薪资 在 亚美尼亚

在亚美尼亚建立业务存在需要对当地薪酬环境有透彻的了解。具有竞争力的薪资和福利方案对于吸引和留住技能人才在充满活力的市场中至关重要。遵守当地劳动法、工资支付规定以及市场预期对于合规和业务成功运营都是必不可少的。

了解亚美尼亚薪资结构的细微差别、最低工资要求、常见的薪酬做法以及支付周期，对于拓展到该地区的外资企业来说至关重要。本指南提供了这些关键方面的概述，帮助企业在2025年为其亚美尼亚员工制定有效的薪酬策略。

按行业和职位划分的市场竞争性薪资

亚美尼亚的薪资因行业、职位、经验水平、公司规模和地点（耶烈万通常比其他地区薪资更高）而差异显著。IT行业以提供一些最具竞争力的薪资而闻名，原因是对技能专业人才的高需求。金融、电信和采矿等其他行业也提供具有吸引力的薪酬。

虽然2025年的具体薪资数字将取决于全年市场动态，但以下是一些主要行业的普遍范围（数字为AMD的月毛收入大致范围）：

行业/职位	初级（AMD）	中级（AMD）	高级（AMD）
IT（软件开发）	400,000 - 700,000	700,000 - 1,500,000	1,500,000+
金融（会计）	300,000 - 500,000	500,000 - 900,000	900,000+
市场营销专员	250,000 - 450,000	450,000 - 800,000	800,000+
客户服务	200,000 - 350,000	350,000 - 600,000	600,000+
建筑工程师	350,000 - 600,000	600,000 - 1,200,000	1,200,000+

这些数字为示意性，设定具体岗位薪酬时应参考当前市场数据进行基准比较。

最低工资要求与法规

亚美尼亚有法定最低月工资，所有雇主都必须遵守。自2024年1月1日起，最低月工资为85,000 AMD。该标准可能会由政府审查并调整。任何2025年的变动将会公布并具有法律约束力。

雇主依法必须支付员工至少最低工资的全职岗位工资。这适用于所有行业和职位的员工。

要求	费率（截至2024年1月1日）	备注
最低月工资	85,000 AMD	可能会受到政府审查调整

常见奖金和津贴

除了基本工资外，亚美尼亚的员工可能还会获得各种奖金和津贴。这些可以是合同规定的，也可以是酌情发放的，取决于公司政策和行业惯例。

• 绩效奖金： 通常与个人、团队或公司绩效指标挂钩。可以按季度、年度或达成特定目标后发放。
• 节日奖金： 常见做法，尤其是在新年等重大节日。
• 工龄奖金： 奖励员工在公司的服务年限。
• 津贴：
  • 交通津贴： 支持员工的通勤费用。
  • 餐补： 提供餐费补贴或代金券。
  • 手机津贴： 支付工作相关的手机使用费用。
  • 健康保险： 虽然不一定是现金津贴，但提供私人健康保险是一项常见且受重视的福利。

奖金和津贴的结构及价值在不同公司之间差异很大。

薪资周期与支付方式

亚美尼亚的标准薪资周期为每月支付。工资通常每月支付一次，通常在月底或次月初。具体的支付日期通常在雇佣合同或公司内部规章中规定。

支付几乎全部通过银行转账直接存入员工指定的银行账户。现金支付较少且通常不鼓励用于正式雇佣关系，以确保透明度和记录管理。

雇主负责计算并扣除员工的法定缴款，包括：

• 所得税
• 社会缴款（养老金基金）

雇主还会根据员工工资支付单独的社会保险缴款。

薪资趋势与预测

近年来，亚美尼亚劳动力市场，尤其是IT和科技行业，经历了显著增长，薪资水平不断上升。这一趋势预计将持续到2025年，受外资投资、国际公司存在以及技能专业人才不断增加的推动。

通货膨胀率也会影响薪资调整，企业可能会提高薪酬以帮助员工维持购买力。尤其是在高需求领域，人才竞争是推动薪资增长的主要因素。虽然难以预测具体的百分比增长，但预计2025年平均薪资，特别是技能岗位的薪资，将呈现总体上升趋势。企业应为潜在的薪资调整做好预算，以保持竞争力。