In Andorra regelt die Llei de Relacions Laborals (Andorranisches Arbeitsbeziehungsgesetz) die Urlaubsansprüche und sorgt für einheitliche Urlaubspraktiken für alle Arbeitnehmer.

Mindestanspruch

Nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung bei ihrem Arbeitgeber haben Arbeitnehmer gemäß Artikel 109 der Llei de Relacions Laborals Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Anteiliges Ansammeln

Arbeitnehmer sammeln Urlaubstage mit einer Rate von 2,5 Tagen pro gearbeitetem Monat an, bevor sie ein volles Jahr im Dienst sind, gemäß Artikel 109 der Llei de Relacions Laborals.

Möglichkeit für mehr Urlaub

Es besteht die Möglichkeit zur Verhandlung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über zusätzliche Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus. Dies wird oft als Klausel in Arbeitsverträgen aufgenommen.

Planung und Nutzung

Während Arbeitgeber im Allgemeinen den Zeitpunkt des Urlaubs bestimmen, müssen sie die Präferenzen des Arbeitnehmers und die betrieblichen Erfordernisse berücksichtigen. Der Urlaub muss in der Regel im selben Kalenderjahr genommen werden, in dem er angesammelt wurde.

Denken Sie daran, dass individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge großzügigere Urlaubsansprüche vorsehen können. Konsultieren Sie immer Ihre spezifische Vereinbarung oder die Richtlinien Ihres Arbeitgebers für die genauesten Details.

Andorra, ein kleines europäisches Land, das zwischen Spanien und Frankreich liegt, feiert das ganze Jahr über eine Vielzahl von nationalen und religiösen Feiertagen.

Neujahrstag

Das Jahr in Andorra beginnt mit dem Neujahrstag, der am 1. Januar gefeiert wird.

Verfassungstag

Am 14. März gedenken die Andorraner der Verabschiedung der andorranischen Verfassung im Jahr 1993. Dieser Tag ist als Verfassungstag bekannt.

Karfreitag und Ostermontag

Karfreitag und Ostermontag sind religiöse Feiertage, die im Frühling begangen werden, wobei die Daten jedes Jahr variieren.

Tag der Arbeit

Der 1. Mai ist der Tag der Arbeit, ein Tag, der den Arbeitern und ihren Beiträgen gewidmet ist.

Pfingstmontag

Auch bekannt als Pfingstmontag, ist der Pfingstmontag ein weiterer religiöser Feiertag, der begangen wird.

Mariä Himmelfahrt

Am 15. August wird Mariä Himmelfahrt gefeiert.

Nationalfeiertag

Der Nationalfeiertag fällt auf den 8. September und ist eine Feier zu Ehren Unserer Lieben Frau von Meritxell, der Schutzpatronin von Andorra.

Allerheiligen

Allerheiligen wird am 1. November begangen.

Unbefleckte Empfängnis

Die Unbefleckte Empfängnis wird am 8. Dezember gefeiert.

Weihnachtstag und Stephanstag

Das Jahr endet mit dem Weihnachtstag am 25. Dezember, gefolgt vom Stephanstag am 26. Dezember.

Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, er am nächstgelegenen Arbeitstag begangen wird. Darüber hinaus kann jede Gemeinde (Pfarrei) in Andorra zusätzliche lokale Feiertage begehen.

In Andorra haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub. Nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Vor dem Ablauf eines Jahres wird der Urlaub mit einer Rate von 2,5 Tagen pro gearbeiteten Monat erworben. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können zusätzliche Urlaubszeiten aushandeln.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub nach einer dreimonatigen Betriebszugehörigkeit. Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:

• Drei Tage im ersten Beschäftigungsjahr.
• Sechs Tage im zweiten Jahr.
• Neun Tage ab dem dritten Jahr.

Arbeitnehmer müssen ein ärztliches Attest vorlegen, um den Krankheitsurlaub zu rechtfertigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann bei medizinischen Komplikationen verlängert werden.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf vier Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes.

Andere Arten von Urlaub

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds.

Urlaub für familiäre Ereignisse

Arbeitnehmer haben möglicherweise das Recht auf Urlaub für wichtige familiäre Ereignisse wie Hochzeiten oder die Geburt eines Kindes.

Studienurlaub

Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise bezahlten oder unbezahlten Urlaub an, damit Arbeitnehmer eine Ausbildung oder Weiterbildung absolvieren können.

Wichtige Hinweise

Bestimmte Arten von Urlaub, deren Dauer und Anspruchsvoraussetzungen können je nach Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen variieren. Arbeitnehmer sollten immer die Richtlinien ihres Arbeitgebers oder ihren Arbeitsvertrag konsultieren, um detaillierte Informationen über die verfügbaren Urlaubsarten und spezifische Regelungen zu erhalten.