In Eswatini regelt das Arbeitsgesetz von 1980 die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf den Urlaub.

Mindesturlaubsanspruch

Arbeitnehmer, die mindestens 21 aufeinanderfolgende Tage pro Monat über einen Zeitraum von 12 Monaten beschäftigt waren, haben Anspruch auf mindestens 14 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer, die weniger als die vollen 21 Tage pro Monat arbeiten, haben ebenfalls Anspruch auf Urlaub, dieser wird jedoch anteilig berechnet.

Ansammlung und Berechtigung

Urlaubsansprüche sammeln sich in der Regel anteilig über den qualifizierenden 12-Monats-Zeitraum an. Die Planung des Urlaubs wird typischerweise durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt. Es wird allgemein erwartet, dass Arbeitnehmer ihren angesammelten Urlaub innerhalb des Jahres nehmen, in dem er erworben wurde.

Vergütung

Während der Urlaubszeiten haben Arbeitnehmer Anspruch auf die volle Zahlung ihres regulären Gehalts.

Eswatini, ein kleines Land im südlichen Afrika, feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von Feiertagen. Diese Feiertage sind eine Mischung aus nationalen, historischen und religiösen Ereignissen, die offiziell von der Regierung anerkannt sind.

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Somhlolo-Tag (Unabhängigkeitstag) und Geburtstag des Königs (19. April): Diese beiden Feiertage fallen auf denselben Tag. Sie gedenken dem Tag, an dem Eswatini 1968 die Unabhängigkeit von Großbritannien erlangte, und feiern den Geburtstag des Königs von Eswatini.
• Nationaler Flaggentag (25. April): Dieser Tag erinnert an das erste Mal, dass die Flagge von Eswatini nach der Unabhängigkeit gehisst wurde.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser internationale Feiertag feiert die Beiträge der Arbeiter.
• Christi Himmelfahrt (Mai/Juni): Dieser christliche Feiertag erinnert an die Himmelfahrt Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jedes Jahr.
• Umhlanga-Schilfrohrtanz-Tag (August/September): Diese traditionelle kulturelle Feier beinhaltet, dass Frauen Schilfrohr schneiden und es der Königinmutter präsentieren. Er wird am letzten Montag im August oder am ersten Montag im September begangen.
• Incwala-Tag (Dezember/Januar): Dieser traditionelle Feiertag umfasst kulturelle Praktiken und Zeremonien zur Reinigung und Erneuerung. Das genaue Datum variiert jedes Jahr.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser christliche Feiertag feiert die Geburt Jesu Christi.
• Boxing Day (26. Dezember): Dieser Feiertag wird am Tag nach Weihnachten begangen.

In Eswatini bieten das Arbeitsgesetz von 1980 und andere Arbeitsvorschriften den Arbeitnehmern verschiedene Arten von Urlaub, um ihren persönlichen Bedürfnissen und Umständen gerecht zu werden.

Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 14 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie ein volles 12-Monats-Zeitraum gearbeitet haben. Während der Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, nachdem sie sechs Monate ununterbrochen gearbeitet haben. Die festgelegte Dauer kann von der Beschäftigungsdauer und kollektiven Vereinbarungen abhängen. Die Vergütung für Krankheitsurlaub beträgt in der Regel einen Teil des regulären Gehalts, wobei der genaue Betrag von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, um den Bedarf an Krankheitsurlaub zu bestätigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel vor und nach der Geburt aufgeteilt wird. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, den Mutterschaftsurlaub für mindestens einen Monat zu bezahlen, und der verbleibende Zeitraum kann durch Leistungen abgedeckt werden.

Andere Arten von Urlaub

Trauerurlaub (Beileidsurlaub)

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds.

Sonderurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf kurzfristigen Urlaub für Umstände wie Heirat, Arzttermine oder Bürgerpflichten. Die spezifischen Bestimmungen können von Arbeitsverträgen oder Arbeitsplatzrichtlinien abhängen.