Guam, ein US-Territorium, hält sich an die bundesstaatlichen Arbeitsgesetze, hat aber auch eigene Vorschriften bezüglich obligatorischer Arbeitnehmerleistungen.

Mindestlohn und Überstundenvergütung

Guam folgt dem bundesstaatlichen Fair Labor Standards Act (FLSA) in Bezug auf Mindestlohn und Überstundenvergütung. Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern mindestens den bundesstaatlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen, der derzeit 7,25 USD pro Stunde beträgt. Überstundenvergütung gilt für Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, und muss mit dem anderthalbfachen ihres regulären Stundenlohns bezahlt werden.

Probezeit

Es gibt keine bundesstaatlich vorgeschriebene Probezeit in den USA, und Guam folgt diesem Beispiel. Arbeitgeber haben jedoch das Ermessen, eine Probezeit in ihren Unternehmensrichtlinien festzulegen. Diese Zeit ermöglicht es Arbeitgebern, die Eignung eines Arbeitnehmers zu bewerten, bevor die Position dauerhaft gemacht wird.

Feiertage

Arbeitnehmer in Guam haben Anspruch auf bezahlte Freizeit für festgelegte Feiertage. Die spezifischen Feiertage können je nach Arbeitgeber leicht variieren, umfassen aber typischerweise:

• Neujahrstag
• Dr. Martin Luther King, Jr. Tag
• Präsidententag
• Tag der territorialen Befreiung
• Guåhan Familientag
• Karfreitag
• Ostersonntag
• Gedenktag
• Tag der Flagge
• Unabhängigkeitstag
• Tag der Arbeit
• Kolumbus-Tag
• Veteranentag
• Erntedankfest
• Weihnachtstag

Urlaubsprogramme

Guam schreibt spezifische Urlaubsprogramme für Arbeitnehmer vor:

• Mutterschaftsurlaub: Das Guam Family and Medical Leave Act (GFMLEA) garantiert qualifizierten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für die Geburt eines Kindes, Adoption oder zur Pflege eines schwerkranken Ehepartners, Kindes oder Elternteils.

• Vaterschaftsurlaub: Väter haben ebenfalls Anspruch auf unbezahlten Urlaub gemäß dem GFMLEA, obwohl die spezifische Dauer je nach Unternehmensrichtlinie des Arbeitgebers variieren kann.

Zusätzliche Urlaubsüberlegungen:

• Einige Arbeitgeber in Guam bieten zusätzliche bezahlte Urlaubsleistungen an, wie z.B. Krankheitsurlaub oder Erholungsurlaub.
• Das Gesetz von Guam sieht auch Urlaub für schulbezogene Zwecke von Kindern vor, wodurch Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub für bestimmte schulische Aktivitäten ihrer Kinder nehmen können.

In Guam bieten viele Arbeitgeber zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese optionalen Vorteile können von Gesundheits- und Wellnessprogrammen bis hin zu Maßnahmen zur finanziellen Sicherheit und Initiativen zur Work-Life-Balance reichen.

Gesundheit und Wellness

• Zusätzliche Krankenversicherung: Einige Arbeitgeber bieten zusätzliche Krankenversicherungspläne über das gesetzlich vorgeschriebene Minimum hinaus an. Dies könnte Zahn-, Seh- oder schwere Krankheitsversicherungen umfassen.
• Wellness-Programme: Unternehmen können das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fitness-Einrichtungen vor Ort oder Wellness-Programme fördern, die gesunde Gewohnheiten belohnen.

Finanzielle Sicherheit

• Lebensversicherung: Einige Unternehmen bieten Lebensversicherungen als optionalen Vorteil an, um den Mitarbeitern Sicherheit bezüglich der finanziellen Absicherung ihrer Angehörigen zu geben.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitsregelungen: Dies könnte Optionen für Telearbeit, komprimierte Arbeitswochen oder flexible Anfangs- und Endzeiten umfassen, um den Mitarbeitern die Verwaltung persönlicher Verpflichtungen zu erleichtern.
• Bezahlter Urlaub (PTO): Arbeitgeber könnten zusätzlichen PTO über das gesetzliche Minimum hinaus anbieten, was den Mitarbeitern mehr Urlaubstage, Krankentage oder persönliche Tage ermöglicht.

Weitere Vergünstigungen

• Bildungsunterstützung: Einige Unternehmen bieten Rückerstattungen der Studiengebühren oder Bildungsunterstützungsprogramme an, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
• Mitarbeiterrabatte: Arbeitgeber könnten Partnerschaften mit lokalen Unternehmen eingehen, um den Mitarbeitern Rabatte auf verschiedene Waren und Dienstleistungen anzubieten.

In Guam, einem US-Territorium, gibt es keine obligatorischen Krankenversicherungsanforderungen für Arbeitgeber, um ihren Mitarbeitern eine Versicherung anzubieten. Es gibt jedoch mehrere wichtige Punkte bezüglich der Krankenversicherung in Guam, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten sollten.

Arbeitgebergesponserte Pläne

Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, bieten viele Arbeitgeber in Guam Krankenversicherungspläne als Teil ihres Leistungspakets an, um Talente anzuziehen und zu halten. Arbeitgeber haben die Flexibilität, aus verschiedenen Krankenversicherungsplänen zu wählen, die von privaten Anbietern in Guam angeboten werden. Typischerweise übernehmen Arbeitgeber einen Teil der Prämienkosten, während die Mitarbeiter den verbleibenden Betrag durch Gehaltsabzüge zahlen.

Versicherung der Regierung von Guam

Die Regierung von Guam bietet ihren Mitarbeitern einen selbstversicherten Gesundheitsplan an, der eine Reihe von medizinischen Dienstleistungen abdeckt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich während der festgelegten offenen Einschreibungszeiträume anzumelden.

Zusätzliche Überlegungen

Mitarbeiter, denen keine Krankenversicherung durch ihren Arbeitgeber angeboten wird, können individuelle Krankenversicherungspläne direkt von privaten Anbietern in Guam erwerben. Darüber hinaus können Einwohner von Guam je nach Einkommen und Haushaltssituation für subventionierte Krankenversicherungspläne über den föderalen Health Insurance Marketplace berechtigt sein.

Um individuelle Krankenversicherungsplanoptionen zu erkunden, wird empfohlen, private Krankenversicherungsanbieter in Guam zu kontaktieren. Für Anfragen zu den Subventionen des föderalen Health Insurance Marketplace ist der Besuch der offiziellen Website Healthcare.gov eine hilfreiche Ressource.

Die primäre Altersvorsorgeoption für viele Angestellte in Guam ist der Government of Guam Retirement Fund (GGRF). Je nach Beschäftigungssektor können jedoch alternative Pläne verfügbar sein.

Government of Guam Retirement Fund (GGRF)

Der GGRF wurde 1951 gegründet und die meisten Angestellten der Regierung von Guam nehmen standardmäßig daran teil. Der GGRF bietet zwei Hauptoptionen für Altersvorsorgepläne: Leistungsorientierte Pläne und Beitragsorientierte Pläne.

• Leistungsorientierter Plan: Dieser traditionelle Rentenplan bietet eine festgelegte monatliche Leistung im Ruhestand, die auf Faktoren wie Gehalt, Dienstjahren und Alter bei der Pensionierung basiert. Angestellte, die vor dem 1. Oktober 1995 eingestellt wurden, sind automatisch in diesem Plan eingeschrieben.
• Beitragsorientierter Plan (DC-Plan): Dieser Plan ermöglicht individuelle Anlageentscheidungen, wobei die Angestellten einen Teil ihres Gehalts auf ein persönliches Konto einzahlen. Der Arbeitgeber kann ebenfalls auf das Konto einzahlen. Die Altersrente hängt von dem Betrag ab, der im Laufe der Zeit auf dem Konto angesammelt wurde. Angestellte, die nach dem 30. September 1995 eingestellt wurden, sind standardmäßig in diesem Plan eingeschrieben, mit der Option, sich für den leistungsorientierten Plan zu entscheiden, wenn sie berechtigt sind.

Der GGRF bietet verschiedene Altersvorsorgeleistungen, darunter:

• Altersrente: Monatliche Zahlungen nach dem Ruhestand.
• Invaliditätsrente: Bietet Einkommen für qualifizierte Angestellte, die vor dem Ruhestand invalid werden.
• Hinterbliebenenleistungen: Bietet finanzielle Unterstützung für überlebende Ehepartner und Angehörige.

Alternative Altersvorsorgepläne in Guam

Angestellte im privaten Sektor in Guam können Zugang zu Altersvorsorgeplänen haben, die von ihren Arbeitgebern angeboten werden. Diese Pläne können je nach Unternehmen variieren und Optionen wie 401(k)-Pläne oder Gewinnbeteiligungspläne umfassen.

Zusätzliche Überlegungen

Sowohl Angestellte im öffentlichen als auch im privaten Sektor können sich entscheiden, individuelle Altersvorsorgekonten (IRAs) zu eröffnen und zu diesen beizutragen, um ihre Altersvorsorge zu ergänzen.