Verlassen in Andorra

Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit bei der Tätigkeit in jedem Land. In Andorra legen Arbeitsgesetze klare Richtlinien für verschiedene Urlaubsarten fest, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende ausreichend Freizeit für Erholung, Krankheit, Familienverpflichtungen und andere bedeutende Lebensereignisse erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber wesentlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Die Navigation durch die Besonderheiten der andorranischen Urlaubsrichtlinien, von minimalen jährlichen Urlaubstagen bis hin zu den Feinheiten bei Krankengeld und Elternzeit, erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für Details. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die wichtigsten Urlaubsansprüche, die Mitarbeitende in der Regel nach der andorranischen Arbeitsgesetzgebung erhalten, und schafft einen Rahmen für Arbeitgeber, um rechtskonforme und faire Urlaubsrichtlinien für ihre Belegschaft im Jahr 2026 zu entwickeln.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Andorra haben gesetzlich Anspruch auf eine Mindestdauer bezahlten Jahresurlaubs. Der Standardanspruch beträgt in der Regel 30 Kalendertage pro Jahr. Dieser Zeitraum umfasst Wochenenden und gesetzliche Feiertage, die während des Urlaubszeitraums fallen.

Wichtige Vorschriften bezüglich des Jahresurlaubs umfassen:

• Der Mindestanspruch beträgt 30 Kalendertage, was ungefähr 22 Arbeitstagen entspricht, abhängig vom Arbeitsplan.
• Der Urlaub muss in der Regel innerhalb des Kalenderjahres genommen werden, in dem er erworben wurde.
• Der Zeitpunkt des Urlaubs wird typischerweise zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem vereinbart, wobei der Arbeitgeber letztendlich entscheiden kann, basierend auf betrieblichen Erfordernissen, vorausgesetzt, der Mitarbeitende wird vorher informiert.
• Nicht genommener Urlaub kann in der Regel nicht auf das nächste Jahr übertragen werden, es sei denn, dies wurde vereinbart oder in einer Tarifvereinbarung geregelt.
• Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Mitarbeitende Anspruch auf eine Entschädigung für etwaigen erworbenen, aber nicht genommenen Urlaub.

Gesetzliche Feiertage

Andorra beobachtet im Laufe des Jahres mehrere nationale und religiöse Feiertage. Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Falls ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, besteht in der Regel Anspruch auf Zuschlagzahlung oder Freizeitausgleich, wie gesetzlich oder tariflich festgelegt.

Während die konkreten Termine einiger Feiertage im Jahr leicht variieren können, wenn sie auf ein Wochenende fallen, beinhalten die üblichen in Andorra beobachteten Feiertage:

Feiertag	Typischer Termin(e)
Neujahr	1. Januar
Epiphanias	6. Januar
Karneval Montag	Variabel
Verfassungsfeiertag	14. März
Karfreitag	Variabel
Ostermontag	Variabel
Tag der Arbeit	1. Mai
Pfingstmontag	Variabel
Mariä Himmelfahrt	15. August
Nationalfeiertag (Meritxell)	8. September
Allerheiligen	1. November
Unbefleckte Empfängnis	8. Dezember
Weihnachten	25. Dezember
Stephanstag	26. Dezember

Hinweis: Variable Termine richten sich nach dem liturgischen Kalender.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Andorra haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Der Anspruch und die Zahlungsmodalitäten werden sowohl vom Arbeitgeber als auch von der CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social - Andorranische Sozialversicherungsanstalt) geregelt.

Der grundsätzliche Aufbau der Krankengeldzahlungen ist wie folgt:

• Anfangszeitraum: Der Arbeitgeber ist in der Regel verantwortlich für die Zahlung eines Teils des Gehalts des Mitarbeitenden für die ersten Tage der Abwesenheit.
• Folgezeitraum: Nach dem Anfangszeitraum übernimmt die CASS die Auszahlung der Krankengeldleistungen, berechnet als Prozentsatz des durchschnittlichen Gehalts des Mitarbeitenden.
• Dauer: Krankengeldleistungen von der CASS können für einen bestimmten Höchstzeitraum bezogen werden, der unter bestimmten Umständen verlängert werden kann.
• Ärztliche Bescheinigung: Mitarbeitende müssen eine ärztliche Bescheinigung eines registrierten Arztes vorlegen, um ihre Abwesenheit zu rechtfertigen.

Konkrete Prozentsätze und Zeiträume für die Verantwortung von Arbeitgeber und CASS sind gesetzlich geregelt und können von der Dauer der Erkrankung abhängen.

Elternzeit

Das andorranische Recht sieht verschiedene Arten der Elternzeit vor, um Mitarbeitende bei der Aufnahme eines neuen Kindes in die Familie zu unterstützen.

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Mitarbeitende haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Die standardmäßige Dauer beträgt in der Regel 16 Wochen, die in Fällen von Mehrlingsgeburten oder Komplikationen verlängert werden können. Der Mutterschaftsurlaub wird in der Regel teilweise vor und teilweise nach der Geburt genommen. Leistungen während des Mutterschaftsurlaubs werden typischerweise von der CASS bezahlt.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben ebenfalls Anspruch auf Vaterschaftsurlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes. Die Dauer ist kürzer als beim Mutterschaftsurlaub, üblicherweise etwa 2 Wochen. Vaterschaftsurlaubsleistungen werden ebenfalls meist von der CASS getragen.

Adoptionsurlaub

Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf Adoptionsurlaub, ähnlich in Dauer und Bedingungen wie der Mutterschaftsurlaub, um die Bindung zum adoptierten Kind zu fördern. Leistungen werden in der Regel von der CASS erbracht.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien sieht das andorranische Arbeitsrecht und Tarifvereinbarungen möglicherweise weitere Urlaubsarten für bestimmte Umstände vor:

• Trauerurlaub: Mitarbeitende haben typischerweise Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub im Todesfall eines nahen Familienmitglieds. Die genaue Dauer hängt vom Verhältnis zum Verstorbenen ab.
• Hochzeitsurlaub: Mitarbeitende können bei Heirat eine bezahlte Freizeit erhalten.
• Studienurlaub: In manchen Fällen kann Mitarbeitenden Urlaub für Bildungszwecke gewährt werden, wobei dies oft an spezielle Bedingungen oder Tarifvereinbarungen geknüpft ist.
• Urlaub aus persönlichen Gründen: Unbezahlter Urlaub kann für persönliche Angelegenheiten gewährt werden, vorbehaltlich des Ermessens des Arbeitgebers und der Unternehmenspolitik.

Spezifische Ansprüche und Bedingungen für diese Urlaubsarten variieren je nach anwendbarer Tarifvereinbarung und individuellem Arbeitsvertrag.