Arbeitszeiten in Costa Rica

Die Navigation durch Beschäftigungsverordnungen ist entscheidend für Unternehmen, die international expandieren. In Costa Rica sind die Arbeitsgesetze, insbesondere jene, die Arbeitszeiten und Überstunden regeln, darauf ausgelegt, Arbeitnehmer zu schützen und eine faire Vergütung sicherzustellen. Das Verständnis dieser Regelungen ist wesentlich für die Einhaltung der Vorschriften und den Aufbau einer positiven Arbeitsbeziehung mit Ihrem Team im Land.

Das Arbeitsrecht Costa Ricas, hauptsächlich geregelt durch den Arbeitscode, legt klare Standards für die Dauer des Arbeitstags und der Arbeitswoche fest sowie Anforderungen an Ruhezeiten und Überstundenvergütung. Die Einhaltung dieser Regeln ist ein grundlegender Aspekt, um legal und ethisch innerhalb des Beschäftigungsrahmens des Landes für 2026 zu operieren.

Standardarbeitszeiten und Arbeitswochenstruktur

Das costa-ricanische Recht definiert unterschiedliche Höchstarbeitszeiten basierend auf der Schichtart. Die reguläre Arbeitswoche umfasst in der Regel sechs Tage, gefolgt von einem obligatorischen Ruhetag.

Es gibt drei Haupttypen von Schichten mit entsprechenden maximalen Stundenlimits:

Tagschicht (Jornada Diurna): Arbeit zwischen 5:00 Uhr und 19:00 Uhr.
Nachtschicht (Jornada Nocturna): Arbeit zwischen 19:00 Uhr und 5:00 Uhr.
Wechselnde Schicht (Jornada Mixta): Eine Schicht, die Stunden sowohl aus dem Tag- als auch aus dem Nachtzeitraum umfasst, vorausgesetzt, die Nachtstunden überschreiten drei und eine halbe Stunde nicht. Überschreiten die Nachtstunden diese Grenze, gilt die gesamte Schicht als Nachtschicht.

Die maximalen regulären Arbeitsstunden sind wie folgt:

Schichttyp	Maximale Tagesstunden	Maximale Wochenstunden
Tagschicht	8 Stunden	48 Stunden
Wechselnde Schicht	7 Stunden	42 Stunden
Nachtschicht	6 Stunden	36 Stunden

Diese Grenzen stellen die maximale reguläre Arbeitszeit dar, bevor Überstundenregelungen greifen.

Überstundenregelungen und Vergütung

Arbeitszeit, die über die maximalen regulären Stunden für eine bestimmte Schichtart hinausgeht, gilt als Überstunde (horas extra). Überstunden müssen zu einem höheren Satz vergütet werden als die normalen Stunden.

Der Standardvergütungssatz für Überstunden in Costa Rica beträgt 150 % des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers. Das bedeutet, für jede geleistete Überstunde erhält der Arbeitnehmer das Eineinhalbfache seines regulären Satzes.

Arbeitsart	Vergütungssatz (im Verhältnis zum regulären Stundenlohn)
Regulär	100%
Überstunden	150%

Obwohl das Gesetz Überstunden erlaubt, sollten diese gelegentlich sein und kein fester Bestandteil des Arbeitsplans. Es gibt keine strengen gesetzlichen Grenzen hinsichtlich der Menge der geleisteten Überstunden, doch müssen sie freiwillig (auch wenn sie oft durch den Arbeitsvertrag oder die Unternehmenspolitik impliziert sind) und ordnungsgemäß vergütet werden.

Ruhezeiten und Pausenansprüche

Arbeitnehmer in Costa Rica haben Anspruch auf obligatorische Ruhezeiten während ihres Arbeitstages und ihrer Arbeitswoche.

Tägliche Pause: Für jeden durchgehenden Arbeitstag besteht für Arbeitnehmer ein Anspruch auf eine mindestens 30-minütige bezahlte Pause. Diese Pause gilt als Teil der effektiven Arbeitszeit und muss vergütet werden.
Wöchentlicher Ruhetag: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden bezahlten Ruhetag pro Woche. Dieser Ruhetag ist typischerweise der Sonntag, kann aber je nach Vereinbarung oder Art der Arbeit auch ein anderer Wochentag sein, sofern dies klar geregelt ist.

Ruhezeit	Mindestdauer	Status
Tägliche Pause	30 Minuten	Bezahlt
Wöchentlicher Ruhetag	24 Stunden am Stück	Bezahlt

Diese Ruhezeiten sind Grundrechte und können sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber nicht aufgehoben werden.

Nachtschicht- und Wochenendarbeitsregelungen

Wie bei den Standardstunden erwähnt, sind Nachtschichten (19:00 Uhr bis 5:00 Uhr) aufgrund der Arbeitszeit während dieser Stunden kürzer (6 Stunden täglich, 36 Stunden wöchentlich) im Vergleich zu Tagschichten.

Arbeiten am obligatorischen wöchentlichen Ruhetag (typischerweise Sonntag) sind nur unter bestimmten Umständen erlaubt und müssen mit Überstundenvergütung ausgeglichen werden. Wenn ein Arbeitnehmer an seinem festgelegten bezahlten Ruhetag arbeitet, hat er Anspruch auf sein reguläres Gehalt für die gearbeiteten Stunden plus einen zusätzlichen Premiumzuschlag von 50 %, was effektiv eine Bezahlung von 150 % des regulären Satzes für diese Stunden ergibt.

Arbeiten an offiziellen Feiertagen unterliegen ebenfalls speziellen Regeln, die im Allgemeinen eine doppelte Vergütung (200 %) plus Ausgleichsruhe vorsehen, oder eine dreifache Vergütung (300 %), wenn kein Ausgleich erfolgt.

Pflichten zur Arbeitszeitaufzeichnung

Arbeitgeber in Costa Rica sind gesetzlich verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu führen. Dies ist unerlässlich, um die Einhaltung der Höchststunden-, Überstundenregelungen und Ruhezeiten nachzuweisen.

Diese Aufzeichnungen sollten deutlich zeigen:

den Beginn und das Ende jedes Arbeitstages,
alle genommenen Pausen,
die Gesamtzahl der regulären geleisteten Stunden pro Tag und Woche,
die Gesamtzahl der geleisteten Überstunden pro Tag und Woche,
die gezahlte Vergütung für reguläre und Überstunden.

Sorgfältige und genaue Zeiterfassung ist eine zentrale Verantwortung des Arbeitgebers und dient als Nachweis für die Einhaltung der Vorschriften bei Arbeitsinspektionen oder Streitfällen.