Eswatinis Standardarbeitszeiten sind im Employment Act von 1980 festgelegt. Die Standardarbeitswoche für die meisten Arbeitnehmer beträgt 45 Stunden, verteilt auf Montag bis Freitag. Sicherheitskräfte und Wachleute haben jedoch eine andere Standardarbeitswoche von 72 Stunden, verteilt auf sechs 12-Stunden-Schichten. Es gibt keine explizite Regelung für die täglichen Arbeitsstunden innerhalb der Standardarbeitswoche. Es ist wichtig zu beachten, dass das Employment Act als Grundlage für die Regelung der Arbeitszeiten dient. Einzelne Arbeitsverträge oder Tarifverträge können andere Arbeitszeiten festlegen, solange sie die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen oder übertreffen.

Eswatini erkennt die Notwendigkeit von Überstundenarbeit in bestimmten Umständen an und hat durch das Arbeitsgesetz von 1980 Regeln und faire Vergütung für solche Arbeit festgelegt.

Überstundenberechtigung und Zustimmung

Überstundenarbeit erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers. Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zwingen, Überstunden zu leisten.

Maximale Überstundenbegrenzungen

Es gibt keine spezifische gesetzliche Begrenzung der täglichen Überstundenstunden. Es muss jedoch darauf geachtet werden, dass die Gesamtarbeitszeit, einschließlich der regulären Stunden und Überstunden, ein vernünftiges Maß nicht überschreitet, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen.

Ebenso gibt es keine gesetzliche Begrenzung der wöchentlichen Überstundenstunden. Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich regulärer und Überstunden, sollte vernünftig sein und den Arbeitnehmer nicht übermäßig belasten.

Vergütungsoptionen

Alle Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben Anspruch auf mindestens das Eineinhalbfache ihres normalen Lohnsatzes.

Wenn ein Arbeitnehmer an einem Ruhetag (seinem festgelegten freien Tag) arbeitet, hat er Anspruch auf das Doppelte seines normalen Lohnsatzes für die geleisteten Stunden.

Während das Arbeitsgesetz Mindestanforderungen festlegt, können individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge andere Überstundenvergütungssätze oder zusätzliche Leistungen für Überstundenarbeit vorsehen.

Zusätzliche Überlegungen

Die Rechtsprechung des Swasiland Industrial Court (jetzt möglicherweise Eswatini Industrial Court) kann weitere Einblicke in die Auslegung von "vernünftigen" Arbeitszeiten und Begrenzungen der Überstundenarbeit geben, obwohl sie keine gesetzliche Gesetzgebung darstellen.

In Eswatini bietet das Arbeitsgesetz von 1980 grundlegende Ansprüche auf Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer. Das Gesetz schreibt eine Pause von mindestens 30 Minuten für jeden Arbeitnehmer vor, der mehr als fünf Stunden ununterbrochen gearbeitet hat. Diese Pause ist vermutlich unbezahlt und zählt nicht zu den Arbeitsstunden.

Bemerkenswerterweise erwähnt das Gesetz keine vorgeschriebenen täglichen oder wöchentlichen Pausen über die Fünf-Stunden-Pause hinaus. Es gibt auch keine gesetzlichen Bestimmungen über die Dauer der Pausen über die Mindestdauer von 30 Minuten nach fünf Stunden Arbeit hinaus.

Einzelarbeitsverträge oder Tarifverträge können spezifischere oder großzügigere Pausenregelungen enthalten als die im Arbeitsgesetz festgelegten Mindestanforderungen. Diese könnten zusätzliche Pausen während des Arbeitstages oder Pausen von längerer Dauer vorsehen.

Die Rechtsprechung des Swasiland Industrial Court (jetzt möglicherweise Eswatini Industrial Court) könnte Interpretationen zu „angemessenen“ Pausenpraktiken in Ermangelung detaillierterer Vorschriften bieten. Solche Urteile wären jedoch keine gesetzliche Gesetzgebung.

In Eswatini bietet das Arbeitsgesetz keine umfangreichen Vorschriften bezüglich Nachtschichten und Wochenendarbeit. Es legt jedoch einige grundlegende Prinzipien fest und ermöglicht zusätzliche Vorteile durch Verhandlungen.

Bezüglich der Nachtschichtarbeit schreibt das Gesetz keine spezifischen Zuschläge oder Einschränkungen vor. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jedoch höhere Lohnsätze, Schichtdifferentiale oder alternative Vorteile für Nachtschichtarbeit innerhalb ihrer Arbeitsverträge aushandeln.

Was die Wochenendarbeit betrifft, haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen festgelegten Ruhetag pro Woche, der nicht unbedingt auf einen Samstag oder Sonntag fallen muss. Wenn ein Arbeitnehmer an seinem festgelegten Ruhetag arbeiten muss, hat er Anspruch auf die doppelte Bezahlung seines normalen Lohnsatzes für die geleisteten Stunden. Das Gesetz schreibt keine Zuschläge für Wochenendarbeit über die doppelte Bezahlung für einen festgelegten Ruhetag hinaus vor. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können jedoch Wochenendarbeitszuschläge festlegen, wenn dies gewünscht wird.

Es gibt einige wichtige Überlegungen, die zu beachten sind. Das Gesetz betont die Sicherstellung angemessener Arbeitszeiten und die Vermeidung übermäßiger Belastung der Arbeitnehmer. Dies beeinflusst indirekt die Überlegungen während der Diskussionen über Nachtschichten und Wochenendarbeit. Frühere Entscheidungen des Swaziland Industrial Court könnten Einblicke in die Interpretation von "angemessenen" Arbeitszeiten im Zusammenhang mit Nachtschichten und Wochenendarbeit bieten. Es ist wichtig zu beachten, dass dies keine gesetzlichen Vorschriften sind, sondern Präzedenzfälle, die in Gerichtsentscheidungen verwendet werden.