In der Dominikanischen Republik sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass Arbeitnehmer nach einer Periode kontinuierlicher Arbeit Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.

Mindesturlaubsanspruch

Nach einem Jahr ununterbrochener Tätigkeit in einem Unternehmen haben Arbeitnehmer Anspruch auf 14 Arbeitstage bezahlten Urlaub. Sobald dieser Anspruchszeitraum erreicht ist, sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Urlaub zu gewähren.

Ansammlung und ungenutzter Urlaub

Die Ansammlung von Urlaubstagen ist nicht gestattet. Nach Abschluss eines Dienstjahres müssen Arbeitnehmer ihren Urlaub innerhalb des festgelegten Zeitraums nehmen. Wenn der Urlaub vom Arbeitnehmer nicht genommen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des Urlaubszeitraums zu zahlen.

Vergütung

Arbeitnehmer haben während der Urlaubszeiten Anspruch auf ihr volles reguläres Gehalt. Es ist nicht zulässig, Urlaubszeiten zu teilen oder für kürzere Zeiträume zu reduzieren.

Wichtige Hinweise

Die 14 Arbeitstage Urlaub beziehen sich speziell auf Arbeitstage und schließen Wochenenden nicht ein. Einige Unternehmen bieten möglicherweise zusätzliche Urlaubstage oder Zulagen als betriebliche Leistung an. Es wird immer empfohlen, Ihren Arbeitsvertrag auf spezifische Regelungen zu überprüfen.

Die Dominikanische Republik feiert das ganze Jahr über eine Mischung aus nationalen, historischen und religiösen Feiertagen.

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Unsere Liebe Frau von Altagracia (21. Januar): Dies ist ein religiöser Feiertag zu Ehren der Schutzpatronin der Dominikanischen Republik.
• Duarte's Geburtstag (26. Januar): Dieser Tag feiert Juan Pablo Duarte, einen der Gründerväter der Dominikanischen Republik.
• Unabhängigkeitstag (27. Februar): Dieser Tag erinnert an die Unabhängigkeit der Dominikanischen Republik von Haiti im Jahr 1844.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag feiert die Beiträge der Arbeiter international. Er wird normalerweise am ersten Montag im Mai begangen.
• Tag der Wiederherstellung (16. August): Dieser Tag erinnert an die Wiederherstellung der Unabhängigkeit der Dominikanischen Republik von Spanien im Jahr 1863.
• Unsere Liebe Frau von der Barmherzigkeit (24. September): Dies ist ein religiöser Feiertag zu Ehren der Jungfrau Maria, der Schutzpatronin der Dominikanischen Republik.
• Tag der Verfassung (6. November): Dieser Tag feiert die Unterzeichnung der ersten Verfassung der Dominikanischen Republik.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dies ist ein christlicher Feiertag zur Feier der Geburt Jesu Christi.

Feiertage mit variablem Datum

• Heilige Drei Könige (6. Januar): Dies ist ein christlicher Feiertag zur Feier der Offenbarung Gottes als Jesus Christus. In einigen Jahren kann er auf den nächstgelegenen Montag verschoben werden, um ein langes Wochenende zu ermöglichen.
• Karfreitag (März/April): Dies ist ein christlicher Feiertag zum Gedenken an die Kreuzigung Jesu Christi. Das genaue Datum variiert jährlich.
• Fronleichnam (Mai/Juni): Dies ist ein katholisches Fest zur Feier der Realpräsenz Jesu Christi. Es wird am Donnerstag nach dem Dreifaltigkeitssonntag begangen, wobei sich das genaue Datum jährlich ändert.

In der Dominikanischen Republik legt das Arbeitsgesetzbuch verschiedene Urlaubsansprüche für Arbeitnehmer fest. Hier ist ein Überblick über die verschiedenen Arten von Urlaub, die verfügbar sind:

Bezahlter Urlaub

Erholungsurlaub

• Anspruch: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Arbeitstage bezahlten Erholungsurlaub nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber.
• Vergütung: Arbeitnehmer müssen während der Urlaubszeit ihr reguläres Gehalt erhalten.
• Ansammlung und Übertragung: Erholungsurlaub kann nicht angesammelt werden und muss innerhalb des Jahres genommen werden, in dem er verdient wurde. Wenn er nicht genutzt wird, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für den entsprechenden Betrag entschädigen.

Krankheitsurlaub

• Anspruch: Das Arbeitsgesetzbuch legt kein gesetzliches Recht auf bezahlten Krankheitsurlaub fest. Einige Arbeitgeber können jedoch bezahlten Krankheitsurlaub durch Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge anbieten.

Mutterschaftsurlaub

• Anspruch: Weibliche Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, der typischerweise in sechs Wochen vor der Geburt und sechs Wochen danach aufgeteilt wird.
• Vergütung: Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen können Mutterschaftsleistungen vom dominikanischen Sozialversicherungssystem (SSSD) oder durch in Tarifverträgen ausgehandelte Bedingungen erhalten.

Vaterschaftsurlaub

• Anspruch: Das Arbeitsgesetzbuch schreibt keinen Vaterschaftsurlaub vor. Einige Arbeitgeber oder Tarifverträge können jedoch eine kurze bezahlte Freistellung für Väter bei der Geburt anbieten.

Unbezahlter Urlaub

Trauerurlaub

• Anspruch: Das Arbeitsgesetzbuch legt kein gesetzliches Recht auf Trauerurlaub fest. Arbeitgeber können jedoch kurze unbezahlte Freistellungen im Falle eines Todes in der unmittelbaren Familie aufgrund von Unternehmensrichtlinien oder aus Mitgefühl gewähren.

Urlaub aus besonderen Umständen

• Anspruch: Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für spezifische unbezahlte Urlaubssituationen. In einigen Fällen können Arbeitgeber kurzfristigen unbezahlten Urlaub für bestimmte Ereignisse wie Hochzeiten, Umzüge oder dringende persönliche Angelegenheiten gewähren, abhängig von Unternehmensrichtlinien und Genehmigung.