Eswatini

In Eswatini, das Arbeitsgesetz von 1980 beschreibt die gültigen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters. Dazu gehören schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsvertrag wie grobe Ungehorsamkeit, Diebstahl oder gewohnheitsmäßige Nachlässigkeit, die als Fehlverhalten bezeichnet werden. Arbeitsunfähigkeit, die auf schlechte Leistung, Krankheit oder Verletzung oder betriebliche Erfordernisse zurückzuführen sein kann, ist ein weiterer gültiger Grund für die Beendigung.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab. Nach der Probezeit und einem Monat Beschäftigung ist eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich. Für drei bis zwölf Monate Beschäftigung sind zwei Tage Kündigungsfrist pro abgeschlossenem Monat ununterbrochener Beschäftigung erforderlich. Für mehr als zwölf Monate Beschäftigung ist eine Kündigungsfrist von einem Monat plus vier Tage Kündigungsfrist für jedes abgeschlossene Dienstjahr erforderlich.

Abfindung

Mitarbeiter mit mehr als einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung der Abfindung beträgt zehn Arbeitstage Lohn für jedes abgeschlossene Dienstjahr nach dem ersten Jahr. Ausnahmen von der Abfindung sind jedoch die Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens und Mitarbeiter, die zumutbare alternative Beschäftigung, die vom Arbeitgeber angeboten wird, unzumutbar ablehnen.

Wichtige Punkte

Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigung vorlegen, in der die Gründe für die Entlassung dargelegt sind. Mitarbeiter haben das Recht, unfaire Entlassungen vor der Schlichtungs-, Mediations- und Schiedskommission (CMAC) oder dem Arbeitsgericht anzufechten.

Die Verfassung des Königreichs Eswatini (2005) dient als primäre Quelle des Antidiskriminierungsgesetzes im Land.

Geschützte Merkmale

Abschnitt 20 der Verfassung verbietet ausdrücklich Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Stamm, Geburt, Glauben oder Religion, sozialem oder wirtschaftlichem Status, politischer Meinung, Alter und Behinderung. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Verfassung sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Familienstand nicht ausdrücklich als Gründe für den Schutz vor Diskriminierung erwähnt.

Rechtsbehelfsmechanismen

Im Falle von Diskriminierung können Einzelpersonen rechtlichen Schutz durch das Arbeitsgericht suchen, das Diskriminierungsansprüche im Zusammenhang mit Beschäftigung behandelt, und das Oberste Gericht, das umfassendere Diskriminierungsfälle gemäß der Verfassung und anderen relevanten Gesetzen behandelt. Darüber hinaus kann die Kommission für Menschenrechte und öffentliche Verwaltung, eine unabhängige Stelle, Diskriminierungsbeschwerden untersuchen und versuchen, diese zu lösen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Eswatini sind gesetzlich verpflichtet, Antidiskriminierungsprinzipien einzuhalten. Dies umfasst die Erstellung nicht diskriminierender Richtlinien bei Einstellung, Beförderungen, Vergütung, Arbeitsumgebung, Schulung und Leistungen. Sie sind auch verpflichtet, Maßnahmen zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung umzusetzen und durchzusetzen, Schulungen für Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze und Unternehmensrichtlinien anzubieten und klare Verfahren für Mitarbeiter zur Meldung von Diskriminierung festzulegen.

Mängel und Herausforderungen

Trotz verfassungsmäßiger Schutzmaßnahmen gibt es mehrere Herausforderungen und Einschränkungen bei der Umsetzung und Durchsetzung von Antidiskriminierungsgesetzen in Eswatini. Dazu gehören das Fehlen umfassender Gesetze, die Diskriminierung außerhalb des Beschäftigungsbereichs ansprechen, begrenztes Bewusstsein für Antidiskriminierungsgesetze bei sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, Konflikte mit einigen traditionellen Praktiken und Überzeugungen sowie Durchsetzungs- und Rechtsbehelfsmechanismen, die langsam oder ineffektiv sein können.

Laufende Interessenvertretung

Zivilgesellschaftliche Organisationen in Eswatini setzen sich aktiv für stärkere Antidiskriminierungsgesetze und besseren Schutz für gefährdete Gruppen ein, einschließlich LGBTQI+ Personen, die trotz fehlender spezifischer Gesetze zur Kriminalisierung gleichgeschlechtlicher Beziehungen erheblicher Diskriminierung ausgesetzt sind.

In Eswatini legt der nationale arbeitsrechtliche Rahmen die grundlegenden Standards für Arbeitsbedingungen fest. Die Durchsetzung dieser Standards kann jedoch inkonsistent sein, und die Einhaltung kann in verschiedenen Sektoren unterschiedlich sein.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Eswatini beträgt 48 Stunden, mit maximal 9 Arbeitsstunden pro Tag. Überstunden sind erlaubt, aber reguliert. Sobald die Standardstunden erreicht sind, ist Überstundenvergütung erforderlich. Die spezifischen Sätze und Begrenzungen der Überstundenstunden können je nach Branche variieren.

Ruhepausen

Arbeitnehmer in Eswatini haben Anspruch auf eine Mindestpause von einer Stunde bei einem vollen Arbeitstag. Zusätzlich haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens eine 24-stündige Ruhezeit pro Woche.

Ergonomische Anforderungen

Die Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz (OSH) in Eswatini verpflichten Arbeitgeber, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitzustellen. Dies umfasst Aspekte der Ergonomie, aber spezifische Details sind möglicherweise nicht leicht verfügbar.

Eswatini verfügt über einen regulatorischen Rahmen, um die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz (OSH) am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies umfasst die Festlegung der Pflichten der Arbeitgeber, der Rechte der Arbeitnehmer und der Rolle der Durchsetzungsbehörden.

Pflichten der Arbeitgeber

Das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsgesetz von Eswatini aus dem Jahr 1983 legt erhebliche Verantwortung auf die Arbeitgeber, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Wichtige Pflichten der Arbeitgeber umfassen:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und Maßnahmen zur Kontrolle oder Beseitigung von Risiken umsetzen.
• Bereitstellung sicherer Arbeitsgeräte und PSA: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern die notwendige persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen und sicherzustellen, dass Maschinen und Werkzeuge sicher zu verwenden sind.
• Schulung und Unterweisung: Arbeitgeber müssen angemessene Schulungen und Anweisungen zu sicheren Arbeitspraktiken, die spezifisch für die jeweilige Arbeitsrolle sind, bereitstellen.
• Unfallberichterstattung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten melden und Untersuchungen durchführen, um ein erneutes Auftreten zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Eswatini haben grundlegende Rechte in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, einschließlich:

• Das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung.
• Das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern.
• Das Recht auf Informationen und Schulungen über Arbeitsplatzgefahren und sichere Arbeitspraktiken.

Durchsetzungsbehörden

Die Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitsinspektionseinheit ist für die Durchsetzung der OSH-Vorschriften verantwortlich. Dies umfasst die Durchführung von Inspektionen, die Untersuchung von Beschwerden und die Ausstellung von Verbesserungs- oder Verbotsbescheiden im Falle der Nichteinhaltung.