ihrem Land leicht variieren.