Arbeitgebersteuerbeiträge

Steuerart	Satz	Bemessungsgrundlage
Krankenversicherung (SFS)	7,09%	Gehalt des Arbeitnehmers (bis zu einer Maximalbasis)
Pensionsfonds (AFP)	7,10%	Gehalt des Arbeitnehmers (bis zu einer Maximalbasis)
Berufliche Risiken (SRL)	1,2% - 2,2%	Gehalt des Arbeitnehmers
INFOTEP	1,00%	Gesamte Lohnsumme

Anmeldung & Compliance

• Die monatliche Einkommensteuer (Formular IR-17/IR-3) ist bis zum 15. des folgenden Monats fällig.
• Monatliche Sozialversicherungsbeiträge sind bis zum 3. Werktag des folgenden Monats zu leisten.
• Die jährliche Informationsmeldung (Formular IR-9) ist bis zum letzten Tag im Februar fällig.

Mitarbeitendensteuerabzüge in der Dominikanischen Republik werden durch ein progressives Steuersystem bestimmt, das auf das nach bestimmten Abzügen ermittelte steuerpflichtige Nettoeinkommen angewendet wird.

Einkommensteuer (ISR)

Die Einkommensteuer (ISR) ist die primäre Abzugsmöglichkeit für Mitarbeitende in der Dominikanischen Republik. Sie wird auf das im Laufe des Geschäftsjahres (1. Januar bis 31. Dezember) erzielte Nettogehalt nach Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen berechnet.

• Steuerfreies Einkommen: Bis zu RD$416.220,00 sind von der ISR befreit. Diese Grenze wird jährlich an die Inflation angepasst.
• Steuersätze: Für Einkommen über den Befreiungsbetrag gelten progressive Sätze, die von 15% bis 25% reichen. Ab 2026 lauten die Einkommensgrenzen:
  • RD$416.220,01 bis RD$624.329,00: 15% des Überschusses über RD$416.220,01
  • RD$624.329,01 bis RD$867.123,00: RD$31.216,00 + 20% des Überschusses über RD$624.329,01
  • Über RD$867.123,01: RD$79.776,00 + 25% des Überschusses über RD$867.123,01
• Abzug: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Einbehaltung der ISR vom Mitarbeitendengehalt und die Überweisung an die Dirección General de Impuestos Internos (DGII) bis zum 10. Tag des Folgemonats.

Sozialversicherungsbeiträge

Mitarbeitende unterliegen Abzügen für die Sozialversicherung, die verschiedene Programme wie Gesundheitsversorgung, Renten und Berufsrisikoversicherung finanziert. Diese Beiträge sind in der Regel ein Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeitenden, der zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem aufgeteilt wird, und können je nach eingeschlossenen Programmen variieren.

Weitere Abzüge

• Bildungskosten: Mitarbeitende können bis zu 10% ihres steuerpflichtigen Nettoeinkommens für Bildungsausgaben absetzen, die sie selbst oder ihre Angehörigen betreffen. Diese Ausgaben müssen ordnungsgemäß dokumentiert sein.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Arbeitgeber in der Dominikanischen Republik haben spezifische steuerliche Verpflichtungen im Zusammenhang mit ihren Mitarbeitenden, darunter:

• ISR-Quellensteuer: Abzug und Überweisung der ISR der Mitarbeitenden an die DGII.
• Sozialversicherungsbeiträge: Zahlung sowohl des Anteils des Arbeitgebers als auch des Mitarbeitenden an den Sozialversicherungsbeiträgen.
• INFOTEP-Steuer: Eine monatliche Zahlung von 1% der Gesamtlohnsumme an das Nationale Institut für Berufliche Ausbildung (INFOTEP).
• Fringe Benefits-Steuer: Vom Arbeitgeber zum KörperschaftsteuerSatz auf bestimmte Vorteile, die Mitarbeitenden gewährt werden.

Wichtige Überlegungen

• Steuerjahr: Das Steuerjahr in der Dominikanischen Republik ist das Kalenderjahr.
• Steuererklärung: Während Arbeitgeber die meisten Steuerabzüge und -zahlungen vornehmen, müssen Einzelpersonen, die über einem bestimmten Schwellenwert aus Nicht-Lohn-Quellen verdienen, eine jährliche Steuererklärung bis zum 31. März abgeben.

Diese Übersicht ist Stand Februar 2026 und kann Änderungen in Steuergesetzen und -vorschriften unterliegen. Es wird empfohlen, einen Steuerberater zu konsultieren, um die aktuellsten Informationen und individuelle Beratung zu erhalten.