亚美尼亚名义雇主（Employer of Record）

在亚美尼亚的人事代理（Employer of Record）运作方式

通过在亚美尼亚使用人事代理（EOR）服务，外国公司可以在不设立本地实体的情况下在该国招聘。EOR作为法定雇主，负责员工的入职和合规事项，而外国雇主则专注于日常运营。

Rivermate 为外国公司在亚美尼亚提供EOR服务。我们经验丰富的本地合作伙伴十分了解该国情况，使得在亚美尼亚任何地方快速、合法招聘变得轻而易举。

亚美尼亚劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃地区：	耶烈万（Yerevan）、吉乌姆里（Gyumri）和瓦纳佐尔（Vanadzor）。
招聘时间：	本地招聘约两周；外国招聘最长达两个月。
需求旺盛行业：	技术和客户支持。
技能短缺行业：	小众技术岗位。

薪资市场
雇主税收贡献：	无社会保障或养老金缴纳。
最低工资：	AMD 75,000 净工资/月
平均年度总薪资：	大约 AMD 360 万。
所得税档次：	统一20%的税率。

在亚美尼亚雇佣员工的成本

亚美尼亚的雇佣成本相当低，但在招聘过程中仍需考虑若干费用。

薪资

在高加索地区，薪资大致相同，因此亚美尼亚与邻近国家没有实质差异。

目前最低工资为AMD 75,000。这不包括税费和强制性缴款，意味着毛工资可能达到或超过这个数额，员工在扣除后仍能拿到这个金额或以上。

一般来说，薪资以当地货币亚美尼亚德拉姆（AMD）支付，通常通过每月一次的银行转账支付到本地账户。付款通常在次月的15日前完成。

雇主缴款

雇主不为员工缴纳养老金或社会保障，但会支付病假、产假、加班费，以及在某些情况下的军事印章费。

员工的个人所得税按20%的统一税率由雇主代扣。强制性养老金缴款方面，员工的月总收入 up to AMD 500,000 的部分缴纳5%，超过部分为10%（减去AMD 25,000），且有AMD 87,500的上限。出生于1974年1月1日或之后的员工必须缴纳养老金，出生前的员工可以自愿选择加入。

对于超过AMD 200,000的毛收入，现开始扣除健康保险费，分阶段实施。最高为AMD 500,000的部分，每月扣4,800 AMD，超出部分为10,800 AMD。

员工还需支付军事印章费（ZINAPAH）。月薪在AMD 1,000,000以下时为1,000 AMD，超过部分为15,000 AMD。但若员工领的是法定最低工资，则无需支付此费用，雇主将代为支付。

假期与加班

员工享有20个工作日的带薪年假。病假方面，首日不paid，之后几天由雇主支付，比例为平均工资的80%。随后，社会保险承担病假支出。

员工有140天的带薪产假，由社会保险支付。陪产假为5天，由雇主支付。如果员工在公共假期工作，会获得更高的工资，且加班费至少为平时的50%。

奖金

绩效、节日和工龄奖金较为常见，但非强制。私人健康保险也是如此，雇主普遍提供。

亚美尼亚雇主成本计算器

使用我们的雇主成本计算器，了解在亚美尼亚的总雇佣成本。

在亚美尼亚招聘的实际情况

市场状况	雇主需要了解的事项
人才供给	主要集中在耶烈万，科技和客户支持岗位人才丰富。
专业人才	小众技术技能较难找到。
英语水平	英语比较普遍，尤其在年轻员工中。
关键雇主挑战	本地法规变化快，缺乏专业本地支持可能容易忽略重要变动。

在亚美尼亚，人才主要集中在耶烈万，尤其是科技和数字人才。客户支持需求也很大。除了耶烈万外，吉乌姆里和瓦纳佐尔也是重要枢纽。

亚美尼亚拥有众多高学历人才，英语水平普遍较好。我们的合作伙伴只雇用达到B2水平英语能力的员工，他们在找到英语水平良好的人才方面没有困难。

薪资水平与邻近国家类似，但在高技能岗位上竞争激烈，因而提供福利以留住员工非常必要。

招聘周期较快。我们的本地合作伙伴能够在两周内推荐优质候选人，入职仅需2-3天。外籍员工的招聘则复杂一些。签证要求取决于国籍，大部分外国员工需要工作许可，除非符合豁免条件。雇主须通过在线工作许可系统提交申请，获取工作许可的 residence 状态最多可能需要两个月。临时居留证费用为AMD 105,000。

首先，你必须向劳动与社会事务部提交详细申请。之后，劳动部会有15个工作日对是否由亚美尼亚公民担任该职位进行评估。

雇主必须了解的国家特定问题

一些新进入亚美尼亚的雇主常会遇到令人惊讶的问题，即变化极快。税务法规等政策可能迅速变更，往往难以及时掌握。新的法律法规生效也可能被忽略，尤其是如果没有每天关注变化的话。错过重要变更，可能数月后才得知，甚至面临罚款。

仅仅努力遵守法规是不够的。如果违反了任何本地法律，可能会引发严重后果。因此，建议聘请专业人士协助你了解相关流程。

例如，我们的本地合作伙伴会定期向客户发送新闻简报，提醒他们注意主要的法规变动。这是保持外企合规、减轻负担的一种有效方式。

在亚美尼亚，合规风险须知

解雇

在亚美尼亚解雇员工需有合法依据。劳动法列举了允许的解雇理由，且通知期限依据理由和员工工龄不同而不同。例如，因裁员需要提供两个月书面通知，并支付一个月的平均工资。

对于不符合岗位要求的员工，根据工龄不同，须提前14至60天通知，并支付10至44天平均日薪的裁员补偿。这与裁员补偿不同，裁员补偿为一个月的平均工资。此外，解雇决定书送达后，员工有两个月时间提出申诉。法规严格，必须严格遵循程序以避免问题。

员工误分类

若雇佣合同工而应为正式雇员，会给雇主带来严重问题。劳动法对此有所规定，涉及判断岗位是合同工还是雇员的因素包括工作绩效、内部规章遵守及薪酬等。搞错分类可能会受到处罚。

试用期

亚美尼亚允许设立试用期，但必须在合同中写明。最长三个月，特殊情况可延长。试用期内，终止雇佣须提前三天书面通知。

Rivermate如何帮助你在亚美尼亚保持合规

需要招聘时，我们的本地专业合作伙伴熟知相关劳动法规，能帮你处理所有雇佣关系事务，让你专注于业务管理，其余的由我们帮你搞定。

了解更多关于EOR服务

通过EOR在亚美尼亚雇佣的优势

使用EOR在亚美尼亚雇佣员工，最主要的优势就是速度。借助EOR，你可能只需等待几周，他们就能找到合适的候选人，面试并向你推荐候选名单。D之后，入职培训只需2–3天，预计一两周内即可全部就绪。

自行成立本地法人则复杂得多。你需要注册公司纳税、开设银行账户、社会保障等，还要聘请熟悉本地劳动法律并能跟进法规变化的专业人士，这正是有经验的EOR能为你提供的。

起草合规的雇佣合同、员工登记、计算个人所得税、安排社会保险都不易，尤其是对不熟悉本地法规的企业。EOR能帮你处理这一切，还会提供双语合同，确保内容更清晰。

当情况变化时，没有EOR的专业支持，你可能会迷失方向。例如，员工调迁到其他国家，跨国操作可能复杂。像Rivermate这样的EOR具有跨国资源，能帮你简化流程。

此外，通过本地EOR获取的人才资源，可以帮助你吸引最佳候选人，避免大量试错。

如果你想在亚美尼亚设立实体但又不确定，选择EOR也是个不错的试点方案。这样可以避免在两头花费大量时间和成本后，发现不想长驻该国。

准备在亚美尼亚招聘了吗？

在亚美尼亚招聘，不仅仅是找到最合适的候选人。Rivermate让整个流程变得简单，帮你处理工资单、税务和合规等事务，让你完全有信心在该国招聘。

咨询亚美尼亚招聘专家

来源：

https://taxsummaries.pwc.com/armenia/individual/other-taxes

https://taxsummaries.pwc.com/armenia/individual/taxes-on-personal-income

https://taxsummaries.pwc.com/armenia/individual/tax-administration

https://english.hartak.am/guides/incapacity

https://english.hartak.am/guides/leave-and-rights

https://rm.coe.int/12th-national-report-from-armenia/168078ebb0

https://arlis.am/en/acts/229600

https://www.legal500.com/guides/wp-content/uploads/sites/1/2026/04/Armenia-Employment-PDF.pdf

https://migration.mia.gov.am/en/acquiring-employment-based-residence-status

https://www.arlis.am/en/acts/231843

https://health.gov.am/articles/news/հաճախ-տրվող-հարցեր-առողջության-համընդհանուր-ապահովագրության-մասին-մաս-3

https://www.arlis.am/en/acts/224990