工资 在 亚美尼亚

在亚美尼亚建立业务存在，需要全面了解当地的薪酬环境。具有竞争力的薪资和福利方案对于吸引和留住具有技能的人才在充满活力的市场中至关重要。了解当地的劳动法律、工资支付规定和市场预期对于合规和业务的成功运营是必不可少的。

理解亚美尼亚薪酬结构的细微差别、最低工资要求、常见的薪酬做法以及支付周期，对于拓展到该地区的外资企业尤为重要。本指南概述了这些关键方面，以帮助企业在2025年为其亚美尼亚员工制定有效的薪酬策略。

行业与职位的市场竞争性薪资

亚美尼亚的薪资根据行业、职位、经验水平、公司规模和地区差异显著（耶烈万通常比其他地区薪资更高）。由于对技术专业人才的高需求，IT行业的薪酬水平尤为具竞争力。金融、电信和采矿等行业的薪酬也很有吸引力。

尽管2025年的具体薪资数字将取决于全年市场动态，但以下是一些主要行业观察到的范围（数字为AMD的估算月薪毛收入）：

行业/职位	初级（AMD）	中级（AMD）	高级（AMD）
IT（软件开发）	400,000 - 700,000	700,000 - 1,500,000	1,500,000+
金融（会计）	300,000 - 500,000	500,000 - 900,000	900,000+
市场营销专家	250,000 - 450,000	450,000 - 800,000	800,000+
客户服务	200,000 - 350,000	350,000 - 600,000	600,000+
施工工程师	350,000 - 600,000	600,000 - 1,200,000	1,200,000+

这些数字具有示范性，制定具体职位的薪酬时应参照当前市场数据进行基准比较。

最低工资要求与法规

亚美尼亚设有法定最低月工资，所有雇主必须遵守。从2024年1月1日起，最低月工资为85,000 AMD。该标准可能会由政府进行审查和调整。2025年的任何变动都将由官方公告并具有法律效力。

雇主依法必须向员工支付至少最低工资的全职岗位工资。这适用于所有行业和职位的员工。

需求	费率（截至2024年1月1日）	备注
最低月工资	85,000 AMD	可能会受到政府审查

常见奖金和津贴

除了基本工资外，亚美尼亚的员工还可能获得各种奖金和津贴。这些可以是合同规定或酌情发放，具体取决于公司政策和行业惯例。

• 绩效奖金： 通常与个人、团队或公司的绩效指标挂钩。可以按季度、年度或达到特定目标时发放。
• 节日奖金： 常规做法，尤其是在新年等重要节日。
• 服务年限奖金： 奖励员工在公司服务的年限。
• 津贴：
  • 交通津贴： 支持员工通勤费用。
  • 餐补： 提供餐费补贴或代金券。
  • 手机津贴： 补偿工作相关的手机使用费用。
  • 医疗保险： 虽不一定是现金形式的津贴，但提供私人医疗保险是常见且受重视的福利。

奖金和津贴的结构和价值在公司之间差异很大。

薪资周期与支付方式

亚美尼亚的标准薪资周期为每月支付。工资通常按月支付，通常在月底或次月初。具体支付日期通常在雇佣合同或内部公司规章中规定。

支付几乎都通过银行转账直接存入员工的指定账户。现金支付不常见，且一般不建议在正式雇佣关系中使用，以确保透明度和记录保存。

雇主负责计算并从员工的总工资中扣除强制性缴款，包括：

• 所得税
• 社会缴费（用于养老基金）

雇主还会根据员工工资支付额外的社会保险缴款。

薪资趋势与预期

近年来，亚美尼亚的劳动力市场，特别是IT和科技行业，呈现出显著增长，薪资水平不断提高。这一趋势预计将持续到2025年，受外国投资、国际公司存在以及技术人员不断增多的推动。

通货膨胀率也会影响薪资调整，企业可能会提高薪酬以帮助员工保持购买力。在高需求领域，人才竞争激烈，是推动薪资涨幅的一个主要因素。虽然难以预测具体百分比的增长，但预计2025年平均薪资的整体走势呈上升趋势，尤其是技能职位的薪酬将持续增长。企业应预留预算以应对潜在的薪酬调整，保持竞争力。