Employer of Record in Andorra

So funktioniert ein Employer of Record in Andorra

Ein ausländisches Unternehmen, das in Andorra einstellen möchte, muss eine juristische Person gründen oder mit einem Drittanbieter zusammenarbeiten, etwa einem Employer of Record (EOR). Der EOR wird über seine eigene lokale Gesellschaft zum rechtlichen Arbeitgeber in Andorra und kümmert sich um die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften nach lokalem Arbeitsrecht. Das Modell soll Ihnen Zeit und Ressourcen verschaffen, ohne dass der EOR die operative Führung der Mitarbeitenden übernimmt.

Der andorranische Arbeitsmarkt: Ein Überblick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Andorra la Vella, die Hauptstadt
Einstellungszeiträume:	Lokal: 1-3 Wochen Saisonale Expats: Die befristete Genehmigung wird in 3-7 Tagen bearbeitet. Ganzjährige Expats: Die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung wird in 3 bis 6 Wochen bearbeitet.
Gefragte Branchen:	Tourismus, Gastgewerbe, Einzelhandel, Dienstleistungen
Branchen mit Fachkräftemangel:	Tourismus, Gesundheitswesen, Technologie

Der Gehaltsmarkt
Verpflichtende Beiträge:	CASS (Sozialversicherungsbeiträge) Arbeitgeber: 15,5 % Arbeitnehmer: 6,5 %
Branchenübergreifender Mindestlohn pro Stunde:	9,05 € (gültig ab 1. Juli 2026)
Durchschnittliches monatliches Bruttogehalt:	2.760,46 € (Stand Mai 2026)
Einkommensteuersätze:	IRPF (in Andorra steuerlich ansässige Personen): Die ersten 24.000 €: steuerfrei
24.001 € bis 40.000 €: 5 %
Über 40.000 €: 10 % IRNR (nicht in Andorra ansässige Personen): Pauschalsatz von 10 %

Was kostet eine Einstellung in Andorra

Die Berechnung der gesamten Beschäftigungskosten in Andorra erfordert die Kombination mehrerer Elemente:

Fixgehalt/Grundgehalt + variable Vergütung + Sozialversicherungsbeiträge + zusätzliche Leistungen + künftige finanzielle Verpflichtungen = Beschäftigungskosten

Schätzung der Kostenberechnung
Angenommen wird ein Vollzeitbeschäftigter mit unbefristetem Vertrag, einem garantierten Leistungsbonus, einer Provision, Überstunden und einer zusätzlichen privaten Krankenversicherung:

Gehaltskomponente	Beschreibung	Betrag
Fixgehalt/Grundgehalt	Fester Monatsbetrag, basierend auf 2.760,46 € pro Monat	33.125,52 €
Variable Vergütung	Leistungsbonus, Überstunden, Provision	6.555,54 €
Sozialversicherungsbeiträge	Verpflichtende Lohnbeiträge	6.150,48 €
Zusätzliche Leistungen	Vom Arbeitgeber gewährte Leistungen	1.200,00 €
Gesamte Beschäftigungskosten	Gesamtkosten pro Jahr	47.031,54 €
Künftige finanzielle Verpflichtungen	Mögliche Zahlungen bei Beendigung des Vertrags	Variiert je nach Beendigungsgrund und Höhe des angesammelten Urlaubs

Auch wenn die genaue Höhe der künftigen finanziellen Verpflichtungen von Fall zu Fall variiert, sollten Arbeitgeber diese Kosten einplanen, da sie sich auf mehrere tausend Euro belaufen können. So können bei einer betriebsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber beispielsweise eine Kündigungsfrist, eine Abfindung und nicht genommener Urlaub anfallen. Wenn Sie über einen EOR in Andorra einstellen, erhalten Sie eine umfassende Aufschlüsselung der Beschäftigungskosten. Er kann Ihnen außerdem Informationen zu marktüblichen Gehältern und gängigen Zusatzleistungen geben.

Rechner für Beschäftigungskosten

Leistungen für Arbeitnehmer und Arbeitsbedingungen

Die Arbeitszeit in Andorra beträgt 40 Stunden pro Woche, mit einer Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zwischen den Arbeitstagen und mindestens einem Ruhetag pro Woche.

Überstunden erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers, außer in außergewöhnlichen Umständen oder bei höherer Gewalt. Die Vergütung richtet sich nach einem geltenden Tarifvertrag. Gilt kein Tarifvertrag, wird jede Überstunde mit einem Zuschlag von mindestens 40 % auf das Fixgehalt vergütet.

Der bezahlte Jahresurlaub beträgt für Vollzeitbeschäftigte mindestens 30 Kalendertage pro Jahr. Während des Jahresurlaubs erhalten Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf ärztlich bescheinigten Krankheitsurlaub, dieser gilt jedoch als Aussetzung des Arbeitsvertrags. Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden benachrichtigen, und die Aussetzung endet erst mit der ärztlichen Freigabe. Die Höhe der Zahlung und die Anspruchsvoraussetzungen richten sich separat nach den andorranischen Sozialversicherungsgesetzen.

Änderungen des andorranischen Arbeitsrechts im Jahr 2026 haben die Dauer des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs geändert. Nach den neuen Gesetzen beträgt der Mutterschaftsurlaub 20 Wochen, wobei sechs Wochen nach dem Geburtstermin obligatorisch sind, der übrige Mutterschaftsurlaub jedoch optional ist. Der Vaterschaftsurlaub beträgt nun 6 Wochen, wird aber bis 2030 jedes Jahr schrittweise verlängert, bis er 20 Wochen erreicht. Darüber hinaus muss der rechtlich anerkannte Vater nach der Geburt des Kindes zwei aufeinanderfolgende Wochen Urlaub nehmen. Beide Leistungen werden von der Sozialversicherung (CASS) zu 100 % des CASS-Berechnungssatzes gezahlt und unterliegen bestimmten Anspruchsvoraussetzungen.

Bei einer Kündigung ohne Grund (unbefristeter Vertrag) beträgt die Abfindung 25 Tagesgehälter pro Dienstjahr, insgesamt begrenzt auf 365 Tage. Der Arbeitgeber muss außerdem eine Kündigungsfrist von 12 Tagen pro Dienstjahr einhalten, anteilig bei kürzerer Dauer und begrenzt auf 30 Tage. Muss der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist ganz oder teilweise nicht arbeiten, ist ihm das entsprechende Gehalt zu zahlen.

Wie Einstellungen in Andorra wirklich aussehen

Insgesamt: 🟡 Mäßig herausfordernd für die Einstellung ganzjähriger Arbeitskräfte, weniger jedoch für Saisonkräfte.

Marktbedingung	Aktuelle Realität	Beschreibung
Einstellungsdynamik	🟡 Moderat	Das Einstellungswachstum wird hauptsächlich von Saisonkräften getragen, mit einem stetigen Anstieg ganzjähriger Arbeitskräfte im privaten Unternehmenssektor, insbesondere in Technologie, Dienstleistungen, Tourismus und Gastgewerbe.
Verfügbarkeit von Talenten	🟡 Moderat	Die Arbeitslosigkeit in Andorra ist mit 1,1 % sehr niedrig. Die Wirtschaftstätigkeit wird von Grenzgängern getragen, insbesondere aus Spanien, Frankreich und Portugal.
Spezialisierte Talente	🔴 Erhöhter Druck auf den Talentpool	Lokale Talente bleiben bei Arbeitgebern, die wettbewerbsfähige Gehälter bieten, was Arbeitgeber dazu bringt, höhere Gehälter und bessere Leistungen anzubieten. Expats (hauptsächlich vermögende Unternehmer) stellen den Großteil der spezialisierten Talente in Andorra.

Die Wirtschaft wird von Tourismus und Saisonarbeit getragen

Andorras wichtigste Wirtschaftstätigkeit sind Tourismus und Gastgewerbe, mit einer großen Zahl von Besuchern, die in Skigebiete, Hotels, Restaurants, Freizeitangebote und hochwertige Einzelhandelsgeschäfte strömen.

Die Recruitment-Phase für Saisonkräfte beginnt im September, damit die Arbeitskräfte zur Wintersaison bereitstehen, mit zusätzlichen Einstellungen kurz vor den Weihnachtsferien. Die Einstellung für die Sommersaison beginnt etwa im März und endet je nach Position im September oder Oktober.

Eine große Zahl von Saisonkräften kommt aus Nachbarländern. Deshalb müssen Arbeitgeber sich mit grenzüberschreitenden Abkommen und Arbeitsgenehmigungen bestens auskennen, um die mit der Einwanderung verbundenen Beschäftigungsrisiken zu steuern.

Andorra hat einen einzigartigen arbeitsrechtlichen Rahmen

Das andorranische Arbeitsrecht ist einzigartig und gehört nicht zum arbeitsrechtlichen Rahmen der EU, auch wenn einige Elemente ähnlich sein können. Das wichtigste Dokument für das Arbeitsverhältnis ist das Liel 31/2018 mit seinen späteren Änderungen und weiteren ergänzenden Rechtsvorschriften.

Rechtskonforme Arbeitsverträge

In Andorra müssen Verträge unabhängig von Art oder Dauer schriftlich abgeschlossen werden. Für die Abfassung der Verträge muss Katalanisch, die Amtssprache, verwendet werden. Wird eine Probezeit vereinbart, muss sie im Vertrag enthalten sein und darf zwei Monate nicht überschreiten, sofern das Gesetz nicht ausdrücklich etwas anderes erlaubt, und zwar wie folgt:

• Entspricht das Gehalt mindestens dem Dreifachen des andorranischen Mindestlohns, kann die Probezeit höchstens drei Monate betragen.
• Entspricht das Gehalt mindestens dem Fünffachen des andorranischen Mindestlohns, kann die Probezeit höchstens sechs Monate betragen.

Wurde ein Arbeitnehmer in den vorangegangenen drei Jahren bereits im Unternehmen in einer Tätigkeit mit denselben Merkmalen beschäftigt, ist eine Probezeit nicht möglich.

In Andorra können drei Arten von Arbeitsverträgen verwendet werden, die nach Dauer, Zweck oder Arbeitszeit eingeteilt werden, etwa für Teilzeitkräfte. Andorra unterscheidet zwischen einem Arbeitnehmer und einem Unternehmer, auch als unabhängiger Auftragnehmer bezeichnet (Artikel 10 und 11). Dies ist besonders wichtig für die korrekte Einstufung von Arbeitskräften, da eine Fehlklassifizierung zu Geldbußen führen kann.

Rivermate hilft einem Informationstechnologie-Unternehmen bei der Einstellung in Andorra

Rivermate hat eng mit einem in Madrid ansässigen IT-Unternehmen zusammengearbeitet, um einen Mitarbeiter in Andorra einzustellen. Der Kunde schätzte die schnellen, unkomplizierten Antworten und das ehrliche Feedback dazu, was möglich war und was nicht. Laut dem Verantwortlichen für People and Culture kann Andorra bei den Beschäftigungsregeln recht kompliziert und schwierig sein, und er schätzte die lokale Unterstützung und Beratung von Rivermate. Sehen Sie die Geschichte des Kunden in 90 Sekunden.

Die Einstellung von Expats ist in Andorra üblich

Der überwiegende Teil der Einstellungsaktivität in Andorra ist saisonal, insbesondere in der Sommer- und Wintersaison. Die Einzelhandels- und Tourismusbranche sind in dieser Zeit sehr aktiv und benötigen eine große Zahl an Verkaufskräften, Lagerverwaltern, Filialleitern und Arbeitskräften auf allen Ebenen in Hotels, Restaurants und Skigebieten.

Ganzjährige Einstellungen finden hauptsächlich in der Immobilien-, Dienstleistungs- und Baubranche statt, die vermögende Investoren und Tech-Unternehmer bedienen, die wegen der steuerlichen Vorteile nach Andorra ziehen.

Andorra veröffentlicht seine Einwanderungsquoten regelmäßig auf seiner offiziellen Regierungswebsite und passt sie je nach Nachfrage an. Arbeitgeber müssen ihr Recht zur Einstellung von Expats sorgfältig verwalten, indem sie ihre zulässige Quote überwachen und die Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften einhalten. Teil dieses Prozesses ist es, das Verhältnis zwischen lokalen und ausländischen Einstellungen auszubalancieren und zu prüfen, ob Expats die relevanten Anforderungen an Qualifikation, Sprache und Gehalt erfüllen.

Andorra hat grenzüberschreitende Vereinbarungen mit bestimmten Nachbarländern wie Frankreich, Spanien und Portugal, die ihnen Vorrang bei der Einwanderung einräumen. Staatsangehörige der EU/des EWR und anderer Drittstaaten durchlaufen das reguläre Einwanderungsverfahren.

Die anfängliche Geltungsdauer der Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung beträgt ein Jahr und ist dreimal um jeweils zwei Jahre verlängerbar. Nach sieben Jahren werden Verlängerungen für Zeiträume von zehn Jahren gewährt. Sobald ein Arbeitgeber den Antrag bei der andorranischen Einwanderungsbehörde einreicht, beträgt die Bearbeitungszeit etwa 3 bis 6 Wochen, hängt aber stark von den korrekten Unterlagen und der Einhaltung der Einwanderungsvoraussetzungen ab.

Weitere häufig genutzte Einwanderungs- und Arbeitswege sind:

• Grenzgängergenehmigung: Erlaubt einem Arbeitnehmer, für die Dauer der Genehmigung in Andorra zu arbeiten, wobei er in der Regel die Nacht außerhalb von Andorra verbringen muss.
• Aufenthalt für digitale Nomaden: Für Neuankömmlinge in Andorra, die für ihre Arbeit keinen bestimmten geografischen Standort benötigen und ihre Tätigkeit mithilfe von Technologie ausüben.
• Teilnehmer an Gründerprogrammen: Für Neuankömmlinge in Andorra, die Technologie nutzen, nicht an einen bestimmten Arbeitsort gebunden sind und sich für die Teilnahme an einem Gründerprogramm in Andorra entschieden haben.

Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern über einen EOR in Andorra

Die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten in Andorra kann ohne lokale Unterstützung kompliziert sein. Andorra hat seinen eigenen, einzigartigen arbeitsrechtlichen Rahmen, und der Umgang damit ist nicht derselbe wie in Europa oder anderswo. Hier können Rat und Unterstützung eines lokalen Teams den entscheidenden Unterschied machen, von der Erstellung rechtskonformer Arbeitsverträge bis zur Abwicklung des Kündigungsprozesses. Als offizieller Arbeitgeber kennt ein EOR wie Rivermate die lokalen Gesetze und verfügt über das richtige Netzwerk an Partnern, um jede Herausforderung zu meistern.

Beschäftigung in Andorra muss nicht kompliziert sein. Unsere Employer of Record-Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, globale Einstellung und Compliance einfach und dennoch effektiv zu gestalten.

Bereit, in Andorra einzustellen?

Wenn Sie den richtigen Kandidaten gefunden haben und bereit sind, in Andorra einzustellen, sprechen Sie mit einem Hiring-Experten

Quellen:
https://www.bopa.ad/
https://documents.bopa.ad/bopa-documents/031003/pdf/CGL20190107_12_45_59.pdf
https://www.e-tramits.ad/tramits/autoritzacio-dimmigracio-temporal-per-contractacio-en-origen/p/GV001823
https://andorraue.ad/ca/acords-amb-la-ue/acord-de-gestio-de-fronteres/
https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GR_2026_10_07_12_54_13
https://www.portaljuridicandorra.ad/L2026006?