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Lucas Botzen.

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Gründer

Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.

Von Lucas Botzen. veröffentlichte Artikel

Rivermate | Überprüfung der Bedeutung von Mitarbeitervergünstigungen in Brasilien

Überprüfung der Bedeutung von Mitarbeitervergünstigungen in Brasilien

Entdecken Sie die umfassende Welt der Mitarbeitervergünstigungen in Brasilien! Von grundlegender Gesundheitsversorgung und großzügigen Urlaubsregelungen bis hin zu soliden Rentenplänen sind brasilianische Unternehmen bestrebt, eine Vielzahl von Vorteilen zu bieten, die das gegenwärtige und zukünftige Wohlbefinden der Mitarbeiter sichern. Erfahren Sie, wie diese Vorteile nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch Unternehmen helfen, in einem wettbewerbsintensiven Markt Top-Talente anzuziehen und zu halten. Tauchen Sie ein in die sich entwickelnde Landschaft der brasilianischen Mitarbeitervergünstigungen, verstehen Sie die jüngsten rechtlichen Änderungen und werfen Sie einen Blick darauf, was die Zukunft für Arbeitnehmer in Brasilien bereithält. Diese aufschlussreiche Erkundung ist entscheidend für jeden, der im brasilianischen Arbeitsmarkt tätig ist oder sich für die Dynamik der Mitarbeiterfürsorge interessiert.

Rivermate | Lucas Botzen.

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Rivermate | Wie man im Jahr 2025 ein Remote-Vertriebsteam einstellt?

Wie man im Jahr 2025 ein Remote-Vertriebsteam einstellt?

Dieser Artikel dient als praktischer Leitfaden für die Einstellung und Verwaltung eines Remote-Vertriebsteams. Er hilft den Lesern zu verstehen, warum Unternehmen zunehmend auf Remote-Vertriebsmodelle setzen, welche Vorteile die globale Reichweite bietet und welche Herausforderungen dabei bestehen—wie Compliance, Onboarding, Schulung, Leistungsmanagement und Kommunikation über Zeitzonen hinweg. Zudem werden die Schritte zum Aufbau eines leistungsstarken Remote-Vertriebsteams skizziert, von der Rekrutierung über die Vergütung bis hin zur Mitarbeiterbindung. Der Autor sollte Rivermate als den vertrauenswürdigen Partner für die Einstellung von Remote-Vertriebsteams positionieren—der Unternehmen dabei unterstützt, grenzüberschreitend compliant zu rekrutieren, Verträge zu verwalten, nahtlose globale Gehaltsabrechnungen sicherzustellen und eine einheitliche Plattform bereitzustellen, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Vertriebsaktivitäten international mit Vertrauen auszubauen.

Rivermate | Lucas Botzen.

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Rivermate | Papaya Global Preisgestaltung erklärt: Was ist 2025 zu erwarten?

Papaya Global Preisgestaltung erklärt: Was ist 2025 zu erwarten?

Dieser Artikel dient als umfassender Leitfaden für Unternehmen, die die Preisstruktur von Papaya Global bewerten und diese mit anderen Workforce-Management-Lösungen vergleichen. Er behandelt das modulare Preismodell der Plattform, die Kostenimplikationen von Zusatzleistungen wie globaler Gehaltsabrechnung, Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen und HR-Tools sowie die Gesamtkosten des Eigentums für kleine bis mittelständische Unternehmen. Der Artikel wird auch häufig gestellte Fragen zur Preisgestaltung ansprechen—wie zum Beispiel, was im Grundpreis enthalten ist, wie Papaya Global für internationale Mitarbeitende berechnet und welche versteckten oder skalierbaren Kosten anfallen. Ziel ist es, Unternehmen in der Bewertungsphase dabei zu unterstützen, fundierte Entscheidungen zu treffen, indem sie Funktionen, Flexibilität und ROI gegen alternative Anbieter abwägen.

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Rivermate | Wählen eines Global Payroll Providers? 8 Faktoren zur Bewertung

Wählen eines Global Payroll Providers? 8 Faktoren zur Bewertung

Wesentliche Erkenntnisse: 1. Global payroll vereinfacht komplexe Prozesse und ermöglicht es Ihnen, die Gehaltsabrechnung an ein erfahrenes Team auszulagern. 2. Um den richtigen global payroll Anbieter zu finden, sollten Sie deren Abdeckung, Compliance, angebotene Funktionen und Vertrauenswürdigkeit berücksichtigen. 3. Ein guter Anbieter sollte benutzerfreundliche global payroll Software bereitstellen und zusätzliche Dienstleistungen oder Unterstützung anbieten.

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