Employer of Record in Andorra

Andorra, ein im Südosteuropa gelegenes Land im Landesinneren, grenzt im Norden an Frankreich und im Süden an Spanien. Seine Wirtschaft basiert hauptsächlich auf Tourismus, Einzelhandel und Vermögensverwaltung, doch Diversifizierungsmaßnahmen der Regierung haben sich auf E-Commerce und digitale Dienstleistungen ausgeweitet. Andorra investiert außerdem stark in E-Sports und Gaming, um Tech-Startups und digitale Turniere anzuziehen.

Lokales Talent in Andorra konzentriert sich hauptsächlich im Tourismus- und Vermögensverwaltungssektor und befindet sich in und um die Hauptstadt Andorra la Vella. Die Erwerbsbevölkerung macht mehr als 70 % der Gesamtbevölkerung aus, und die Mehrheit der Arbeitnehmer ist zwischen 30 und 50 Jahren alt, was einen kleinen, aber erfahrenen Talentpool ergibt.

Beliebte Rollen in Andorra sind: Luxusgeschäftsführer, Ski-/Snowboardlehrer, Vermögensverwalter, Cybersicherheitsexperten und Datenmanager.

Ausländische Unternehmen, die in Andorra ansässig sind, tun dies hauptsächlich wegen der unternehmensfreundlichen Gesetzgebung, des wettbewerbsfähigen Steuerrahmens und des Zugangs zu hoch spezialisierten Vermögensverwaltungskompetenzen. Sie können auf eine hochqualifizierte, mehrsprachigeBelegschaft zugreifen, während strukturierte Beschäftigungsgesetze stabile und effiziente Arbeitsbeziehungen ermöglichen.

Was macht Andorra einzigartig? Dank luxuriöser Skigebiete, unkomplizierter Banken und sehr niedriger Steuersätze hat sich das Fürstentum Andorra zu einem hochgelegenen Zufluchtsort entwickelt, der für Einkäufer und wohlhabende Einwohner bekannt ist. Duty-Free-Shopping zieht während der Hochsaison zahlreiche Menschen aus nahezu Frankreich und Spanien nach Andorra.

Die Gründung eines Unternehmens in Andorra, um Worker zu beschäftigen, folgt einem vorhersehbaren, aber stark bürokratischen Prozess und ist eine kostspielige Angelegenheit. Alternativ kann man mit einem Employer of Record in Andorra zusammenarbeiten. Ein EOR, wie Rivermate, agiert als juristische Person und offizieller Arbeitgeber in Ihrem Namen, kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern und Beschäftigungskonformität. Sie übernehmen die täglichen Managementaktivitäten des Mitarbeiters.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Andorra funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Andorra vereinfacht die Einstellung. Der Prozess ist unkompliziert.

1. Lokales Talent einstellen. Sie rekrutieren und wählen die Person aus, die Sie in Andorra einstellen möchten.
2. Der EOR stellt den Mitarbeiter ein. Der EOR nutzt seine lokale andorranische Rechtseinheit, um Ihren gewählten Kandidaten rechtlich anzustellen.
3. Ein konformer Vertrag wird erstellt. Der EOR entwirft einen Arbeitsvertrag, der allen andorranischen Arbeitsgesetzen entspricht.
4. Onboarding wird managed. Der EOR kümmert sich um die gesamte erforderliche Bürokratie, um Ihren neuen Teammitglied offiziell an Bord zu holen. Dieser Prozess dauert bis zu einer Woche für lokales Talent und 4-8 Wochen für internationale Arbeitskräfte, die eine Arbeitserlaubnis benötigen.
5. Gehaltsabrechnung und Benefits werden verwaltet. Der EOR übernimmt die Gehaltszahlungen, Steuerdokumente, Sozialversicherungsbeiträge und Benefits-Administration.

Warum einen Employer of Record in Andorra verwenden

Ohne lokale Kenntnisse und Expertise in den andorranischen Arbeitsgesetzen gestaltet sich die Einstellung lokaler Worker schwieriger. Ein EOR beseitigt viele Hindernisse für eine schnelle und effiziente Onboarding. Einige weitere wichtige Vorteile sind:

Hier einige zentrale Vorteile:

• Schnell auf den Markt kommen. Sie können Mitarbeiter einstellen und den Betrieb in Andorra viel schneller aufnehmen, als wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen müssten.
• Wettbewerbsfähige Benefits anbieten. Ein EOR kann Ihren Mitarbeitern ab Tag eins konforme und attraktive Benefits-Pakete bieten.
• Risiken minimieren. HR- und Rechtsexperten des EOR verstehen den Arbeitsmarkt und die Gesetze. Dies gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften für Ihr Unternehmen und schützt Ihren Ruf als ausländischer Arbeitgeber.

Einstellung in Andorra wird nicht ähnlich sein wie alles, was Sie in größeren EU- oder asiatischen Ländern erlebt haben, aber das bedeutet nicht, dass die Beschäftigungsweisen in Andorra nicht gut strukturiert und geregelt sind. Andorra hat eine kleine Bevölkerung von Daueraufenthalten, die in den Sektoren Tourismus und Finanzwesen arbeiten. Im Winter strömen Saisonarbeiter ins Land, um Positionen in Skigebieten, Hotels und Restaurants zu besetzen. Dies bedeutet, dass die Einstellung stark von Einwanderungs- / Arbeitserlaubnisregeln beeinflusst wird.

Andorranisches Arbeitsrecht schützt diese beiden Gruppen von Workern stark, und ausländische Unternehmen werden verpflichtet sein, alle Formen der Beschäftigung schriftlich zu formalisieren. Die obligatorischen Vorteile, die den Workers in Andorra gewährt werden, stehen auf gleicher Höhe mit denen in den meisten anderen EU-Ländern, und der Mindestlohn ist mehr als doppelt so hoch wie in Bulgarien (€620), aber bei Weitem nicht so hoch wie in Luxemburg (€2.704).

Andorranische Workers konzentrieren sich bei der Verhandlung des Gehalts auf das Nettogehalt, und für hochqualifizierte Vermögensverwalter sind Boni und zusätzliche Provisionen oft erforderlich. Arbeitgeber, die bereit sind, Umzugskosten zu bezahlen, können einen bedeutenden Recruiting-Vorteil erlangen.

Unternehmen, die mehrere Contractors für saisonale Arbeiten einstellen, sind verantwortlich für die Gehaltsabrechnung, Steuer- und Regulierungscompliance gemäß den nationalen Beschäftigungsgesetzen. Die zunehmende Anzahl an Remote-Arbeitern in Andorra muss vor Aufnahme ihrer wirtschaftlichen Tätigkeiten im Land die erforderlichen Verträge und Arbeitserlaubnisse haben.

Arbeitsverträge & unbedingt enthaltene Klauseln

Andorra verfügt über ein eigenes Arbeitsrecht und sollte daher nicht als Erweiterung der französischen oder spanischen Gesetze gesehen werden. Verträge müssen in der offiziellen Geschäftssprache, Katalanisch, verfasst sein, können aber auch in anderen Sprachen erstellt werden.

Es wird empfohlen, von informellen mündlichen Vereinbarungen abzusehen, auch wenn einige Workers sie bevorzugen. Es ist eine bewährte Praxis, einen gut formulierten Arbeitsvertrag zu haben, der mit der Art der angebotenen Beschäftigung übereinstimmt, gerade in diesem kleinen Land.

Hier sind die wesentlichen Klauseln, die aufgenommen werden sollten:

• Identifikation: Vollständige Angaben sowohl des Employer of Record als auch des Employee.
• Stellenbeschreibung: Eine klare Beschreibung der Rolle und Verantwortlichkeiten.
• Vergütung: Das Gehalt und etwaige zusätzliche Vorteile, angegeben in Euro.
• Arbeitszeiten: Eine Aufschlüsselung des Arbeitsplans.
• Vertragsdauer: Angabe, ob der Vertrag befristet oder unbefristet ist.
• Probezeit: Dauer und Bedingungen der Probezeit.
• Bezahlter Urlaub: Details zum Urlaubsanspruch.
• Sozialversicherung: Informationen zur Sozialversicherung (CASS) und Versicherung.

In Andorra gibt es zwei Hauptarten von Employment-Verträgen:

Vertragsart	Beschreibung
Unbefristet	Der Standardvertrag für dauerhafte, laufende Rollen ohne festes Enddatum.
Befristet	Wird für spezifische Projekte, saisonale Arbeiten oder zum temporären Ersatz eines Mitarbeiters verwendet.

Probezeiten

Sie können eine Probezeit in einen Arbeitsvertrag aufnehmen, um zu sehen, ob der/die Neueingestellte gut passt. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Employee den Vertrag ohne Angaben von Gründen beenden. Die Dauer der Probezeit kann variieren, liegt aber typischerweise zwischen drei und sechs Monaten.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Andorra beträgt 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage. Employees haben Anspruch auf eine 30-minütige Pause nach sechs aufeinanderfolgenden Stunden Arbeit.

Überstunden sind erlaubt, aber mit Grenzen verbunden. Hier ein kurzer Überblick über die Regeln:

• Wöchentliche Grenze: Bis zu 12 Überstunden pro Woche.
• Monatliche Grenze: Bis zu 48 Überstunden pro Monat.
• Jährliche Grenze: Bis zu 426 Überstunden pro Jahr.

Die Bezahlung von Überstunden erfolgt zu einem höheren Satz als das reguläre Gehalt. Gibt es keine spezifische Recruitment-Vereinbarung, beträgt die Mindestvergütung für Überstunden 125 % des normalen Satzes.

Öffentliche & regionale Feiertage

Employees in Andorra haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an öffentlichen Feiertagen. Es gibt vier nationale Feiertage, die immer eingehalten werden:

• 1. Januar (Neujahrstag)
• 14. März (Verfassungstag)
• 8. September (Tag der Unserer Lieben Frau von Meritxell)
• 25. Dezember (Weihnachtstag)

Wenn ein/e Employee an einem dieser Tage arbeiten muss, hat er/sie Anspruch auf zwei freie Tage als Ausgleich. Zusätzlich zu diesen gibt es weitere öffentliche Feiertage, die durch Vereinbarung verschoben werden können, vor allem im Tourismussektor. Jede Pfarre hat außerdem ihre eigenen lokalen Feiertage.

Einstellung von Contractors in Andorra

Es ist möglich, unabhängige Contractors in Andorra zu beschäftigen, aber sie dürfen nicht als Employees oder saisonale Workers eingestuft werden. Contractors unterliegen der Selbständigen-Regelung (compte propi). Sie dürfen kein Gehalt, keine Vorteile oder Ressourcen vom Employer of Record erhalten.

Es ist für ausländische Recruitment-Unternehmen vorteilhaft, diese wesentlichen Unterschiede zu kennen und klare Abgrenzungen bei der Einstellung eines Contractors zu machen. Ein EOR kann Employer of Record dabei helfen, Workers korrekt zu klassifizieren und die Vergütung so zu strukturieren, dass eine Fehlklassifikation vermieden wird.

Vergütungspakete in Andorra variieren je nach Jobtyp und Branche. Arbeiter in der Finanzbranche benötigen höhere Gehälter als Arbeitnehmer im Einzelhandel oder Tourismussektor. Das Nettogehalt in Andorra steht im Vergleich gut da zu dem in Frankreich und Spanien, ebenso wie die Leistungen und Boni, die an die Arbeitnehmer gezahlt werden.

Lohnabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

Der Standard-Lohnabrechnungszyklus in Andorra ist monatlich. Sie zahlen den Mitarbeitern ihr Nettogehalt in der Regel einmal monatlich, oft gegen Ende des Monats. Zahlungen erfolgen fast immer per Banküberweisung. Während dies nicht vorgeschrieben ist, bieten einige Unternehmen Leistungsboni oder eine Weihnachtsbonus an.

Überstunden & Mindestregelungen

Die reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden. Für alle darüber hinausgeleisteten Stunden müssen Sie Überstunden bezahlen.

• Erste 4 Überstunden: 125% des regulären Stundenlohns.
• Stunden 5 bis 8 der Überstunden: 150% des regulären Stundenlohns.
• 9+ Überstunden: 175% des regulären Stundenlohns.

Ab 2026 beträgt der landesweite Mindestlohn €1.525,33 pro Monat. Wenn Ihre Mitarbeiter eine Nachtschicht zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr arbeiten, müssen Sie ihnen mindestens 20% über ihrem regulären Lohn zahlen.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Sie sind verantwortlich für Beiträge zum sozialen Sicherungssystem von Andorra, bekannt als CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social). Dieses deckt Leistungen wie Gesundheitsvorsorge, Mutterschaftsurlaub und Renten ab. Ihre Gesamtrate beträgt 15,5% des Bruttogehalts des Mitarbeiters.

Beitrag	Rate
Sozialversicherung (CASS)	15,5%
Gesamter Arbeitgeberbeitrag	15,5%

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Arbeitnehmer tragen ebenfalls zum sozialen Sicherungssystem bei. Sie werden deren Beitrag vom monatlichen Gehalt einbehalten. Zudem sind Sie verantwortlich für die Abführung der Einkommensteuer basierend auf den Einkommen.

Beitrag/Steuer	Rate
Sozialversicherung (CASS)	6,5%
Einkommensteuer	0% bis €24.000 Einkommen
	5% ab €24.001 bis €40.000 Einkommen
	10% auf Einkommen über €40.000

Verpflichtende Leistungen in Andorra werden im Vergleich zu den Nachbarländern Frankreich und Spanien bewertet. Es ist jedoch üblich, dass Arbeitgeber zusätzliche Leistungen anbieten, um knappe Fachkräfte zu gewinnen. Arbeitgeber, die Wohnungszuschüsse, subventionierten Wohnraum und Umzugsunterstützung anbieten, haben oft einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Arbeitgebern, die diese Leistungen nicht anbieten.

Gesetzlicher Urlaub

Das andorranische Recht stellt sicher, dass Sie die benötigte Zeit zur Erholung vom Arbeitsplatz erhalten.

• Jahresurlaub Nach einem Jahr bei einem Unternehmen erhalten Sie mindestens 30 Kalendertage bezahlten Urlaub. Wenn Sie weniger als ein Jahr bei der Firma sind, bauen Sie 2,5 Tage Urlaub für jeden Monat Ihrer Beschäftigung auf.
• Krankenurlaub Bei Krankheit oder Unfall wird Ihr Arbeitsvertrag ausgesetzt. Sie müssen innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest vorlegen. Das Sozialsystem, bekannt als CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social), verwaltet die Krankheitsgeldzahlungen.
• Mutterschaftsurlaub Neu-Mütter erhalten 16 Wochen voll bezahlten Urlaub. Dieser kann bei Mehrlingsgeburten oder Komplikationen auf 18 Wochen verlängert werden.
• Vaterschaftsurlaub Väter haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes.
• Sonstige Urlaube Es kann auch möglich sein, bezahlte Freizeit für Ereignisse wie einen Todesfall in der Familie oder die eigene Hochzeit zu nehmen.

Nationale Feiertage & regionale Feiertage

Andorra hat 14 nationale Feiertage. Zusätzlich hat jede der sieben Parroquias eigene lokale Feiertage.

Datum	Feiertag	National oder Regional
1. Januar	Neujahr	National
6. Januar	Heilige Drei Könige	National
Variabel	Karneval	National
14. März	Verfassungsfeiertag	National
Variabel	Karfreitag	National
Variabel	Ostermontag	National
1. Mai	Tag der Arbeit	National
Variabel	Pfingstmontag	National
15. August	Mariä Himmelfahrt	National
8. September	Nationalfeiertag	National
1. November	Allerheiligen	National
8. Dezember	Unbefleckte Empfängnis	National
25. Dezember	Weihnachten	National
26. Dezember	Stephanstag	National

Typische Zusatzleistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Unternehmen in Andorra mehr als nur die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen an.

Gesetzliche Leistungen (vom Gesetz vorgeschrieben)	Nicht-gesetzliche Leistungen (freiwillig)
Beiträge zur sozialen Sicherheit (CASS)	Private Krankenversicherung
Bezahlter Jahresurlaub	Zusatzrentenpläne
Bezahlte Feiertage	Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten
Bezahlter Krankenstand	Firmenwagen
Mutterschutz- und Vaterschaftsurlaub	Wellness-Programme (z. B. Mitgliedschaften im Fitnessstudio)
Abfindungszahlungen	Leistungsboni
	Aktienoptionen
	Lebens- und Invaliditätsversicherung

Wie ein Employer of Record bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung von Mitarbeitervorteilen in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine juristische Person in Andorra, sodass Sie keine gründungsspezifischen Schritte unternehmen müssen. Sie übernehmen alle administrativen Aufgaben, vom Registrieren der Mitarbeitenden im Sozialsystem bis zur Gehaltsabrechnung und der Sicherstellung der Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es Ihnen, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, ohne sich mit den Details der andorranischen Vorschriften auseinanderzusetzen. Ein EOR hilft Ihnen, Talente anzuziehen und zu binden, indem Sie von Anfang an konforme und attraktive Leistungen bieten.

In Andorra sind „at-will“-Kündigungen nicht erlaubt, und Arbeitgeber müssen die Gründe für die Kündigung rechtfertigen. Offboarding kann ein schwieriger Prozess sein und sollte mit Unterstützung von lokalen Experten oder einem Arbeitsrechtsexperten durchgeführt werden. Es ist eine Abschluss- oder Abfindungszahlung erforderlich, und ausländische Arbeitgeber sollten diese in die Gesamtkosten für die Beschäftigung einrechnen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie sich entscheiden, einen Mitarbeiter in Andorra zu kündigen, müssen Sie ihm eine Kündigungsfrist einräumen. Die Dauer dieser Frist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat. Eine typische Kündigungsfrist beträgt einen Tag für jeden Monat der Dienstzeit, mit einem Maximal von 90 Tagen. Für Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Dienstzeit beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 15 Tage. Wenn ein Mitarbeiter drei bis fünf Jahre im Unternehmen ist, beträgt die Kündigungsfrist 30 Tage. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als fünf Jahren sind es 60 Tage. Es ist wichtig, diese gesetzlichen Vorgaben einzuhalten, um potenzielle Streitigkeiten zu vermeiden.

Abfindung

In Andorra haben Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind, in der Regel Anspruch auf Abfindung. Die Höhe wird typischerweise als 15 Tage Gehalt für jedes Jahr der Dienstzeit berechnet. Diese Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers der letzten 12 Monate. Es gibt oft eine Obergrenze für die gesamte Abfindung, die 12 Jahre Dienstzeit entspricht. Die genauen Details der Abfindungszahlungen sollten im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Verwaltung von Mitarbeiteraustritten in einem anderen Land kann komplex sein. Bei Rivermate übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jeder Schritt mit dem Arbeitsrecht Andorras übereinstimmt.

Hier ist, wie wir helfen:

• Rechtliche Konformität: Wir übernehmen alle Kündigungsverfahren nach dem Gesetz, stellen sicher, dass es triftige Gründe für die Kündigung gibt, und dass alle Vertragsbedingungen erfüllt werden.
• Kündigungsfristen: Wir verwalten die erforderlichen Kündigungsfristen basierend auf der Dienstzeit des Mitarbeiters und bereiten alle notwendigen Dokumente vor.
• Abfindung: Wir berechnen und bearbeiten alle fälligen Abfindungszahlungen an den Mitarbeiter genau.
• Abschlusszahlung: Wir kümmern uns um die Endabrechnung, die ausstehendes Gehalt, gesammelten Urlaubstagen und andere Leistungen umfasst.

Indem wir diese Details übernehmen, gestalten wir den Prozess unkompliziert und rechtskonform, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Um in Andorra zu arbeiten und zu leben, benötigen alle ausländischen Staatsangehörigen die entsprechende Arbeitserlaubnis. Das Land betreibt ein strenges Quotensystem für ausländische Arbeitskräfte, um sicherzustellen, dass saisonale Arbeiter untergebracht werden können, ohne die lokale Infrastruktur zu belasten.

Saisonale und entfernte Arbeiter dürfen nicht mit einem Touristenvisum ins Land einreisen und dann nach Arbeit suchen. Das richtige Visum ist erforderlich, um das Land zu betreten, und die lokalen Behörden priorisieren bekanntlich Einwohner aus Spanien und Frankreich für saisonale Jobs.

Ein aktiver Aufenthaltstitel wird für ausländische Staatsangehörige (mit Sponsoring) benötigt, und ein Arbeitsplatzangebot muss abgeschlossen sein, bevor einem Mitarbeiter das Aufenthalt erlaubt wird, in Andorra zu bleiben.

Ein Employer of Record (EOR) kann in Andorra als Ihr rechtlicher Arbeitgeber fungieren und den Sponsoring-Prozess für Sie übernehmen.

Der Antragsprozess erfordert mehrere Dokumente. Ihr Arbeitgeber übermittelt die Anfrage an die andorranischen Behörden. Sie müssen folgende Unterlagen vorlegen:

• Einen gültigen Reisepass
• Einen formellen Arbeitsvertrag
• Ihren Lebenslauf und Nachweise Ihrer Qualifikationen
• Einen polizeilichen Führungszeugnis aus Ihrem Heimatland
• Nachweis eines Wohnorts in Andorra
• Eine Geburtsurkunde

Nachdem Ihr Arbeitgeber den Prozess gestartet hat, müssen Sie sich außerdem bei dem sozialen Sicherungssystem von Andorra registrieren, das als CASS bekannt ist. Sie warten in der Regel in Ihrem Heimatland, bis die Erlaubnis genehmigt wird.

Compliance bei Geschäftsreisen (Kurzaufenthalte)

Sie können Andorra bis zu 90 Tage lang als Tourist ohne Visum besuchen. Dies ist in der Regel ausreichend für Aktivitäten wie die Teilnahme an Geschäftstreffen oder Konferenzen. Wenn Sie jedoch vorhaben, eine praktische Tätigkeit auszuführen, auch nur für kurze Zeit, benötigen Sie eine Genehmigung.

Für temporäre Jobs, insbesondere in saisonalen Branchen wie dem Tourismus, ist eine saisonale Arbeitserlaubnis erhältlich. Diese Erlaubnis erlaubt Ihnen, für eine begrenzte Zeit zu arbeiten, und Sie müssen das Land verlassen, wenn Ihr Vertrag endet. Stellen Sie immer sicher, dass Sie die richtige Erlaubnis haben, bevor Sie eine Tätigkeit aufnehmen, um die Einhaltung der lokalen Gesetze zu gewährleisten.