Vorteile in Dschibuti

In Dschibuti ist eine Reihe von Sozialleistungen für Arbeitnehmer vorgeschrieben, die finanzielle Sicherheit und Schutz während verschiedener Lebensereignisse bieten. Diese Leistungen werden von der Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) – dem nationalen Sozialversicherungsfonds – überwacht.

Sozialversicherungsbeiträge

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zum Sozialsystem in Dschibuti. Der Beitragssatz des Arbeitgebers beträgt in der Regel 15,7 % des Gesamtsalärs des Arbeitnehmers, während der Arbeitnehmer 4 % beiträgt. Dieser Beitrag deckt verschiedene Leistungen ab, wie zum Beispiel:

• Altersrente: Ein Teil der Beiträge fließt in eine Altersrente für Arbeitnehmer bei Erreichen des Rentenalters.
• Familienzulagen: Diese Leistung bietet finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer mit Familien.
• Invaliditätsversicherung: Im Falle von arbeitsbedingten Unfällen oder Krankheiten bietet die Invaliditätsversicherung finanzielle Entschädigung und medizinische Versorgung.

Bezahlter Urlaub

Dschibuti schreibt mehrere bezahlte Urlaubsansprüche für Arbeitnehmer vor:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.
• Öffentliche Feiertage: Dschibuti hat im Laufe des Jahres mehrere öffentliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer bezahlten Urlaub erhalten. Die genauen Tage und deren Urlaubsanspruch können je nach Kategorie des Arbeitnehmers variieren.
• Krankheitsurlaub: Dschibuti bietet eine komplexe Krankheitsurlaubspolitik. Arbeitnehmer erhalten 29 Tage vorübergehenden Invaliditätsurlaub mit 50 % ihres Gehalts, das von der Sozialversicherung gezahlt wird. Über 29 Tage hinaus erhält der Arbeitnehmer 75 % seines Grundgehalts.
• Mutterschaftsurlaub: weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub – 8 Wochen vor der Geburt und 6 Wochen danach.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Kündigungsfrist und Abfindung

Dschibuti schreibt eine Mindestkündigungsfrist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor. Die genaue Frist hängt von der Dauer der Beschäftigung und der Kategorie des Arbeitnehmers ab. Zusätzlich können Arbeitgeber verpflichtet sein, eine Abfindung basierend auf dem Gehalt des Arbeitnehmers und dem Kündigungsgrund zu zahlen.

In Dschibuti bieten Arbeitgeber oft optionale Vorteile an, um Talente zu gewinnen und zu halten. Diese Vorteile können von Gesundheitsversicherungs-Top-up-Plänen bis hin zu Lebens- und Unfalltodversicherungen reichen.

Gesundheitsversicherungs-Top-up-Pläne

Einige Arbeitgeber stellen Top-up-Pläne für Mitarbeiter bereit, die eine umfassendere medizinische Versorgung oder den Zugang zu privaten Krankenhäusern suchen.

Lebens- und Unfalltodversicherungen

Das Angebot von Lebens- oder Unfalltodversicherungen zeigt die Fürsorge des Arbeitgebers für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und bietet finanzielle Sicherheit für die Familie des Mitarbeiters im Falle unvorhergesehener Umstände.

Transportzuschüsse

Unternehmen können Transportzuschüsse anbieten, um Pendelkosten auszugleichen oder den Transportdienst zu subventionieren, da das öffentliche Verkehrssystem in Dschibuti möglicherweise nicht alle Bedürfnisse der Mitarbeiter abdeckt.

Weiterbildungs- und Schulungsprogramme

Investitionen in die Entwicklung der Mitarbeiter durch Schulungsprogramme oder Bildungsbeihilfen können Fähigkeiten verbessern und die Mitarbeitermotivation steigern.

Flexible Arbeitsregelungen

Flexible Arbeitsregelungen wie Remote-Arbeitsoptionen oder verkürzte Arbeitswochen können die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern, was zu einer erhöhten Produktivität führt.

Zusätzliche bezahlte Freizeit

Das Bereitstellen zusätzlicher bezahlter Urlaubstage oder persönlicher Freistellungstage über die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen hinaus kann die Mitarbeitermoral steigern und Möglichkeiten zur Entspannung und Erholung bieten.

Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten

Das Anbieten von Essensgutscheinen oder subventionierten Mahlzeiten am Arbeitsplatz kann die finanzielle Belastung der Mitarbeiter verringern und ein positives Arbeitsumfeld fördern.

Freizeitaktivitäten und Fitnessstudio-Mitgliedschaften

Unternehmen könnten Freizeitaktivitäten, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Wellness-Programme sponsern, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und ein Gemeinschaftsgefühl zu stärken.

In Dschibuti wird für alle salaried workers, die durch den Arbeitskodex abgedeckt sind, eine obligatorische Krankenversicherung durchgesetzt. Dazu gehören private Sektorangestellte, bestimmte öffentliche Sektorangestellte, Haushaltsarbeiter, Handwerker, Hafenarbeiter, selbstständige Personen (mit Einschränkungen), Universitätsstudenten und Rentner mit niedrigen monatlichen Renten (und deren Angehörige).

Krankenversicherungsschutz

Das Krankenversicherungssystem wird durch eine Kombination aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen finanziert. Arbeitgeber tragen 2 % der monatlich gedeckten Einkünfte des Arbeitnehmers zur Krankenversicherung bei, mit einer Mindest- und Höchstbeitragsgrenze basierend auf dem Gehalt. Arbeitnehmer hingegen tragen 4 % ihres Gehalts bei.

Verwaltung der Krankenversicherung

Die Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) – der nationale Sozialversicherungsfonds – ist für die Verwaltung der Krankenversicherungsbeiträge und -leistungen verantwortlich. Dies stellt sicher, dass alle salaried workers Zugang zu einer grundlegenden medizinischen Versorgung haben.

Djibouti bietet ein zweistufiges Rentensystem für Arbeitnehmer, das ein öffentliches System mit einer Option für private Ersparnisse kombiniert.

State Pension (Pension de Retraite)

Die State Pension ist eine öffentliche Rentenversicherung, die vom Staat durch Steuern finanziert wird. Sie bietet eine Grundsicherung für Rentner*innen bei Erreichen des Rentenalters.

• Eligibility: Jeder, der in Djibouti ansässig war und mindestens eine bestimmte Zeit in das Sozialsystem eingezahlt hat, hat Anspruch auf eine State Pension. Die genauen Voraussetzungen für den Aufenthalt können je nach Beginn der Beitragszahlung variieren.
• Retirement Age: Das aktuelle Rentenalter in Djibouti beträgt 60 Jahre.
• Benefits: Die Höhe der State Pension wird auf Grundlage des durchschnittlichen Einkommens während des Beitragszeitraums und der Anzahl der Beitragsjahre berechnet. Es ist wichtig zu beachten, dass die State Pension allein möglicherweise nicht ausreicht, um den Lebensstandard vor der Rente aufrechtzuerhalten.

Private Pension Plans (Régimes de Retraite Complémentaires)

Private Pension Plans sind freiwillig und ermöglichen es den Arbeitnehmer*innen, zusätzlich zum State Pension weitere Ersparnisse für den Ruhestand anzusparen. Hier sind die beiden Haupttypen von privaten Rentenplänen:

• Enterprise Pension Plans (Régimes de Retraite d'Entreprise): Diese Pläne werden von einigen Arbeitgebern im Rahmen ihres Mitarbeitervorteilspakets angeboten. Beiträge werden in der Regel durch Gehaltsabzüge geleistet, mit möglichen Arbeitgeberzuschüssen.
• Individual Pension Plans (Plan d'Épargne Retraite Individuelle - PERI): Einzelpersonen können PERI-Konten bei Banken oder Versicherungsgesellschaften einrichten. Beiträge zu PERI-Plänen sind innerhalb bestimmter Grenzen steuerlich absetzbar.

Private Pension Plans ermöglichen es den Arbeitnehmer*innen, zusätzliche Ersparnisse für den Ruhestand anzusammeln, was zu einem komfortableren Ruhestandsleben führen kann. Die spezifischen Leistungen und Beitragssätze für private Pläne können je nach Anbieter und Planart variieren.