Artikel 81 des costa-ricanischen Arbeitsgesetzbuches enthält die gültigen Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers "aus wichtigem Grund". Diese Gründe können in drei Hauptbereiche unterteilt werden: Fehlverhalten des Arbeitnehmers, Ineffizienz oder mangelnde Produktivität und externe Faktoren.

Fehlverhalten des Arbeitnehmers

Dies umfasst wiederholte Abwesenheiten oder Verspätungen ohne Rechtfertigung, Ungehorsam oder Unbotmäßigkeit, Gewalttaten, Beleidigungen oder Drohungen gegen den Arbeitgeber, Kollegen oder Kunden, vorsätzliche Beschädigung von Betriebseigentum und die Weitergabe vertraulicher Unternehmensinformationen.

Ineffizienz oder mangelnde Produktivität

Dies beinhaltet einen signifikanten Leistungsabfall oder das wiederholte Nichterfüllen von Arbeitsstandards.

Externe Faktoren

Dies umfasst die wirtschaftliche Notwendigkeit des Unternehmens oder eine Unternehmensumstrukturierung oder -liquidation.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber die Beweislast trägt, um nachzuweisen, dass ein "wichtiger Grund" für die Kündigung vorliegt.

Kündigung ohne Grund

Arbeitgeber können Arbeitnehmer ohne Grund kündigen, müssen jedoch bestimmte Protokolle einhalten. Dazu gehört die Einhaltung einer bestimmten Kündigungsfrist, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers abhängt, sowie die Zahlung einer Abfindung (Cesantía), die auf Basis der Betriebszugehörigkeit und des Gehalts berechnet wird.

Kündigungsfrist

Für 3-6 Monate Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von einer Woche erforderlich. Für 6-12 Monate Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen erforderlich. Für mehr als ein Jahr Betriebszugehörigkeit ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich.

Berechnung der Abfindung

Die Standardberechnung für die Abfindung beträgt ungefähr ein Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr.

Kündigungsanforderungen

Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigung vorlegen. Diese Kündigung muss die Gründe für die Kündigung (falls zutreffend) darlegen und das Kündigungsdatum angeben.

Costa Rica verfügt über einen umfassenden rechtlichen Rahmen zum Schutz von Einzelpersonen vor verschiedenen Formen der Diskriminierung. Die wichtigste Gesetzgebung in diesem Bereich ist das Gesetz zur Förderung der sozialen Gleichstellung von Frauen.

Geschützte Merkmale

Die costa-ricanischen Gesetze verbieten ausdrücklich die Diskriminierung aufgrund von:

• Geschlecht: Dies umfasst Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Geschlechtsidentität und der sexuellen Orientierung.
• Ethnizität & Rasse: Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der Rasse, Hautfarbe oder nationalen Herkunft einer Person.
• Behinderung: Diskriminierung aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung ist illegal.
• Alter: Diskriminierung aufgrund des Alters ist verboten.
• Religion: Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der religiösen Überzeugungen oder des Fehlens solcher Überzeugungen.
• Gesundheitszustand: Dies umfasst den HIV/AIDS-Status und andere gesundheitliche Bedingungen.
• Politische Meinung: Diskriminierung aufgrund der politischen Zugehörigkeit einer Person ist illegal.
• Familienstand/Familiensituation: Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund des Familienstands oder der familiären Situation einer Person.

Mechanismen zur Wiedergutmachung

Personen, die Diskriminierung ausgesetzt waren, haben mehrere Möglichkeiten, Wiedergutmachung zu suchen:

• Arbeitsgerichte: Arbeitnehmer, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren, können Beschwerden bei spezialisierten Arbeitsgerichten einreichen.
• Verfassungsgericht des Obersten Gerichtshofs (Sala IV): Einzelpersonen können Verfassungsbeschwerden ("recursos de amparo") einreichen, um den Schutz ihrer Grundrechte, einschließlich des Rechts auf Nichtdiskriminierung, sicherzustellen.
• Büro des öffentlichen Verteidigers (Defensoría de los Habitantes): Dieses Büro fungiert als Anwalt der Öffentlichkeit, einschließlich der Entgegennahme von Diskriminierungsbeschwerden und der Vermittlung von Problemen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Costa Rica sind gesetzlich verpflichtet:

• Prävention: Richtlinien und Mechanismen zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu implementieren.
• Schulung: Ihre Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze aufzuklären und eine respektvolle Arbeitsplatzkultur zu fördern.
• Null Toleranz: Eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung zu verfolgen und interne Verfahren zur Meldung von Diskriminierungsfällen sicherzustellen.
• Reaktion und Untersuchung: Geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Vorwürfe von Diskriminierung umgehend zu untersuchen und zu bearbeiten.

Wichtige Überlegungen

• Die Beweislast in Diskriminierungsfällen liegt oft beim Arbeitnehmer. Dies unterstreicht die Bedeutung robuster Dokumentationsverfahren am Arbeitsplatz.
• Rechtsmittel können die Wiedereinstellung eines zu Unrecht entlassenen Arbeitnehmers, Entschädigungen oder andere Formen der Wiedergutmachung umfassen.

In Costa Rica legt das Arbeitsgesetzbuch die maximalen Arbeitszeiten auf 8 Stunden pro Tag für Tagesarbeit und 6 Stunden pro Tag für Nachtarbeit fest. Die maximale Arbeitswoche beträgt 48 Stunden für Tagesschichten und 36 Stunden für Nachtschichten. Arbeitnehmer, die einen gemischten Arbeitsplan (Tag und Nacht) haben, dürfen nicht mehr als 7 Stunden pro Tag arbeiten. Arbeit, die die Standardgrenzen überschreitet, gilt als Überstunden und muss mit dem Anderthalbfachen (150% des regulären Satzes) bezahlt werden. Arbeitgeber können maximal 4 Stunden Überstunden pro Tag anfordern.

Ruhepausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens eine 10-minütige Ruhepause für alle 4 Stunden ununterbrochener Arbeit. Arbeitnehmer müssen einen Ruhetag pro Woche haben, typischerweise am Sonntag. Das costa-ricanische Gesetz schreibt im Allgemeinen keine spezifische Mittagspause vor, jedoch bieten viele Arbeitsplätze und Tarifverträge eine Essenspause an.

Ergonomische Anforderungen

Die costa-ricanische Regierung hat Vorschriften erlassen, um die Ergonomie am Arbeitsplatz zu verbessern und arbeitsbedingte Verletzungen zu verhindern. Diese Vorschriften legen die Pflichten der Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitssicherheit, Ausrüstung und Ergonomie fest. Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle ergonomische Gefahren zu identifizieren und Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Arbeitgeber sollten Schulungen zu richtiger Körperhaltung, Arbeitsplatzgestaltung und sicheren Hebetechniken anbieten, um Muskel-Skelett-Erkrankungen vorzubeugen.

Spezifische ergonomische Überlegungen

• Bereitstellung von verstellbaren Stühlen mit angemessener Lendenwirbelstütze.
• Sicherstellung, dass Schreibtische für die Mitarbeiter auf einer angemessenen Höhe sind und nach Möglichkeit verstellbar sind.
• Richtige Positionierung des Monitors, um Augen- und Nackenbelastungen zu reduzieren.
• Ausreichende Beleuchtung in Arbeitsbereichen.

Andere relevante Vorschriften

Costa Rica legt Mindestlöhne für verschiedene Berufskategorien fest. Das Land feiert zahlreiche nationale Feiertage. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der sich mit der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit erhöht. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen in das costa-ricanische Sozialversicherungssystem einzahlen, das Gesundheitsversorgung, Renten und andere Leistungen bietet.

Costa Rica verfügt über einen umfassenden rechtlichen Rahmen, der der Gewährleistung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (OHS) gewidmet ist. Die Grundlage für OHS-Standards basiert auf der Verfassung Costa Ricas, dem Arbeitsgesetzbuch und spezifischen Vorschriften zur Bewältigung von Arbeitsplatzrisiken.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Costa Rica haben mehrere Verpflichtungen, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten:

• Etablierung und Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Gefahren zu identifizieren, Kontrollen zu implementieren und die notwendige Sicherheitsausrüstung und Schulungen bereitzustellen. Dies umfasst die regelmäßige Durchführung von Risikobewertungen und die Anpassung von Verfahren an sich ändernde Situationen.
• Bereitstellung von Gesundheits- und Sicherheitsschulungen: Die Arbeitnehmer sollten umfassend über potenzielle Arbeitsplatzgefahren, sichere Arbeitspraktiken, Unfallverhütung und Notfallverfahren geschult werden. Diese Schulungen sollten fortlaufend und auf spezifische Arbeitsaufgaben zugeschnitten sein.
• Bildung von Arbeitsschutzausschüssen: Unternehmen mit zehn oder mehr Mitarbeitern sind verpflichtet, einen Arbeitsschutzausschuss zu bilden, der aus gleich vielen Vertretern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern besteht, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu überwachen und Verbesserungen zu erarbeiten.
• Entwicklung und Implementierung von OHS-Plänen: Arbeitgeber müssen schriftliche OHS-Pläne haben, die die Risikoidentifikation, Maßnahmen zur Gefahrenkontrolle, Schulungsprogramme und Notfallpläne umfassen.
• Meldung von Unfällen und Verletzungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsunfälle, Verletzungen oder Krankheiten unverzüglich den zuständigen Behörden zu melden. Gründliche Untersuchungen sollten durchgeführt werden, um eine Wiederholung zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Costa Rica haben mehrere Rechte im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben ein grundlegendes Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von anerkannten Gefahren ist.
• Recht, gefährliche Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können Aufgaben ablehnen, die ihrer Meinung nach eine unmittelbare und ernsthafte Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen, ohne Repressalien des Arbeitgebers befürchten zu müssen.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer müssen Schulungen und Zugang zu Informationen über Arbeitsplatzgefahren erhalten, einschließlich sicherer Arbeitsverfahren und der Verwendung von Schutzausrüstung.
• Recht auf Mitwirkung im OHS-Management: Durch Arbeitsschutzausschüsse haben Arbeitnehmer eine Stimme bei der OHS-Entscheidungsfindung und können Sicherheitsbedenken äußern.
• Recht auf medizinische Überwachung (in einigen Fällen): Arbeitnehmer, die spezifischen Risiken (z.B. Chemikalien, Lärm) ausgesetzt sind, haben möglicherweise Anspruch auf regelmäßige medizinische Untersuchungen.

Durchsetzungsbehörden

Mehrere Behörden sind für die Durchsetzung der OHS-Vorschriften in Costa Rica verantwortlich:

• Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (MTSS): Das MTSS ist die Hauptbehörde, die für OHS verantwortlich ist. Es setzt Vorschriften durch, führt Inspektionen durch und verhängt Sanktionen bei Nichteinhaltung. Das Büro für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz innerhalb des MTSS leitet diese Bemühungen.
• Costa Ricanische Sozialversicherungsanstalt (CCSS): Die CCSS verwaltet das Versicherungssystem für Berufsrisiken und bietet Entschädigungen und medizinische Versorgung für arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten.
• Arbeitsschutzrat: Dies ist ein technisches Gremium, das mit dem MTSS verbunden ist und in OHS-Politiken und -Vorschriften berät.