In Dschibuti legt das Arbeitsgesetzbuch die Vorschriften für die typische Arbeitswoche der meisten Arbeitnehmer fest. Die Standardarbeitswoche ist auf maximal 48 Stunden festgelegt, verteilt auf sechs Tage. Dies entspricht durchschnittlich acht Stunden pro Tag. Das Arbeitsgesetzbuch ist ein zentrales Rechtsdokument, das die Beschäftigungsregelungen in Dschibuti festlegt.

Während das 48-Stunden-Limit die Norm ist, gibt es einige Ausnahmen. Bestimmte Branchen, insbesondere solche mit kontinuierlichem Betrieb, können anderen Arbeitszeitregelungen unterliegen, die in sektoralen Vereinbarungen festgelegt sind.

Überstundenarbeit ist in Dschibuti eine gängige Praxis, die gesetzlich geregelt ist, um die Arbeitnehmer zu schützen. Hier ist eine Übersicht der Regeln und der Vergütung für Überstundenarbeit unter Bezugnahme auf die relevante dschibutische Gesetzgebung:

Jegliche Arbeit, die über die normalen Arbeitszeiten hinausgeht, fällt unter Überstundenarbeit. Es gibt Ausnahmen für bestimmte Branchen, die möglicherweise andere Standardarbeitszeiten haben, aber diese sollten in einer entsprechenden Tarifvereinbarung festgelegt sein.

Arbeitgeber können von den Arbeitnehmern Überstunden verlangen, jedoch mit Einschränkungen:

• Maximale Pflichtüberstunden: Der dschibutische Arbeitskodex erlaubt es Arbeitgebern, maximal 5 Stunden Überstunden pro Woche und pro Arbeitnehmer anzuordnen. Diese Grenze gilt anteilig für Teilzeitbeschäftigte basierend auf ihren vertraglich vereinbarten Stunden.
• Ausnahmen für Pflichtüberstunden: Arbeitgeber können auch in bestimmten Situationen Überstunden verlangen:
  • Dringende Situationen, in denen die Arbeit nicht aufgeschoben werden kann.
  • Reaktion auf Unfälle oder Notfälle.
  • Abschluss von vorbereitenden oder ergänzenden Aufgaben, die für den Betrieb des Unternehmens wesentlich sind.
• Recht des Arbeitnehmers auf Ablehnung: Wichtig ist, dass Arbeitnehmer das Recht haben, Überstunden abzulehnen, wenn sie dies wünschen.

Überstundenarbeit wird zu einem höheren Satz als reguläre Löhne vergütet:

• Standardüberstundensatz: Die ersten zwei Überstunden werden in der Regel mit 150 % des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers bezahlt.
• Erhöhter Überstundensatz: Alle Stunden, die über die ersten zwei Überstunden hinausgehen, werden mit 200 % des regulären Stundenlohns vergütet.

Diese Sätze können je nach Tarifvereinbarung in einer bestimmten Branche verhandelt oder geändert werden.

Zusätzliche Regelungen umfassen:

• Gesamtarbeitszeitbegrenzung: Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf eine bestimmte Grenze pro Woche und pro Tag nicht überschreiten.
• Aufzeichnungspflicht: Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die geleisteten Überstunden der Arbeitnehmer und die entsprechende Überstundenvergütung zu führen.

In Dschibuti stellen die Arbeitsgesetze sicher, dass Arbeitnehmer Anspruch auf festgelegte Ruhe- und Pausenzeiten während ihres Arbeitstages haben.

Das Gesetz schreibt eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden vor. Idealerweise sollte diese Ruhezeit auf einen Freitag fallen.

Täglich haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine unbezahlte Ruhepause von mindestens einer Stunde während jedes Arbeitstages.

Es gibt jedoch Ausnahmen von diesen täglichen Pausen. Beispielsweise können für bestimmte Branchen oder Jobtypen, die einen kontinuierlichen Betrieb über drei Arbeitsschichten erfordern, Verordnungen existieren. In solchen Fällen kann die vorgeschriebene Ruhepause entfallen.

Zusätzlich kann die vorgeschriebene Ruhepause in einem Zwei-Schicht-System entfallen, wenn eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht. Selbst in solchen Szenarien haben Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf Erfrischungen oder eine von der Geschäftsführung während der Arbeitszeit festgelegte Ruhezeit.

In Dschibuti bieten die Arbeitsgesetze einen Rahmen für Nacht- und Wochenendarbeit, der die Rechte der Arbeitnehmer schützt und die Pflichten der Arbeitgeber detailliert beschreibt. Hier sind die Hauptvorschriften:

Nachtarbeit wird als Arbeit definiert, die zwischen 22 Uhr und 5 Uhr durchgeführt wird, obwohl sich diese Stunden je nach Jahreszeit ändern können. Arbeitgeber können Nachtarbeit als Überstunden anfordern, mit einem Limit von 5 Stunden pro Woche für jeden Arbeitnehmer. Dieses Limit wird für Teilzeitbeschäftigte proportional weiter reduziert. Es gibt ein Gesamtarbeitsstundenlimit, einschließlich Überstunden, von 60 Stunden pro Woche und 12 Stunden pro Tag, um sicherzustellen, dass Nachtschichten nicht zu übermäßigen Arbeitsstunden führen.

Was die Wochenendarbeit betrifft, verbieten die Arbeitsgesetze Dschibutis sie nicht ausdrücklich, was darauf hindeutet, dass Wochenendarbeit unter bestimmten Bedingungen erlaubt ist. Wochenendarbeit fällt wahrscheinlich unter die Überstundenregelungen. Arbeitgeber können sie innerhalb des wöchentlichen 5-Stunden-Limits anfordern, vorausgesetzt, die für Überstunden an Werktagen geltenden Gründe treffen zu. Bestimmte Sektoren oder Branchen könnten spezifische Vorschriften bezüglich der Wochenendarbeit haben. Um Ausnahmen für bestimmte Branchen zu bestimmen, wäre es notwendig, die relevanten dschibutischen Arbeitsgesetze zu konsultieren.