工作时间 在 亚美尼亚

亚美尼亚劳动立法为员工的工作时间、休息时间和加班提供了明确的指引，以确保公平对待并保护员工的福祉。在亚美尼亚经营的雇主或雇用居住在该地的个人，必须遵守这些规定，以保持合规并营造高效的工作环境。理解标准工作周的细节、加班规则以及强制休息权益，对于2026年的有效人力资源管理至关重要。

遵守这些工作时间规定不仅是法律要求，也是提升员工满意度和运营效率的重要因素。用人单位应正确计算工作时间、管理加班申请、确保充分休息，并为所有员工保持准确的记录。

标准工作时间

亚美尼亚的标准工作周为40小时。这通常安排为每周五天、每日8小时的工作时间。然而，劳动法允许根据工作的性质或具体协议进行变动，前提是每周总工作时长不超过标准限制。对于在被认定为有害或危险环境下工作的员工，可能适用不超过36小时的更短工作周。

加班规定

超出标准工作时间的工作被视为加班。加班通常被允许，但受到严格限制和补偿要求。

• 加班最大限制：
  • 每天加班不得超过4小时。
  • 每周加班不得超过8小时。
  • 员工每年的加班总时长不得超过180小时。
  • 某些类别的员工，如孕妇、未满特定年龄子女的员工或残障员工，可能有更严格的限制或禁止加班。
• 加班补偿：
  • 加班工作必须以至少为员工标准小时工资1.5倍的速率进行补偿。这一比例适用于所有加班小时。

休息时间与休息

亚美尼亚劳动法规定了特定的休息期和休息时间，以确保员工有充足的休息。

• 每日休息： 员工有权享受每天工作结束到次日开始之间的休息时间，该期间不得少于11个连续小时。
• 每周休息： 员工有权享受连续的每周休息。每周休息的最短时间为35个连续小时。通常包括周六和周日，但可根据工作安排调整，前提是满足最低休息时长。
• 工作日中的休息： 连续工作一整天的员工，有权获得休息和用餐的休息时间。休息时间通常为30分钟到2小时，不计入工作时间。具体休息权益取决于工作班次的长度。

夜班和周末工作

关于夜间工作或在指定休息日（周末）及公共假日工作的特殊规定。

• 夜班工作： 夜间通常定义为晚上10:00至早上6:00。虽然标准劳动法并未自动要求夜班工作具有更高的工资，但特定的雇佣合同或集体协议可能规定夜班有额外补偿。某些员工类别在夜晚工作可能受到限制。
• 周末和节假日工作： 通常禁止在每周休息日（周末）或公共假日工作，除非满足特定条件，如员工同意或出于连续运营的必要。在这些日子工作的员工通常会获得更高的补偿，通常是正常时薪的两倍。

工作时间记录

亚美尼亚的雇主依法有义务准确记录所有员工的工作时间。这包括追踪：

• 每天工作小时数。
• 工作的开始和结束时间。
• 休息时间的长度。
• 加班的小时数。

保持精确的记录对于确保遵守最大工作小时限制、正确计算工资（包括加班费）以及在检查中证明遵守劳动法要求至关重要。这些记录必须可访问，并按照法律要求保存一定的期限。