In Guam wird im Allgemeinen die Doktrin des "employment-at-will" befolgt, was bedeutet, dass Arbeitgeber die Freiheit haben, Mitarbeiter mit oder ohne Grund zu kündigen, sofern die Kündigung nicht gegen bestimmte Gesetze oder vertragliche Vereinbarungen verstößt.

Kündigungsfristen

Guam hat keine allgemeine gesetzliche Anforderung für eine vorherige Kündigungsfrist, aber bestimmte Umstände können dies erforderlich machen:

• Tarifverträge: Einige Gewerkschaftsverträge können spezifische Kündigungsfristen vorsehen.
• Unternehmensrichtlinien: Arbeitgeber können eigene interne Richtlinien bezüglich der Kündigungsfrist haben, die sie einhalten sollten.
• WARN Act: Im Falle von Massenentlassungen oder Betriebsschließungen kann das Bundesgesetz Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act gelten, das in bestimmten Fällen eine 60-tägige Kündigungsfrist vorschreibt.

Abfindung

Eine Abfindung ist in Guam gesetzlich nicht vorgeschrieben. Allerdings:

• Vertragliche Verpflichtungen: Arbeitgeber können verpflichtet sein, eine Abfindung zu zahlen, wenn dies in einem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist.
• Unternehmensrichtlinien: Einige Arbeitgeber können Abfindungspakete als Teil ihrer Leistungen anbieten.

Zusätzliche Überlegungen

• Arbeitslosenunterstützung: Gekündigte Mitarbeiter können Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
• Letzte Gehaltsabrechnung: Im Falle einer unfreiwilligen Kündigung verlangt das Gesetz in Guam, dass Arbeitgeber die letzte Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters sofort (innerhalb von 24 Stunden) bereitstellen.

Guam hat robuste Antidiskriminierungsgesetze, die Einzelpersonen vor unfairer Behandlung am Arbeitsplatz schützen.

Geschützte Merkmale

Diskriminierung in der Beschäftigung ist in Guam basierend auf den folgenden geschützten Kategorien verboten:

• Rasse
• Hautfarbe
• Religion
• Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung)
• Nationale Herkunft
• Alter (40 und älter)
• Behinderung
• Genetische Informationen
• Familienstand
• Militär- oder Veteranenstatus

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn Sie glauben, dass Sie am Arbeitsplatz in Guam diskriminiert wurden, können Sie über die folgenden Wege Rechtsbehelf einlegen:

• Abteilung für faire Beschäftigungspraxis (FEPD): Die FEPD, eine Abteilung des Arbeitsministeriums von Guam, untersucht und setzt Antidiskriminierungsbeschwerden durch. Sie können innerhalb von 300 Tagen nach dem angeblichen diskriminierenden Akt eine Beschwerde bei der FEPD einreichen.
• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): Die FEPD von Guam hat eine Arbeitsvereinbarung mit der bundesstaatlichen EEOC. Beschwerden, die bei der FEPD eingereicht werden, werden automatisch bei der EEOC mit eingereicht.
• Zivilklage: In einigen Fällen können Opfer von Diskriminierung eine Zivilklage gegen ihren Arbeitgeber einreichen, um Schadensersatz oder andere Rechtsmittel zu suchen.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Guam haben die Verantwortung, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Dies umfasst:

• Proaktive Richtlinien: Implementieren Sie eine klare Antidiskriminierungsrichtlinie, die verbotene Verhaltensweisen und Konsequenzen umreißt. Kommunizieren Sie diese Richtlinie an alle Mitarbeiter.
• Schulung: Bieten Sie regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter, insbesondere für Manager und Vorgesetzte, zu Antidiskriminierungsgesetzen und zur Erkennung und Bekämpfung diskriminierenden Verhaltens an.
• Beschwerdeverfahren: Richten Sie einen formellen Prozess ein, damit Mitarbeiter Diskriminierungs- oder Belästigungsvorwürfe melden können. Stellen Sie sicher, dass Untersuchungen prompt, fair und vertraulich durchgeführt werden.
• Abhilfemaßnahmen: Ergreifen Sie angemessene disziplinarische oder korrigierende Maßnahmen gegen jeden Mitarbeiter, der sich diskriminierend verhalten hat.

In Guam reguliert das Department of Labor (DOL) die Arbeitsbedingungen, um eine faire Behandlung und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Guam beträgt 40 Stunden, mit einigen Ausnahmen. Arbeitnehmer, die unter das Fair Labor Standards Act (FLSA) fallen, können anderen Regelungen unterliegen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Überstunden für Stunden, die 40 in einer Arbeitswoche überschreiten, mit dem eineinhalbfachen des regulären Stundensatzes zu bezahlen. Schichten können länger als 8 Stunden dauern, mit einem Maximum von 14 Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum. Allerdings ist eine mindestens 30-minütige Pause nach 5 Stunden ununterbrochener Arbeit obligatorisch.

Ruhepausen

Obwohl das Gesetz in Guam keine spezifischen Ruhepausen während des Arbeitstages vorschreibt, sind Pausen gängige Praxis und werden von den meisten Arbeitgebern umgesetzt.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl Guam keine spezifischen ergonomischen Vorschriften hat, fördert die Division of Occupational Safety and Health (DOSH) die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz durch Aufklärung und Bildung. Arbeitgeber werden ermutigt, ergonomische Best Practices zu befolgen, um arbeitsbedingte Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern.

Guam legt großen Wert auf Arbeitssicherheit und setzt eine Mischung aus bundesstaatlichen und lokalen Vorschriften um. Dieser Leitfaden wird die wichtigsten Aspekte dieser Vorschriften beleuchten, die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die beteiligten Durchsetzungsbehörden hervorheben.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Guam sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten. Diese Pflichten, die im Occupational Safety and Health Act of Guam festgelegt sind, umfassen:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und beheben und Maßnahmen zur Verhinderung von Unfällen, Verletzungen und Krankheiten ergreifen. Dazu gehört die Wartung von Geräten, die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und die Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Belüftung.
• Gefahrenkommunikation: Arbeitgeber müssen Programme zur Gefahrenkommunikation einrichten, um die Mitarbeiter über potenzielle chemische Gefahren am Arbeitsplatz zu informieren. Dies umfasst die Pflege von Sicherheitsdatenblättern (SDS) und die Schulung im sicheren Umgang mit Chemikalien.
• Aufzeichnungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu führen.
• Schulung: Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern sicherheits- und gesundheitsrelevante Schulungen anbieten, die für ihre Arbeit relevant sind. Diese Schulungen können spezifische Verfahren, Gefahrenidentifikation und Notfallprotokolle umfassen.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Guam haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und können mehrere Rechte ausüben, um ihre Sicherheit zu gewährleisten:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von anerkannten Gefahren ist.
• Recht, unsichere Bedingungen zu melden: Arbeitnehmer können unsichere Arbeitsbedingungen ihrem Vorgesetzten oder direkt der Division of Occupational Safety and Health (DOSH) melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Aufgaben abzulehnen, die sie für unsicher halten, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Gefahrenglauben.

Durchsetzungsbehörden

Zwei Hauptbehörden sind für die Durchsetzung der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsvorschriften in Guam verantwortlich:

• Guam Department of Labor (DOL) - Division of Occupational Safety and Health (DOSH): DOSH ist die primäre Durchsetzungsbehörde für den Occupational Safety and Health Act von Guam. Sie führen Inspektionen durch, untersuchen Beschwerden und erlassen Zitate für Verstöße.
• Federal Occupational Safety and Health Administration (OSHA): OSHA-Standards gelten für private Arbeitgeber in Guam, die nicht von DOSH abgedeckt sind, typischerweise Bundesbehörden oder Unternehmen, die für sie arbeiten.