Employer of Record in Andorra

Andorra, ein landlockedes Land in Südosteuropa, grenzt im Norden an Frankreich und im Süden an Spanien. Seine Wirtschaft basiert hauptsächlich auf Tourismus, Einzelhandel und Wealth Management, aber Diversifizierungsmaßnahmen der Regierung haben sich in den Bereichen E-Commerce und digitale Dienstleistungen ausgeweitet. Andorra investiert auch stark in E-Sports und Gaming, um Tech-Startups und digitale Turniere anzuziehen.

Lokales Talent in Andorra konzentriert sich hauptsächlich auf die Sektoren Tourismus und Wealth Management, die in und um die Hauptstadt Andorra la Vella angesiedelt sind. Die erwerbsfähige Bevölkerung macht mehr als 70 % der Gesamtbevölkerung aus, und die Mehrheit der Arbeiter ist zwischen 30 und 50 Jahre alt, was einen kleinen, aber erfahrenen Talentpool schafft.

Beliebte Rollen in Andorra sind: Luxusgeschäftsführer, Ski- und Snowboardlehrer, Wealth Manager, Cybersecurity-Experten und Datenmanager.

Ausländische Unternehmen, die in Andorra ansässig sind, tun dies vor allem wegen der unternehmensfreundlichen Gesetzgebung, des wettbewerbsfähigen Steuerrahmens und des Zugangs zu hochspezialisierten Wealth-Management-Fähigkeiten. Sie können auf eine hochqualifizierte, mehrsprachige Belegschaft zurückgreifen, während strukturierte Beschäftigungsgesetze starke und effiziente Arbeitsbeziehungen erleichtern.

Was macht Andorra einzigartig? Dank luxuriöser Skipisten, entspanntem Bankwesen und sehr niedrigen Steuersätzen hat das Fürstentum Andorra zu einem Hochplateau-Paradies geworden, das für Käufer und wohlhabende Einwohner bekannt ist. Duty-Free-Shopping zieht während der Hochsaison zahlreiche Menschen aus nahezu Frankreich und Spanien nach Andorra.

Die Gründung eines Unternehmens in Andorra zur Beschäftigung von Arbeitnehmern folgt einem vorhersehbaren, aber äußerst bürokratischen Prozess und ist eine kostenintensive Angelegenheit. Alternativ besteht die Möglichkeit, mit einem Employer of Record in Andorra zusammenzuarbeiten. Ein EOR, wie Rivermate, agiert als juristische Einheit und offizieller Arbeitgeber in deinem Namen, übernimmt Lohnabrechnung, Steuern und Arbeitsrechtssicherheit. Du bist für das tägliche Management der Mitarbeiter verantwortlich.

Wie funktioniert ein Employer of Record (EOR) in Andorra

Die Nutzung eines EOR in Andorra vereinfacht die Einstellung. Der Prozess ist unkompliziert.

1. Lokale Talente einstellen. Du rekrutierst und wählst die Person aus, die du in Andorra einstellen möchtest.
2. Der EOR stellt den Mitarbeiter ein. Der EOR nutzt seine lokale andorranische Einheit, um deinen gewählten Kandidaten rechtlich einzustellen.
3. Ein konformer Arbeitsvertrag wird erstellt. Der EOR entwirft einen Arbeitsvertrag, der allen laborrechtlichen Vorgaben Andorras entspricht.
4. Onboarding wird erledigt. Der EOR kümmert sich um alle notwendigen Formalitäten, um dein neues Teammitglied offiziell an Bord zu holen. Dieser Prozess dauert 1 bis 3 Wochen für lokale Talente und 4-8 Wochen für internationale Arbeitnehmer, die eine Arbeitserlaubnis benötigen.
5. Lohnabrechnung und Benefits werden verwaltet. Der EOR übernimmt Gehaltszahlungen, Steuerdokumente, Sozialversicherungsbeiträge und Benefits-Management.

Warum einen Employer of Record in Andorra verwenden

Das Navigieren durch das andorranische Arbeitsrecht ohne lokale Kenntnisse und Expertise macht die Einstellung lokaler Arbeitskräfte schwieriger. Ein EOR beseitigt viele Hindernisse für eine schnelle und effiziente Integration. Weitere wichtige Vorteile sind:

Hier einige zentrale Vorteile:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter einstellen und den Betrieb in Andorra viel schneller aufnehmen, als wenn du dein eigenes Unternehmen gründen müsstest.
• Attraktive Benefits anbieten. Ein EOR kann deinen Mitarbeitern vom ersten Tag an konforme und attraktive Benefits-Pakete bieten.
• Risiken minimieren. HR- und Rechtsexperten eines EOR kennen sich mit dem Arbeitsmarkt und den Gesetzen aus. Dies gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und schützt den Ruf deines ausländischen Arbeitgebers.

Einstellung in Andorra wird sich von allem unterscheiden, was Sie in größeren EU- oder asiatischen Ländern erlebt haben, aber das bedeutet nicht, dass die Arbeitsgesetzgebung in Andorra nicht strukturiert und gut geregelt ist. Andorra hat eine kleine Bevölkerung von Daueraufenthaltssuchenden, die in den Tourismus- und Finanzsektoren arbeiten. Im Winter strömen saisonale Arbeitskräfte in das Land, um Stellen in Skigebieten, Hotels und Restaurants zu besetzen. Dies bedeutet, dass die Einstellung stark von Einwanderungs- bzw. Arbeitserlaubnisregelungen beeinflusst wird.

Ausländische Arbeitgeber suchen auf dem Arbeitsmarkt in Andorra nach Softwareentwicklern und anderen IT-Fachkräften sowie Finanzberatern.

Die Arbeitsgesetzgebung in Andorra schützt diese beiden Gruppen von Arbeitnehmern stark, und ausländische Unternehmen werden verpflichtet sein, alle Formen der Beschäftigung schriftlich zu formalisieren. Die in Andorra gewährten verpflichtenden Leistungen entsprechen denen in den meisten anderen EU-Ländern, und der Mindestlohn ist mehr als doppelt so hoch wie in Bulgarien (€620), aber bei weitem nicht so hoch wie in Luxemburg (€2.704).

Andorranische Arbeitnehmer konzentrieren sich bei Verhandlungen über die Vergütung auf das Nettogehalt, und für hochqualifizierte Vermögensberater sind Boni und zusätzliche Provisionen oft erforderlich. Arbeitgeber, die bereit sind, Umzugskosten zu tragen, können einen erheblichen Rekrutierungsvorteil erlangen.

Unternehmen, die mehrere Mitarbeitende für saisonale Arbeiten einstellen, sind für die Gehaltsabrechnung, Steuern und regulatorische Einhaltung der nationalen Arbeitsgesetze verantwortlich. Die wachsende Zahl der Remote-Arbeitnehmer in Andorra muss die entsprechenden Verträge und Arbeitserlaubnisse vor Beginn ihrer wirtschaftlichen Aktivitäten im Land vorweisen können.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Andorra verfügt über ein eigenes Arbeitsrecht und sollte daher nicht als Erweiterung der französischen oder spanischen Gesetze angesehen werden. Verträge müssen in der offiziellen Geschäftssprache, Katalanisch, verfasst sein, können jedoch auch in anderen Sprachen erstellt werden.

Es wird empfohlen, informelle mündliche Vereinbarungen zu vermeiden, selbst wenn einige Arbeitnehmer sie bevorzugen. Es ist bewährt, einen gut formulierten Arbeitsvertrag zu haben, der mit der Art der Beschäftigung, die Sie anbieten, übereinstimmt, insbesondere in diesem kleinen Land.

Hier sind die wesentlichen Klauseln, die enthalten sein sollten:

• Identifikation: Vollständige Angaben zum Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Stellenbeschreibung: Eine klare Beschreibung der Rolle und Verantwortlichkeiten.
• Vergütung: Gehalt und zusätzliche Leistungen, angegeben in Euro.
• Arbeitszeiten: Aufschlüsselung des Arbeitstages.
• Vertragsdauer: Angabe, ob der Vertrag befristet oder unbefristet ist.
• Probezeit: Dauer und Bedingungen der Probezeit.
• Bezahlter Urlaub: Angaben zum jährlichen Urlaubsanspruch.
• Sozialversicherung: Informationen zur Sozialversicherung (CASS) und Versicherungen.

In Andorra gibt es zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen:

Vertragstyp	Beschreibung
Unbefristeter Vertrag	Der Standardvertrag für dauerhaft unbefristete, laufende Stellen ohne festgelegtes Enddatum.
Befristeter Vertrag	Wird für spezielle Projekte, saisonale Arbeit oder die vorübergehende Vertretung eines Mitarbeiters verwendet.

Probezeiten

Sie können eine Probezeit in einem Arbeitsvertrag aufnehmen, um zu sehen, ob ein neuer Mitarbeiter gut passt. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden. Die Dauer der Probezeit kann variieren, liegt aber typischerweise zwischen drei und sechs Monaten.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Andorra beträgt 40 Stunden, meist über fünf Tage verteilt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 30-minütige Pause nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden.

Überstunden sind erlaubt, haben aber Grenzen. Hier ein kurzer Überblick über die Regeln:

• Wöchentliches Limit: Bis zu 12 Stunden Überstunden pro Woche.
• Monatliches Limit: Bis zu 48 Stunden Überstunden pro Monat.
• Jährliches Limit: Bis zu 426 Stunden Überstunden pro Jahr.

Die Überstundenvergütung wird zu einem höheren Satz als das reguläre Gehalt berechnet. Gibt es keine spezifische Vereinbarung im Unternehmen, beträgt die Mindestsatzvergütung für Überstunden 125 % des regulären Satzes.

Öffentliche & regionale Feiertage

Arbeitnehmer in Andorra haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen. Es gibt vier nationale Feiertage, die stets beobachtet werden:

• 1. Januar (Neujahr)
• 14. März (Verfassungstag)
• 8. September (Tag Unserer Lieben Frau von Meritxell)
• 25. Dezember (Weihnachtstag)

Wenn ein Arbeitnehmer an einem dieser Tage arbeiten muss, hat er Anspruch auf zwei freie Tage als Ausgleich. Zusätzlich zu diesen gibt es weitere Feiertage, die per Vereinbarung verschoben werden können, insbesondere im Tourismussektor. Jede Gemeinde hat außerdem ihre eigenen örtlichen Feiertage.

Contractors in Andorra einstellen

Es ist möglich, unabhängige Contractors in Andorra zu beschäftigen, aber sie können nicht als Arbeitnehmer oder saisonale Arbeiter eingestuft werden. Contractors sind unter Selbständigkeit-Regeln (compte propi) geregelt. Sie dürfen kein Gehalt, keine Leistungen oder Ressourcen von dem Unternehmen erhalten, das sie beschäftigt.

Für ausländische Arbeitgeber ist es vorteilhaft, diese wesentlichen Unterschiede zu verstehen und bei der Einstellung eines Contractors klare Abgrenzungen zu ziehen. Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitgebern helfen, Arbeiter korrekt zu klassifizieren und die Vergütung entsprechend zu strukturieren, um Fehlklassifikationen zu vermeiden.

Vergütungspakete in Andorra variieren je nach Jobtyp und Branche. Arbeitnehmer in der Finanzbranche benötigen höhere Gehälter als Arbeitnehmer im Einzelhandel oder Tourismussektor. Das Nettogehalt in Andorra ist vergleichbar mit dem in Frankreich und Spanien, ebenso wie die Leistungen und Boni, die an Arbeitnehmer gezahlt werden.

Abrechnungsläufe & Lohnstruktur

Der Standard-Abrechnungslauf in Andorra ist monatlich. Sie zahlen den Mitarbeitenden einmal im Monat ihr Nettoeinkommen, oft gegen Ende des Monats. Zahlungen erfolgen fast immer per Banküberweisung. Obwohl es nicht vorgeschrieben ist, bieten einige Unternehmen Leistungsboni oder Weihnachtsgeld an.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden. Für Überstunden darüber hinaus müssen Sie Überstundenvergütung zahlen.

• Erste 4 Stunden Überstunden: 125% des regulären Stundenlohns.
• Stunden 5 bis 8 der Überstunden: 150% des regulären Stundenlohns.
• 9+ Stunden Überstunden: 175% des regulären Stundenlohns.

Ab 2026 beträgt der nationale Mindestlohn €1.525,33 pro Monat. Wenn Ihre Mitarbeitenden Nachtschichten arbeiten, zwischen 22 Uhr und 6 Uhr, müssen Sie ihnen mindestens 20% über ihrem regulären Lohn zahlen.

Arbeitgeberabgaben & Beiträge

Sie sind verantwortlich für Beiträge zum sozialen Sicherheitssystem Andorras, bekannt als CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social). Dies umfasst Leistungen wie Gesundheitsversorgung, Mutterschaftsurlaub und Renten. Ihr gesamter Beitrag beträgt 15,5% des Bruttogehalts des Mitarbeiters.

Beitrag	Satz
Soziale Sicherheit (CASS)	15,5%
Gesamtbeitrag des Arbeitgebers	15,5%

Arbeitnehmerabgaben & Abzüge

Auch die Mitarbeitenden leisten Beiträge zum sozialen Sicherheitssystem. Sie werden deren Beitrag vom monatlichen Gehalt einbehalten. Zusätzlich sind Sie verantwortlich dafür, die Einkommenssteuer basierend auf deren Einkommen einzubehalten.

Beitrag/Steuer	Satz
Soziale Sicherheit (CASS)	6,5%
Einkommenssteuer	0% auf Einkommen bis €24.000
	5% auf Einkommen von €24.001 bis €40.000
	10% auf Einkommen über €40.000

Verpflichtende Leistungen in Andorra werden im Vergleich zu den Nachbarländern Frankreich und Spanien bewertet. Es ist jedoch üblich, dass Arbeitgeber zusätzliche Leistungen anbieten, um knappe Fachkräfte zu gewinnen. Arbeitgeber, die Wohnungszuschüsse, subventionierten Wohnraum und Umzugsunterstützung anbieten, haben oft einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Arbeitgebern, die diese Leistungen nicht anbieten.

Gesetzlicher Urlaub

Das andorranische Recht stellt sicher, dass Sie die benötigte Zeit zur Erholung vom Arbeitsplatz erhalten.

• Jahresurlaub Nach einem Jahr bei einem Unternehmen erhalten Sie mindestens 30 Kalendertage bezahlten Urlaub. Wenn Sie weniger als ein Jahr bei der Firma sind, bauen Sie 2,5 Tage Urlaub für jeden Monat Ihrer Beschäftigung auf.
• Krankenurlaub Bei Krankheit oder Unfall wird Ihr Arbeitsvertrag ausgesetzt. Sie müssen innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest vorlegen. Das Sozialsystem, bekannt als CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social), verwaltet die Krankheitsgeldzahlungen.
• Mutterschaftsurlaub Neu-Mütter erhalten 16 Wochen voll bezahlten Urlaub. Dieser kann bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen auf 18 Wochen verlängert werden.
• Vaterschaftsurlaub Väter haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes.
• Sonstige Urlaube Es kann auch möglich sein, bezahlte Freizeit für Ereignisse wie einen Todesfall in der Familie oder die eigene Hochzeit zu nehmen.

Nationale Feiertage & regionale Feiertage

Andorra hat 14 nationale Feiertage. Zusätzlich hat jede der sieben Parroquias eigene lokale Feiertage.

Datum	Feiertag	National oder Regional
1. Januar	Neujahr	National
6. Januar	Heilige Drei Könige	National
Variabel	Karneval	National
14. März	Verfassungsfeiertag	National
Variabel	Karfreitag	National
Variabel	Ostermontag	National
1. Mai	Tag der Arbeit	National
Variabel	Pfingstmontag	National
15. August	Mariä Himmelfahrt	National
8. September	Nationalfeiertag	National
1. November	Allerheiligen	National
8. Dezember	Unbefleckte Empfängnis	National
25. Dezember	Weihnachten	National
26. Dezember	Stephanstag	National

Typische Zusatzleistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Unternehmen in Andorra mehr als nur die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an.

Gesetzliche Leistungen (vom Gesetz vorgeschrieben)	Nicht-gesetzliche Leistungen (freiwillig)
Beiträge zur sozialen Sicherheit (CASS)	Private Krankenversicherung
Bezahlter Jahresurlaub	Zusatzrentenpläne
Bezahlte Feiertage	Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten
Bezahlter Krankenstand	Firmenwagen
Mutterschutz- und Vaterschaftsurlaub	Wellness-Programme (z. B. Mitgliedschaften im Fitnessstudio)
Abfindungszahlungen	Leistungsboni
	Aktienoptionen
	Lebens- und Invaliditätsversicherung

Wie ein Employer of Record bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitervorteilen in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine juristische Person in Andorra, sodass Sie keine gründungsspezifischen Schritte unternehmen müssen. Sie übernehmen alle administrativen Aufgaben, vom Registrieren der Mitarbeitenden im Sozialsystem bis zur Gehaltsabrechnung und der Sicherstellung der Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es Ihnen, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, ohne sich mit den Details der andorranischen Vorschriften auseinanderzusetzen. Ein EOR hilft Ihnen, Talente anzuziehen und zu binden, indem Sie von Anfang an konforme und attraktive Leistungen bieten.

In Andorra sind „at-will“-Kündigungen nicht erlaubt, und Arbeitgeber müssen die Gründe für die Kündigung rechtfertigen. Offboarding kann ein schwieriger Prozess sein und sollte mit Unterstützung von lokalen Experten oder einem Arbeitsrechtsexperten durchgeführt werden. Es ist eine Abschluss- oder Abfindungszahlung erforderlich, und ausländische Arbeitgeber sollten diese in die Gesamtkosten für die Beschäftigung einrechnen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie sich entscheiden, einen Mitarbeiter in Andorra zu kündigen, müssen Sie ihm eine Kündigungsfrist einräumen. Die Dauer dieser Frist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat. Eine typische Kündigungsfrist beträgt einen Tag für jeden Monat der Dienstzeit, mit einem Maximal von 90 Tagen. Für Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Dienstzeit beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 15 Tage. Wenn ein Mitarbeiter drei bis fünf Jahre im Unternehmen ist, beträgt die Kündigungsfrist 30 Tage. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als fünf Jahren sind es 60 Tage. Es ist wichtig, diese gesetzlichen Vorgaben einzuhalten, um potenzielle Streitigkeiten zu vermeiden.

Abfindung

In Andorra haben Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind, in der Regel Anspruch auf Abfindung. Die Höhe wird typischerweise als 15 Tage Gehalt für jedes Jahr der Dienstzeit berechnet. Diese Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers der letzten 12 Monate. Es gibt oft eine Obergrenze für die gesamte Abfindung, die 12 Jahre Dienstzeit entspricht. Die genauen Details der Abfindungszahlungen sollten im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Verwaltung von Mitarbeiteraustritten in einem anderen Land kann komplex sein. Bei Rivermate übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt mit dem Arbeitsrecht Andorras übereinstimmt.

Hier ist, wie wir helfen:

• Rechtliche Konformität: Wir übernehmen alle Kündigungsverfahren nach dem Gesetz, stellen sicher, dass es triftige Gründe für die Kündigung gibt, und dass alle Vertragsbedingungen erfüllt werden.
• Kündigungsfristen: Wir verwalten die erforderlichen Kündigungsfristen basierend auf der Dienstzeit des Mitarbeiters und bereiten alle notwendigen Dokumente vor.
• Abfindung: Wir berechnen und bearbeiten alle fälligen Abfindungszahlungen an den Mitarbeiter genau.
• Abschlusszahlung: Wir kümmern uns um die Endabrechnung, die ausstehendes Gehalt, gesammelten Urlaubstagen und andere Leistungen umfasst.

Indem wir diese Details übernehmen, gestalten wir den Prozess unkompliziert und rechtskonform, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Um in Andorra zu arbeiten und zu leben, benötigen alle ausländischen Staatsangehörigen die entsprechende Arbeitserlaubnis. Das Land betreibt ein strenges Quotensystem für ausländische Arbeiter, um sicherzustellen, dass saisonale Arbeiter aufgenommen werden können, ohne die lokale Infrastruktur zu belasten.

Saison- und Remote-Arbeiter dürfen nicht mit einem Touristenvisum ins Land einreisen und dort nach Arbeit suchen. Das richtige Visum ist erforderlich, um das Land zu betreten, und die lokalen Behörden priorisieren bekanntermaßen Einwohner aus Spanien und Frankreich für Saisonjobs.

Ein aktiver Aufenthaltstitel ist für ausländische Staatsangehörige (mit Sponsoring) erforderlich, und es muss ein Jobangebot vorliegen, bevor einem Mitarbeiter erlaubt wird, in Andorra zu bleiben.

Das Onboarding ausländischer Staatsangehöriger in Andorra dauert aufgrund zahlreicher Compliance-Anforderungen länger. Es müssen mehrere Dokumente eingereicht werden, bevor die Beschäftigung beginnen kann. Sie müssen für den Mitarbeiter bereitstellen:

• Einen gültigen Reisepass
• Einen formellen Arbeitsvertrag
• Einen Lebenslauf und Nachweis der Qualifikationen
• Ein polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland des Mitarbeiters
• Nachweis des Wohnsitzes in Andorra
• Eine Geburtsurkunde

Experteneinschätzung: Arbeitserlaubnisse und Visa können für die meisten europäischen Länder online beantragt werden, aber Andorra ist anders. Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Behörden von Antragstellern verlangen, persönlich zu Interviews und medizinischen Tests zu erscheinen und ein Bankkonto zu eröffnen.

In Andorra kann ein Employer of Record im Namen Ihrer Firma ausländische Arbeiter beschäftigen und sicherstellen, dass alle Compliance-Regelungen eingehalten werden.

Compliance bei Geschäftsreisen (Kurzzeitbesuche)

Sie können Andorra bis zu 90 Tage lang als Tourist ohne Visum besuchen. Dies reicht in der Regel aus, um Aktivitäten wie die Teilnahme an Geschäftstreffen oder Konferenzen durchzuführen. Wenn Sie jedoch auch nur kurzzeitig praktische Arbeiten ausführen möchten, benötigen Sie eine Genehmigung.

Für temporäre Jobs, insbesondere in saisonalen Branchen wie Tourismus, steht eine saisonale Arbeitserlaubnis zur Verfügung. Diese Erlaubnis ermöglicht es Ihnen, für eine begrenzte Zeit zu arbeiten, und Sie müssen das Land verlassen, wenn Ihr Vertrag endet. Stellen Sie immer sicher, dass Sie die richtige Genehmigung haben, bevor Sie Arbeiten ausführen, um gesetzeskonform zu bleiben.