Costa Rica

In Costa Rica, employees who have fulfilled certain eligibility criteria are guaranteed paid vacation leave, also known as annual leave, as per the Labor Code.

Anspruch

Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches haben Arbeitnehmer, die 50 Wochen ununterbrochen beim selben Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf zwei Wochen (12 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub.

Ansammlung

Die Ansammlung von Urlaubstagen erfolgt schrittweise. Es ist wichtig zu verstehen, dass Arbeitnehmer ihren gesamten Urlaub nicht zu Beginn ihrer Beschäftigungszeit in Anspruch nehmen können.

Planung

Die Urlaubsplanung sollte in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen. Das Ziel ist es, Unterbrechungen im Arbeitsablauf zu vermeiden und gleichzeitig den Erholungsbedarf des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.

Vergütung

Arbeitnehmer haben während ihres Jahresurlaubs Anspruch auf ihren regulären Lohn.

Nicht genutzter Urlaub

Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, nicht genutzten Urlaub für einen Zeitraum von bis zu zwei aufeinanderfolgenden Jahren anzusammeln.

Tarifverträge

Tarifverträge können großzügigere Urlaubsansprüche bieten als die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Mindestanforderungen.

Aufzeichnungen

Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Ansammlung und Nutzung der Urlaubstage der Arbeitnehmer zu führen.

Costa Rica feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von weltlichen, religiösen (hauptsächlich katholischen) und historischen Feiertagen.

Weltliche Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Juan Santamaría Tag (11. April): Dieser Tag gedenkt des Nationalhelden Juan Santamaría und seiner Rolle in der Schlacht von Rivas während der Kampagne von 1856-1857.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag ehrt die Beiträge der Arbeiter zur Gesellschaft.
• Tag der Annexion von Guanacaste (25. Juli): Dieser Tag feiert die Annexion der Provinz Guanacaste an Costa Rica im Jahr 1824.
• Muttertag (15. August): Dieser Tag ehrt die Mütter und ihre Rolle in der Gesellschaft.
• Unabhängigkeitstag (15. September): Dieser Tag gedenkt der Unabhängigkeitserklärung Costa Ricas von Spanien im Jahr 1821.
• Tag der Abschaffung des Heeres (1. Dezember): Dieser Tag feiert die Abschaffung des costa-ricanischen Heeres im Jahr 1948.

Religiöse Feiertage (hauptsächlich katholisch)

• Gründonnerstag (März/April): Dieser Tag gedenkt des letzten Abendmahls Jesu Christi mit seinen Aposteln. Das Datum variiert jährlich.
• Karfreitag (März/April): Dieser Tag gedenkt der Kreuzigung Jesu Christi. Das Datum variiert jährlich.
• Tag der Jungfrau von Los Angeles (2. August): Dieser Tag feiert die Schutzpatronin von Costa Rica.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.

In Costa Rica ist das primäre Gesetz, das die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer regelt, das costa-ricanische Arbeitsgesetzbuch. Es gibt mehrere Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, jede mit ihren eigenen Regeln und Vorschriften.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Wochen (12 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie 50 Wochen ununterbrochenen Dienst beim selben Arbeitgeber absolviert haben. Der Urlaub wird im Laufe der Zeit angesammelt und kann nicht zu Beginn eines Beschäftigungszeitraums auf einmal genommen werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich gegenseitig über den Zeitpunkt des Urlaubs einigen, wobei die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens und die Präferenz des Arbeitnehmers für Erholung berücksichtigt werden sollten. Arbeitnehmer erhalten während ihres Jahresurlaubs ihren regulären Lohn. Arbeitnehmer können nicht genutzten Urlaub bis zu zwei aufeinanderfolgende Jahre ansammeln.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub mit einem gültigen ärztlichen Attest. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt jedoch nicht ausdrücklich bezahlte Krankheitstage vor. Krankheitsurlaubsregelungen sind oft in Tarifverträgen, Arbeitsverträgen oder internen Unternehmensrichtlinien festgelegt. In der Regel ist ein ärztliches Attest erforderlich, um den Krankheitsurlaub zu belegen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 4 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, der typischerweise in 1 Monat vor und 3 Monate nach der Geburt aufgeteilt wird. Anspruchsberechtigte Frauen erhalten Mutterschaftsgeld, das in der Regel über das Sozialversicherungssystem gezahlt wird und den Großteil ihres Lohns abdeckt.

Andere Arten von Urlaub

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch keinen Trauerurlaub ausdrücklich vorschreibt, könnten Arbeitgeber den Arbeitnehmern im Todesfall eines nahen Familienmitglieds eine kurze Urlaubszeit (bis zu 3 Tage) gewähren. Mitgefühl oder Unternehmensrichtlinien regeln oft diesen Vorteil. Arbeitnehmer, die in qualifizierten Bildungsprogrammen eingeschrieben sind, könnten Anspruch auf Studienurlaub haben, wenn sie einen formellen Nachweis der Einschreibung vorlegen. Arbeitnehmer haben möglicherweise auch Anspruch auf Urlaub, um bestimmte bürgerliche Pflichten zu erfüllen, wie z.B. Jury-Dienst oder die Teilnahme an Wahlen.