Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Afghanistan
In Afghanistan bietet das Arbeitsgesetzbuch (1999) den rechtlichen Rahmen für Kündigungsfristen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuches:
Es gibt mehrere Ausnahmen von der Standardkündigungsfrist:
Es ist üblich, dass Arbeitgeber eine Zahlung in Höhe eines Monatsgehalts und der entsprechenden Leistungen anbieten, anstatt den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist arbeiten zu lassen. Diese Praxis wird allgemein akzeptiert.
Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitsverträge in Afghanistan Kündigungsfristen festlegen können, die von den Standardfristen des Arbeitsgesetzbuches abweichen. Die Vertragsbedingungen würden im Allgemeinen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches übertreffen, solange sie keine ungünstigeren Bedingungen für den Arbeitnehmer vorsehen.
In Afghanistan erkennt das Arbeitsgesetz das Recht eines Arbeitnehmers auf Abfindung unter bestimmten Kündigungsszenarien an, wie in Artikel 23 des Arbeitsgesetzbuchs dargelegt.
Eine Abfindung wird gewährt, wenn Arbeitnehmer entlassen werden aufgrund von:
Die Abfindung, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, wird durch die Dauer seiner Betriebszugehörigkeit bestimmt:
Andere Ansprüche, zusätzlich zum Grundgehalt, können regelmäßige Zulagen und Leistungen umfassen, die im Arbeitsvertrag definiert sind oder gemäß den vorherrschenden Arbeitspraktiken in der Branche gelten.
Die Abfindung ist in den oben beschriebenen Umständen obligatorisch, und Arbeitgeber können sich nicht von ihrer Verpflichtung zur Zahlung der Abfindung befreien. Es besteht jedoch kein Anspruch auf Abfindung, wenn der Arbeitnehmer freiwillig kündigt, wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wird oder wenn der Arbeitsvertrag für eine befristete Dauer abgeschlossen wurde, die natürlich endet.
Der Afghanistan Arbeitskodex (1999) bietet mehrere rechtliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Dazu gehören die gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der Abschluss eines befristeten Vertrags, der Ruhestand, der Tod des Arbeitnehmers, die Behinderung, die Einstellung der Arbeit für mehr als sechs Monate, die Auflösung der Organisation oder der Personalabbau, die endgültige Verurteilung, disziplinarische Gründe, die Verweigerung der Arbeit und eine unbefriedigende Probezeit.
Der Afghanistan Arbeitskodex sieht keine ausdrückliche Regelung für eine sofortige Kündigung vor. Es gibt jedoch bestimmte Fälle, die dies rechtfertigen können. Während der Probezeit können Arbeitgeber einen Probearbeitnehmer sofort kündigen, oft wenn die Leistung unbefriedigend ist. Eine Kündigung kann auch ohne Vorankündigung bei schweren Vertragsverletzungen oder Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien wie Ungehorsam oder Diebstahl erfolgen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Disziplinarverfahren haben, die Umstände umreißen, die zu einer sofortigen Entlassung führen können.
Großangelegte Entlassungen, auch bekannt als kollektive Entlassungen, erfordern in der Regel die Genehmigung des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Märtyrer und Behinderte. Arbeitgeber sollten die Gründe für die Kündigung gründlich dokumentieren, insbesondere bei disziplinarischen Entlassungen, um potenzielle rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.
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