Arbeitserlaubnisse und Visa in Chad

Chad's Einwanderungssystem erfordert, dass Ausländer, die im Land arbeiten möchten, die entsprechende Genehmigung einholen. Dies beinhaltet in der Regel die Beschaffung sowohl eines Eintrittsvisums als auch einer Arbeitserlaubnis. Der Prozess wird von verschiedenen Regierungsstellen verwaltet, darunter die Generaldirektion für nationale Sicherheit (DGSN) und das Ministerium für öffentlichen Dienst, Arbeit und Beschäftigung, und ist darauf ausgelegt, ausländische Beschäftigung zu regeln und die Einhaltung nationaler Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Die Einhaltung der Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse in Tschad kann komplex sein, da mehrere Schritte und spezifische Dokumentationen erforderlich sind. Arbeitgeber, die ausländische Arbeiter unterstützen, müssen ihre Verpflichtungen kennen und den Mitarbeitern während des Antragsprozesses helfen, um die rechtliche Konformität und eine reibungslose Integration in die Belegschaft zu gewährleisten.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Ausländer, die planen, im Tschad zu arbeiten, benötigen in der Regel vor der Antragstellung bei Ankunft ein Langzeitvisum. Der spezifische Typ des erforderlichen Eintrittsvisums hängt oft von der Natur und Dauer der geplanten Beschäftigung ab.

• Langzeitvisum: Erforderlich für Personen, die beabsichtigen, länger als 90 Tage im Tschad zu wohnen, meist für Beschäftigungszwecke. Dieses Visum ermöglicht die Einreise, nach deren Ablauf der Inhaber eine Aufenthaltserlaubnis und eine Arbeitserlaubnis beantragen muss.
• Geschäftsvisum: Während es hauptsächlich für kurzfristige Geschäftstätigkeiten wie Meetings oder Verhandlungen ausgestellt wird, ist es für langfristige Beschäftigung nicht geeignet. Personen mit einem Geschäftsvisum dürfen in Tschad nicht legal arbeiten.
• Diplomatisches/ Amtliches Visum: Ausgestellt für Diplomaten, Regierungsbeamte und Vertreter internationaler Organisationen, die nach Tschad entsandt sind.

Es ist essenziell, dass ausländische Arbeitnehmer und ihre sponsortierenden Arbeitgeber die richtige Visakategorie bei der tschadischen Botschaft oder dem Konsulat im Wohnsitzland des Antragstellers bestätigen, da die Anforderungen variieren können.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Der Erhalt einer Arbeitserlaubnis ist für jeden ausländischen Bürger, der im Tschad Beschäftigung sucht, obligatorisch. Der Antragsprozess erfolgt in der Regel in Zusammenarbeit zwischen dem sponsortierenden Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.

Anspruchsvoraussetzungen

Um für eine Arbeitserlaubnis in Frage zu kommen, müssen ausländische Arbeitnehmer in der Regel:

• Über spezialisierte Fähigkeiten oder Qualifikationen verfügen, die innerhalb des tschadischen Arbeitsmarktes nicht leicht verfügbar sind.
• Einen gültigen Arbeitsvertrag mit einem rechtlich registrierten Unternehmen im Tschad besitzen.
• Über ein gültiges Langzeitvisum verfügen, das den Eintritt zu Wohn- und Arbeitszwecken erlaubt.
• Gesundheits- und charakterbezogene Voraussetzungen erfüllen.

Der sponsortierende Arbeitgeber muss nachweisen, dass ein legitimer Bedarf besteht, einen ausländischen Arbeiter einzustellen, und oft auch darlegen, dass Anstrengungen unternommen wurden, um einen qualifizierten tschadischen Staatsbürger für die Position zu finden.

Erforderliche Dokumente

Die für die Arbeitserlaubnis beantragte Dokumentation ist umfangreich und umfasst in der Regel:

• Antragsformular, ausgefüllt vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Gültiger Reisepass mit ausreichender Gültigkeit.
• Gültiges Langzeitvisum.
• Kopien von Bildungszertifikaten und beruflichen Qualifikationen.
• Lebenslauf (CV).
• Arbeitsvertrag, unterschrieben von beiden Parteien.
• Sponsoring- oder Garantieschreiben des Arbeitgebers.
• Nachweis der rechtlichen Registrierung des Arbeitgebers und der guten Führung in Tschad.
• Medizinischer Untersuchungsbericht von einer anerkannten Einrichtung.
• Führungszeugnis aus dem Heimatland des Antragstellers und allen kürzlich bewohnten Ländern.
• Passfotos.
• Nachweis der Zahlung der Antragsgebühren.

Alle Dokumente, die nicht auf Französisch oder Arabisch vorliegen, müssen beglaubigte Übersetzungen enthalten.

Antragsverfahren

Der Prozess der Beantragung der Arbeitserlaubnis folgt in der Regel diesen Schritten:

1. Der sponsortierende Arbeitgeber initiiert den Vorgang, indem er den Antrag und die erforderlichen Dokumente beim Ministerium für öffentlichen Dienst, Arbeit und Beschäftigung einreicht.
2. Das Ministerium prüft den Antrag und bewertet den Bedarf des Arbeitgebers sowie die Qualifikationen des Antragstellers.
3. Bei Genehmigung wird eine Arbeitserlaubnis ausgestellt.
4. Der ausländische Staatsbürger, der sich bereits mit einem Langzeitvisum im Tschad aufhält, muss dann die Erlaubnis nutzen, um beim DGSN eine Aufenthaltserlaubnis zu beantragen.

Gebühren und Bearbeitungszeiten

Die Gebühren für den Antrag auf Arbeitserlaubnis und die Bearbeitungszeiten können variieren. Die Gebühren unterliegen staatlichen Vorgaben und können sich ändern. Die Bearbeitungszeiten sind ebenfalls variabel, abhängig vom Volumen der Anträge und der Effizienz der zuständigen Regierungsabteilungen. Für 2026 sollten Antragsteller mit Bearbeitungszeiten rechnen, die von mehreren Wochen bis zu einigen Monaten reichen. Es ist ratsam, den Antrag frühzeitig vor dem geplanten Beginn einzureichen. Die genauen Gebühren sollten beim Ministerium für Arbeit oder dem sponsortierenden Arbeitgeber bestätigt werden.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Die permanente Aufenthaltserlaubnis im Tschad ist eine Status, der es einem ausländischen Bürger ermöglicht, unbefristet im Land zu leben und zu arbeiten. Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis stehen in der Regel Personen offen, die legal in Tschad ansässig sind und für einen bedeutenden Zeitraum, häufig mehrere Jahre, mit gültigen Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen dort gearbeitet haben.

Die spezifischen Kriterien und die Dauer des Aufenthaltserlaubniszeitraums können variieren und unterliegen den Einwanderungsgesetzen. Berücksichtigte Faktoren können die Dauer des kontinuierlichen legalen Wohnsitzes, Beitrag zur tschadischen Wirtschaft, gesellschaftliche Integration und die Pflege einer sauberen rechtlichen Akte sein. Das Antragsverfahren für die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis wird vom DGSN verwaltet und erfordert die Einreichung eines umfassenden Antrags mit Nachweisen, die die Berechtigung anhand der festgelegten Kriterien belegen.

Visumoptionen für Angehörige

Ausländische Arbeitnehmer mit gültigen Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen im Tschad können berechtigt sein, ihre unmittelbaren Familienangehörigen zu unterstützen, um ihnen die Einreise zu ermöglichen.

Berechtigte Angehörige

Typischerweise umfassen berechtigte Angehörige:

• Ehepartner
• Minderjährige Kinder (in der Regel unter 18 Jahren)

Antragsverfahren für Angehörige

Das Verfahren für Angehörige umfasst in der Regel die Beantragung eines Langzeitvisums bei der tschadischen Botschaft oder dem Konsulat im Heimatland, unter Angabe des Status des Hauptarbeitnehmers in Tschad. Nach Ankunft in Tschad müssen Angehörige die Aufenthaltserlaubnis beim DGSN beantragen.

Erforderliche Dokumente für Visums- und Aufenthaltserlaubnisanträge von Angehörigen sind häufig:

• Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden).
• Gültiger Reisepass, Arbeitserlaubnis und Kopien der Aufenthaltserlaubnis des Hauptarbeitnehmers.
• Gültige Reisepässe für die Angehörigen.
• Medizinische Untersuchungsberichte für Angehörige.
• Führungszeugnisse für erwachsene Angehörige.
• Nachweis finanzieller Unterstützung durch den Hauptarbeitnehmer.

Der Arbeitgeber des Hauptarbeitnehmers muss möglicherweise unterstützende Dokumente oder Sponsoring-Schreiben für die Anträge der Angehörigen bereitstellen.

Visum-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze des Tschad ist sowohl für Arbeitgeber als auch für ausländische Arbeitnehmer entscheidend.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Sponsortierende Arbeitgeber haben wichtige Verantwortlichkeiten, darunter:

• Sicherstellung, dass alle ausländischen Mitarbeiter die notwendigen gültigen Visa, Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltserlaubnisse besitzen.
• Mitteilung an die zuständigen Behörden (Ministerium für Arbeit, DGSN) über Änderungen im Status des Mitarbeiters, z.B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Änderungen in der Tätigkeitsbeschreibung.
• Einhaltung der tschadischen Arbeitsgesetze bezüglich Löhnen, Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerleistungen für ausländische Arbeiter.
• Unterstützung der Mitarbeiter bei der Verlängerung ihrer Genehmigungen.
• Führung genauer Aufzeichnungen über den Einwanderungsstatus der ausländischen Mitarbeiter.

Bei Nichtbefolgung drohen dem Arbeitgeber erhebliche Strafen, einschließlich Bußgeldern, rechtlichen Schritten und potenziellen Beschränkungen bei der Unterstützung zukünftiger ausländischer Arbeitskräfte.

Verpflichtungen der Arbeitnehmer

Ausländische Arbeitnehmer haben ebenfalls Verpflichtungen, darunter:

• Sicherstellung eines gültigen Reisepasses und Gewährleistung, dass ihre Visa, Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltserlaubnisse aktuell sind.
• Einhaltung der Bedingungen ihrer Visa und Arbeitserlaubnis (z.B. nur für den sponsortierenden Arbeitgeber in der genehmigten Rolle arbeiten).
• Meldung an die Behörden und den Arbeitgeber über bedeutende Lebensänderungen (z.B. Adressänderung, Familienstand).
• Befolgung aller Gesetze und Vorschriften des Tschad.

Nichtbefolgung durch den Arbeitnehmer kann zu Geldbußen, Abschiebung und Schwierigkeiten bei zukünftigen Genehmigungen für Tschad oder andere Länder führen. Beide Parteien müssen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen erfüllt und während der Beschäftigungsdauer in Tschad aufrechterhalten werden.