Employer of Record in Dominikanische Republik

Wie ein Employer of Record (EOR) in der Dominikanischen Republik funktioniert

Ein EOR ist ein Drittunternehmen, das als Arbeitgeber im Auftrag eines anderen Unternehmens handelt.

Sie werden hauptsächlich von ausländischen Unternehmen genutzt, die in einem bestimmten Land einstellen möchten, in dem sie keine eigene juristische Person haben.

Ein EOR-Anbieter, wie Rivermate, erspart einem ausländischen Unternehmen die Mühe und Kosten, eine eigene juristische Person in der Dominikanischen Republik zu gründen.

Darüber hinaus kümmert er sich um die administrativen Prozesse, die mit der Beschäftigung, Bezahlung und Entlassung von Mitarbeitern in diesem Land verbunden sind.

Die EOR-Dienstleistungen von Rivermate basieren auf drei Säulen:

• Lokale HR-Experten, die den Markt und die Beschäftigungsgesetze kennen.
• Ein Netzwerk von Partnern, das es uns ermöglicht, wettbewerbsfähige Leistungen anzubieten.
• Die Rivermate Plattform, die jeden Aspekt des Beschäftigungsverhältnisses vereinfacht.

Die Nutzung eines EOR-Anbieters ermöglicht es Ihnen, in der Dominikanischen Republik mit geringem Aufwand zu rekrutieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter fair behandelt werden.

Arbeitsmarkt der Dominikanischen Republik: Kurzübersicht

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Santo Domingo.
Einstellungsfristen:	Üblicherweise etwa neun Arbeitstage.
Nachgefragte Sektoren:	Tourismus, Technik, Bauwesen.
Sektoren mit Fachkräftemangel:	Technik.

Der Gehaltsmarkt
Arbeitgeber-Steuerbeiträge:	Arbeitgeberbeiträge werden in die folgenden vier obligatorischen Kategorien aufgeteilt. Rente: 7,10 % Krankenversicherung: 7,09 % Arbeitsrisikoversicherung: 1,1 % - 1,3 % Technische Ausbildung: 1,00 % Die ersten drei Kategorien unterliegen Gehaltsobergrenzen, daher dürfen Arbeitgeber auf Gehälter Hochverdienender diesen Prozentsatz nicht anwenden.
Monatlicher Mindestlohn:	Mikrounternehmen: DOP 16.993,20 Kleine Unternehmen: DOP 18.421,20 Mittlere Unternehmen: DOP 27.489,60 Große Unternehmen: DOP 29.988
Durchschnittliches Bruttomonatsgehalt:	DOP 38.734.
Einkommenssteuersätze:	Personen, die Einkommen über DOP 416.220 erzielen, müssen Steuern zahlen. Das Einkommen wird dann progressiv mit Raten zwischen 15 % und 25 % besteuert.

Was kostet die Einstellung in der Dominikanischen Republik?

Gehälter in der Dominikanischen Republik sind deutlich niedriger als in Nordamerika und den meisten europäischen Ländern.

Das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt in der DR beträgt laut Regierungsangaben vom Dezember 2025 DOP 38.734. Das entspricht etwa US $644.

Dennoch schreibt das Arbeitsrecht der Dominikanischen Republik einige Boni und Steuerbeiträge vor, die ausländische Arbeitgeber überraschen könnten.

Gehaltsanforderungen

Der Mindestlohn in der Dominikanischen Republik hängt von der Größe des Arbeitgebers ab. Er kann als Mikrounternehmen, Kleinunternehmen, mittelständisches Unternehmen oder Großunternehmen eingestuft werden, abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter und dem Bruttojahresumsatz.

Unternehmensgröße	Anzahl der Mitarbeiter	Jährlicher Bruttoumsatz	Monatlicher Mindestlohn
Mikrounternehmen	Bis zu 10	Bis zu DOP 8 Millionen	DOP 16.993,20
Kleinunternehmen	11 - 50	DOP 8 Mio - DOP 54 Mio	DOP 18.421,20
Mittel	51 - 150	DOP 54 Mio - DOP 202 Mio	DOP 27.489,60
Groß	151+	DOP 202 Mio+	DOP 29.998

Wenn ein Unternehmen in verschiedenen Kategorien für Anzahl der Mitarbeiter und Jahresumsatz eingestuft wird, gilt es für Steuerzwecke als größte Kategorie.

Die obige Tabelle basiert auf nicht-kategorisierten Arbeitskräften des privaten Sektors. Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor unterliegen anderen Sätzen, ebenso einige Kategorien im privaten Sektor, z. B. in Hotels, Casinos oder Restaurants.

Wenn Sie einen EOR zur Einstellung in der Dominikanischen Republik nutzen, hängen die Mindestlohnsätze von der Größe dieses EOR ab, nicht von Ihrem Unternehmen. Rivermate’s juristische Person in der Dominikanischen Republik gilt derzeit als Mikrounternehmen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in der Dominikanischen Republik sind verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu leisten, die in die folgenden vier Kategorien aufgeteilt sind.

• Rente: 7,10 % (bei einem maximalen Monatslohn von DOP 464.460)
• Krankenversicherung: 7,09 % (bei einem maximalen Monatslohn von DOP 232.230)
• Arbeitsrisikoversicherung: 1,20 % (bei einem maximalen Monatslohn von DOP 92.892)
• Steuer für technische Ausbildung: 1,00 %

Von den Arbeitnehmern wird erwartet, dass sie zu niedrigeren Raten beitragen, aber es obliegt dem Arbeitgeber, diese Beiträge von ihrem Monatsgehalt einzubehalten.

Gesetzliche Leistungen

Mitarbeiter in der Dominikanischen Republik sind im Hinblick auf gesetzliche Boni gut entlohnt.

Jedes Jahr im Dezember (vor dem 20. Dezember) haben sie Anspruch auf eine 13. Monats-Gehaltzahlung (Salario de Navidad). Das ist im Wesentlichen ein Weihnachtsbonus, der einem Zwölftel ihres Grundgehalts entspricht, das sie im Kalenderjahr verdienen. Der Bonus ist jedoch auf das Fünffache des Mindestlohns des Arbeitgebers begrenzt.

Zusätzlich haben DR-Mitarbeiter Anspruch auf einen Anteil am Nettogewinn ihres Arbeitgebers. Jedes Jahr wird ein Anteil von 10 % dieses Gewinns unter allen Mitarbeitern aufgeteilt. Der Betrag, den jeder Mitarbeiter erhalten kann, ist ebenfalls begrenzt und hängt von seiner Betriebszugehörigkeit ab.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Maximaler Gewinnbeteiligungsbonus
Weniger als drei Jahre	45 Tage des regulären Gehalts
Drei Jahre oder mehr	60 Tage des regulären Gehalts

Sowohl das 13. Monats-Gehalt als auch der Gewinnbeteiligungsbonus werden anteilig für Personen berechnet, die nicht das ganze Jahr beschäftigt waren.

Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 26 Wochen bezahlten Krankenstand, allerdings deckt der Arbeitgeber nur die ersten drei Tage. Danach übernimmt die Sozialversicherung.

Weitere gesetzliche Boni umfassen:

• Bezahlter Jahresurlaub. Bis zu 14 Tage pro Jahr.
• Nationale Feiertage. Zusätzliche 12 bezahlte Tage pro Jahr.
• Mutterschaftsurlaub. 14 Wochen bezahlten Urlaub für Frauen nach der Geburt.

Beschäftigungskosten-Rechner

Verwenden Sie unseren Beschäftigungskosten-Rechner, um die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in der Dominikanischen Republik zu schätzen.

Wie es wirklich ist, in der Dominikanischen Republik zu rekrutieren

Marktbedingungen	Was ein Arbeitgeber wissen muss
Talentverfügbarkeit	Während einige Sektoren einen Überfluss an Talenten haben, herrscht in anderen, insbesondere bei Führungskräften, ein erheblicher Mangel.
Top-bezahlte Sektoren	Technik, Gesundheitswesen.
Fachkräftemangel	Technik.
Hauptaufgabe für Arbeitgeber	Die Dominikanische Republik hat einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in verschiedenen Sektoren. Etwa 40 % der Arbeitgeber berichten von Rekrutierungsproblemen aus diesem Grund.

Die Wirtschaft der Dominikanischen Republik ist in den letzten zwei Jahrzehnten schneller gewachsen als viele andere lateinamerikanische Nationen, was teilweise auf ihre fleißige und widerstandsfähige Bevölkerung zurückzuführen ist.

In der Regel dauert es nur 2-3 Tage, um die Unterlagen für eine Neueinstellung zu bearbeiten, nachdem das Stellenangebot und der Vertrag genehmigt wurden.

Während es in bestimmten Branchen viel geeignetes Talent gibt, existieren in anderen Branchen nach wie vor berichtete Fachkräftemängel.

Dennoch ergreift die Regierung Maßnahmen, um dies im Rahmen ihres Ziels, bis 2036 eine Hochlohnwirtschaft zu werden, anzugehen.

Die Dominikanische Republik hat strenge Grenzen bei der Beschäftigung von Expats

Während viele Länder Fachkräftemangel durch verstärkte Einwanderung zu beheben versuchen, gibt es strenge Regulierungen, die die Dominikanische Republik daran hindern, auf diese Strategie zurückzugreifen.

In der DR dürfen nur 20 % der Gesamtmitarbeiter eines Unternehmens Expatriates sein; mindestens 80 % der Belegschaft müssen Einheimische sein.

Jeder ausländische Mitarbeiter, der eingestellt wird, muss vor Arbeitsaufnahme eine Arbeitserlaubnis und Aufenthaltspapiere besitzen.

Compliance-Risiken, die Arbeitgeber in der Dominikanischen Republik kennen müssen

Mitarbeiter in der Dominikanischen Republik erhalten zusätzliches Entgelt für Nachtarbeit

Die reguläre Arbeitswoche in der Dominikanischen Republik umfasst 44 Stunden. Mitarbeitern muss zudem eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden gewährt werden, üblicherweise am Wochenende.

Arbeitet ein Mitarbeiter mehr als 44 Stunden in der Woche, müssen diese Überstunden mit den folgenden Sätzen vergütet werden:

• Standardüberstunden: Für Stunden zwischen 44 und 68 Stunden pro Woche muss der Mitarbeiter 135 % seines regulären Lohns erhalten.
• Erweiterte Überstunden: Für alle Stunden über 68 Stunden pro Woche muss der Mitarbeiter 200 % seines regulären Lohns erhalten.

Mitarbeiter müssen auch 200 % ihres regulären Lohns erhalten, wenn sie an Feiertagen oder an ihrem Wochenruhetag arbeiten.

Das seltenste Detail der Überstundenregelung in der DR betrifft Nachtschichten. Stunden zwischen 21:00 und 07:00 müssen mit 115 % des regulären Lohns vergütet werden.

Entlassungen in der Dominikanischen Republik können schwierig sein

Es gibt kein “at will” Beschäftigungsverhältnis in der Dominikanischen Republik.

Wenn Sie einen Mitarbeiter außerhalb der Probezeit entlassen möchten, müssen Sie ihm schriftlich kündigen.

Die Mindestkündigungsfrist hängt von der Betriebszugehörigkeit ab.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist
3-6 Monate	7 Tage
6-12 Monate	14 Tage
Mehr als ein Jahr	28 Tage

Der Arbeitnehmer muss die gleiche Frist einhalten, wenn er außerhalb der Probezeit kündigen möchte.

Abfindungen sind in der Regel bei Kündigungen fällig, außer es liegt ein schwerwiegender Vertragverstoß vor.

Unternehmen, die einen EOR in der Dominikanischen Republik verwenden, sollten die Kündigung nicht selbst aussprechen. Kündigungen sollten vom EOR-Personal überbracht werden, da es der rechtliche Arbeitgeber ist.

Nutzung einer zweiten Unternehmenseinheit, um Beschäftigungsregeln der Dominikanischen Republik zu umgehen

Es gab Berichte über Unternehmen in der Dominikanischen Republik, die versuchen, die gleiche Person bei zwei verschiedenen Unternehmen zu beschäftigen, um eine Lücke bei den Vorschriften für Expat-Arbeitnehmer zu umgehen.

Die DR hat jedoch Regulierungsvorschriften, um solche Schlupflöcher zu verhindern. Beispielsweise kann eine Person mehrere Arbeitsverträge haben, aber nur, wenn sie für unterschiedliche Arbeitgeber zu unterschiedlichen Zeiten arbeitet.

Es ist zwecklos, zu versuchen, die Verpflichtung zur Gewinnteilungsbeteiligung durch die Nutzung eines EOR zu umgehen. Dies würde technisch gesehen einem ausländischen Geschäftsinhaber den Rücken freihalten, da der EOR der rechtliche Arbeitgeber ist. In der Praxis ist jedoch jeder normale Vertrag mit einem EOR so gestaltet, dass die Gewinnbeteiligungsverpflichtungen an den Auftraggeber weitergegeben werden.

Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern über ein EOR in der Dominikanischen Republik

Es dauert viel Zeit und Geld, eine eigene juristische Geschäftseinheit in der Dominikanischen Republik zu gründen.

Wenn Sie erwägen, klein anzufangen, vielleicht nur mit einer Handvoll Mitarbeiter, wären Sie vermutlich von den Kosten und der Wartezeit abgeschreckt.

Kurz gesagt: Ein EOR hilft, die Vorteile für Sie bei der Einstellung in der DR optimal zu nutzen.

Bei Rivermate unterstützen wir Arbeitgeber dabei:

• eine lokale Geschäftsstruktur in der Dominikanischen Republik bereitzustellen
• alle administrativen Aspekte Ihres Geschäfts zu verwalten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, obligatorische Leistungen und Kündigungen
• dafür zu sorgen, dass all diese Aspekte im Einklang mit den Beschäftigungs- und Arbeitsgesetzen der Dominikanischen Republik stehen

Damit können Sie in der Dominikanischen Republik schnell und unkompliziert einstellen, ohne sich mit den Feinheiten der lokalen Arbeitsgesetze beschäftigen zu müssen.

Bereit, in der Dominikanischen Republik zu rekrutieren?

Die Einstellung in der Dominikanischen Republik erfordert mehr als nur die Suche nach der besten Person für die Stelle. Von der Verwaltung der Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen bis hin zur vollständigen Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze übernimmt Rivermate alle administrativen Aufgaben, sodass Sie mit Vertrauen rekrutieren können.

Mit einem Experten für Einstellung in der Dominikanischen Republik sprechen

Quellen:

1. https://www.dominicanembassy.in/our-economy
2. https://blogs.worldbank.org/en/latinamerica/ola-progreso-tecnologico-futuro-trabajo-centroamerica-republica-dominicana
3. https://blogs.worldbank.org/en/latinamerica/riding-the-wave-of-technological-progress
4. https://www.intec.edu.do/en/oferta-academica/grado/articulos-de-grado/intec-las-10-profesiones-mejor-pagadas-en-republica-dominicana
5. https://presidencia.gob.do/noticias/salario-promedio-de-cotizantes-en-la-seguridad-social-supera-los-rd-38000
6. https://www.diariolibre.com/opinion/en-directo/2025/03/18/el-comite-nacional-de-salarios-y-las-mipymes/3038914
7. https://www.worldbank.org/ext/en/country/dominicanrepublic
8. https://www.officeholidays.com/countries/dominican-republic/2026