Employer of Record in 亚美尼亚

在亚美尼亚，Employer of Record（EOR）在法律上雇佣您的员工。EOR 负责所有本地雇佣相关任务，包括工资单、税务、福利以及遵守亚美尼亚劳动法。您负责管理员工的日常工作。像 Rivermate (https://rivermate.com/employer-of-record) 这样的 EOR 让您无需设立本地实体即可轻松在亚美尼亚招聘。

在亚美尼亚，Employer of Record（EOR）如何运作

在亚美尼亚使用 EOR 是一个简单的流程。通常的操作方式如下：

1. 您寻找人才。 您招聘并选择希望在亚美尼亚雇用的候选人。
2. EOR 雇佣员工。 作为法律雇主，EOR 起草符合本地法规的雇佣合同。他们代表您通过其亚美尼亚企业实体雇用员工。
3. 入职流程由 EOR 负责。 EOR 管理新员工的所有必要文件，包括为其注册社会保障和税务。
4. EOR 管理人力资源。 EOR 负责工资单，确保遵守亚美尼亚的税务和劳动法规，还负责法定福利的管理。
5. 您管理您的团队。 您像管理其他团队成员一样，指导员工的日常任务和职责。

为什么在亚美尼亚使用 Employer of Record

EOR 简化了您在亚美尼亚的扩展流程。它为您节省了建立本地法律实体的时间和成本，使您能够更快地进入市场并开始运营。

以下是使用 EOR 的一些关键原因：

• 保持合规。 亚美尼亚的劳动法可能较为复杂。EOR 了解本地法规，确保您避免法律风险。
• 节省时间和金钱。 您无需承担注册企业的费用和漫长的流程。
• 专注于增长。 您可以专注于核心业务，而由 EOR 处理人力资源和行政事务。
• 吸引顶尖人才。 EOR 能提供具有竞争力的福利方案，帮助您吸引和留住亚美尼亚的优秀员工。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 亚美尼亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 亚美尼亚 完全合规。

在亚美尼亚招聘正变得越来越普遍，尤其是对于国际公司而言。该国经济不断增长，拥有一支技术熟练的劳动力队伍，特别是在科技行业。如果您打算在亚美尼亚招聘，您需要了解当地的劳动法律。本指南将带您了解在该国招聘的关键方面。

雇佣合同与必备条款

在亚美尼亚，书面雇佣合同是强制性的。口头协议在法律上不被认可。合同应以亚美尼亚语书写，对于外籍员工，提供一份他们理解的语言版本是良好的做法。

亚美尼亚主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是标准的合同类型，没有指定结束日期。
• 固定期限合同： 这些合同有特定期限，仅在某些情况下使用，例如季节性工作或临时项目。

每份雇佣合同必须包括以下条款：

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期。试用期最长为三个月。在此期间，您和员工都可以提前三天书面通知终止合同。需要注意的是，不能对未满18岁的员工设定试用期。

工作时间与加班

亚美尼亚的标准工作周为40小时，每天最多工作8小时。超出这些时间的工作视为加班。包括加班在内的最大工作时间不得超过每周48小时或每天12小时。

加班必须支付更高的报酬。法律要求您为任何加班小时支付至少150%的员工正常小时工资。

公共假期与地区假日

亚美尼亚有多个官方公共假日，员工有权享受带薪休假。

以下是亚美尼亚的非工作公共假日列表：

• 新年： 1月1-2日
• 圣诞节： 1月6日
• 军队日： 1月28日
• 国际妇女节： 3月8日
• 亚美尼亚大屠杀纪念日： 4月24日
• 劳动节： 5月1日
• 胜利与和平日： 5月9日
• 共和国日： 5月28日
• 宪法日： 7月5日
• 独立日： 9月21日
• 除夕夜： 12月31日

在亚美尼亚雇佣承包商

您也可以在亚美尼亚雇佣独立承包商。这是一种灵活的方式，可以为特定项目获取专业技能。当您雇佣承包商时，不必承担与雇员相同的义务，例如支付福利和预扣税款。

然而，您必须小心不要将员工错误归类为承包商。如果法院认定某承包商实际上是雇员，您可能会面临处罚，包括补缴税款和罚款。员工与承包商的主要区别在于您对其工作的控制程度。员工在您的直接监督下工作，而承包商则独立工作。

“Record Employer (EOR)”可以帮助您降低误分类的风险。EOR代表合法雇佣该工人，确保遵守所有当地劳动法律。这使您能够在亚美尼亚与人才合作，而无需设立本地实体，也无需担心雇佣法规的复杂性。

了解亚美尼亚的薪酬和工资体系非常简单。该系统旨在对雇主和员工都保持清晰。法律要求必须有书面雇佣合同，合同应详细说明工作的各个方面，包括工资和工作时间。这些合同必须用亚美尼亚语，并使用当地货币——亚美尼亚德拉姆。

薪资周期与工资结构

在亚美尼亚，你按月支付员工工资。具体的发薪日通常在雇佣合同中注明。工资的多少可能因行业、员工角色和经验水平而有很大差异。例如，IT行业通常提供更具竞争力的薪资。

除了基本工资外，你还可能提供奖金或津贴。这些可以与绩效挂钩，也可以为假期提供。

加班与最低标准

亚美尼亚的标准工作周为40小时，每天工作八小时。如果员工工作超过这些时间，你必须支付加班费。加班费为正常小时工资的150%。加班时间有限制。员工每天最多加班四小时，每周最多加班八小时。

自2024年1月1日起，亚美尼亚的最低月工资为85,000 AMD。所有雇主必须为全职职位支付至少这个金额。

雇主税收与缴款

亚美尼亚的雇主不需要缴纳单独的工资税。你的主要责任是从员工的总工资中扣除税款和缴款。

员工税收与扣除

亚美尼亚的员工在其总工资中会被扣除几项税款。这包括统一所得税、社会保险缴款和军事印花税。

在亚美尼亚，提供具有竞争力的福利和了解休假政策是吸引和留住优秀人才的关键。当地法律为员工提供了坚实的带薪休假和社会保障基础。本指南将详细介绍您在亚美尼亚关于福利和休假的相关知识。

法定休假

亚美尼亚法律为员工提供多种类型的休假。

• 年假：每周工作五天的员工至少享有20个工作日的带薪年假。如果每周工作六天，则为24天。员工在连续工作11个月后，可以休完全部年假。
• 病假：员工最多可连续休120天的病假。在12个月内最多可休140天。前五天必须支付员工平均月收入的80%。之后由社会保障支付。
• 产假：母亲享有140天的带薪产假，通常为产前70天和产后70天。如有并发症，延长至155天。多胎的情况为180天。
• 陪产假：父亲可享有五天的带薪假期，必须在孩子出生后30天内使用。
• 收养假：收养新生儿的父母可享有带薪假，直到婴儿70天大。如果收养双胞胎或更多，则延长至110天。

公共假期与地区假期

亚美尼亚有多个国家公共假期。员工在这些日子享有带薪休假。

常见补充福利

除了法律规定的福利外，许多公司还提供额外福利以保持竞争力。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立福利计划可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。

EOR在亚美尼亚已有合法实体，这意味着您无需花费数月时间自行设立。他们负责管理福利和工资单的所有行政工作，确保您遵守所有当地劳动法律。

此外，EOR还能帮助您制定具有竞争力的福利方案。他们了解本地市场，能为您提供吸引亚美尼亚顶尖人才的补充福利建议。这让您专注于经营业务，而由EOR处理细节事务。

当在亚美尼亚结束雇佣关系时，您需要遵循特定的流程。与一些其他国家不同，您不能“随意”解雇员工。您必须有合法的理由，例如裁员、行为不端或亚美尼亚劳动法认可的其他理由。记录所有内容非常重要，包括解雇原因以及与员工的任何讨论。在员工的最后一天，您必须支付其最终工资、未使用假期的补偿以及更新后的工作记录簿。

通知期限

在解雇之前，您必须以书面形式通知员工。通知期限的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

来源：Papaya Global

在某些情况下，例如大规模裁员，您需要提前两个月通知国家就业服务局和员工代表。如果您愿意，也可以支付代通知金，即立即终止雇佣关系，并支付员工本应在通知期内工作的工资。

裁员补偿金

员工是否获得裁员补偿金取决于解雇的原因。例如，如果是由于公司清算或裁员，员工有权获得裁员补偿金。补偿金额基于其服务年限。在裁员的情况下，员工可能会获得一个月的裁员补偿金。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都符合亚美尼亚劳动法。我们的团队处理必要的文件，计算正确的通知期限和应付的裁员补偿金，并确保所有最终支付准时完成。我们会引导您完成每一步，以最大程度减少法律风险，并确保员工的离职过程顺利且尊重。

在了解流程的情况下，在亚美尼亚获得正确的签证和工作许可证是相对简单的。对于外国公民，合法在亚美尼亚工作需要工作许可证和临时居留卡。雇主，或称“雇主代表（EOR）”，会启动这一流程。亚美尼亚已建立了一个数字平台，以提高申请效率。

就业签证与赞助现实情况

雇主代表（EOR）可以为在亚美尼亚的外国员工提供工作许可证的赞助。这是一种在不设立本地公司情况下在该国雇佣员工的实用方式。EOR作为合法雇主，负责管理所有必要的工作授权文件。

以下是关于亚美尼亚签证和赞助的关键现实情况：

• 无配额： 目前，亚美尼亚没有针对外国工人的配额。这使得流程更加可预测。
• 劳动力市场测试： 在雇用外国公民之前，雇主必须证明没有合格的亚美尼亚公民可以胜任该职位。劳动和社会事务部负责监管此测试。
• 豁免： 某些外国工人可能无需工作许可证。这包括高技能专家、企业主和高管。
• 统一许可： 工作许可证和临时居留许可证是一个统一流程的一部分，简化了手续。

EOR可以帮助你应对这些要求。他们负责处理申请流程，确保一切符合亚美尼亚法律。这让你可以专注于你的商业目标。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，许多外国公民每年可以免签进入亚美尼亚长达180天。然而，了解在这些访问期间可以做什么和不能做什么非常重要。

商务旅行仅限于不被视为工作的活动。在旅行期间，通常不允许从亚美尼亚来源赚取收入。

商务访客允许的活动：

• 参加会议和研讨会
• 进行谈判
• 探索商业机会
• 进行现场考察
• 购买商品或服务

需要工作许可证的活动：

• 与本地公司任何形式的雇佣
• 从亚美尼亚实体领取薪水
• 参与超出会议范围的实际项目工作

如果你在亚美尼亚的计划涉及超出允许范围的商务活动，你将需要获得工作许可证。务必随时查阅最新规定，以确保合规。