In Guam werden die Arbeitsverhältnisse hauptsächlich durch zwei Arten von Vereinbarungen geregelt: Arbeitsverträge und implizite Verträge.

Arbeitsverträge

Arbeitsverträge sind formelle schriftliche Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung festlegen. Es gibt zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

• Befristete Verträge: Dies sind Verträge, die eine bestimmte Beschäftigungsdauer festlegen, wie zum Beispiel ein einjähriges Projekt.
• Verträge für ausländische Arbeitnehmer: Diese Verträge enthalten oft Details zur Visasponsoring und Rückführung nach Vertragsende.

Das Gesetz in Guam folgt für die meisten Positionen der Doktrin der "at-will" Beschäftigung. Das bedeutet, dass in Abwesenheit eines schriftlichen Vertrags sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigem Grund, mit oder ohne Vorankündigung, beenden können.

Implizite Verträge

Implizite Verträge sind ungeschriebene Vereinbarungen, die durch das Verhalten des Arbeitgebers und die Erwartungen des Arbeitnehmers entstehen. Diese können durch Unternehmensrichtlinien, Mitarbeiterhandbücher oder sogar mündliche Vereinbarungen etabliert werden. Ein impliziter Vertrag kann verwendet werden, um Erwartungen bezüglich der Standardarbeitswoche und Überstundenvergütung, des Mindestlohns, sicherer Arbeitsbedingungen und Antidiskriminierungsrichtlinien durchzusetzen.

Ein Arbeitsvertrag in Guam sollte die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer klar festlegen. Hier sind einige wesentliche Klauseln, die berücksichtigt werden sollten:

Grundlegende Beschäftigungsinformationen

• Parteien: Der Vertrag sollte den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer mit Namen und Titel identifizieren.
• Berufsbezeichnung und Beschreibung: Die Berufsbezeichnung, Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers sollten klar umrissen werden.
• Startdatum und Arbeitsort: Das Beginn-Datum der Beschäftigung und der primäre Arbeitsort sollten angegeben werden.

Vergütung und Leistungen

• Gehalt und Zahlungsplan: Das Grundgehalt des Arbeitnehmers, Überstundenvergütung (falls zutreffend) und die Häufigkeit der Zahlungen sollten definiert werden.
• Leistungen: Alle angebotenen Leistungen, wie Krankenversicherung, bezahlter Urlaub (einschließlich Ferien, Krankheitsurlaub und Feiertage) und etwaige Altersvorsorgepläne sollten umrissen werden.

Laufzeit und Kündigung

• Art der Beschäftigung: Der Vertrag sollte angeben, ob die Beschäftigung für eine bestimmte Dauer (befristet) oder unbestimmt (nach Belieben) ist.
• Kündigungsklausel: Die Gründe für die Kündigung durch beide Parteien, gemäß den Arbeitsgesetzen von Guam, sollten umrissen werden. Erforderliche Kündigungsfristen für Rücktritt oder Kündigung sollten angegeben werden.

Vertraulichkeit und geistiges Eigentum

• Vertraulichkeit: Der Vertrag sollte die vertraulichen Informationen und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers schützen.
• Geistiges Eigentum: Der Vertrag sollte die Eigentumsrechte an geistigem Eigentum, das der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung schafft, regeln.

Zusätzliche Überlegungen

• Streitbeilegung: Der Vertrag sollte ein Verfahren zur Beilegung von Arbeitsplatzkonflikten, wie Mediation oder Schiedsverfahren, festlegen.
• Rechtswahl: Das anwendbare Recht für die Auslegung des Vertrags sollte angegeben werden.

Probezeiten sind ein Standardmerkmal in Arbeitsverträgen in Guam und dienen als Probezeit für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. Diese Zeit ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Eignung des Arbeitnehmers für die Rolle und die Unternehmenskultur zu bewerten, während der Arbeitnehmer beurteilen kann, ob der Job seinen Erwartungen entspricht.

Dauer der Probezeiten

Die typische Probezeit in Guam beträgt 90 Tage. Diese Dauer bietet beiden Parteien ausreichend Zeit, um fundierte Entscheidungen über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu treffen.

Vorschriften für Probezeiten

Obwohl es keine spezifischen Gesetze in Guam gibt, die Probezeiten vorschreiben, haben Regierungsbehörden ihre eigenen Vorschriften. Zum Beispiel erkennen die DOA Personnel Rules & Regulations des Office of the Attorney General of Guam die Verwendung von Probezeiten für Regierungsangestellte an, mit einer maximalen Dauer von 12 Monaten, einschließlich Verlängerungen.

Zweck der Probezeiten

Probezeiten dienen sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern nützlichen Zwecken:

• Arbeitgeber: Sie können die Fähigkeiten, die Arbeitsmoral und die kulturelle Eignung eines Arbeitnehmers bewerten, bevor sie sich auf ein langfristiges Arbeitsverhältnis einlassen.
• Arbeitnehmer: Sie können die Arbeitsaufgaben, die Unternehmenskultur und die allgemeine Eignung der Position beurteilen.

Darüber hinaus können Probezeiten helfen:

• Verbesserung von Schulung und Entwicklung: Bereiche zu identifizieren, in denen der Arbeitnehmer während der Anfangsphase zusätzliche Schulung oder Unterstützung benötigt.
• Reduzierung der Fluktuation: Sicherstellen, dass eine gute Übereinstimmung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen besteht, was potenziell die Fluktuationsraten senken kann.

Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mehr Flexibilität, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

• Arbeitgeber: Können in der Regel das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers jederzeit, mit oder ohne Grund, beenden, sofern sie die Antidiskriminierungsgesetze einhalten.
• Arbeitnehmer: Haben in der Regel das Recht, jederzeit ohne Vorankündigung zu kündigen.

Mitarbeitervertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind in Arbeitsverträgen auf Guam weit verbreitet. Sie dienen dazu, die legitimen Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers, wie Geschäftsgeheimnisse und Kundenlisten, zu schützen, während auch das Recht eines Mitarbeiters, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, berücksichtigt wird. Dieser Artikel wird diese Klauseln und ihren rechtlichen Rahmen auf Guam untersuchen.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln verbieten es Mitarbeitern, vertrauliche Informationen eines Arbeitgebers während und nach der Beschäftigung offenzulegen. Das Gesetz von Guam erkennt die Durchsetzbarkeit dieser Klauseln zum Schutz legitimer Geschäftsgeheimnisse an. Es gibt jedoch bestimmte Einschränkungen:

• Definition von Vertraulichen Informationen: Die Vereinbarung muss "vertrauliche Informationen" genau definieren. Diese Definition sollte spezifisch sein und nicht zu weit gefasst, um das allgemeine Wissen oder die während der Beschäftigung erworbenen Fähigkeiten eines Mitarbeiters einzuschließen.
• Angemessener Umfang: Der Schutzumfang vertraulicher Informationen sollte angemessen und notwendig sein, um die legitimen Interessen des Arbeitgebers zu schützen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Fähigkeit eines Mitarbeiters, nach Verlassen des Arbeitgebers für einen Konkurrenten zu arbeiten oder ein konkurrierendes Geschäft zu eröffnen. Das Gesetz von Guam setzt angemessene Wettbewerbsverbotsklauseln durch, jedoch mit strengeren Einschränkungen im Vergleich zu Vertraulichkeitsklauseln. Die folgenden Faktoren machen eine Wettbewerbsverbotsklausel auf Guam durchsetzbar:

• Legitimes Geschäftsinteresse: Der Arbeitgeber muss ein legitimes Geschäftsinteresse zum Schutz haben, wie Geschäftsgeheimnisse, Kundenbindung oder eine spezialisierte Belegschaft.
• Angemessener geografischer Umfang: Die geografische Beschränkung des Wettbewerbs muss angemessen sein. Diese Einschränkung sollte auf die spezifischen Geschäftsinteressen und die Kundschaft des Arbeitgebers zugeschnitten sein.
• Angemessene Zeitbegrenzung: Die Wettbewerbsverbotsdauer muss angemessen sein. Die Gerichte von Guam betrachten in der Regel Zeiträume von ein bis zwei Jahren als durchsetzbar.
• Vergütung: Um durchsetzbar zu sein, verlangt das Gesetz von Guam, dass der Mitarbeiter eine Form der Vergütung für die Einschränkungen erhält, die ihm auferlegt werden. Diese Vergütung kann in Form eines fortgezahlten Gehalts während einer Kündigungsfrist nach der Beendigung oder eines Unterzeichnungsbonus erfolgen.

Wichtiger Hinweis: Die Gerichte von Guam werden die spezifischen Fakten und Umstände jedes Falls berücksichtigen, wenn sie die Durchsetzbarkeit einer Wettbewerbsverbotsklausel bestimmen.