终止 在 亚美尼亚

在亚美尼亚处理劳动终止需要对当地劳动法有透彻的了解，以确保合规并避免潜在的法律挑战。雇主和员工在整个终止过程中都拥有特定的权利和义务，必须予以尊重。遵循关于通知期限、遣散费和文件的既定程序对于合法且顺利的分离至关重要。

理解有关终止的法律框架对于在亚美尼亚运营的企业来说至关重要，无论是关闭业务、重组还是处理个人绩效问题。正确执行终止程序可以保护雇主免受不当解雇的索赔，并确保根据亚美尼亚法律对员工的公平对待。

通知期限要求

在亚美尼亚，终止雇佣合同所需的通知期限主要取决于终止原因和合同类型。提供正确的通知是终止程序中的基本步骤。

• 由雇主发起的终止（无员工过错）： 通常需要最短通知期限。
• 由员工发起的终止： 也需要特定的通知期限。
• 因员工过错而终止： 可能允许立即终止，无需通知，但必须满足特定条件。

以下是最低通知期限的一般概述：

终止原因	最低通知期限
雇主终止（如裁员、重组）	14个日历日
员工辞职	14个日历日
试用期内终止	3个日历日
因严重不当行为或特定过错终止	无需通知

需要注意的是，雇佣合同或集体谈判协议可能规定比法定最低期限更长的通知期。

遣散费

在亚美尼亚，通常在雇佣合同因非员工过错的原因被终止时需要支付遣散费，例如裁员、公司清算或裁员人数减少。遣散费根据员工的平均月薪和服务年限计算。

标准遣散费标准为：

• 服务少于一年的员工： 相当于其平均周薪的遣散费。
• 服务一至十年的员工： 相当于其平均月薪的遣散费。
• 服务超过十年的员工： 相当于其平均月薪乘以超过十年的服务年数，再加一个平均月薪。

当终止是由于员工过错或由员工主动（辞职）发起，或固定期限合同到期时，通常不需要支付遣散费。

终止的依据

亚美尼亚劳动法规定了多种可以终止雇佣合同的理由。这些理由大致分为有因终止（因员工过错）和无因终止（由雇主情况或其他原因）。

有因终止（员工过错）

雇主可以因员工的行为或不作为而终止雇佣合同，包括：

• 未经正当理由未履行工作职责。
• 严重违反劳动纪律或内部规章制度。
• 无正当理由缺勤一段时间。
• 泄露国家、官方或商业秘密。
• 盗窃或故意损坏雇主财产。
• 在酒精、毒品或有毒物质影响下上班。
• 违反劳动保护规则，造成严重后果。

无因终止（雇主情况）

也可以因与员工表现或行为无关的原因终止，包括：

• 雇主实体的清算。
• 裁员或职位减少。
• 员工因健康原因无法履行职责（需医疗证明）。
• 之前担任职位的员工被重新聘用。
• 固定期限雇佣合同到期。

合法终止的程序要求

为了确保终止合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。不遵守这些要求可能导致终止被认定为不当。

关键程序步骤通常包括：

1. 发出书面通知： 向员工提供正式的书面终止通知，说明理由和生效日期，并遵守规定的通知期限。
2. 记录理由： 对于有因终止，雇主必须有支持解雇理由的书面证据（如警告、调查报告）。对于无因终止（如裁员），则需要有关决策过程的文件（如会议记录、调整的组织结构）。
3. 计算并支付最后工资： 确保所有未付工资、未休假期工资和适用的遣散费正确计算，并在员工最后工作日支付。
4. 提供雇佣记录： 在终止时向员工提供必要的文件，如终止令副本和雇佣证明。
5. 协商（某些情况下）： 根据终止理由和受影响员工人数（如大规模裁员），可能需要与员工代表或工会协商。

常见的陷阱包括文件不足、未提供正确的通知期限、计算最终支付不正确，以及在因有因终止前未遵循内部纪律程序。

员工对不当解雇的保护

亚美尼亚劳动法为员工提供了防止不公平或非法终止的保护。认为自己被不当解雇的员工可以在法院提出挑战。

挑战终止的依据可能包括：

• 无合法理由终止。
• 未遵循正确的程序要求。
• 基于歧视（如性别、年龄、宗教、残疾）终止。
• 在受保护假期期间（如产假、暂时失能）被解雇。

如果法院认定终止为不当，可能命令雇主恢复员工原职位，并赔偿其在非法解雇期间的工资损失。因此，雇主必须严格遵守劳动法，以降低此类索赔的风险。