TL;DR
• Was sind die Preise von RemoFirst? Lernen Sie, wie sich die Preisstruktur von RemoFirst je nach Service wie Contractor Management, globaler Gehaltsabrechnung und EOR-Dienstleistungen unterscheidet.
• Was ist in jedem Plan enthalten? Verstehen Sie, was in den Basispaketen von RemoFirst abgedeckt ist und was zusätzliche Kosten verursachen kann, wie z.B. Leistungen oder Visumssponsoring.
• Wie vergleicht sich RemoFirst mit Rivermate? Rivermates transparente Flat-Rate-Preise, vollständige Compliance-Unterstützung und menschliche Betreuung heben sich gegenüber RemoFirsts eher starrer Struktur und Add-ons ab.
• Warum Rivermate wählen? Rivermates personalisierter Ansatz sorgt dafür, dass Kunden maßgeschneiderte Lösungen mit klarer Kostenaufstellung, 24/7/365 Support und Flexibilität erhalten, die mit ihren Bedürfnissen wächst.

Wie viel kostet RemoFirst im Jahr 2025?

Ein Artikel World Business Outlook aus dem Jahr 2025 hebt die zunehmende Beliebtheit von Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen hervor, da Unternehmen technikgetriebene Lösungen für effizientes, rechtskonformes und skalierbares globales Hiring übernehmen.

Das Verständnis der Preise ist jedoch entscheidend, um unerwartete Kosten bei der Wahl einer globalen Beschäftigungslösung zu vermeiden.

RemoFirst ist eine beliebte Wahl für die Verwaltung globaler Teams, bietet zugängliche, wettbewerbsfähige Preise und flexible Pläne. Allerdings kann die Preisgestaltung unvorhersehbar sein, abhängig von Standort, benötigten Services und regionalen Vorschriften.

Während RemoFirst Flatrate-Preise bewirbt, wie z.B. $199 pro Monat pro Person für EOR und $25 pro Monat pro Person für Contractors, berichten Nutzer von Inkonsistenzen, insbesondere bei Verträgen, Onboarding, Compliance und anderen Add-on-Kosten, Mangel an Telefonsupport und fehlender Transparenz bei Wechselkursen. Diese Variablen können für kleine Unternehmen und Startups herausfordernd sein.

In diesem Leitfaden zerlegen wir die Preisgestaltung von RemoFirst und untersuchen die tatsächlichen Kosten für die Einstellung von Contractors, die Verwaltung der Gehaltsabrechnung und die Nutzung von EOR-Diensten. Probleme wie regionale Unterschiede und die Notwendigkeit länderspezifischer Angebote bedeuten, dass die endgültigen Kosten oft die anfänglichen Schätzungen übersteigen.

Wir vergleichen auch RemoFirst mit Rivermate, einer Employer of Record-Lösung, die für ihre direkte, transparente Preisgestaltung bekannt ist. Der EOR-Service von Rivermate beginnt bei €299 pro Person pro Monat, ohne Mindestabnahmen, Verträge oder versteckte Gebühren, was die Budgetplanung vereinfacht. Der hoch bewertete, praktische Support von Rivermate hebt es besonders für Unternehmen hervor, die maßgeschneiderte Unterstützung benötigen.

Unternehmensübersicht RemoFirst

Bildunterschrift: RemoFirst Homepage

RemoFirst ist eine globale Plattform Employer of Record (EOR), die das Hiring vereinfacht, indem sie Unternehmen ermöglicht, Arbeiter in über 185 Ländern zu beschäftigen, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Ihre Dienstleistungen umfassen Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, Compliance-Unterstützung und optionale Add-ons wie Visumshilfe und globale Krankenversicherung.

Obwohl die beworbenen Tarife bei $199 pro Person pro Monat für die EOR-Lösung starten, ist die Verwaltung von Contractors kostenlos; die Zahlungsabwicklung für Contractors kostet jedoch $25 pro Person pro Monat. Die tatsächlichen Kosten für Mitarbeiter und Contractors können je nach lokalen Vorschriften, Steuern und gesetzlichen Leistungen variieren.

Um unerwartete Ausgaben zu vermeiden, empfehlen wir, detaillierte, länderspezifische Angebote anzufordern, um sicherzustellen, dass das Modell mit dem Wachstum und den Budgetierungsbedürfnissen Ihres Unternehmens übereinstimmt.

Preispläne von RemoFirst: Ein Vergleich

Bildunterschrift: RemoFirst Preispläne Seite

RemoFirst arbeitet mit einem flexiblen Preismodell, das je nach Service-Modell, Einstellungsland und zusätzlichen Add-ons variiert. Hier ein tieferer Einblick, wie seine Preisstruktur funktioniert:

Service	Inklusivleistungen	Preis
EOR (Employer of Record)	Globale Talente in 185+ Ländern einstellen Vereinfachte Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Renten und mehr 24/5 Kundenservice Sofortiger Zugriff auf Expertenberatung zu lokalen Vorschriften Onboarding und Kündigungsunterstützung, im Einklang mit lokalen Gesetzen	€199 pro Person pro Monat
Verwaltung von Contractors	Schnelles Contractor-Onboarding in Sekunden Vertragsspeicherung und Upload, sichere Uploads Spesenrückerstattung	Kostenlos, wenn nur Contractors verwaltet werden
Premium Contractors	Alles im kostenlosen Tarif, plus: Automatisierte Zahlungsabwicklung in 150+ Ländern und mehreren Währungen Vertragserstellung und -verwaltung, und mehr	€25 pro Person pro Monat für Zahlungsabwicklung. Für großes Volumen an Contractors, individuelle Preise.

Bildunterschrift: Vergleich der RemoFirst Preispläne

Wichtige Überlegungen zur Preisgestaltung von RemoFirst

RemoFirst bietet auch optionale Add-on-Services, darunter:

• RemoHealth: Startet bei $55 pro Person pro Monat
• RemoTech: Individuelle Preisgestaltung auf Anfrage
• Visa- und Einwanderungsdienste: Individuelle Preisgestaltung auf Anfrage
• RemoCare: Benefits-Management, Equity, Boni usw. Individuelle Preisgestaltung.

RemoFirst Pläne: Eine detaillierte Aufschlüsselung

Bei der Betrachtung von RemoFirst für globale Beschäftigungslösungen ist es wichtig zu verstehen, wie ihre Preisstruktur organisiert ist.

RemoFirst bietet mehrere Preismodelle, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind, wie Contractor Management, managed payroll und Employer of Record Services. Allerdings variiert die Preisgestaltung, abhängig von Faktoren wie Serviceart, Einstellungsland, Anzahl der zu beschäftigenden Personen und zusätzlichen Serviceanforderungen.

Hier eine Übersicht, was Sie von RemoFirst’s Preisplänen erwarten können:

1. Contractor Management

Bildunterschrift: RemoFirst Contractor Gehaltsabrechnungslösung

Für Unternehmen, die internationale Contractors einstellen möchten, bietet RemoFirst eine optimierte Lösung durch ihr Contractor Management-Produkt. Die Preise für die Verwaltung von Contractors basieren auf einer festen monatlichen Gebühr pro Contractor.

Dieser Service ist essenziell für Unternehmen, die die Einhaltung lokaler Steuergesetze sicherstellen, Risiken der worker misclassification vermeiden und die Zahlungsabwicklung für unabhängige Contractors in verschiedenen Ländern verwalten möchten.

Schlüsselmerkmale

• Egal, wo Ihre Contractors sind—Malta, Mexiko oder Mumbai—Sie können alle in ihren lokalen Währungen mit einer einzigen, einheitlichen Rechnung bezahlen.
• Rechnungen können in USD, EUR, GBP, CAD, SGD, AUD oder NZD beglichen werden, und Ihre Contractors erhalten Zahlungen in ihren lokalen Währungen.
• Rechtskonformer, durchgängiger Support
• Zeiterfassungstool, mit dem Contractors ihre Stunden erfassen können
• Kundenservice 24/5
• Weitere Funktionen:
  • Hiring Contractors: ca. 10 Minuten
  • Paying Contractors: ca. 2 Minuten
  • Generating Contracts: ca. 3 Minuten
  • Gathering Timesheets: ca. 2 Minuten
  • Ihr Contractor wird in etwa 1 Tag eingestellt und bezahlt.

Wussten Sie schon? Rivermate’s Employer of Record und Contractor of Record Lösungen helfen Ihnen, permanente Betriebsstätte (PE) und Risiken der worker misclassification beim globalen Ausbau zu mindern. Mit Rivermate als Ihrem Employer of Record (EoR) stellen wir sicher, dass die Einstellung internationaler Mitarbeiter in neuen Märkten keinen steuerpflichtigen Sitz für Ihr Unternehmen auslöst. Wir schützen Sie auch vor den kostspieligen Risiken der contractor misclassification als Arbeitnehmer: ein häufiges Problem, das zu erheblichen Bußgeldern führen kann. Mit Rivermate können Sie mit Vertrauen einstellen, da die Compliance vollständig verwaltet wird.

2. Globale Gehaltsabrechnung

Bildunterschrift: RemoFirst Lösung für globale Gehaltsabrechnung

RemoFirst übernimmt die Beschäftigung und Verwaltung Ihrer Vollzeitmitarbeiter in über 185 Ländern. Außerdem können Sie mühelos Contractors verwalten, onboarden und bezahlen, mit lokal rechtskonformen Verträgen.

Schlüsselmerkmale

• Monatliche Gehaltsabrechnung
• Steuerberechnungen und -erklärungen für Mitarbeiter
• Lokale Einhaltung gesetzlicher Leistungen, wie Rentenbeiträge und Gesundheitsversorgung
• Lokale Steuererklärungen und rechtliche Berichte, wie von jedem Land gefordert

3. Employer of Record (COR) Dienstleistungen

Bildunterschrift: RemoFirst Lösung für Contractor of Record

Der Contractor of Record-Service ist ideal für Unternehmen, die in Ländern, in denen sie keine ausländischen Einheiten haben, Vollzeitmitarbeiter einstellen müssen. Durch EOR wird RemoFirst auf dem Papier zum rechtlichen Arbeitgeber, übernimmt Arbeitsverträge, Steuern, Benefits und alle Compliance-Angelegenheiten. Die Gebühr für EOR-Dienstleistungen umfasst in der Regel eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, abhängig vom Land des Mitarbeiters.

Schlüsselmerkmale

• Lokaler rechtlicher Arbeitgeber für Compliance in 185+ Ländern
• Verwaltung von Arbeitsverträgen, inklusive Angebotsschreiben und Arbeitsvereinbarungen
• Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und rechtliche Benefits-Compliance
• Benefits-Administration und Mitarbeitereinweisung
• Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und Einwanderung (außer Plattform, aber durch RemoFirst abgerechnet)
• Dedizierter Account-Manager
• Kundenservice 24/5

Vor- und Nachteile des Preis-Modells von RemoFirst

Vorteile	Nachteile
Einer der kostengünstigsten EOR-Anbieter (Quelle, Quelle, Quelle, Quelle)	Langsame Angebotserstellung: Ein Reddit-Nutzer berichtete, dass es bei den zwei Einstellungen, die sie mit RemoFirst gemacht haben, fast zwei Wochen dauerte, und sie haben bevorzugte Kandidaten wegen dieser Verzögerung verloren. (Quelle, Quelle)
Benutzerfreundliche Plattform (Quelle)	Unzureichende Kommunikation: Ein Reddit-Nutzer erwähnte, dass er Stunden damit verbrachte, einfache Vertragsänderungen mit dem Personal zu kommunizieren. Er berichtete, dass diese Ineffizienz frustrierend und zeitaufwändig sei. (Quelle)
Klare Preisstruktur: Preise für Contractors, Gehaltsabrechnung und EOR-Dienstleistungen sind transparent aufgeschlüsselt. (Quelle)	Fehlender Telefon-Support (Quelle)
Keine versteckten Gebühren (Quelle, Quelle)	Plattform-Updates sind langsam: Ein G2-Nutzer berichtete, dass eine Verbesserung darin bestehen würde, die Geschwindigkeit der Plattform-Updates und die Hinzufügung neuer länderspezifischer Funktionen zu erhöhen. Lokale Vorschriften entwickeln sich oft schnell, und eine schnellere Anpassung innerhalb der Plattform würde das Gesamterlebnis verbessern. (Quelle)
	Falsche Gehaltsberechnungen: Ein G2-Nutzer berichtete, dass sein Gehalt falsch berechnet wurde. Er wurde als Stundenarbeiter bezahlt, anstatt als Vollzeitgehaltsempfänger. Außerdem zog der lokale Partner von RemoFirst einen Betrag von seinem Gehalt ab, ohne den Nutzer zu informieren, was gegen lokale Beschäftigungsgesetze zu verstoßen scheint. (Quelle)

Bildunterschrift: Tabelle zum Vergleich der Vor- und Nachteile der Preisgestaltung von RemoFirst

Warum Rivermate die bessere Alternative zu RemoFirst ist

Bildunterschrift: Rivermate Homepage Employer of Record

Bei der Bewertung von Employer of Record-Anbietern ist es wichtig, mehr als nur die Plattformfunktionen zu berücksichtigen. Rivermate bietet mehrere entscheidende Vorteile gegenüber RemoFirst, insbesondere wenn Sie Flexibilität, praktische Unterstützung und transparente Preise schätzen. Hier sind die Gründe, warum Rivermate die ideale Wahl für Ihr Unternehmen sein könnte:

1. Transparente, Flatrate-Preise

Bildunterschrift: Rivermate Preispläne

Ein wesentlicher Unterschied zwischen Rivermate und RemoFirst ist die Preisstruktur. Während RemoFirst EOR-Dienste zu $199 pro Person pro Monat anbietet, mit zusätzlichen Gebühren für Benefits, Visumverwaltung und Compliance, hält Rivermate es einfach mit einem Flat-Rate-Modell. Das bedeutet, Sie zahlen einen festen Preis pro Mitarbeiter oder