Leiter/in Partnerschaften
Martijn ist Account Executive bei Rivermate und verfügt über mehrere Jahre Erfahrung im Bereich EOR und globales HR. Er arbeitet mit Unternehmen, die international expandieren, und unterstützt sie dabei, grenzüberschreitende Beschäftigung, Compliance und lokale Arbeitsgesetze zu navigieren, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen. Sein Fokus liegt auf dem Aufbau skalierbarer Vertriebsprozesse und der Förderung sowohl inbound- als auch outbound-Wachstums, wobei er eng mit SDRs, Account Managern und Customer Success-Teams zusammenarbeitet, um eine starke Customer Journey zu gewährleisten. Er war aktiv an der Gestaltung der Outbound-Strategie und der Optimierung der Markteintrittsstrategie beteiligt, unter Einsatz von Tools wie Pipedrive, Apollo und Clay, und berät regelmäßig Kunden zu Best Practices im Bereich EOR sowie zu globalen Einstellungsstrategien.
Erfahren Sie, wie US-Unternehmen kanadische Mitarbeitende legal einstellen können. Entdecken Sie Einstellungsoptionen, Gehaltsabrechnung, Steuern, Compliance und die einfachste Methode, in Kanada zu rekrutieren.
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Ein vollständiger Leitfaden zu Outsourcing versus Offshoring. Entdecken Sie Definitionen, Vorteile, Nachteile und praktische Tipps, um den besten globalen Einstellungsansatz zu wählen.
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Erfahren Sie, wie Sie im Jahr 2026 den EOR-Anbieter wechseln. Verstehen Sie die Herausforderungen, die wichtigsten Vergleichskriterien und einen bewährten Schritt-für-Schritt-Übergangsplan mit den globalen Compliance-Experten von Rivermate.
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Wesentliche Erkenntnisse: 1. Die Wahl des richtigen Landes für Remote-Arbeit hängt von persönlichen Vorlieben, Lebenshaltungskosten und rechtlichen Anforderungen ab. Sie sollten auch kulturelle und Zeitzonenunterschiede berücksichtigen. 2. Länder wie Dänemark, Brasilien und Neuseeland bieten im Jahr 2024 einzigartige Vor- und Nachteile für Remote-Arbeiter. Die Niederlande und Kanada sind ebenfalls großartige Optionen für Remote-Arbeit. 3. Gründliche Recherche und Planung sind unerlässlich, bevor Sie sich auf einen neuen Standort für Remote-Arbeit festlegen. Konsultieren Sie andere Remote-Arbeiter, die im gewünschten Land leben, und besuchen Sie es wenn möglich zuerst als Tourist, bevor Sie sich festlegen.
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Entdecken Sie unseren umfassenden Leitfaden für Expats, die nach Deutschland ziehen! Erfahren Sie mehr über Visa, die Jobsuche und das erfolgreiche Leben als Fachkraft in Ihrem neuen Zuhause.
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Die Einstellung von Contractors in Spanien ist eine kluge Entscheidung für Startups und HR-Teams. Es bietet ihnen flexiblen Zugang zu Talenten. Allerdings sind die spanischen Arbeitsgesetze für **autónomos** (selbstständige Contractors) einzigartig. Es ist wichtig, diese Regeln genau zu befolgen. Fehler können zu rechtlichen Problemen wie **Contractor-Missklassifizierung**, Bußgeldern oder Steuerproblemen führen. In diesem Leitfaden behandeln wir alles, was Sie benötigen, um Contractors in Spanien einzustellen und sie korrekt zu bezahlen. Wir erklären, wer sich als Contractor qualifiziert, wie man sie rechtlich engagiert und welche steuerlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Verpflichtungen bestehen. Wir werden auch typische Zahlungsbedingungen, die Risiken der Missklassifizierung und Tipps zur Einhaltung der Vorschriften, insbesondere für internationale Teams, besprechen. Unser Ziel ist es, den Text informell und unkompliziert zu halten, mit Verweisen auf spanische Vorschriften zur Unterstützung.
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