In Deutschland schreibt das Bundesurlaubsgesetz vor, dass alle Arbeitnehmer das Recht auf mindestens 24 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr haben. Dies wird auf Basis einer 6-Tage-Arbeitswoche berechnet, was bedeutet, dass Arbeitnehmer, die eine 5-Tage-Arbeitswoche haben, Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage haben.

Ansammlung und Berechtigung

Der Urlaubsanspruch wird proportional über das Jahr hinweg angesammelt. Nach sechs Monaten Beschäftigung haben Arbeitnehmer vollen Anspruch auf ihren Jahresurlaub. Mit Zustimmung des Arbeitgebers können sie jedoch möglicherweise anteilig Urlaub vor diesem Zeitraum nehmen.

Vergütung

Arbeitnehmer haben das Recht, während ihrer Urlaubszeiten ihr reguläres Durchschnittsgehalt in voller Höhe zu erhalten.

Übertragung von nicht genommenem Urlaub

Im Allgemeinen muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Unter bestimmten Umständen und mit Zustimmung des Arbeitgebers können Arbeitnehmer jedoch nicht genommenen Urlaub bis zum 31. März des Folgejahres übertragen.

Deutschland feiert eine Vielzahl von Feiertagen, von denen einige landesweit begangen werden, während andere spezifisch für bestimmte Regionen sind.

Landesweite Feiertage

Deutschland begeht die folgenden Feiertage im gesamten Land:

• Neujahr am 1. Januar
• Karfreitag, dessen Datum jährlich variiert
• Ostersonntag und Ostermontag, deren Daten ebenfalls variieren
• Tag der Arbeit am 1. Mai
• Christi Himmelfahrt, das 39 Tage nach Ostersonntag liegt und jedes Jahr variiert
• Pfingstmontag, der 50 Tage nach Ostersonntag liegt und ebenfalls jedes Jahr variiert
• Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober
• Erster Weihnachtstag am 25. Dezember
• Zweiter Weihnachtstag am 26. Dezember

Regionale Feiertage

Zusätzlich zu den landesweiten Feiertagen begehen einige deutsche Bundesländer zusätzliche Feiertage, hauptsächlich aus religiösen Gründen:

• Heilige Drei Könige am 6. Januar, begangen in Baden-Württemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt
• Fronleichnam, begangen in großen Teilen von Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Das Datum variiert und liegt 60 Tage nach Ostersonntag
• Mariä Himmelfahrt am 15. August, hauptsächlich begangen in Bayern und Saarland
• Reformationstag am 31. Oktober, begangen in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen
• Allerheiligen am 1. November, begangen in Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Saarland

In Deutschland stellen Arbeitsgesetze sicher, dass Arbeitnehmer Zugang zu verschiedenen Arten von Urlaub haben. Diese sind hauptsächlich im Bundesurlaubsgesetz, im Mutterschutzgesetz und in anderen Arbeitsvorschriften festgelegt.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub (Jahresurlaub) pro Jahr, basierend auf einer 6-Tage-Arbeitswoche. Während der Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben nach vier Wochen Beschäftigung Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Sie haben Anspruch auf bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber. Nach den ersten sechs Wochen kann die Krankenversicherung Krankengeld zahlen. Arbeitgeber können in der Regel nach drei Tagen Abwesenheit ein ärztliches Attest verlangen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, in der Regel sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt. Dies kann im Falle von Mehrlingsgeburten oder gesundheitlichen Komplikationen verlängert werden. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen erhalten Mutterschaftsgeld, das hauptsächlich durch die Krankenversicherung und manchmal durch den Arbeitgeber ergänzt wird.

Elternzeit

Beide Elternteile haben das Recht, Elternzeit für bis zu drei Jahre pro Kind bis zum achten Geburtstag des Kindes zu nehmen. Ein Elterngeld gleicht teilweise den Einkommensverlust aus, wobei bestimmte Anspruchsvoraussetzungen gelten.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf kurzfristigen Urlaub haben, um einen schwerkranken nahen Angehörigen zu pflegen. Eine längerfristige Familienpflegezeit von bis zu sechs Monaten kann eine Option sein. Während es keinen bundesweiten Anspruch gibt, können Landesgesetze, Tarifverträge oder Arbeitsverträge eine kurze bezahlte Freistellung im Todesfall eines nahen Familienangehörigen vorsehen. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise die Möglichkeit einer längerfristigen unbezahlten Freistellung aus persönlichen Gründen an.