In Guam werden die regulären Arbeitszeiten hauptsächlich durch das Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) von 1938 geregelt. Das FLSA legt einen nationalen Standard für Arbeitswochen fest. Es setzt keine Grenze für die Anzahl der täglichen oder wöchentlichen Stunden, die ein Arbeitnehmer arbeiten muss, mit Ausnahmen für Minderjährige im Alter von 14 bis 17 Jahren unter spezifischen Bestimmungen zum Jugendarbeitsschutz. Es gibt auch einige Ausnahmen vom Standard für bestimmte Berufe, einschließlich Polizisten, Feuerwehrleuten, die von öffentlichen Behörden beschäftigt werden, und Mitarbeitern von Krankenhäusern und Pflegeheimen.

Guam hält sich an das Fair Labor Standards Act (FLSA) für Überstundenregelungen. Dieses Gesetz legt die Anforderungen für Überstundenvergütung und die Anwendbarkeit für Arbeitnehmer in Guam fest.

In Bezug auf die Überstundenberechtigung schreibt das FLSA Überstundenvergütung für nicht befreite Arbeitnehmer vor, die mehr als 40 Stunden innerhalb einer Arbeitswoche arbeiten. Eine Arbeitswoche wird als ein fester und wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden definiert, normalerweise sieben aufeinanderfolgende Tage.

Befreite Arbeitnehmer haben gemäß dem FLSA keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Häufige Ausnahmen umfassen Führungskräfte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte und Außendienstmitarbeiter, die bestimmte Gehalts- und Aufgabenanforderungen erfüllen. Das Guam Department of Labor (GDOL) verwendet die FLSA-Richtlinien, um die Klassifizierung von befreiten und nicht befreiten Arbeitnehmern zu bestimmen.

Was den Überstundenvergütungssatz betrifft, so muss für gedeckte, nicht befreite Arbeitnehmer die Überstundenvergütung mindestens das Eineinhalbfache ihres regulären Lohnsatzes für alle Stunden betragen, die über 40 Stunden in einer Arbeitswoche hinausgehen. Der reguläre Lohnsatz umfasst alle als Lohn gezahlten Vergütungen, ausgenommen Nebenleistungen.

Guam hält sich an das Fair Labor Standards Act (FLSA) für Anforderungen an Essenspausen. Das FLSA schreibt vor, dass Arbeitgeber eine unbezahlte Essenspause von mindestens 30 Minuten für Arbeitnehmer gewähren müssen, die an einem Arbeitstag mehr als fünf aufeinanderfolgende Stunden arbeiten.

Wichtige Punkte, die man beachten sollte:

• Die 30-minütige Essenspause wird nicht als Arbeitszeit gezählt, es sei denn, der Arbeitnehmer kann nicht von allen Aufgaben entbunden werden.
• Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, die Essenspause zu verzichten, wenn der Arbeitstag innerhalb von sechs Stunden abgeschlossen wird.

Es gibt keine gesetzliche Anforderung in Guam, dass Arbeitgeber vorgeschriebene Ruhepausen für erwachsene Arbeitnehmer im privaten Sektor gewähren müssen. Arbeitgeber können jedoch nach eigenem Ermessen Pausenrichtlinien festlegen. Diese Richtlinien sollten den Arbeitnehmern klar in einem Mitarbeiterhandbuch oder durch Unternehmensrichtlinien mitgeteilt werden.

Zusätzliche Überlegungen:

• Bestimmte Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können spezifische Pausenregelungen vorschreiben.
• Das Guam Department of Labor (GDOL) setzt die Jugendarbeitsschutzgesetze durch, die strengere Pausenanforderungen für minderjährige Arbeitnehmer beinhalten.

Guams Vorschriften für Nachtschicht- und Wochenendarbeit konzentrieren sich hauptsächlich auf Schichtzulagen und Anpassungen der Arbeitszeiten.

Nachtschichtzulage

Die Regierung von Guam schreibt eine Nachtschichtzulage für Angestellte im klassifizierten Dienst vor, die regulären Nacht- oder Drittschichten zugewiesen sind. Der klassifizierte Dienst bezieht sich auf Regierungspositionen, die durch ein leistungsbasiertes System besetzt werden.

Wichtige Punkte:

• Die Nachtschichtzulage beträgt 10% des Grundgehalts für alle Stunden, die innerhalb des festgelegten Nachtschichtzeitraums gearbeitet werden.
• Der festgelegte Zeitraum liegt typischerweise zwischen 18:00 Uhr und 6:00 Uhr, kann jedoch je nach Richtlinie der jeweiligen Regierungsbehörde variieren.
• Mitarbeiter, die weniger als vier Stunden während dieser Nachtschichtstunden arbeiten, haben möglicherweise keinen Anspruch auf die Zulage.

Wochenendarbeit

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) gilt für Guam und schreibt Überstundenvergütung für mehr als 40 Stunden Arbeit in einer Arbeitswoche vor, enthält jedoch keine spezifischen Vorschriften für die Wochenendarbeit selbst.

Arbeitgeber können jedoch Arbeitszeitpraktiken für Wochenendarbeit festlegen, die den Mitarbeitern klar kommuniziert werden sollten. Diese Praktiken können umfassen:

• Rotierende Wochenendschichten: Ein gängiger Ansatz, bei dem sich die Mitarbeiter abwechselnd an den Wochenenden arbeiten.
• Feste Wochenendpläne: Bestimmte Mitarbeiter werden fest für regelmäßige Wochenendarbeit eingeteilt.