Employer of Record in Costa Rica

Costa Rica nimmt aufgrund seiner geografischen Lage einen einzigartigen Platz im globalen Handel und in der Entwicklung ein. Es liegt auf der Landbrücke zwischen Nord- und Südamerika und wird vom Karibischen Meer und dem Pazifischen Ozean flankiert. Dies verschafft ihm Zugang zu wichtigen Atlantik- und Pazifikrouten, wodurch es als Transitpunkt für Handel, Investitionen und Logistik über die Amerikas, Asien und Europa fungieren kann.

multinational Unternehmen in den USA, Kanada, Europa und dem asiatisch-pazifischen Raum haben Geschäftsstandorte und regionale Operationen in Costa Rica etabliert. Die Vorteile für diese Unternehmen sind die englischsprachige Arbeitskraft, hochqualifizierte Fachkräfte, niedrigere Arbeitskosten und Zeitzonen-Kompatibilität.

Costa Ricas bedeutendster Export weltweit ist die Herstellung medizinischer Geräte und biomedizinische Technik. Sein Ökosystem für Life Sciences und Fertigung ist stark durch Investitionen aus den USA und Europa verankert.

Viele der Fachkräfte in Costa Rica verfügen bereits über Erfahrung mit internationalen Berichtstandards, globaler Compliance, verteilten Teams und Managementpraktiken aus den USA, Europa und Asien. Dies reduziert den Onboarding- und Schulungsaufwand für ausländische Arbeitgeber.

Costa Rica verfügt über stabile rechtliche, finanzielle und beschäftigungsbezogene Rahmenbedingungen. Unternehmen, die costa-ricanische Mitarbeiter beschäftigen möchten, müssen eine lokale juristische Person gründen. Dies ist möglicherweise nicht der ideale erste Schritt, wenn Sie den Markt testen, nur einen Mitarbeiter beschäftigen oder regionale Operationen unterstützen möchten, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen. In solchen Fällen bietet ein Employer of Record eine flexible Möglichkeit, auf lokale Talente zuzugreifen und die Expansion zu skalieren.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Costa Rica funktioniert

Der Einsatz eines EOR in Costa Rica vereinfacht die Einstellung. So funktioniert es:

1. Sie finden die Talente. Sie rekrutieren und wählen die besten costa-ricanischen Talente für Ihr Unternehmen aus.
2. Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein. Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Auftrag mittels eines lokalen, rechtskonformen Arbeitsvertrags ein.
3. Der EOR verwaltet HR. Er übernimmt alle administrativen Aufgaben. Dazu gehören globale Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Benefits.
4. Sie führen Ihr Personal. Sie steuern die tägliche Arbeit und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeitenden. Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber, aber Sie leiten deren Arbeit.
5. Ihr Team wächst. Sie können weiterhin neue Teammitglieder in Costa Rica über den EOR einstellen und die lokalen Beschäftigungsverpflichtungen von Experten erledigen lassen.

Warum einen Employer of Record in Costa Rica verwenden

Der Einsatz eines EOR in Costa Rica macht die Erweiterung Ihres Teams einfach und effizient. Sie vermeiden die Zeit und Kosten für die Gründung einer juristischen Person im Land. So können Sie schnell auf den Markt eintreten und Talente einstellen.

Hier einige weitere Vorteile:

• Schnellere Markteintritt. Stellen Sie Mitarbeitende in Tagen ein, nicht in Monaten.
• Compliance-Sicherung. EORs sind Experten für lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften. Sie übernehmen die Compliance-Risiken und helfen Ihnen, sich im Beschäftigungsumfeld Costa Ricas zurechtzufinden, einschließlich der Sozialversicherungsbeiträge an den Costa Rican Social Security Fund (CCSS). Weitere Informationen finden Sie auf ihrer offiziellen Website: https://www.ccss.sa.cr/.
• Vereinfachte Gehaltsabrechnung. Der EOR verwaltet alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich Abzüge und Steuererklärungen.
• Wettbewerbsfähige Benefits. Bieten Sie attraktive und konforme Benefits-Pakete für Ihre Mitarbeitenden an.

Costa Rica wird oft als kostengünstiges Nearshore- oder Regionalziel angesehen, aber Arbeitgeber vor Ort stellen schnell fest, dass die stärksten Talente weder günstig noch leicht zu gewinnen sind. Das Land verfügt über ein ausgereiftes multinationales Ökosystem, was hochqualifizierte Fachkräfte bedeutet.

Kandidaten in Costa Rica verfügen typischerweise über zwischen 5 und 15 Jahren Berufserfahrung in Schlüsselbranchen wie Medizintechnik, globalen Geschäftsprozessen und Shared Service Centers. Um dieses Niveau an Talenten zu gewinnen, müssen Arbeitgeber die effektivsten Vergütungsstrukturen und die Benefits verstehen, die Top-Kandidaten ansprechen.

Gut qualifizierte Kandidaten vergleichen häufig Vergütung, Karriereentwicklung und Remote-Arbeitsrichtlinien, bevor sie eine endgültige Entscheidung treffen. Wenn Arbeitsverträge diese wichtigen Elemente nicht klar und genau widerspiegeln, kann die Einstellung verzögert werden.

Das Beschäftigungsumfeld in Costa Rica ist gut entwickelt, vorhersehbar und beschäftigtenfreundlich anstatt übermäßig restriktiv. Das Umfeld wirkt einfacher zu navigieren als in manchen anderen lateinamerikanischen Ländern, wodurch Costa Rica eine beliebte Wahl für ausländische Arbeitgeber ist.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Wenn Sie in Costa Rica einen Mitarbeiter einstellen, ist ein schriftlicher Vertrag die beste Option. Während mündliche Vereinbarungen anerkannt werden, schafft ein schriftliches Dokument Klarheit für Sie und Ihren Mitarbeiter. Es gibt zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

• Unbefristete Verträge: Diese sind die häufigsten und werden für Dauerstellen ohne festgelegtes Enddatum verwendet.
• Befristete Verträge: Diese können für bestimmte Projekte oder temporäre Arbeiten genutzt werden. Sie haben ein definiertes Start- und Enddatum und sind in der Regel auf ein Jahr begrenzt.

Ihre Arbeitsverträge müssen bestimmte Informationen enthalten, um konform zu sein. Hier sind die wesentlichen Klauseln, die aufgenommen werden sollten:

• Vollständige Namen und Details sowohl des Arbeitgebers als auch des Mitarbeiters.
• Eine klare Beschreibung der Rolle und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
• Das Startdatum der Beschäftigung.
• Die Dauer des Vertrags.
• Arbeitsort.
• Arbeitszeiten.
• Gehalt und Zahlungsweise.
• Unterschriften beider Parteien.

Probezeit

In Costa Rica können Sie eine Probezeit in Ihre Arbeitsverträge aufnehmen. Diese gibt Ihnen die Möglichkeit, die Eignung eines neuen Mitarbeiters für die Position zu bewerten.

Die Standardprobezeit beträgt drei Monate. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter das Beschäftigungsverhältnis ohne Angabe von Gründen oder Abfindungszahlung beenden. Es ist wichtig zu beachten, dass Probezeiten keine rechtliche Verpflichtung sind, sondern gängige Praxis. Wenn Sie keine Probezeit vorsehen, genießt der Mitarbeiter ab dem ersten Tag vollen Arbeitnehmerschutz.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Costa Rica hängt vom Schichtmodell ab:

Schichttyp	Tägliche Stunden	Wöchentliche Stunden
Tag Schicht	Bis zu 8 Stunden	Bis zu 48 Stunden
Nachtschicht	Bis zu 6 Stunden	Bis zu 36 Stunden
Gemischte Schicht	Bis zu 7 Stunden	Bis zu 42 Stunden

Jede Arbeit, die über diese Stunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Arbeitgeber müssen Mitarbeiter für Überstunden 1,5-mal ihren regulären Stundenlohn bezahlen. Überstunden sind auf vier Stunden pro Tag beschränkt.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Costa Rica haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen. Hier ist die Liste der nationalen Feiertage für 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahrstag
2. April	Gründonnerstag
3. April	Karfreitag
11. April	Juan Santamaría Tag
1. Mai	Tag der Arbeit
25. Juli	Tag der Annexion von Guanacaste
2. August	Unserer lieben Frau der Engel
15. August	Muttertag
15. September	Unabhängigkeitstag
1. Dezember	Tag der Abschaffung der Armee
25. Dezember	Weihnachten

Einstellung von Contractors in Costa Rica

Die meisten etablierten Costa Ricanischen Unternehmen haben eine traditionelle Sichtweise auf Beschäftigung und bevorzugen es, Mitarbeiter auf unbefristeten Verträgen einzustellen. Das liegt daran, dass das Arbeitsrecht gut entwickelt ist und die Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern ernst genommen wird.

Da die costa-ricanische Regierung jedoch stark in wissensbasierte Industrien investiert hat, wächst die Nachfrage nach Contractors, insbesondere im Technologie- und Shared-Service-Sektor. Arbeitgeber, die sich für Contractors entscheiden, sollten die Risiken der Fehlklassifizierung verstehen:

• Geldstrafen vom Arbeitsministerium.
• Nachzahlungen für Sozialversicherungsbeiträge, inklusive Strafen.
• Verantwortung für rückwirkende Zahlungen von Mitarbeiterbenefits wie Urlaubsgeld und Boni.

Viele Unternehmen ziehen es vor, mit einem Employer of Record zusammenzuarbeiten, um Risiken der Fehlklassifizierung zu vermeiden. Sie stellen Technologie-, Marketing-, Beratungs-, Verwaltungs-, technische und Ingenieurprofis über den EOR ein, der die Einhaltung der lokalen Arbeitsvorschriften gewährleistet.

Die Arbeitskosten in Costa Rica sind niedriger als in den USA, Kanada oder Westeuropa, aber höher als in einigen anderen lateinamerikanischen Ländern. Im Gegensatz zu einigen Outsourcing-Destinationen, bei denen die Löhne vom geografischen Standort beeinflusst werden, werden die Gehälter in Costa Rica durch das Qualifikationsniveau bestimmt. In der Praxis können zwei Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen sehr unterschiedliche Gehaltsvorstellungen haben. Für Vergleichszwecke bieten lokale HR-Experten wertvolle Einblicke in die Vergütungstrends.

Der häufigste Fehler für Erstarbeitgeber in Costa Rica besteht darin, nur mit dem Bruttogehalt zu budgetieren. Das Land verlangt Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und anderen gesetzlichen Programmen, und Arbeitnehmer haben Anspruch auf obligatorische Leistungen. Die tatsächlichen Beschäftigungskosten sind daher höher als das monatliche Gehalt eines Mitarbeiters.

Gehaltsabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

In Costa Rica zahlt man die Mitarbeitenden typischerweise monatlich. Es muss sichergestellt werden, dass die Zahlungen bis zum letzten Arbeitstag des Monats erfolgen. Ein Kennzeichen der costa-ricanischen Vergütung ist der "Aguinaldo", ein obligatorisches 13. Monatsgehalt. Diese Bonuszahlung muss den Mitarbeitenden jedes Jahr bis zum 20. Dezember ausgezahlt werden.

Überstunden & Mindestlöhne

Die Standardarbeitswoche in Costa Rica beträgt 48 Stunden. Jede Arbeit darüber hinaus gilt als Überstunden. Arbeitgeber müssen den Mitarbeitenden 150 % ihres regulären Lohns für Überstunden bezahlen. Arbeit an Feiertagen wird mit dem Doppelten des regulären Satzes vergütet.

Die Regierung legt Mindestlöhne fest, die je nach Qualifikationsniveau und Beruf variieren. Diese Sätze werden regelmäßig aktualisiert, um die Lebenshaltungskosten widerzuspiegeln, daher ist es wichtig, auf dem neuesten Stand der Anforderungen zu bleiben.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie für mehrere Beiträge zur Sozialversicherung und anderen Fonds verantwortlich. Diese werden als Prozentsatz des Bruttogehalts des Mitarbeiters berechnet.

Beitrag	Prozentsatz
Gesundheits- & Mutterschaftsleistungen (SEM)	9,25 %
Grundpensionssystem (IBM)	5,42 %
Banco Popular Arbeitgebergebühr	0,25 %
Familienbeihilfen	5,00 %
Sozialhilfe (IMAS)	0,50 %
Weiterbildungsfonds (INA)	1,50 %
Beitrag von Banco Popular	0,25 %
Kapitalisierungsfonds für Arbeit	1,50 %
Ergänzungs-Pensionsfonds	2,00 %
Nationale Versicherungsanstalt (INS)	1,00 %
Gesamt	26,67 %

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Mitarbeitende zahlen ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung von ihrem Bruttogehalt. Sie müssen diese Beträge einbehalten und an die entsprechenden Behörden abführen.

Beitrag	Prozentsatz
Gesundheits- & Mutterschaftsleistungen (SEM)	5,50 %
Grundpensionssystem (IBM)	4,17 %
Beitrag von Banco Popular	0,50 %
Gesamt	10,17 %

In Costa Rica findest du ein starkes System von Mitarbeitervorteilen und Urlaubsansprüchen. Die Arbeitsgesetze stellen sicher, dass die Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance haben und geschützt sind. Dazu gehören bezahlte Auszeiten für Urlaub, Krankheit und familiäre Bedürfnisse. Sie haben außerdem Anspruch auf eine Reihe von Feiertagen pro Jahr. Über die Grundversorgung hinaus bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Leistungen an, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.

Gesetzlicher Urlaub

Das costa-ricanische Recht bietet verschiedene Arten von bezahltem Urlaub.

• Jahresurlaub Nach 50 Wochen ununterbrochener Arbeit erhält man zwei volle Wochen bezahlten Urlaub. Wenn du weniger als 50 Wochen gearbeitet hast, bekommst du für jeden gearbeiteten Monat einen Tag bezahlten Urlaub.
• Krankenstand Wenn du krank wirst, hast du Anspruch auf bezahlte Auszeiten. In den ersten drei Tagen deiner Erkrankung zahlen dein Arbeitgeber und die Sozialversicherung jeweils 50 % deines Gehalts. Ab dem vierten Tag übernimmt die Sozialversicherung 60 % deines Gehalts.
• Mutterschaftsurlaub Schwangere Mitarbeitende erhalten vier Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser ist meist einen Monat vor der Geburt und drei Monate danach. Dein Arbeitgeber und die Sozialversicherung teilen sich die Kosten für dein volles Gehalt während dieser Zeit.
• Paternitätsurlaub Väter haben Anspruch auf acht bezahlte Tage Paternitätsurlaub. Dieser wird als zwei Tage pro Woche in den ersten vier Wochen nach der Geburt des Kindes genommen. Die Kosten werden zwischen Arbeitgeber und Sozialversicherung aufgeteilt.
• Adoptionsurlaub Ein neues Gesetz gewährt adoptierenden Eltern drei Monate bezahlten Urlaub, der unter ihnen aufgeteilt werden kann.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Costa Rica hat im Laufe des Jahres mehrere Feiertage.

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
11. April	Juan Santamaría Tag
17. April	Gründonnerstag
18. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
25. Juli	Tag von Guanacaste
2. August	Tag der Jungfrau der Engel
15. August	Himmelfahrtstag und Muttertag
15. September	Unabhängigkeitstag
1. Dezember	Tag der Abschaffung der Armee
25. Dezember	Weihnachten

Typische zusätzliche Leistungen

Viele Unternehmen in Costa Rica bieten mehr als nur die gesetzlich vorgeschriebenen Vorteile an.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-Gesetzliche Leistungen
Krankenversicherung (über die Sozialversicherung)	Ergänzende Krankenversicherung
Unfallversicherung	Gruppenlebensversicherung
Pensionsbeiträge	Gruppenzahnversicherung
Bezahlter Jahresurlaub	Essensgutscheine
Bezahlter Krankenstand	Fahrtkostenzuschüsse
Bezahlter Mutterschafts- und Paternitätsurlaub	Kostenübernahme für Weiterbildung
13. Monatsgehalt (Aguinaldo)	Home-Office-Zuschüsse
Öffentliche Feiertage	Feiertagsboni

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Vorteilen helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitervorteilen in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für dich.

Ein EOR besitzt bereits eine juristische Person in Costa Rica. Das bedeutet, du musst keine eigene gründen. Sie übernehmen alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung und Bezahlung deiner Mitarbeitenden. Dazu gehören das Management der Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.

Ein EOR stellt sicher, dass du alle lokalen Arbeitsgesetze einhältst. Sie kennen die verpflichtenden Vorteile und können dir helfen, ein wettbewerbsfähiges Vorteilsangebot zu erstellen. Das erleichtert dir, Top-Talente auf dem costa-ricanischen Markt zu gewinnen und zu halten. Durch die Übernahme der rechtlichen und administrativen Aufgaben kannst du dich auf deine Geschäftsziele konzentrieren.

In Costa Rica werden Kündigungen durch das Arbeitsgesetz geregelt. Laut Gesetz kann ein Arbeitnehmer gekündigt werden, vorausgesetzt, es wird ein Prozess eingehalten und die notwendigen Schritte unternommen, um eine Kündigungsfrist und Abfindung (falls zutreffend) zu gewährleisten. Der Código de Trabajo (Artikel 81) beschreibt die rechtlichen Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers und sollte vor einer Kündigung konsultiert werden.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitnehmer ohne gerechtfertigten Grund kündigen, müssen Sie eine Kündigungsfrist einhalten. Die Dauer dieser Frist hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer für Ihr Unternehmen gearbeitet hat. Sie können dem Arbeitnehmer auch sein reguläres Gehalt zahlen, anstatt ihn während der Kündigungsfrist arbeiten zu lassen.

Hier sind die erforderlichen Kündigungsfristen:

Dauer der Beschäftigung	Kündigungsfrist
3 bis 6 Monate	1 Woche
6 Monate bis 1 Jahr	2 Wochen
Mehr als 1 Jahr	1 Monat

Bei Arbeitnehmern, die weniger als drei Monate beschäftigt sind, ist keine Kündigungsfrist notwendig.

Abfindung

In Costa Rica ist eine Abfindung, bekannt als "cesantía", erforderlich, wenn Sie einen Arbeitnehmer ohne gerechtfertigten Grund kündigen. Diese Zahlung würdigt die Dienstzeit des Arbeitnehmers in Ihrem Unternehmen. Der Betrag basiert auf dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers in den letzten sechs Monaten oder seinem letzten Monatsgehalt, falls dieses höher war.

Die Höhe der Abfindung hängt ebenfalls von der Dauer der Beschäftigung ab:

• 3 bis 6 Monate Beschäftigungszeit: 7 Tage Gehalt
• 6 bis 12 Monate Beschäftigungszeit: 14 Tage Gehalt
• 1 bis 2 Jahre Beschäftigungszeit: variiert zwischen 19,5 und 20 Tage Gehalt pro Jahr gearbeitet
• 7 bis 9 Jahre Beschäftigungszeit: 22 Tage Gehalt für jedes Jahr der Beschäftigung

Neben der Abfindung müssen bei der endgültigen Zahlung auch unbezahlter Urlaub und ein proportionaler Anteil des Weihnachtsgeldes, des sogenannten "aguinaldo", berücksichtigt werden.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Bei Rivermate stellen wir sicher, dass jeder Kündigungsprozess in Costa Rica korrekt und rechtlich einwandfrei durchgeführt wird. Wir begleiten Sie bei den notwendigen Schritten, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

Unser Prozess umfasst:

• Klare Dokumentation: Wir helfen Ihnen beim Erstellen eines detaillierten schriftlichen Kündigungsschreibens. Dieses legt die Gründe für die Kündigung und das Wirksamkeitsdatum fest.
• Berechnung der Endzahlungen: Wir berechnen alle Endzahlungen, inklusive ausstehendem Gehalt, unbezahltem Urlaub, proportionalem Weihnachtsgeld und eventuell erforderlicher Abfindung.
• Rechtliche Konformität: Wir stellen sicher, dass Sie alle Vorschriften im Costa Rica's Arbeitsgesetz einhalten, egal ob die Kündigung mit oder ohne gerechtfertigten Grund erfolgt.
• Schritt-für-Schritt-Begleitung: Wir führen Sie durch den gesamten Prozess, vom ersten Entschluss bis zur finalen Zahlung, um einen respektvollen und rechtssicheren Offboarding-Prozess zu gewährleisten.

Die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Costa Rica ist erlaubt; jedoch genießen lokale Mitarbeiter erheblichen Schutz, der Arbeitgeber verpflichtet, die Nichtauswahl eines qualifizierten lokalen Kandidaten zu rechtfertigen. Vor Arbeitsbeginn muss eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis mit Arbeitserlaubnis eingeholt werden.

Das Digital Nomad Program von Costa Rica ermöglicht bestimmten Arbeitnehmern, ihr Touristenvisum von 90 Tagen auf ein volles Jahr zu verlängern und dabei steuerliche Vorteile zu genießen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnisse für ausländische Arbeitnehmer sponsoren, aber es gibt einige praktische Aspekte zu beachten.

Was ein EOR sponsoren kann:

• Temporary Work Visas: Dies ist die häufigste Route für die Sponsoring von Vollzeit-Auslandsarbeitnehmern. Ein EOR mit einer registrierten juristischen Person in Costa Rica kann dieses Visum sponsoren.
• "Special Category"-Genehmigungen: Arbeitserlaubnisse in Costa Rica fallen oft unter eine "Spezielle Kategorie", die professionelle und technische Arbeiter umfasst.

Was ein EOR nicht sponsoren kann:

• Unabhängige Auftragnehmer: Ein EOR kann keine Visa für unabhängige Auftragnehmer oder Freelancer sponsoren. Diese Personen müssen andere Wege nutzen, wie das Digital Nomad Visa oder Rentista Visa.
• Umgehung der lokalen Arbeitsgesetze: Die costa-ricanische Regierung schützt ihre lokale Arbeitskraft. Ein wichtiger Schritt im Sponsoring-Prozess ist ein Arbeitsmarkt-Test, bei dem der Arbeitgeber nachweisen muss, dass kein qualifizierter Costa-Ricaner für die Stelle gefunden werden kann.

Praktische Wege zur Beschäftigung:

Visa-Typ	Am besten geeignet für	Wichtige Anforderungen
Temporary Work Visa	Vollzeitangestellte eines costa-ricanischen Unternehmens	Sponsoring durch einen lokal registrierten Arbeitgeber (wie einen EOR).
Digital Nomad Visa	Remote-Arbeitnehmer für ein ausländisches Unternehmen	Nachweis eines stabilen monatlichen Einkommens und Krankenversicherung.
Rentista Visa	Freelancer und Selbstständige	Nachweis eines stetigen Einkommens.
Investor Visa	Unternehmer, die in die lokale Wirtschaft investieren	Mindestens erforderliche Investition in Costa Rica.

Business-Reise-Konformität

Bei kurzfristigen Geschäftsreisen ist möglicherweise keine vollständige Arbeitserlaubnis erforderlich, aber Sie müssen die Einreisebestimmungen Costa Ricas einhalten.

Kurzfristige Besuche:

• Viele Nationalitäten, einschließlich US-Bürger, dürfen ohne Visum für Geschäfts- oder Urlaubsreisen bis zu 90 oder 120 Tage nach Costa Rica einreisen.
• Sie benötigen einen gültigen Reisepass und ein Rück- oder Ausreiseticket.

Erlaubte Aktivitäten bei einer Geschäftsreise:

• Teilnahme an Meetings und Konferenzen
• Marktforschung
• Vertragsverhandlungen

Sie dürfen keine Arbeit verrichten, die sonst von einem costa-ricanischen Mitarbeiter ausgeführt würde. Wenn Ihre Aktivitäten über diese begrenzten Geschäftstätigkeiten hinausgehen, müssen Sie die entsprechende Arbeitserlaubnis sichern.