In Andorra legt das Gesetz eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden fest, wie in Artikel 31 des Arbeitsgesetzbuches von Andorra (Codi de Treball d'Andorra) angegeben. Dies entspricht typischerweise einer täglichen Arbeitsbelastung von 8 Stunden. Diese Vorschriften gewährleisten eine faire Arbeitswoche für alle Arbeitnehmer im Land.

In Andorra kann es Situationen geben, in denen die regulären Arbeitsstunden der Woche überschritten werden und Überstunden erforderlich sind. Die Vorschriften und die Vergütung für solche Arbeiten sind wie folgt:

Überstundenzulage und -beschränkungen

Überstundenarbeit in Andorra erfordert eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer, der über 18 Jahre alt sein muss, und dem Arbeitgeber. Es gibt bestimmte Beschränkungen für die Anzahl der geleisteten Überstunden:

• Wöchentliche Begrenzung: 15 Stunden
• Monatliche Begrenzung: 50 Stunden
• Jährliche Begrenzung: 350 Stunden

Das Überschreiten dieser Begrenzungen ist verboten.

Überstundenvergütung

Überstundenarbeit rechtfertigt eine Gehaltserhöhung zusätzlich zum Grundgehalt des Arbeitnehmers. Der Zuschlag variiert je nach Anzahl der geleisteten Überstunden:

• Erste 4 Stunden: Mindestzuschlag von 25%
• Nächste 4 Stunden: Mindestzuschlag von 50%
• Über 8 Stunden: Mindestzuschlag von 75%

Dies sind die garantierten Mindestzuschläge. Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien können eine noch höhere Vergütung für Überstunden vorsehen.

Andorranische Arbeitsgesetze priorisieren das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem sie festgelegte Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages vorschreiben. Hier ist eine Übersicht der Arbeitnehmeransprüche gemäß der relevanten Gesetzgebung:

Tägliche Ruhezeit

Andorra schreibt eine Mindestruhezeit von 12 Stunden zwischen aufeinanderfolgenden Arbeitstagen vor. Dies gewährleistet eine ausreichende Erholungszeit für die Mitarbeiter, bevor sie zur Arbeit zurückkehren.

Pausen während des Arbeitstages

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen während langer Arbeitstage, um Ermüdung zu verhindern und die Konzentration zu fördern. Die spezifische Pausendauer hängt von den gesamten Arbeitsstunden ab:

• Arbeitnehmer, die mindestens 6 Stunden ununterbrochen arbeiten, haben Anspruch auf eine bezahlte Pause von mindestens 30 Minuten.
• Für Arbeitstage, die 6 Stunden mit Unterbrechungen überschreiten, sollte die Ruhezeit mindestens 1 Stunde betragen, obwohl sie unbezahlt sein kann.

Es ist wichtig zu beachten, dass Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge Pausenzeiten festlegen können, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen.

Andorranisches Arbeitsrecht erkennt die potenziellen Herausforderungen im Zusammenhang mit Nacht- und Wochenendarbeit an. Hier ist ein Überblick über die Vorschriften, die diese Arbeitszeiten regeln:

Nachtschichtarbeit:

• Definition der Nachtschicht: Obwohl das andorranische Arbeitsgesetzbuch keine spezifische gesetzliche Definition von "Nachtschicht" enthält, wird in der Praxis allgemein angenommen, dass es sich um Arbeitsstunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr handelt.

• Vergütung: Nachtschichtarbeit erfordert eine erhöhte Vergütung zusätzlich zum Grundgehalt. Der Mindestlohn für Nachtschichten liegt 20 % über dem Standardmindestlohn.

Hinweis: Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können eine noch höhere Vergütung für Nachtschichten vorsehen.

Wochenendarbeit:

• Allgemeine Regel: Das andorranische Arbeitsgesetzbuch garantiert den Arbeitnehmern mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche. Dieser Ruhetag fällt typischerweise auf einen Sonntag, aber Ausnahmen können durch Tarifverträge ausgehandelt werden.

• Wochenendarbeitszulage: Arbeiten an Wochenenden kann unter bestimmten Umständen erlaubt sein, sollte jedoch angemessen vergütet werden. Die Vergütungsmethode kann entweder beinhalten:

  • Erhöhte Bezahlung.
  • Gewährung von Ausgleichsruhezeit anstelle der Wochenendarbeit.

Wichtiger Hinweis: Die Vorschriften zur Wochenendarbeit können je nach Branche oder Sektor variieren. Es ist ratsam, sich beim andorranischen Arbeitsministerium oder den relevanten Branchenverbänden über die neuesten Vorschriften zur Wochenendarbeit in Ihrem spezifischen Bereich zu informieren.