TL;DR
• Was sind die Preise von RemoFirst? Lernen Sie, wie sich die Preisstruktur von RemoFirst je nach Dienstleistungen wie Contractor Management, globaler Gehaltsabrechnung und EOR-Services unterscheidet.
• Was ist in jedem Plan enthalten? Verstehen Sie, was in den Basispaketen von RemoFirst abgedeckt ist und was zusätzliche Kosten verursachen kann, wie z.B. Benefits oder Visa-Sponsoring.
• Wie vergleicht sich RemoFirst mit Rivermate? Rivermates transparente Flat-Rate-Preise, vollständige Compliance-Unterstützung und menschliche Betreuung heben sich gegen RemoFirsts eher starre Struktur und Add-ons ab.
• Warum Rivermate wählen? Rivermates personalisierter Ansatz sorgt dafür, dass Kunden maßgeschneiderte Lösungen mit klarer Kostenaufstellung, 24/7/365 Support und Flexibilität erhalten, die mit ihren Bedürfnissen wächst.

Wie viel kostet RemoFirst im Jahr 2025?

Ein Artikel des World Business Outlook 2025 hebt die zunehmende Beliebtheit von Employer of Record (EOR) Services hervor, da Unternehmen technikgetriebene Lösungen für effizientes, konformes und skalierbares globales Hiring übernehmen.

Das Verständnis der Preise ist jedoch entscheidend, um unerwartete Kosten bei der Wahl einer globalen Beschäftigungslösung zu vermeiden.

RemoFirst ist eine beliebte Wahl für die Verwaltung globaler Teams, bietet zugängliche, wettbewerbsfähige Preise und flexible Pläne. Allerdings können die Preise unvorhersehbar sein und variieren je nach Standort, benötigten Services und regionalen Vorschriften.

Während RemoFirst Flat-Rate-Preise wie $199 pro Monat pro Person für EOR und $25 pro Monat pro Person für Contractors bewirbt, berichten Nutzer über Inkonsistenzen, insbesondere bei Verträgen, Onboarding, Compliance und anderen Add-on-Kosten, Mangel an Telefon-Support und fehlender Transparenz bei Wechselkursen. Diese Variablen können für kleine Unternehmen und Startups herausfordernd sein.

In diesem Leitfaden zerlegen wir die RemoFirst-Preise und untersuchen die tatsächlichen Kosten für die Einstellung von Contractors, die Verwaltung der Gehaltsabrechnung und die Nutzung von EOR-Services. Probleme wie regionale Unterschiede und die Notwendigkeit länderspezifischer Angebote bedeuten, dass die endgültigen Kosten oft die anfänglichen Schätzungen übersteigen.

Wir vergleichen auch RemoFirst mit Rivermate, einer Employer of Record-Lösung, die für ihre direkten, transparenten Preise bekannt ist. Rivermates EOR-Service beginnt bei €299 pro Person pro Monat, ohne Mindestabnahmen, Verträge oder versteckte Gebühren, was die Budgetplanung vereinfacht. Der hoch bewertete, praktische Support hebt Rivermate besonders für Unternehmen hervor, die maßgeschneiderte Unterstützung benötigen.

Überblick über das Unternehmen RemoFirst

Bildunterschrift: RemoFirst Homepage

RemoFirst ist eine globale Plattform für Employer of Record (EOR), die das Hiring vereinfacht, indem sie Unternehmen ermöglicht, Arbeiter in über 185 Ländern zu beschäftigen, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Ihre Dienstleistungen umfassen Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, Compliance-Unterstützung und optionale Add-ons wie Visa-Hilfe und globale Krankenversicherung.

Obwohl die beworbenen Preise bei $199 pro Person pro Monat für die EOR-Lösung starten, ist die Verwaltung von Contractors kostenlos; die Zahlungen an Contractors kosten jedoch $25 pro Person pro Monat. Die tatsächlichen Kosten für Mitarbeiter und Contractors können je nach lokalen Vorschriften, Steuern und gesetzlichen Benefits variieren.

Um unerwartete Ausgaben zu vermeiden, empfehlen wir, detaillierte, länderspezifische Angebote anzufordern, um sicherzustellen, dass das Modell mit dem Wachstum und Budget Ihres Unternehmens übereinstimmt.

RemoFirst Preispläne: Ein Vergleich

Bildunterschrift: RemoFirst Preispläne Seite

RemoFirst arbeitet mit einem flexiblen Preismodell, das je nach Service-Modell, Land des Hire und zusätzlichen Add-ons variiert. Hier ein tieferer Einblick in die Preisstruktur:

Service	Inklusivleistungen	Preis
EOR (Employer of Record)	Globale Talente in 185+ Ländern einstellen Vereinfachte Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Renten und mehr 24/5 Kundenservice Sofortiger Zugriff auf Expertenberatung zu lokalen Vorschriften Onboarding und Kündigungsunterstützung, im Einklang mit lokalen Gesetzen	€199 pro Person pro Monat
Verwaltung von Contractors	Schnelles Contractor-Onboarding in Sekunden Vertragsspeicherung und -upload, sichere Uploads Spesenrückerstattung	Kostenlos, wenn nur Contractors verwaltet werden
Premium Contractors	Alles im kostenlosen Tarif, plus: Automatisierte Zahlungsabwicklung in 150+ Ländern und mehreren Währungen Vertragserstellung und -verwaltung, und mehr	€25 pro Person pro Monat für Zahlungsabwicklung. Bei hohem Volumen an Contractors ist der Preis individuell.

Bildunterschrift: Vergleich der RemoFirst Preispläne

Wichtige Überlegungen zu RemoFirst Preisgestaltung

RemoFirst bietet auch optionale Add-on-Services, darunter:

• RemoHealth: Ab $55 pro Person pro Monat
• RemoTech: Preis auf Anfrage
• Visa- und Einwanderungsdienste: Preis auf Anfrage
• RemoCare: Benefits-Management, Equity, Boni usw. Individuelle Preisgestaltung.

Detaillierte Übersicht der RemoFirst Pläne

Bei der Betrachtung von RemoFirst für globale Beschäftigungslösungen ist es wichtig, die Organisation ihrer Preisstruktur zu verstehen.

RemoFirst bietet mehrere Preismodelle, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind, wie Contractor Management, managed payroll und Employer of Record Services. Allerdings variieren die Preise je nach Faktoren wie Serviceart, Land des Hire, Anzahl der zu beschäftigenden Personen und zusätzlichen Serviceanforderungen.

Hier eine Übersicht, was Sie von RemoFirst’s Preisplänen erwarten können:

1. Contractor Management

Bildunterschrift: RemoFirst Contractor Gehaltsabrechnungslösung

Für Unternehmen, die internationale Contractors einstellen möchten, bietet RemoFirst eine optimierte Lösung durch ihr Contractor Management Produkt. Die Preise für die Verwaltung von Contractors basieren auf einer festen monatlichen Gebühr pro Contractor.

Dieser Service ist essenziell für Unternehmen, die die Einhaltung lokaler Steuergesetze sicherstellen, Risiken der worker misclassification vermeiden und die Zahlung an unabhängige Contractors in verschiedenen Ländern verwalten möchten.

Schlüsselmerkmale

• Egal, wo Ihre Contractors sind—Malta, Mexiko oder Mumbai—Sie können alle in ihren lokalen Währungen mit einer einzigen, einheitlichen Rechnung bezahlen.
• Rechnungen können in USD, EUR, GBP, CAD, SGD, AUD oder NZD beglichen werden, und Ihre Contractors erhalten Zahlungen in ihren lokalen Währungen.
• Konform, End-to-End-Unterstützung
• Zeiterfassungstool, mit dem Contractors ihre Stunden loggen können
• Kundenservice 24/5
• Weitere Funktionen:
  • Einstellung von Contractors: ca. 10 Minuten
  • Zahlung an Contractors: ca. 2 Minuten
  • Vertragsgenerierung: ca. 3 Minuten
  • Zeiterfassung sammeln: ca. 2 Minuten
  • Ihr Contractor wird in etwa 1 Tag eingestellt und bezahlt.

Wussten Sie schon? Rivermates Employer of Record und Contractor of Record-Lösungen helfen Ihnen, permanente Betriebsstätten (PE) und Risiken der worker misclassification beim globalen Ausbau zu mindern. Mit Rivermate als Ihrem Employer of Record (EoR) stellen wir sicher, dass die Einstellung internationaler Mitarbeiter in neuen Märkten keinen steuerpflichtigen Sitz für Ihr Unternehmen auslöst. Wir schützen Sie auch vor den hohen Risiken der misclassifying contractors als Mitarbeiter: ein häufiges Problem, das zu erheblichen Bußgeldern führen kann. Mit Rivermate können Sie mit Vertrauen einstellen, da die Compliance vollständig verwaltet wird.*

2. Globale Gehaltsabrechnung

Bildunterschrift: RemoFirst Lösung für globale Gehaltsabrechnung

RemoFirst übernimmt die Beschäftigung und Verwaltung Ihrer Vollzeitmitarbeiter in über 185 Ländern. Außerdem können Sie mühelos Contractors verwalten, onboarden und bezahlen, mit lokal konformen Verträgen.

Schlüsselmerkmale

• Monatliche Gehaltsabrechnung
• Steuerberechnungen und -erklärungen für Mitarbeiter
• Lokale Einhaltung gesetzlicher Benefits, wie Rentenbeiträge und Gesundheitsversorgung
• Lokale Steuererklärungen und rechtliche Berichte, wie von jedem Land gefordert

3. Employer of Record (COR) Services

Bildunterschrift: RemoFirst Lösung für Contractor of Record

Der Contractor of Record-Service ist ideal für Unternehmen, die in Ländern, in denen sie keine ausländischen Einheiten haben, Vollzeitmitarbeiter einstellen müssen. Durch den COR wird RemoFirst auf dem Papier der rechtliche Arbeitgeber, der Arbeitsverträge, Steuern, Benefits und alle Compliance-Angelegenheiten übernimmt. Die Gebühr für den COR-Service umfasst in der Regel eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, die je nach Land variieren kann.

Schlüsselmerkmale

• Lokaler rechtlicher Arbeitgeber für Compliance in 185+ Ländern
• Vertragsmanagement für Mitarbeiter, inklusive Angebotsschreiben und Arbeitsverträge
• Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und rechtliche Benefits-Compliance
• Benefits-Administration und Mitarbeitereinführung
• Unterstützung bei Arbeitsvisa und Einwanderung (außer Plattform, aber durch RemoFirst abgerechnet)
• Dedizierter Account-Manager
• Kundenservice 24/5

Vor- und Nachteile des RemoFirst-Preismodells

Vorteile	Nachteile
Einer der preiswertesten EOR-Anbieter (Quelle, Quelle, Quelle, Quelle)	Langsame Angebotserstellung: Ein Reddit-Nutzer berichtete, dass es bei zwei Einstellungen mit RemoFirst fast zwei Wochen dauerte, und sie haben bevorzugte Kandidaten wegen dieser Verzögerung verloren. (Quelle, Quelle)
Benutzerfreundliche Plattform (Quelle)	Unwirksame Kommunikation: Ein Reddit-Nutzer erwähnte, dass er Stunden damit verbrachte, einfache Vertragsänderungen mit dem Personal zu kommunizieren. Diese Ineffizienz war frustrierend und zeitaufwändig. (Quelle)
Klare Preisstruktur: Preise für Contractors, Gehaltsabrechnung und EOR-Services sind transparent aufgeschlüsselt. (Quelle)	Fehlender Telefon-Support (Quelle)
Keine versteckten Gebühren (Quelle, Quelle)	Plattform-Updates sind langsam: Ein G2-Nutzer berichtete, dass eine Verbesserung darin bestehen würde, die Geschwindigkeit der Plattform-Updates und die Hinzufügung neuer länderspezifischer Funktionen zu erhöhen. Regionale Vorschriften entwickeln sich oft schnell, und eine schnellere Anpassung innerhalb der Plattform würde das Gesamterlebnis verbessern. (Quelle)
	Falsche Gehaltsberechnungen: Ein G2-Nutzer berichtete, dass sein Gehalt falsch berechnet wurde. Er wurde als Stundenarbeiter bezahlt, anstatt als Vollzeitgehaltsempfänger. Außerdem zog der lokale Partner von RemoFirst einen Betrag von seinem Gehalt ab, ohne den Nutzer zu informieren, was gegen lokale Beschäftigungsgesetze zu verstoßen scheint. (Quelle)

Bildunterschrift: Tabelle zum Vergleich der Vor- und Nachteile der RemoFirst-Preise

Warum Rivermate die bessere Alternative zu RemoFirst ist

Bildunterschrift: Rivermate Homepage Employer of Record

Bei der Bewertung von Employer of Record-Anbietern ist es wichtig, mehr als nur die Plattformfunktionen zu berücksichtigen. Rivermate bietet mehrere entscheidende Vorteile gegenüber RemoFirst, insbesondere wenn Sie Flexibilität, praktische Unterstützung und transparente Preise schätzen. Hier sind die Gründe, warum Rivermate die ideale Wahl für Ihr Unternehmen sein könnte:

1. Transparente, Flat-Rate-Preise

Bildunterschrift: Rivermate Preispläne

Ein wesentlicher Unterschied zwischen Rivermate und RemoFirst ist die Preisstruktur. Während RemoFirst EOR-Services zu $199 pro Person pro Monat anbietet, mit zusätzlichen Gebühren für Benefits, Visa-Management und Compliance, hält Rivermate es einfach mit einem Flat-Rate-Preismodell. Das bedeutet, Sie zahlen einen festen Preis pro Mitarbeiter oder Contractor, ohne versteckte Gebühren oder Überraschungen.

Für Unternehmen mit mehreren Einstellungen in verschiedenen Ländern kann sich der Preis von RemoFirst schnell summieren, insbesondere durch die zusätzlichen Gebühren für Benefits und Visa-Management. Rivermates vorhersehbare Preise erleichtern die globale