In Guam gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber im privaten Sektor, ihren Mitarbeitern einen Mindestanspruch auf Urlaub zu gewähren. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber im privaten Sektor in Guam rechtlich nicht verpflichtet sind, ihren Arbeitnehmern bezahlten Urlaub zu gewähren. Allerdings wird Urlaub häufig als Vorteil angeboten, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, wobei der spezifische Anspruch, die Ansammlung und die Vergütungsbedingungen von den einzelnen Arbeitgebern festgelegt werden.

Wichtige Überlegungen

Für die spezifischen Urlaubsregelungen, die für Sie gelten, sollten Sie immer auf Ihren Arbeitsvertrag verweisen. Falls vorhanden, bietet das Handbuch oder die Richtlinien Ihres Unternehmens die Details zu Ihren Urlaubsansprüchen. Es ist wichtig zu beachten, dass Bundesangestellte in Guam dem Bundesurlaubssystem folgen.

Feiertage in den Vereinigten Staaten werden weitgehend von Arbeitgebern im privaten Sektor kontrolliert, die etwa 62 % der gesamten US-Bevölkerung beschäftigen. Diese Feiertage werden typischerweise an Tagen beobachtet, die für verschiedene Sektoren der amerikanischen Gesellschaft von Bedeutung sind und sind darauf ausgelegt, eine landesweite Beobachtung zu ermöglichen.

Feiertage mit festem Datum

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Martin Luther King Jr. Tag (dritter Montag im Januar): Ein Tag zu Ehren des Bürgerrechtlers.
• Präsidententag (dritter Montag im Februar): Ein Tag zu Ehren aller US-Präsidenten.
• Guam Entdeckungstag (erster Montag im März): Dieser Tag erinnert an die europäische Entdeckung von Guam im Jahr 1521.
• Gedenktag (letzter Montag im Mai): Ein Tag zu Ehren derer, die im Militärdienst gestorben sind.
• Unabhängigkeitstag (4. Juli): Dieser Tag feiert die Unabhängigkeitserklärung der Vereinigten Staaten.
• Befreiungstag (21. Juli): Dieser Tag erinnert an die Befreiung von Guam von der japanischen Besatzung während des Zweiten Weltkriegs.
• Tag der Arbeit (erster Montag im September): Ein Tag zu Ehren der amerikanischen Arbeiterbewegung.
• Kolumbus-Tag (zweiter Montag im Oktober): Dieser Tag erinnert an die Ankunft von Christoph Kolumbus in Amerika.
• Veteranentag (11. November): Ein Tag zu Ehren aller Militärveteranen.
• Erntedankfest (vierter Donnerstag im November): Ein Tag des Dankes und der Zeit mit der Familie.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt Jesu Christi.

Zusätzliche Feiertage, die manchmal beobachtet werden

• Allerseelen (2. November): Eine katholische Gedenkfeier, die manchmal als staatlicher Feiertag bezeichnet wird.

In Guam gibt es je nach Beschäftigungssektor und spezifischen Umständen verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer.

Urlaub

Für Arbeitnehmer im privaten Sektor schreiben die Arbeitsgesetze von Guam keinen bezahlten Urlaub vor. Arbeitgeber können nach eigenem Ermessen Urlaub gewähren, wobei die Bedingungen in Arbeitsverträgen oder Unternehmensrichtlinien festgelegt sind. Andererseits können Mitarbeiter der Regierung von Guam spezifische Urlaubsansprüche basierend auf ihrer Jobklassifikation und Dienstjahren haben.

Krankheitsurlaub

Im privaten Sektor gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber in Guam, bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren. Einige Arbeitgeber könnten jedoch Krankheitsurlaub als Vorteil anbieten. Ähnlich wie beim Urlaub können Mitarbeiter der Regierung von Guam Krankheitsurlaubsansprüche basierend auf ihrer Jobklassifikation und Dienstjahren haben.

Gesetz über Familien- und Medizinurlaub (FMLA)

Arbeitnehmer in Guam könnten Anspruch auf unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub gemäß dem Bundesgesetz über Familien- und Medizinurlaub (FMLA) haben, wenn sie bestimmte Kriterien in Bezug auf die Unternehmensgröße, geleistete Arbeitsstunden und Gründe für den Urlaub erfüllen.

Andere Arten von Urlaub

Das Gesetz von Guam kann Urlaub vorsehen, wenn Arbeitnehmer zur Geschworenenpflicht einberufen werden. Einzelheiten darüber, ob dieser bezahlt oder unbezahlt ist, können variieren. Darüber hinaus können die Gesetze von Guam Schutzmaßnahmen und möglicherweise Urlaubsregelungen für Arbeitnehmer bieten, die in den Militärreserven oder der Nationalgarde dienen.