工作时间 在 亚美尼亚

亚美尼亚劳动立法为员工的工作时间、休息时间和加班制定了明确的指导方针，以确保公平对待并保护员工的福祉。在亚美尼亚运营的雇主，或雇佣在当地工作的个人，必须遵守这些规定，以保持合规并营造高效的工作环境。理解标准工作周的细节、加班规则和强制休息权益，对于2025年的有效劳动力管理至关重要。

遵守这些工作时间规定不仅是法律要求，也有助于提升员工满意度和运营效率。雇主有责任正确计算工作时间、管理加班请求、确保充分休息，并为所有员工保持准确的记录。

标准工作时间

亚美尼亚的标准工作周为40小时。通常安排为每周五天，每天工作8小时。然而，劳动法允许根据工作的性质或具体协议进行变动，前提是每周总工作时间不超过标准限制。对于从事被认为有害或危险条件下工作的员工，可能适用不超过36小时的较短工作周。

加班规定

超过标准工作时间的工作被视为加班。一般允许加班，但须遵守严格的限制和补偿要求。

• 最大加班限制：
  • 每天加班不得超过4小时。
  • 每周加班不得超过12小时。
  • 员工每年的加班总时数不得超过180小时。
  • 某些类别的员工，如孕妇、未满一定年龄子女的员工或残疾员工，可能有进一步的限制或禁止加班。
• 加班补偿：
  • 加班工作必须按至少1.5倍于员工标准小时工资的比例进行补偿。此费率适用于所有加班小时。

休息时间和休息

亚美尼亚劳动法规定了特定的休息时间和休息，以确保员工有充分的休息时间。

• 每日休息： 员工有权在一个工作日结束和下一个工作日开始之间享有每日休息时间。此休息时间不得少于连续12小时。
• 每周休息： 员工有权享受不间断的每周休息。每周休息的最短时间为连续24小时。通常包括周六和周日，但根据工作安排也可以采用其他安排，只要满足最短休息时间的要求。
• 工作日中的休息： 全日工作员工有权享受休息和用餐的休息时间。此休息时间通常为30分钟至2小时，不计入工作时间。具体休息权益取决于班次的长度。

夜班和周末工作

针对夜间工作或在指定休息日（周末）和公共假日工作的特殊规定。

• 夜班工作： 夜间通常定义为晚上10:00至早上6:00。虽然标准劳动法并未自动规定夜班工作必须获得更高的工资，但具体的雇佣合同或集体协议可能规定夜班工作的加薪。某些员工类别在夜间工作时可能受到限制。
• 周末和假日工作： 除非满足特定条件（如员工同意或持续运营的必要性），通常禁止在每周休息日（周末）或公共假日工作。在这些日子工作的，通常会获得更高的补偿，常为正常小时工资的两倍。

工作时间记录

亚美尼亚的雇主有法律义务准确记录所有员工的工作时间。这包括追踪：

• 每天的工作小时数。
• 工作的开始和结束时间。
• 休息的持续时间。
• 加班的小时数。

保持准确的记录对于确保遵守最大工作小时限制、正确计算工资（包括加班费）以及在检查中证明遵守劳动法要求至关重要。这些记录必须可访问，并按照法律规定的期限保存。