In Andorra beschreibt das Arbeitsbeziehungsgesetz (Llei de relacions laborals) verschiedene Arten von Arbeitsverträgen. Diese Verträge unterscheiden sich in Bezug auf Dauer, Zweck und die spezifischen Bedingungen, die sie festlegen.

Unbefristeter Vertrag (Contracte indefinit)

Dies ist die häufigste Art von Arbeitsvertrag in Andorra. Er sieht kein festgelegtes Enddatum vor und geht von einem dauerhaften Arbeitsverhältnis aus. Die rechtliche Grundlage für diese Art von Vertrag findet sich in den Artikeln 4 und 5 des Arbeitsbeziehungsgesetzes.

Befristete Verträge (Contracte de durada determinada)

Befristete Verträge haben ein spezifisches Enddatum, das an den Abschluss eines Projekts oder einen definierten Zeitraum gebunden ist. Es gibt zwei Hauptuntertypen:

• Verträge für spezifische Arbeiten oder Dienstleistungen (Contracte d'obra o servei determinat): Diese Verträge sind an den Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder eines Projekts gebunden.
• Zeitverträge (Contracte eventual): Diese Verträge sind an einen bestimmten Zeitraum gebunden, um vorübergehende Bedürfnisse des Arbeitgebers zu decken, wie z.B. saisonale Arbeiten oder die Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers.

Die rechtliche Grundlage für befristete Verträge ist Artikel 6 des Arbeitsbeziehungsgesetzes.

Teilzeitverträge (Contracte a temps parcial)

Teilzeitverträge sind Vereinbarungen, bei denen die Arbeitsstunden weniger als eine Standard-Vollzeitstelle betragen. Sie können entweder unbefristet oder befristet sein. Die rechtliche Grundlage für Teilzeitverträge ist Artikel 8 des Arbeitsbeziehungsgesetzes.

Ausbildungsverträge (Contracte de formació)

Ausbildungsverträge sind für junge Arbeitnehmer, typischerweise im Alter zwischen 16 und 25 Jahren, konzipiert, die Arbeit mit beruflicher Ausbildung oder Lehre kombinieren. Die rechtliche Grundlage für Ausbildungsverträge ist Artikel 7 des Arbeitsbeziehungsgesetzes.

Praktikumsverträge (Contracte de pràctiques)

Praktikumsverträge sind befristete Verträge für Personen mit einem Universitätsabschluss oder einem gleichwertigen Abschluss. Sie zielen darauf ab, praktische Arbeitserfahrung im Zusammenhang mit dem Studienbereich der Person zu bieten. Die rechtliche Grundlage für Praktikumsverträge ist das Gesetz zur Regelung von Praktikumsverträgen (Llei de regulació dels contractes en pràctiques).

Während Arbeitsverträge in Andorra mündlich abgeschlossen werden können, wird dringend empfohlen, alle Vereinbarungen schriftlich zu formalisieren. Dies schützt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. Kündigungsfristen für Arbeitsverträge hängen von der Art des Vertrags und dem Grund für die Kündigung ab. Kollektivverträge (convenis col·lectius) können für bestimmte Sektoren oder Unternehmen gelten und Elemente innerhalb von Arbeitsverträgen beeinflussen.

In andorranischen Arbeitsverträgen sind typischerweise die folgenden wesentlichen Klauseln enthalten:

Identifizierung der Parteien

Dies beinhaltet eine klare und vollständige Identifizierung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, einschließlich vollständiger Namen, Adressen und nationaler Identifikationsnummern.

Stellenbeschreibung und Aufgaben

Diese Klausel bietet eine detaillierte Beschreibung der Position des Arbeitnehmers, seiner Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Berichtsstruktur.

Arbeitsort

Der spezifische Ort bzw. die Orte, an denen der Arbeitnehmer hauptsächlich seine Aufgaben ausführen wird, wird angegeben. Dies kann Bestimmungen für mögliche zukünftige Änderungen des Arbeitsortes beinhalten.

Beginn und Dauer

Das Startdatum des Arbeitsverhältnisses wird angegeben. Bei befristeten Verträgen wird das spezifische Enddatum oder die Kriterien zur Bestimmung dieses Datums angegeben.

Vergütung

Diese Klausel beschreibt die Bestandteile des Gehalts des Arbeitnehmers – Grundgehalt, Boni, Provisionen, Sachleistungen. Sie enthält auch den Zahlungsplan (z. B. monatlich).

Arbeitszeiten

Der reguläre Arbeitszeitplan – tägliche Stunden, wöchentliche Verteilung, Überstundenregelungen, Ruhezeiten und alle anwendbaren Schichtsystem-Spezifikationen werden dargelegt.

Urlaub und Feiertage

Diese Klausel beschreibt den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub (mindestens 30 Kalendertage gemäß andorranischem Recht) und die Anerkennung offizieller Feiertage.

Kündigung

Diese Klausel beschreibt die Bedingungen und Verfahren für die Kündigung durch beide Parteien, einschließlich der erforderlichen Kündigungsfristen und etwaiger Abfindungsregelungen.

Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Diese Klausel legt fest, dass der Vertrag dem andorranischen Recht unterliegt und welche Gerichte für die Beilegung von Streitigkeiten zuständig sind.

Andere wichtige Klauseln, die enthalten sein können, sind Datenschutz, Gesundheit und Sicherheit, Sozialversicherung und Verweise auf etwaige anwendbare Tarifverträge.

Probezeiten, bekannt als període de prova in Andorra, dienen als eine anfängliche Bewertungsphase innerhalb eines Arbeitsverhältnisses. Sie bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, die Fähigkeiten, Eignung und allgemeine Passung eines Mitarbeiters für die Position zu bewerten, bevor sie sich zu einem langfristigen Vertrag verpflichten. Aus der Perspektive des Mitarbeiters ist es eine Chance zu beurteilen, ob der Job und die Unternehmenskultur mit seinen Erwartungen und Karrierezielen übereinstimmen.

Wichtige Aspekte der Probezeiten in Andorra

Das Arbeitsbeziehungsgesetz (Llei de relacions laborals) erlaubt die Aufnahme von Probezeiten in Arbeitsverträge, insbesondere in den Bestimmungen zu unbefristeten Verträgen. Probezeiten müssen ausdrücklich schriftlich als Teil des Arbeitsvertrags vereinbart werden.

Die Dauer der Probezeiten in Andorra ist gesetzlich begrenzt. Diese maximale Dauer variiert je nach beruflicher Einstufung des Mitarbeiters:

• Technisches und Führungspersonal: Bis zu 6 Monate
• Facharbeiter: Bis zu 3 Monate
• Hilfsarbeiter: Bis zu 15 Tage

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, das Arbeitsverhältnis während der Probezeit mit kürzeren Kündigungsfristen im Vergleich zu regulären Kündigungen zu beenden. Bestimmte Sektoren oder Unternehmen können Tarifverträge (convenis col·lectius) haben, die die Bedingungen im Zusammenhang mit Probezeiten weiter definieren.

Überlegungen

Probezeiten sind hauptsächlich mit unbefristeten Verträgen verbunden. Befristete Verträge können kürzere oder keine Probezeiten haben. Der Abschluss der Probezeit garantiert nicht automatisch die Umwandlung in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis.

In Andorra schützen Unternehmen oft ihre Geschäftsinteressen, indem sie Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln in ihre Arbeitsverträge aufnehmen.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln verpflichten die Mitarbeiter, sensible Unternehmensinformationen geheim zu halten. Diese Informationen können von Geschäftsgeheimnissen und Kundenlisten bis hin zu Finanzdaten, technischen Prozessen und strategischen Plänen reichen. Die rechtliche Grundlage für diese Klauseln in Andorra ist das Arbeitsbeziehungsgesetz (Llei de relacions laborals), das das berechtigte Interesse eines Arbeitgebers anerkennt, vertrauliche Informationen zu schützen. Diese Klauseln müssen jedoch in ihrem Umfang und ihrer Dauer angemessen sein. Zu weit gefasste oder unbefristete Einschränkungen können als nicht durchsetzbar angesehen werden. Die Verpflichtung zur Geheimhaltung erstreckt sich oft über das Arbeitsverhältnis hinaus.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Fähigkeit eines Mitarbeiters, für Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu gründen. Dies ist in der Regel auf ein bestimmtes geografisches Gebiet beschränkt. Das Arbeitsbeziehungsgesetz erlaubt Wettbewerbsverbotsklauseln mit spezifischen Einschränkungen, die darauf abzielen, das Recht des Mitarbeiters auf Arbeit zu schützen. Damit eine Wettbewerbsverbotsklausel in Andorra gültig ist, muss sie schriftlich als Teil des Arbeitsvertrags festgehalten werden, zeitlich begrenzt sein (in der Regel maximal zwei Jahre), geografisch begrenzt sein und dem Mitarbeiter während der Wettbewerbsverbotsperiode eine finanzielle Entschädigung bieten.

Wichtige Überlegungen

Andorranische Gerichte werden die Angemessenheit sowohl der Vertraulichkeits- als auch der Wettbewerbsverbotsklauseln beurteilen. Zu restriktive Klauseln können für ungültig erklärt werden. Klauseln müssen klar definieren, was als vertrauliche Information oder wettbewerbswidrige Tätigkeit gilt. In einigen Sektoren können Tarifverträge die Bedingungen von Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln beeinflussen.

Durchsetzung

Wenn ein Mitarbeiter eine gültige Vertraulichkeits- oder Wettbewerbsverbotsvereinbarung verletzt, können andorranische Arbeitgeber rechtliche Mittel einleiten. Dies könnte einstweilige Verfügungen umfassen, bei denen es sich um gerichtliche Anordnungen handelt, die den Mitarbeiter daran hindern, weiterhin gegen die Vereinbarung zu verstoßen, sowie Schadensersatzansprüche, bei denen der Arbeitgeber finanzielle Entschädigung für Verluste geltend machen kann, die durch die Verletzung entstanden sind.