Arbeitserlaubnisse und Visa in Chad

Chad's Einwanderungssystem verlangt von ausländischen Staatsbürgern, die im Land arbeiten möchten, die entsprechende Genehmigung zu erhalten. Dies umfasst in der Regel die Sicherung sowohl eines Einreisevisums als auch einer Arbeitserlaubnis. Der Prozess wird von verschiedenen Regierungsbehörden verwaltet, darunter die Directorate General of National Security (DGSN) und das Ministerium für öffentlichen Dienst, Arbeit und Beschäftigung, und ist darauf ausgelegt, ausländische Beschäftigung zu regulieren und die Einhaltung der nationalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Die Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse in Tschad zu navigieren, kann komplex sein und mehrere Schritte sowie spezifische Dokumentationen erfordern. Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer sponsern, müssen ihre Verpflichtungen verstehen und die Mitarbeiter während des Antragsprozesses unterstützen, um die Rechtmäßigkeit und eine reibungslose Integration in die Belegschaft zu gewährleisten.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte

Ausländische Staatsbürger, die planen, in Tschad zu arbeiten, benötigen in der Regel ein Langzeitvisum, bevor sie bei ihrer Ankunft eine Arbeitserlaubnis beantragen. Der spezifische Typ des erforderlichen Einreisevisums hängt oft von der Art und Dauer der geplanten Beschäftigung ab.

• Langzeitvisum: Erforderlich für Personen, die vorhaben, länger als 90 Tage in Tschad zu bleiben, typischerweise zu Beschäftigungszwecken. Dieses Visum ermöglicht die Einreise in das Land, wobei die Person anschließend eine Aufenthaltserlaubnis und eine Arbeitserlaubnis beantragen muss.
• Geschäftsvisum: Während es hauptsächlich für kurzfristige Geschäftstätigkeiten wie Meetings oder Verhandlungen gilt, ist es nicht für eine langfristige Beschäftigung geeignet. Personen mit einem Geschäftsvisum dürfen in Tschad legal nicht arbeiten.
• Diplomatisches/offizielles Visum: Ausgestellt an Diplomaten, Regierungsbeamte und Vertreter internationaler Organisationen, die in Tschad entsandt werden.

Es ist wichtig, dass ausländische Arbeitnehmer und ihre sponsenden Arbeitgeber die richtige Visakategorie bei der tschadischen Botschaft oder dem Konsulat im Wohnsitzland des Antragstellers bestätigen, da die Anforderungen variieren können.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Das Erlangen einer Arbeitserlaubnis ist für jede ausländische Person, die in Tschad eine Beschäftigung sucht, obligatorisch. Der Antragsprozess erfolgt in der Regel in Zusammenarbeit zwischen dem sponsernden Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.

Zulassungskriterien

Um für eine Arbeitserlaubnis in Frage zu kommen, müssen ausländische Arbeitnehmer in der Regel:

• Über spezielle Fähigkeiten oder Qualifikationen verfügen, die auf dem tschadischen Arbeitsmarkt nicht leicht verfügbar sind.
• Einen gültigen Arbeitsvertrag mit einem rechtsgültig registrierten Unternehmen in Tschad vorweisen.
• Eine gültige Langzeitvisum besitzen, das die Einreise zu Wohn- oder Arbeitszwecken erlaubt.
• Gesundheits- und Charakteranforderungen erfüllen.

Der sponsernde Arbeitgeber muss einen legitimen Bedarf nachweisen, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen, und häufig nachweisen, dass Anstrengungen unternommen wurden, um einen qualifizierten tschadischen Staatsbürger für die Position zu finden.

Erforderliche Dokumentation

Die für die Arbeitserlaubnis erforderliche Dokumentation ist umfangreich und umfasst in der Regel:

• Antragsformular, ausgefüllt vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Gültiger Reisepass mit ausreichender Gültigkeit.
• Gültiges Langzeitvisum.
• Kopien von Bildungsnachweisen und Berufszertifikaten.
• Lebenslauf (CV).
• Arbeitsvertrag, unterschrieben von beiden Parteien.
• Sponsoring- oder Garantiebrief des Arbeitgebers.
• Nachweis der rechtlichen Registrierung und guten Standing des Arbeitgebers in Tschad.
• Medizinischer Untersuchungsbericht von einer anerkannten Einrichtung.
• Führungszeugnis aus dem Heimatland und allen Ländern, in denen der Antragsteller kürzlich wohnhaft war.
• Passfotos.
• Nachweis der Zahlung der Antragsgebühren.

Alle Dokumente, die nicht auf Französisch oder Arabisch verfasst sind, müssen durch beglaubigte Übersetzungen begleitet werden.

Antragsverfahren

Der Antrag auf Arbeitserlaubnis folgt in der Regel diesen Schritten:

1. Der sponsernde Arbeitgeber initiiert den Vorgang durch Einreichung des Antrags und der erforderlichen Dokumente beim Ministerium für öffentlichen Dienst, Arbeit und Beschäftigung.
2. Das Ministerium prüft den Antrag, bewertet den Bedarf des Arbeitgebers und die Qualifikationen des Antragstellers.
3. Bei Genehmigung wird eine Arbeitserlaubnis ausgestellt.
4. Der ausländische Arbeitnehmer, der sich bereits mit einem Langzeitvisum in Tschad aufhält, muss die Zustimmung der Arbeitserlaubnis nutzen, um beim DGSN eine Aufenthaltserlaubnis zu beantragen.

Gebühren und Bearbeitungszeiten

Die Gebühren für die Arbeitserlaubnis und die Bearbeitungszeiten können variieren. Gebühren unterliegen den Vorgaben der Regierung und können sich ändern. Die Bearbeitungszeiten sind ebenfalls variabel und hängen vom Volumen der Anträge sowie von der Effizienz der zuständigen Behörden ab. Ab 2025 sollten Antragsteller mit Bearbeitungszeiten rechnen, die von mehreren Wochen bis zu einigen Monaten reichen. Es ist ratsam, den Antrag frühzeitig vor dem geplanten Beschäftigungsbeginn einzureichen. Die konkreten Gebührenbeträge sollten beim Ministerium für Arbeit oder beim sponsernden Arbeitgeber bestätigt werden.

Wege zur unbefristeten Aufenthaltserlaubnis

Die unbefristete Aufenthaltserlaubnis in Tschad ist ein Status, der es einer ausländischen Person erlaubt, unbefristet im Land zu leben und zu arbeiten. Wege zur unbefristeten Aufenthaltserlaubnis stehen in der Regel Personen offen, die legal und für einen bedeutenden Zeitraum, oftmals mehrere Jahre, in Tschad mit gültigen Arbeits- und Aufenthaltstiteln gelebt und gearbeitet haben.

Die spezifischen Kriterien und die Dauer des erforderlichen Aufenthalts für die unbefristete Aufenthaltserlaubnis können variieren und unterliegen den Einwanderungsgesetzen. Bewertungsfaktoren sind unter anderem die Dauer des ununterbrochenen rechtlichen Aufenthalts, Beitrag zur tschadischen Wirtschaft, gesellschaftliche Integration und die Einhaltung eines sauberen rechtlichen Protokolls. Das Antragsverfahren für die unbefristete Aufenthaltserlaubnis wird vom DGSN gehandhabt und erfordert die Einreichung eines umfassenden Antrags mit unterstützenden Dokumenten, die die Anspruchsberechtigung auf Grundlage der festgelegten Kriterien nachweisen.

Optionen für Visums für Angehörige

Ausländische Arbeitnehmer, die gültige Arbeits- und Aufenthaltstitel in Tschad besitzen, können berechtigt sein, ihre nächsten Familienmitglieder dazu zu sponsern, sich ihnen anzuschließen.

Berechtigte Angehörige

Typischerweise umfassen berechtigte Angehörige:

• Ehepartner
• Minderjährige Kinder (in der Regel unter 18 Jahren)

Antragsprozess für Angehörige

Der Prozess für Angehörige umfasst in der Regel die Beantragung eines Langzeitvisums bei der tschadischen Botschaft oder dem Konsulat im Wohnsitzland, unter Bezugnahme auf den Status des Hauptarbeitnehmers in Tschad. Nach Ankunft in Tschad müssen Angehörige eine Aufenthaltserlaubnis bei der DGSN beantragen.

Erforderliche Dokumente für Visums- und Aufenthaltsgenehmigungen für Angehörige sind häufig:

• Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden).
• Gültiger Pass, Arbeitserlaubnis und Kopien der Aufenthaltserlaubnis des Hauptarbeitnehmers.
• Gültige Pässe für Angehörige.
• Medizinische Untersuchungsberichte für Angehörige.
• Polizeiliche Führungszeugnisse für erwachsene Angehörige.
• Nachweis der finanziellen Unterstützung durch den Hauptarbeitnehmer.

Der Arbeitgeber des Hauptarbeitnehmers muss möglicherweise unterstützende Dokumente oder Sponsoringbriefe für die Anträge der Angehörigen bereitstellen.

Visa-Konformitätspflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze in Tschad ist sowohl für Arbeitgeber als auch für ausländische Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Sponsoring-Arbeitgeber haben bedeutende Verantwortlichkeiten, darunter:

• Sicherstellen, dass alle ausländischen Arbeitnehmer über die notwendigen gültigen Visa, Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltstitel verfügen.
• Die relevanten Behörden (Ministerium für Arbeit, DGSN) über Änderungen im Status des Arbeitnehmers zu informieren, z. B. Kündigung oder Rollenänderungen.
• Sich an die tschadischen Arbeitsgesetze bezüglich Löhnen, Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerleistungen für ausländische Arbeiter zu halten.
• Arbeitnehmer bei der Verlängerung ihrer Genehmigungen zu unterstützen.
• Exakte Aufzeichnungen über den Einwanderungsstatus der ausländischen Arbeitnehmer zu führen.

Nichtbeachtung kann für den Arbeitgeber erhebliche Strafen nach sich ziehen, einschließlich Geldstrafen, rechtlicher Maßnahmen und potenzieller Beschränkungen zukünftiger Sponsorships ausländischer Arbeitnehmer.

Verpflichtungen der Arbeitnehmer

Ausländische Arbeitnehmer haben ebenfalls Verpflichtungen, darunter:

• Einen gültigen Pass zu behalten und sicherzustellen, dass ihre Visa, Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltstitel aktuell sind.
• Die Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis einzuhalten (z. B. nur für den sponsernden Arbeitgeber und in der genehmigten Rolle arbeiten).
• die Behörden und ihren Arbeitgeber über wesentliche Änderungen im Leben zu informieren (z. B. Adresswechsel, Familienstand).
• Alle tschadischen Gesetze und Vorschriften zu befolgen.

Nichtbeachtung durch den Arbeitnehmer kann zu Geldstrafen, Abschiebung und Schwierigkeiten bei der Beschaffung zukünftiger Genehmigungen für Tschad oder andere Länder führen. Beide Parteien müssen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Anforderungen während der Dauer der Beschäftigung in Tschad erfüllt und aufrechterhalten werden.