In Dschibuti sind eine Reihe von Sozialleistungen für Arbeitnehmer vorgeschrieben, die finanzielle Sicherheit und Schutz bei verschiedenen Lebensereignissen bieten. Diese Leistungen werden von der Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) - dem nationalen Sozialversicherungsfonds - überwacht.

Sozialversicherungsbeiträge

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zum Sozialversicherungssystem in Dschibuti. Der Arbeitgeberbeitragssatz beträgt typischerweise 15,7% des Gesamtgehalts des Arbeitnehmers, während der Arbeitnehmer 4% beiträgt. Diese Beiträge decken verschiedene Leistungen ab, wie:

• Altersrente: Ein Teil der Beiträge fließt in eine Altersrente für Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreichen.
• Familienzulagen: Diese Leistung bietet finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer mit Familien.
• Invaliditätsversicherung: Im Falle von arbeitsbedingten Unfällen oder Krankheiten bietet die Invaliditätsversicherung finanzielle Entschädigung und medizinische Versorgung.

Bezahlter Urlaub

Dschibuti schreibt mehrere bezahlte Urlaubsansprüche für Arbeitnehmer vor:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.
• Feiertage: Dschibuti hat mehrere Feiertage im Jahr, an denen Arbeitnehmer bezahlten Urlaub erhalten. Die spezifischen Tage und ihre entsprechenden Urlaubsansprüche können je nach Kategorie des Arbeitnehmers variieren.
• Krankheitsurlaub: Dschibuti bietet eine komplexe Krankheitsurlaubsregelung. Arbeitnehmer erhalten 29 Tage vorübergehenden Invaliditätsurlaub mit 50% ihres Gehalts, das von der Sozialversicherung gezahlt wird. Nach 29 Tagen erhält der Arbeitnehmer 75% seines Grundgehalts.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub – 8 Wochen vor der Geburt und 6 Wochen danach.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Kündigungsfrist und Abfindung

Dschibuti schreibt eine Mindestkündigungsfrist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor. Die spezifische Kündigungsfrist hängt von der Dienstzeit und der Kategorie des Arbeitnehmers ab. Darüber hinaus können Arbeitgeber verpflichtet sein, eine Abfindung zu zahlen, die auf dem Gehalt des Arbeitnehmers und dem Grund für die Kündigung basiert.

In Dschibuti bieten Arbeitgeber oft optionale Leistungen an, um Talente anzuziehen und zu halten. Diese Leistungen können von Zusatzversicherungen bis hin zu Lebens- und Unfalltodversicherungen reichen.

Zusatzversicherungen

Einige Arbeitgeber bieten Zusatzversicherungen für Mitarbeiter an, die eine umfassendere medizinische Versorgung oder Zugang zu privaten Krankenhäusern wünschen.

Lebens- und Unfalltodversicherung

Das Anbieten von Lebens- oder Unfalltodversicherungen zeigt die Fürsorge des Arbeitgebers für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und bietet finanzielle Sicherheit für die Familie des Mitarbeiters im Falle unvorhergesehener Umstände.

Fahrtkostenzuschüsse

Unternehmen können Fahrtkostenzuschüsse anbieten, um die Pendelkosten zu senken oder Transportdienste zu subventionieren, da das öffentliche Verkehrssystem in Dschibuti möglicherweise nicht alle Bedürfnisse der Mitarbeiter abdeckt.

Weiterbildungs- und Schulungsprogramme

Investitionen in die Entwicklung der Mitarbeiter durch Schulungsprogramme oder Bildungsunterstützung können die Fähigkeiten verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Das Anbieten flexibler Arbeitszeitmodelle wie Remote-Arbeit oder komprimierte Arbeitswochen kann die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern und zu einer höheren Produktivität führen.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub

Das Gewähren zusätzlicher bezahlter Urlaubstage oder persönlicher Freizeittage über das gesetzliche Minimum hinaus kann die Moral der Mitarbeiter steigern und Möglichkeiten zur Entspannung und Erholung bieten.

Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten

Das Anbieten von Essensgutscheinen oder subventionierten Mahlzeiten am Arbeitsplatz kann die finanzielle Belastung der Mitarbeiter verringern und ein positives Arbeitsumfeld fördern.

Freizeitaktivitäten und Fitnessstudio-Mitgliedschaften

Unternehmen könnten Freizeitaktivitäten, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Wellness-Programme sponsern, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen.

In Dschibuti ist die Krankenversicherung für alle Arbeitnehmer, die unter das Arbeitsgesetz fallen, obligatorisch. Dies umfasst Arbeitnehmer des privaten Sektors, bestimmte Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors, Haushaltsarbeiter, manuelle Arbeiter, Hafenarbeiter, Selbständige (mit Einschränkungen), Universitätsstudenten und Rentner mit niedrigen monatlichen Renten (und deren Angehörige).

Krankenversicherungsschutz

Das Krankenversicherungssystem wird durch eine Kombination aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen finanziert. Arbeitgeber tragen 2% des monatlichen versicherungspflichtigen Einkommens des Arbeitnehmers zur Krankenversicherung bei, mit einer Mindest- und Höchstbeitragsgrenze basierend auf dem Gehalt. Arbeitnehmer hingegen tragen 4% ihres Gehalts bei.

Verwaltung der Krankenversicherung

Die Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) - der nationale Sozialversicherungsfonds - ist für die Verwaltung der Krankenversicherungsbeiträge und -leistungen verantwortlich. Dies stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer Zugang zu einer grundlegenden medizinischen Versorgung haben.

Dschibuti bietet ein zweistufiges Rentensystem für Arbeitnehmer, das ein öffentliches System mit einer Option für private Ersparnisse kombiniert.

Staatliche Rente (Pension de Retraite)

Die staatliche Rente ist ein öffentliches Rentensystem, das von der Regierung durch Steuern finanziert wird. Es bietet ein grundlegendes Einkommensniveau für Rentner, wenn sie das Rentenalter erreichen.

• Berechtigung: Jeder, der in Dschibuti gelebt und für einen Mindestzeitraum in das Sozialversicherungssystem eingezahlt hat, hat Anspruch auf eine staatliche Rente. Die genaue Wohnsitzanforderung kann je nach Beginn der Beitragszahlungen variieren.
• Rentenalter: Das aktuelle Rentenalter in Dschibuti beträgt 60 Jahre.
• Leistungen: Die Höhe der staatlichen Rentenleistung wird auf Basis des durchschnittlichen Einkommens während der Beitragszeit und der Anzahl der Beitragsjahre berechnet. Es ist wichtig zu beachten, dass die staatliche Rente allein möglicherweise nicht ausreicht, um den Lebensstandard vor der Rente aufrechtzuerhalten.

Private Rentenpläne (Régimes de Retraite Complémentaires)

Private Rentenpläne sind freiwillig und ermöglichen es Arbeitnehmern, zusätzlich zur staatlichen Rente weiteres Geld für den Ruhestand zu sparen. Hier sind die zwei Haupttypen von privaten Rentenplänen:

• Betriebliche Rentenpläne (Régimes de Retraite d'Entreprise): Diese Pläne werden von einigen Arbeitgebern als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter angeboten. Beiträge werden typischerweise durch Gehaltsabzüge geleistet, mit möglichen Matching-Beiträgen des Arbeitgebers.
• Individuelle Rentenpläne (Plan d'Épargne Retraite Individuelle - PERI): Einzelpersonen können PERI-Konten bei Banken oder Versicherungsunternehmen einrichten. Beiträge zu PERI-Plänen sind innerhalb bestimmter Grenzen steuerlich absetzbar.

Private Rentenpläne ermöglichen es Arbeitnehmern, zusätzliche Ersparnisse für den Ruhestand anzusammeln, was potenziell zu einem komfortableren Ruhestandslebensstil führen kann. Die spezifischen Leistungen und Beitragsoptionen für private Pläne können je nach gewähltem Anbieter und Planart variieren.