Verlassen in Dominikanische Republik

Die Verwaltung von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Geschäftstätigkeit in der Dominikanischen Republik. Das Arbeitsgesetzbuch des Landes legt spezifische Anforderungen bezüglich verschiedener Urlaubsarten fest, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter Freizeit für Erholung, Krankheit, Familienereignisse und nationale Gedenktage erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist essentiell für Arbeitgeber, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Mindestansprüche für den Jahresurlaub einhalten, offizielle Feiertage anerkennen und etablierte Verfahren für Krankheits- und Elternzeit befolgen. Das Navigieren durch diese Anforderungen kann komplex sein, insbesondere für ausländische Unternehmen, die in die Dominikanische Republik expandieren.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in der Dominikanischen Republik haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, abhängig von ihrer Dauer der Betriebszugehörigkeit. Der Mindestanspruch steigt mit der Anzahl der Jahre, die ein Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt ist.

• Nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit: 14 Arbeitstage
• Nach fünf Jahren ununterbrochener Dienstzeit: 18 Arbeitstage

Der Urlaub muss innerhalb der sechs Monate nach Erreichung des Anspruchs gewährt werden. Der Mitarbeiter erhält während des Urlaubs sein reguläres Gehalt plus eine zusätzliche Zahlung in Höhe eines Tagesgehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, maximal jedoch 15 Tagesgehälter. Urlaubstage gelten in der Regel als Arbeitstage, mit Ausnahme von Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen.

Öffentliche Feiertage

Die Dominikanische Republik beobachtet im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage. Mitarbeiter haben im Allgemeinen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Terminen. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel die doppelte Bezahlung für die gearbeiteten Stunden zu. Einige Feiertage fallen auf feste Termine, andere sind beweglich.

Hier die Feiertage für 2026:

Datum	Feiertag	Hinweise
1. Januar	Neujahr	Fix
5. Januar	Erscheinungsfest	Movable
21. Januar	Unserer Frau von Altagracia	Fix
26. Januar	Duarte-Tag	Movable
27. Februar	Unabhängigkeitstag	Fix
3. April	Karfreitag	Fix
1. Mai	Tag der Arbeit	Movable
4. Juni	Fronleichnam	Fix
16. August	Tag der Wiederherstellung	Fix
24. September	Unserer Frau der Barmherzigkeit	Fix
9. November	Tag der Verfassung	Movable
25. Dezember	Weihnachten	Fix

Hinweis: Bewegliche Feiertage werden in der Regel am nächstliegenden Montag beobachtet, wenn sie auf einen Dienstag, Mittwoch, Donnerstag oder Freitag fallen, es sei denn, das Gesetz sieht etwas anderes vor.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in der Dominikanischen Republik haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Um Anspruch auf bezahlte Krankheitsleistungen zu haben, müssen Mitarbeiter eine ärztliche Bescheinigung eines Arztes vorlegen, der beim Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) angeschlossen ist.

Die Zahlung der Krankheitsleistungen erfolgt hauptsächlich durch das SDSS. Der Arbeitgeber ist im Allgemeinen dafür verantwortlich, einen Teil des Gehalts des Mitarbeiters für die ersten Krankheitstage zu zahlen, danach übernimmt das SDSS einen Prozentsatz des Gehalts für einen festgelegten Zeitraum, abhängig von Art und Dauer der Erkrankung. Die genauen Prozentsätze und die Dauer, die vom Arbeitgeber und dem SDSS abgedeckt werden, sind in den Sozialversicherungsbestimmungen geregelt.

Elternzeit

Das Arbeitsgesetzbuch der Dominikanischen Republik sieht spezielle Ansprüche für Elternzeit vor, wobei der Schwerpunkt auf der Mutterschaftszeit liegt.

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Standarddauer beträgt 14 Wochen (98 Tage), die vor und nach der Geburt genommen werden können. In der Regel ist diese Zeit in einen Zeitraum vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und einen Zeitraum nach der Geburt unterteilt, wie es von der Mitarbeiterin und medizinischer Beratung festgelegt wird. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Mitarbeiterin eine Subvention vom SDSS, die auf ihrem durchschnittlichen Gehalt basiert. Der Arbeitgeber ist verantwortlich dafür, ensuring die Mitarbeiterin während dieses Zeitraums den vollen Betrag ihres regulären Gehalts erhält, um die Differenz zwischen der SDSS-Subvention und dem vollen Gehalt der Mitarbeiterin auszugleichen.

Paternität

Väter haben Anspruch auf eine kurze bezahlte Paternitätszeit nach der Geburt ihres Kindes. Der Standardanspruch beträgt zwei Arbeitstage.

Adoptionsurlaub

Weibliche Mitarbeiterinnen, die ein Kind adoptieren, haben in der Regel Anspruch auf ähnliche Urlaubsregelungen wie bei der Mutterschaft, um die Bindung zum neu adoptierten Kind zu fördern. Die spezifische Dauer und die Bedingungen können mit den Ansprüchen auf Mutterschaftsurlaub übereinstimmen.

Weitere Arten von Urlaub

Neben den primären Kategorien erkennt das Arbeitsgesetzbuch der Dominikanischen Republik sowie die üblichen Praktiken weitere Situationen an, in denen Mitarbeitern Urlaub gewährt werden kann:

• Beerdigungsurlaub: Obwohl nicht explizit im Arbeitsgesetzbuch für alle Fälle vorgeschrieben, gewähren Arbeitgeber oft einige Tage bezahlten Urlaub im Todesfall eines nahen Familienmitglieds.
• Studienurlaub: Es gibt keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Studienurlaub, allerdings können in einigen Tarifverträgen oder Unternehmensrichtlinien solche Regelungen vorgesehen sein.
• Hochzeitsurlaub: Einige Unternehmen bieten möglicherweise eine kurze bezahlte Urlaubszeit für die Heirat eines Mitarbeiters, obwohl dies keine gesetzliche Verpflichtung ist.
• Gewerkschaftliche Tätigkeiten: Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsvertreter sind, können Anspruch auf Freistellung für spezifische gewerkschaftliche Aufgaben haben, wie im Arbeitsgesetzbuch oder Tarifverträgen festgelegt.