Work permits and visas in Guam

Guam, ein US-Territorium im westlichen Pazifik, bietet einzigartige Möglichkeiten für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung suchen. Als Teil der Vereinigten Staaten stimmen die Einwanderungsgesetze von Guam weitgehend mit den Bundesvorschriften überein, aber bestimmte Nuancen und spezifische Programme richten sich nach den wirtschaftlichen Bedürfnissen der Insel. Das Verständnis des Visa- und Arbeitserlaubnisumfelds ist entscheidend für Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer, um die Einhaltung der Vorschriften und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Dieser Leitfaden bietet einen umfassenden Überblick über das Arbeitserlaubnis- und Visasystem von Guam, mit Fokus auf die Anforderungen, Verfahren und Wege für ausländische Arbeitnehmer.

Häufige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Es gibt mehrere Visaoptionen für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung in Guam suchen, abhängig von ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und der Art der Arbeit. Hier ist eine Übersicht der häufigsten Visatypen:

• H-1B-Visum: Dieses Visum ist für Spezialberufe, die theoretische oder technische Expertise erfordern. Es erfordert in der Regel einen Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiges Diplom.

• H-2B-Visum: Dieses Visum ist für vorübergehende nicht-landwirtschaftliche Arbeitskräfte gedacht und wird häufig in den Bereichen Gastgewerbe und Bauwesen in Guam genutzt.

• E-2-Visum: Dieses Visum ist für Investoren und Unternehmer aus Vertragsstaaten, die eine beträchtliche Menge Kapital in ein Unternehmen mit Sitz in Guam investieren.

• L-1-Visum: Dieses Visum ist für firmeninterne Versetzungen gedacht, bei denen Mitarbeiter zu einer Niederlassung, Tochtergesellschaft oder einem Partnerunternehmen ihres ausländischen Arbeitgebers in Guam versetzt werden.

Visatyp	Beschreibung	Typische Anwendungsfälle
H-1B	Spezialberufe, die theoretische oder technische Expertise erfordern	IT-Fachleute, Ingenieure, Wissenschaftler und andere spezialisierte Rollen
H-2B	Vorübergehende nicht-landwirtschaftliche Arbeitskräfte	Bauarbeiter, Gastgewerbepersonal, Landschaftsgärtner
E-2	Vertragsinvestoren und Unternehmer	Geschäftsinhaber, die in ein Unternehmen mit Sitz in Guam investieren und es leiten
L-1	Firmeninterne Versetzungen	Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter mit speziellem Wissen, die innerhalb eines Unternehmens versetzt werden

Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Guam umfasst typischerweise mehrere Schritte, wobei der Arbeitgeber eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des ausländischen Arbeitnehmers spielt. Hier ist eine Übersicht der Anforderungen und Verfahren:

1. Arbeitsbedingungenantrag (LCA): Für H-1B-Visa muss der Arbeitgeber zunächst einen LCA beim US-Arbeitsministerium einreichen. Dieser Antrag stellt sicher, dass die Beschäftigung des ausländischen Arbeitnehmers die Löhne und Arbeitsbedingungen von ähnlich beschäftigten US-Arbeitnehmern nicht negativ beeinflusst.

2. Petitionseinreichung: Sobald der LCA zertifiziert ist (falls erforderlich), muss der Arbeitgeber eine Petition bei den US Citizenship and Immigration Services (USCIS) einreichen. Diese Petition enthält Nachweise, die die Qualifikationen des ausländischen Arbeitnehmers, die Legitimität des Jobangebots und die Fähigkeit des Arbeitgebers, den geltenden Lohn zu zahlen, belegen.

3. Visumantrag: Nach der Genehmigung der Petition durch die USCIS muss der ausländische Arbeitnehmer ein Visum bei einer US-Botschaft oder einem Konsulat in seinem Heimatland beantragen. Dies umfasst die Einreichung der erforderlichen Unterlagen, die Teilnahme an einem Interview und die Zahlung der notwendigen Gebühren.

4. Einreise nach Guam: Nach der Genehmigung des Visums kann der ausländische Arbeitnehmer nach Guam einreisen und die Arbeit beim unterstützenden Arbeitgeber aufnehmen.

Typisch erforderliche Dokumentation:

• Reisepass, der mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig ist
• Genehmigte USCIS-Petition (falls zutreffend)
• Visumantragsformular
• Passfotos
• Bildungsnachweise und berufliche Zertifikate
• Arbeitsangebotsschreiben
• Nachweis über Mittel zur Deckung der Lebenshaltungskosten

Schritt	Beschreibung	Geschätzte Bearbeitungszeit
Arbeitsbedingungenantrag	Eingereicht beim Arbeitsministerium zur Sicherstellung fairer Löhne und Arbeitsbedingungen	7-14 Tage
Petitionseinreichung	Eingereicht bei der USCIS mit unterstützender Dokumentation	2-6 Monate
Visumantrag	Abgeschlossen bei einer US-Botschaft oder einem Konsulat	1-3 Monate

Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung

Während die meisten ausländischen Arbeitnehmer zunächst mit temporären Visa nach Guam kommen, gibt es mehrere Wege zur Erlangung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung (Green Card). Einige häufige Wege sind:

• Arbeitgeberunterstützung: Ein Arbeitgeber kann einen ausländischen Arbeitnehmer für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung unterstützen, wenn bestimmte Anforderungen erfüllt sind, wie z.B. ein Arbeitsangebot für eine dauerhafte Position und der Nachweis, dass keine qualifizierten US-Arbeitnehmer für die Stelle verfügbar sind.
• Familienunterstützung: US-Bürger und rechtmäßige dauerhafte Einwohner können bestimmte Familienmitglieder für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung unterstützen.
• Investition: Die Investition einer beträchtlichen Menge Kapital in ein Unternehmen mit Sitz in Guam, das Arbeitsplätze schafft, kann ebenfalls zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung durch das EB-5-Visaprogramm führen.

Anforderungen für eine arbeitgeberunterstützte Green Card:

• Ein dauerhaftes Arbeitsangebot
• Arbeitszertifizierung vom Arbeitsministerium (PERM)
• Nachweis, dass keine qualifizierten US-Arbeitnehmer verfügbar sind
• Die Fähigkeit des Arbeitgebers, den geltenden Lohn zu zahlen

Optionen für Abhängigkeitsvisa

Die Ehepartner und unverheirateten Kinder (unter 21 Jahren) von ausländischen Arbeitnehmern in Guam können möglicherweise Abhängigkeitsvisa erhalten, die es ihnen erlauben, mit dem Hauptvisuminhaber in Guam zu leben. Der spezifische Typ des Abhängigkeitsvisums hängt vom Status des Hauptvisuminhabers ab. Zum Beispiel können Ehepartner und Kinder von H-1B-Visuminhabern möglicherweise H-4-Visa erhalten, während Angehörige von L-1-Visuminhabern möglicherweise L-2-Visa erhalten können.

Zulassungskriterien für Abhängigkeitsvisa:

• Muss der Ehepartner oder das unverheiratete Kind (unter 21 Jahren) des Hauptvisuminhabers sein
• Muss eine gültige Beziehung zum Hauptvisuminhaber nachweisen
• Muss ausreichende Mittel zur Deckung der Lebenshaltungskosten nachweisen oder belegen, dass der Hauptvisuminhaber sie unterstützen kann

Verpflichtungen zur Visaeinhaltung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben wichtige Verpflichtungen, um die Einhaltung der Einwanderungsgesetze von Guam sicherzustellen. Arbeitgeber müssen:

• Sicherstellen, dass ausländische Arbeitnehmer die erforderliche Arbeitserlaubnis haben.
• Alle Lohn- und Arbeitsgesetze einhalten.
• Genaue Aufzeichnungen über die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer führen.
• Mit Regierungsbehörden bei Untersuchungen kooperieren.

Arbeitnehmer müssen:

• Die Bedingungen und Konditionen ihres Visums einhalten.
• Einen gültigen Einwanderungsstatus aufrechterhalten.
• Jede Änderung ihrer Beschäftigung oder persönlichen Umstände den zuständigen Behörden melden.
• Sicherstellen, dass sie Guam verlassen, bevor ihr Visum abläuft, es sei denn, sie haben eine Verlängerung oder Statusänderung erhalten.