Arbeitnehmerrechte in Eswatini

In Eswatini legt das Employment Act von 1980 die gültigen Gründe für die Beendigung der Dienste eines Mitarbeiters fest. Dazu gehören schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsvertrag wie grobe Ungehorsamkeit, Diebstahl oder wiederholte Fahrlässigkeit, bezeichnet als Fehlverhalten. Unfähigkeit, die aufgrund schlechter Leistung, Krankheit oder Verletzung oder betrieblicher Anforderungen entstehen kann, ist ein weiterer gültiger Grund für die Kündigung.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Beschäftigung ab. Nach der Probezeit und einem Monat Beschäftigung ist eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich. Für drei bis 12 Monate Beschäftigung sind zwei Tage Kündigungsfrist pro vollendeten Monat ununterbrochener Beschäftigung erforderlich. Für mehr als 12 Monate Beschäftigung ist eine Kündigungsfrist von einem Monat plus vier Tage Kündigungsfrist für jedes vollendete Jahr der Dienstzeit erforderlich.

Abfindung

Mitarbeiter mit mehr als einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Berechnung der Abfindung beträgt 10 Arbeitstage Lohn für jedes vollendete Jahr der Dienstzeit nach dem ersten Jahr. Ausnahmen von der Abfindungspflicht sind jedoch die Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens und Mitarbeiter, die unvernünftigerweise eine geeignete alternative Beschäftigung, die vom Arbeitgeber angeboten wird, ablehnen.

Wichtige Punkte

Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigungsmitteilung vorlegen, in der die Gründe für die Kündigung dargelegt werden. Mitarbeiter haben das Recht, ungerechtfertigte Kündigungen beim Conciliation, Mediation and Arbitration Commission (CMAC) oder beim Industrial Court anzufechten.

Die Verfassung des Königreichs Eswatini (2005) dient als die primäre Quelle des Anti-Diskriminierungsgesetzes im Land.

Geschützte Merkmale

Abschnitt 20 der Verfassung verbietet ausdrücklich Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Stamm, Geburt, Glauben oder Religion, sozialem oder wirtschaftlichem Status, politischer Meinung, Alter und Behinderung. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Verfassung Sexualorientierung, Geschlechtsidentität oder Familienstand nicht ausdrücklich als Schutzgründe gegen Diskriminierung erwähnt.

Abhilfemechanismen

Im Falle von Diskriminierung können Einzelpersonen rechtliche Abhilfe durch das Industrial Court suchen, der Diskriminierungsansprüche im Zusammenhang mit Beschäftigung behandelt, sowie durch das High Court, das breitere Diskriminierungsfälle unter der Verfassung und anderen relevanten Gesetzen behandelt. Zusätzlich kann die Kommission für Menschenrechte und öffentliche Verwaltung, ein unabhängiges Gremium, Diskriminierungsbeschwerden untersuchen und versuchen, diese zu lösen.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Eswatini sind gesetzlich verpflichtet, Anti-Diskriminierungsprinzipien einzuhalten. Dazu gehört die Erstellung von nicht-diskriminierenden Richtlinien bei Einstellungen, Beförderungen, Vergütung, Arbeitsumfeld, Schulungen und Leistungen. Sie sind außerdem verpflichtet, Maßnahmen zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung umzusetzen und durchzusetzen, Schulungen für Mitarbeiter zum Anti-Diskriminierungsgesetz und den Unternehmensrichtlinien anzubieten sowie klare Verfahren für Mitarbeiter zur Meldung von Diskriminierung zu etablieren.

Mängel und Herausforderungen

Trotz verfassungsmäßiger Schutzmaßnahmen bestehen in der Umsetzung und Durchsetzung der Anti-Diskriminierungsgesetze in Eswatini mehrere Herausforderungen und Einschränkungen. Dazu gehören das Fehlen umfassender Gesetzgebung, die Diskriminierung außerhalb des Beschäftigungsbereichs regelt, begrenztes Bewusstsein für Anti-Diskriminierungsgesetze bei sowohl Mitarbeitern als auch Arbeitgebern, Konflikte mit einigen traditionellen Praktiken und Überzeugungen sowie eine langsame oder ineffektive Durchsetzung und Abhilfe.

Laufende Interessenvertretung

Zivilgesellschaftliche Organisationen in Eswatini setzen sich aktiv für eine stärkere Anti-Diskriminierungsgesetzgebung und einen besseren Schutz für schutzbedürftige Gruppen ein, einschließlich LGBTQI+ Personen, die trotz fehlender spezifischer Gesetze, die gleichgeschlechtliche Beziehungen kriminalisieren, erheblichen Diskriminierungen ausgesetzt sind.

In Eswatini legt der nationale Arbeitsrechtsrahmen die grundlegenden Standards für Arbeitsbedingungen fest. Die Durchsetzung dieser Standards kann jedoch inkonsistent sein, und die Einhaltung kann in verschiedenen Sektoren variieren.

Arbeitszeiten

Die reguläre Arbeitswoche in Eswatini beträgt 48 Stunden, mit maximal 9 Stunden Arbeit pro Tag. Überstunden sind erlaubt, unterliegen jedoch Regulierungen. Sobald die Standardstunden erreicht sind, ist eine Überstundenvergütung erforderlich. Die spezifischen Raten und Begrenzungen für Überstunden können je nach Branche variieren.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer in Eswatini haben Anspruch auf mindestens eine Stunde Pause bei einem Arbeitstag. Zusätzlich haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens eine 24-stündige Ruhezeit pro Woche.

Ergonomische Anforderungen

Die Vorschriften für Arbeitssicherheit und Gesundheit (OSH) in Eswatini verpflichten Arbeitgeber, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitzustellen. Dies umfasst Aspekte der Ergonomie, aber spezifische Details sind möglicherweise nicht sofort verfügbar.

Eswatini verfügt über einen regulatorischen Rahmen, um die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz (OSH) am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dieser umfasst die Festlegung der Pflichten des Arbeitgebers, die Rechte der Arbeitnehmer und die Rolle der Durchsetzungsbehörden.

Arbeitgeberpflichten

Das Occupational Safety and Health Act von 1983 in Eswatini legt eine bedeutende Verantwortung auf die Arbeitgeber, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Zu den wichtigsten Arbeitgeberpflichten gehören:

• Risikoabschätzung und -minderung: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und Maßnahmen zur Kontrolle oder Beseitigung der Risiken umsetzen.
• Bereitstellung sicherer Arbeitsgeräte und PSA: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern die notwendigen persönlichen Schutzausrüstungen (PSA) bereitzustellen und sicherzustellen, dass Maschinen und Werkzeuge sicher für den Gebrauch sind.
• Schulung und Unterweisung: Arbeitgeber müssen angemessene Schulungen und Anweisungen zu sicheren Arbeitspraktiken, die spezifisch für die jeweilige Tätigkeit sind, bereitstellen.
• Unfallmeldung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten melden und Untersuchungen durchführen, um ein Wiederauftreten zu verhindern.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer in Eswatini haben grundlegende Rechte in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, darunter:

• Das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung.
• Das Recht, unsichere Arbeiten abzulehnen.
• Das Recht auf Informationen und Schulungen zu Arbeitsplatzgefahren und sicheren Arbeitspraktiken.

Durchsetzungsbehörden

Die Occupational Safety and Health Inspectorate Unit des Department of Labour ist für die Durchsetzung der OSH-Vorschriften verantwortlich. Dies umfasst die Durchführung von Inspektionen, die Untersuchung von Beschwerden und die Ausstellung von Verbesserungs- oder Verbotsverfügungen im Falle von Nichteinhaltung.