Employer of Record in 亚美尼亚

亚美尼亚是一个独特的国家，位于南高加索地区，连接欧洲和亚洲。从亚美尼亚出发，公司可以进入土耳其、俄罗斯和中东不断增长的市场。其地理位置使其成为一个十字路口，连接成熟市场与新兴市场。

亚美尼亚的经济主要依赖工业，包括电子产品、机械、加工食品、合成橡胶和纺织品。农业部门占年度GDP的20%，而采矿行业近年来也稳步增长。

在过去十年中，亚美尼亚也已确立自己作为高加索地区快速发展的科技中心。软件开发、人工智能和用户体验设计的投资者，纷纷利用亚美尼亚娴熟的劳动力和对科技创业的支持。这种产业、自然资源和快速扩展的科技生态系统相结合，持续增强亚美尼亚的经济地位。

大量亚美尼亚劳动力具有中等和高等学位（如学士和硕士学位）。这为外资公司提供了丰富的受过良好教育、了解欧洲和亚洲商业实践的人才库。

进入亚美尼亚的就业市场招聘员工，您需要建立本地法律实体，并根据亚美尼亚劳动法规雇佣员工。这对于首次雇主可能是一大挑战，尤其是那些希望快速测试市场并进入经济的企业。

像Rivermate这样的在亚美尼亚的“雇主代表”(EOR)，提供了一种解决方案，使公司能够在未成立法律实体的情况下，合法雇佣员工。EOR代表全球企业担任法定雇主，负责HR管理和合规义务。

在亚美尼亚，雇主代表（EOR）如何运作

与EOR合作，为测试新市场和企业快速扩展提供了简便途径。

1. 你找到人才。 你在亚美尼亚招聘并选择你想雇用的候选人。
2. 合法雇佣员工。 EOR作为法律雇主，起草符合本地规定的雇佣合同，管理合规风险。
3. 员工入职。 EOR负责新员工的所有必要文书工作，包括社保、税收和强制性缴款的注册。
4. EOR管理人力资源。 EOR处理工资单管理、法律合规和劳动法规事项，他们还负责福利管理。
5. 你管理你的团队。 你指导员工的日常任务和职责，就像管理任何其他团队成员一样。

为什么在亚美尼亚使用雇主代表（EOR）

亚美尼亚的EOR不仅提供本地的人力资源专业知识和招聘支持，还作为快速进入该国经济体系的工具。对于外资企业，优势包括：

• 合规招聘。 亚美尼亚劳动法对于首次雇主来说可能难以驾驭。EOR了解本地法规，帮助你避免法律问题。
• 节省时间和资金。 避免在亚美尼亚注册本地法律实体的成本和漫长流程。
• 专注于增长。 你可以集中精力发展核心业务，而EOR则处理员工入职和确保持续的合规管理。
• 吸引顶尖人才。 EOR可以提供具有竞争力的福利套餐，帮助你吸引并留住亚美尼亚的优秀员工。

国际公司主要在 Yerevan（首都）设立运营。 亚美尼亚的招聘逐渐趋向数字化，雇主通过在线招聘平台、招聘网络和推荐计划吸引顶尖候选人。

候选人在招聘早期就需要明确的薪酬、福利、工作条件和职业晋升的透明度。 远程工作安排在亚美尼亚的专业人士中也越来越受欢迎，尤其在科技行业。

亚美尼亚的劳动力市场相对灵活，招聘周期比许多欧洲国家短。 但在招聘技术精英软件工程师和科技专家时，会遇到来自其他公司（本地及国际）的激烈竞争。

亚美尼亚的就业成本低于西欧，但与东欧及一些亚洲市场持平。 亚美尼亚的平均工资从每月750美元到800美元不等，但科技、采矿及部分制造行业的工资明显更高。

专家见解：外国雇主有时会对亚美尼亚的强制性福利导致的总雇佣成本增加感到惊讶。 支付高达45%的强制性及企业特定福利并不少见。

雇佣合同与必备条款

亚美尼亚的雇佣关系由书面协议而非口头协议管理。 本地合规的合同应以亚美尼亚语（该国家的官方语言）起草，有时还会要求提供土耳其语、法语、俄语或英语版本的合同。 薪酬必须以亚美尼亚德拉姆支付。

亚美尼亚主要有两种雇佣合同：

• 无限期合同： 这是没有具体结束日期的标准合同。
• 固定期限合同： 规定具体期限，只能在某些情况下使用，如季节性工作或临时项目。

每份雇佣合同必须包括以下条款：

条款	描述
双方信息	雇主和雇员的完整法定名称。
职位详情	雇员的职位名称及职责描述。
开始日期	雇佣的正式起始日期。
工作地点	雇员主要工作地点。
薪酬	薪资细节，包括金额和支付频率。
工作时间	标准每日和每周工作时间。
合同期限	是否为无限期或固定期限合同。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期。试用期最长为三个月。在此期间，你和员工都可以提前三天书面通知解雇。需要注意的是，不能为未满18岁的员工设置试用期。

工作时间与加班

亚美尼亚的标准工作周是40小时，每日最大工作时间为8小时。超过这个时间的部分视为加班。包括加班在内的最大工作时长每周不能超过48小时或每日12小时。

加班必须支付更高的工资。法律规定，任何加班小时都必须支付至少员工正常小时工资的150%。

公共假期及地区假期

亚美尼亚有多个法定公共假日，员工有权享受带薪假日。

以下是亚美尼亚的非工作公共假期名单：

• 新年： 1月1-2日
• 圣诞节： 1月6日
• 军队日： 1月28日
• 国际妇女节： 3月8日
• 亚美尼亚大屠杀纪念日： 4月24日
• 劳动节： 5月1日
• 胜利与和平日： 5月9日
• 共和日： 5月28日
• 宪法日： 7月5日
• 独立日： 9月21日
• 除夕： 12月31日

在亚美尼亚雇用承包商

在亚美尼亚，雇用独立承包商非常普遍，大约30%的劳动力由远程员工、自雇人士和自由职业者组成。

根据亚美尼亚法律，承包商被视为 B2B 商业合作伙伴，而非员工。建立这种关系的法律框架是亚美尼亚民法典，而非劳动法。

承包商常用的薪酬结构包括项目基础、里程碑基础和成果基础的付款。亚美尼亚当局关注的是薪酬结构和承包商的自主权，而非职位。例如，如果自由职业软件开发者从公司获得固定月薪、福利及工具支持，不应归类为承包商。

在亚美尼亚，误分类问题非常严肃，因为他们有较强的劳动者保护。因此，如果被认定为员工而非承包商，雇主将对追溯支付社会保障、税款及强制性福利负责。

Employer of Record（EOR）可以帮助你通过符合亚美尼亚法律的国际招聘结构，降低误分类风险。

在 亚美尼亚的雇主在支付员工报酬时，必须遵守国家最低工资要求、税务义务和社会保障缴款。工资通过银行账户转账每月支付，雇主负责扣缴并申报适用的薪资扣除。

在 亚美尼亚的薪酬结构因行业而异。技术、工程及金融行业的薪资最高，而农业和旅游行业的薪资较低。在 亚美尼亚，偏好透明的工资讨论。这些讨论通常基于净到手工资，而非毛工资。

薪资周期及工资结构

在 亚美尼亚，你按月支付员工工资。具体的发薪日通常在雇佣合同中注明。工资可能因行业、员工角色及经验水平的不同而大不相同。例如，IT行业的薪资通常更有竞争力。

除了基本工资外，你可能还会提供奖金或津贴。这些可以与绩效挂钩，也可以用于节假日。

加班 & 最低标准

亚美尼亚标准工作周为40小时，每天工作八小时。如果员工工作超过这些时间，你必须支付加班费。加班费是其正常小时工资的150%。加班有一定的限制。员工每天不能超过加班4小时，一周不能超过加班8小时。

自2024年1月1日起， 亚美尼亚的最低月工资为85,000 AMD。所有雇主必须为全职岗位支付至少这一金额。

雇主税收与缴款

亚美尼亚的雇主不需缴纳单独的薪资税。你主要的责任是从员工的毛工资中扣缴税款和缴款。

贡献项目	比率	备注
企业所得税	18%	这是对公司利润的税 NOT 直接的薪资税。

员工税收与扣除

亚美尼亚的员工从他们的毛工资中扣除若干税款。这包括统一所得税、社会保障缴款以及兵役印花税。

扣除项目	比率	备注
所得税	20%	所有就业收入的统一税率。
社会保障缴款	5% 到 10%	面向1974年1月1日或之后出生的员工。月薪不超过500,000 AMD的，税率为5%；超过500,000 AMD的，税率为10%（减去25,000 AMD）。
兵役印花税	固定金额	这是一项根据员工毛工资而变化的固定费用，金额从1,500 AMD到15,000 AMD不等。

在亚美尼亚，雇主需要支付法定福利和补充福利。补充福利包括私人医疗保险、弹性工作安排、餐费补贴和绩效激励等。

近年来，远程工作补贴和职业发展支持在亚美尼亚变得越来越受欢迎。这些补贴为国际雇主在快速发展的劳动力市场中提供了竞争优势。

法定休假

亚美尼亚法律为员工提供多种类型的休假。

• 年假 每周工作五天的员工至少享有20个工作日的带薪年假。如果每周工作六天，则为24天。员工可以在连续工作六个月后休完全部年假。
• 病假 员工最多可以连续请病假120天。在12个月内最多可请病假140天。前五天必须支付员工平均月收入的100%。之后由社保支付工资。
• 产假 母亲可获得140天的带薪产假，通常包括产前70天和产后70天。如有并发症，延长至155天。多胎产则为180天。
• 陪产假 父亲可享受五天的带薪陪产假，必须在孩子出生后30天内使用。
• 收养假 收养新生儿的父母可享受带薪假直至婴儿70天大。如收养双胞胎或更多，则延长至110天。

法定假日与地区假日

亚美尼亚有多个国家公共假日。员工在这些假日享受带薪休假。

假日	日期
元旦	1月1日 & 2日
正教圣诞	1月6日
军队日	1月28日
国际妇女节	3月8日
正教复活节	日期变动
亚美尼亚种族灭绝纪念日	4月24日
劳动节	5月1日
胜利与和平日	5月9日
共和国日	5月28日
宪法日	7月5日
独立日	9月21日
降临夜	12月31日

典型补充福利

除了法律规定的福利之外，许多公司还提供额外福利以保持竞争力。

法定福利	非法定（补充）福利
养老保险缴费	私人医疗保险
带薪年假	奖金
带薪病假	交通补贴
带薪产假和陪产假	餐券或补贴
公休假日	额外带薪休假
---	培训与发展机会
---	手机补贴

EOR 如何协助设立福利方案

在一个新国家建立福利计划可能复杂。雇主记录机构（EOR）可以简化这个流程。

EOR在亚美尼亚已拥有合法实体，这意味着你不必花费数月时间自行设立。他们处理所有关于福利和工资的管理工作，确保你遵守所有本地劳动法律。

此外，EOR还能帮助你制定具有竞争力的福利套餐。他们了解本地市场，能提供关于哪些补充福利能够吸引亚美尼亚顶尖人才的建议。这让你专注于经营业务，而由EOR打理细节。

在 亚美尼亚 解雇必须符合当地的劳动法规。雇主需要有法律承认的解雇依据，例如绩效、运营或经济原因。

通知要求和程序义务因解雇原因而异。雇主应确保与绩效、纪律或重组相关的问题得到适当记录。

离职流程应涉及最终薪酬支付、累计休假支付和未尽雇主义务（包括签证和工作许可证）。

通知期

在解雇之前，你必须以书面形式通知员工。通知期限取决于员工在你公司工作的时间。

服务年限	通知期
少于1年	14天
1至5年	35天
5至10年	42天
超过10年	60天

来源：Papaya Global

在某些情况下，比如大规模裁员，你需要提前两个月通知国家就业服务局和员工代表。如果你愿意，也可以选择支付代通知金，即员工立即终止工作，并获得相当于通知期的薪酬。

裁员补偿

员工是否获得裁员补偿，取决于解雇的原因。例如，如果是公司清算或裁员，员工有权获得裁员补偿。补偿金额根据其服务年限计算。在裁员的情况下，员工可能会获得一个月的裁员补偿金。

Rivermate如何处理符合法规的离职

当你与像Rivermate这样的雇主记录服务商合作时，我们会为你管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都符合 亚美尼亚 劳动法。我们的团队负责必要的文书工作，计算正确的通知期和应付的裁员补偿，并确保所有最后的支付准时完成。我们会引导你完成每个步骤，最大程度降低法律风险，确保员工的离开既顺利又尊重。

亚美尼亚已实施吸引外国投资、创业和专业人才的政策，但在每一种情况下，雇主都必须为员工提供担保。该国建立了数字系统，使雇主更方便地管理签证和工作许可的申请。

在亚美尼亚，获得必要的工作授权在开始就业前是非常重要的。

就业签证与担保现状

Record雇主可以为在亚美尼亚的外国员工提供工作许可担保。这是一种无需设立当地公司就能在该国雇佣员工的实用方式。EOR（雇主代表）充当合法雇主，负责处理所有工作授权所需的相关手续。

以下是关于亚美尼亚签证和担保的主要实际情况：

• 无配额限制： 亚美尼亚目前没有外国工人的配额限制。这使得流程更加可预测。
• 劳动力市场测验： 在雇用外国人之前，雇主必须证明没有合格的亚美尼亚公民可供招聘。劳动和社会事务部负责监管此项测试。
• 豁免： 某些外国工人可能无需工作许可证。这包括高技能专家、企业主和高管。
• 统一许可： 工作许可与临时居留许可是一个统一的流程，简化了手续。

EOR可以帮助您应对这些要求，处理申请流程，确保一切符合亚美尼亚法律。这使您可以专注于业务目标。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，许多外国公民每年最多可以免签进入亚美尼亚最长180天。然而，了解在此期间可以做什么和不能做什么也很重要。

商务旅行仅限于不算作工作的活动。在旅行期间，一般不允许从亚美尼亚来源赚取收入。

商务访客允许的活动：

• 参加会议和研讨会
• 进行谈判
• 探索商务机会
• 进行现场考察
• 采购商品或服务

需要工作许可证的活动：

• 与本地公司任何形式的雇佣
• 从亚美尼亚实体领取工资
• 从事超出会议范畴的实际项目工作

如果您在亚美尼亚的计划超出上述允许的商务活动范围，您将需要申请工作许可证。务必随时查阅最新规定，以确保合规。