Die Arbeitsgesetze von Andorra bieten einen umfassenden Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverträgen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber in Andorra können Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen rechtmäßig entlassen. Dazu gehören disziplinarische Kündigungen aufgrund von schwerem Fehlverhalten, wiederholten geringfügigen Verstößen oder einer erheblichen Verschlechterung der Arbeitsleistung. Kollektive Kündigungen können aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbezogenen Gründen erfolgen, die die Lebensfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen. Objektive Kündigungen können aufgrund der Unfähigkeit des Arbeitnehmers, sich an Änderungen am Arbeitsplatz anzupassen, oder aufgrund wiederholter Abwesenheiten, auch wenn sie gerechtfertigt sind, erfolgen, wenn sie ein bestimmtes Maß erreichen.

Kündigungsfristen

Das andorranische Gesetz schreibt spezifische Kündigungsfristen vor, die auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers basieren. Während der Probezeit kann die Kündigungsfrist kürzer sein oder gemäß dem Arbeitsvertrag nicht erforderlich sein. Diese Frist beträgt typischerweise ein bis drei Monate, abhängig von der Seniorität der Position. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit ist ein Tag Kündigungsfrist für jeden gearbeiteten Monat erforderlich, bis zu einem Maximum von 90 Tagen.

Abfindung

Obwohl Abfindungen in Andorra nicht immer obligatorisch sind, sind sie unter bestimmten Umständen generell erforderlich. Bei objektiven Kündigungen muss der Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe von 25 Tagen Gehalt pro Dienstjahr zahlen, bis zu einem Maximum von 365 Tagen Gehalt (ungefähr ein Jahr). Wenn ein befristeter Vertrag (projektbezogen) vor Ablauf der vereinbarten Laufzeit aus Gründen, die nicht mit dem Arbeitnehmer zusammenhängen, endet, kann eine Entschädigung erforderlich sein.

Wichtige Überlegungen

Arbeitsverträge können zusätzliche Bedingungen für die Kündigung und Abfindung festlegen, solange sie die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen oder übertreffen. Arbeitnehmer haben das Recht, Kündigungen, die sie für ungerecht halten, vor Arbeitsgerichten anzufechten. Es ist immer ratsam, sich von einem auf andorranisches Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt beraten zu lassen.

Andorras primäre Rechtsquellen für Antidiskriminierung umfassen die Andorranische Verfassung von 1993, das Strafgesetzbuch und das Gesetz über Gleichstellung und Nichtdiskriminierung (2019). Artikel 6 der Verfassung verankert das Prinzip der Gleichheit und verbietet ausdrücklich Diskriminierung aus verschiedenen Gründen. Das Strafgesetzbuch Andorras kriminalisiert verschiedene diskriminierende Handlungen, einschließlich Anstiftung zu Hass, Diskriminierung und Gewalt aufgrund geschützter Merkmale. Das Gesetz über Gleichstellung und Nichtdiskriminierung (2019) erweitert und stärkt den Schutz vor Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen.

Geschützte Merkmale

Das andorranische Recht verbietet Diskriminierung aufgrund von Geburt, Rasse, Geschlecht, Herkunft (national oder sozial), Religion, Meinungen (politisch oder anderweitig) und jeder anderen persönlichen oder sozialen Bedingung. Spezifische Bereiche, in denen Diskriminierung verboten ist, umfassen Beschäftigung, Wohnen, Bildung, Waren und Dienstleistungen sowie Gesundheit.

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung in Andorra haben mehrere Möglichkeiten. Sie können sich an den Ombudsmann (Raonador del Ciutadà) wenden, ein unabhängiges Büro, das Beschwerden untersucht und vermitteln oder Empfehlungen aussprechen kann. Die Abteilung für Arbeitsbeziehungen (Departament de Relacions Laborals) bearbeitet Diskriminierungsbeschwerden im Beschäftigungskontext. Einzelpersonen können auch Zivilklagen auf Schadensersatz einreichen oder einstweilige Verfügungen gegen diskriminierende Praktiken beantragen. In bestimmten Fällen können auch strafrechtliche Anklagen erhoben werden.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Andorra haben die gesetzliche Pflicht, Antidiskriminierungspolitiken umzusetzen, Diskriminierung zu verhindern, Schulungen anzubieten und Beschwerden zu bearbeiten. Sie sind verpflichtet, Richtlinien gegen Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu entwickeln und durchzusetzen, proaktive Maßnahmen zur Verhinderung diskriminierender Praktiken zu ergreifen, Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze und Arbeitsplatzrichtlinien aufzuklären und Fälle mutmaßlicher Diskriminierung oder Belästigung ordnungsgemäß zu untersuchen und Maßnahmen zu ergreifen.

Das Antidiskriminierungsumfeld in Andorra entwickelt sich weiter. Es ist ratsam, einen andorranischen Rechtsanwalt für die aktuellsten und spezifischsten Ratschläge zu konsultieren.

Andorra hält sich an spezifische Vorschriften bezüglich der Arbeitsbedingungen, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

In Andorra folgt die Standardarbeitswoche einem 40-Stunden-Plan, wobei die meisten Mitarbeiter von Montag bis Freitag arbeiten. Überstunden sind erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 12 Stunden pro Woche, 48 Stunden pro Monat und 426 Stunden pro Jahr arbeiten.

Ruhezeiten

Das andorranische Gesetz schreibt eine Mindestruhezeit von 12 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen den Arbeitstagen vor. Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche, typischerweise am Sonntag. Wenn der Arbeitstag sechs Stunden oder mehr beträgt, haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Mindestpause von 30 Minuten.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl die andorranische Gesetzgebung keine expliziten ergonomischen Anforderungen festlegt, verlangen allgemeine Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz, dass Arbeitgeber eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitstellen. Dies kann geeignete Arbeitsplätze und Ausrüstungen umfassen, um muskuläre Belastungen zu minimieren, sowie angemessene Beleuchtung und Belüftung, um Ermüdung und Augenbelastung zu verhindern. Zudem gehört Schulung in sicheren Arbeitspraktiken dazu, um das Verletzungsrisiko zu reduzieren. Obwohl es kein spezifisches Gesetz zur Ergonomie gibt, könnten bewährte Verfahren und potenzielle zukünftige Vorschriften beeinflussen, wie Arbeitgeber die Arbeitsplatzgestaltung angehen.

Andorra, wie viele europäische Nationen, priorisiert die Arbeitssicherheit durch einen Rahmen von Vorschriften. Diese Vorschriften umreißen die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsmechanismen, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Pflichten der Arbeitgeber

Andorranische Arbeitgeber tragen eine erhebliche Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Hier ist ein Einblick in einige wichtige Pflichten:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren, und präventive Maßnahmen ergreifen, um diese Risiken zu mindern.
• Bereitstellung von sicherer Ausrüstung und Schulung: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern geeignete Arbeitsgeräte bereitzustellen, die den Sicherheitsstandards entsprechen. Darüber hinaus müssen sie eine angemessene Schulung zur sicheren Nutzung der Ausrüstung und zu ordnungsgemäßen Arbeitsverfahren anbieten.
• Aufrechterhaltung einer gesunden Arbeitsumgebung: Dies umfasst die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung, Beleuchtung und Hygiene, um Gesundheitsrisiken zu minimieren.

Dies sind nur einige der Arbeitgeberpflichten, die in den Arbeitsschutzvorschriften Andorras festgelegt sind.

Arbeitnehmerrechte

Andorranische Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Dies übersetzt sich in mehrere wichtige Rechte, darunter:

• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden und eine ordnungsgemäße Schulung zu Sicherheitsverfahren zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass eine Arbeitssituation eine ernsthafte Bedrohung für seine Gesundheit oder Sicherheit darstellt, hat er das Recht, die Ausführung der Aufgabe zu verweigern.
• Recht, Verstöße zu melden: Arbeitnehmer können beobachtete Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften den zuständigen Behörden melden.

Das Verständnis dieser Rechte befähigt Arbeitnehmer, aktiv zur Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung beizutragen.

Durchsetzungsbehörden

Die Verantwortung für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Andorra liegt beim Arbeitsinspektorat. Diese Abteilung führt Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung sicherzustellen, und kann Geldstrafen gegen Arbeitgeber verhängen, die gegen die Vorschriften verstoßen.

Andorras Engagement für die Arbeitssicherheit wird durch die Einhaltung der Europäischen Sozialcharta weiter gestärkt. Die Charta enthält spezifische Bestimmungen zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die Andorra teilweise übernommen hat.

Durch das Verständnis dieser Vorschriften und ihrer Durchsetzungsmechanismen können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu einer sichereren und gesünderen Arbeitsumgebung in Andorra beitragen.