劳动者的权利 在 亚美尼亚

亚美尼亚的劳动立法提供了一个旨在保护员工权益的框架。这一法律结构旨在确保公平待遇、安全的工作环境以及从雇用到解雇的明确程序。理解这些法规对于在该国运营的雇主和受亚美尼亚法律雇用的个人都至关重要。

法律保护涵盖了广泛的方面，包括劳动合同条款、工作时间、休假权益、工作场所安全标准以及解决争议的机制。遵守这些标准是强制性的，有助于维护稳定和公平的劳动力市场。

终止权利与程序

在亚美尼亚，终止劳动合同必须遵循特定的法律依据和程序。雇主不得随意解雇员工。由雇主发起的终止理由通常包括组织清算、裁员、员工未能满足岗位要求、纪律违规或长期无法工作。

根据终止原因和员工的服务年限，需提前通知的具体期限不同。未能提供正确的通知或未遵循规定程序，可能导致终止被认定为非法，进而可能要求恢复职位或赔偿。

终止原因（雇主发起）	最低通知期
组织清算	2个月
裁员	2个月
员工未能满足岗位要求	2周
纪律违规	无具体通知；调查后可立即解雇
长期无法工作	2周

员工也有权通过书面通知雇主的方式终止劳动合同，通常提前一个月通知，除非合同或协议另有规定。

反歧视法律与执行

亚美尼亚法律禁止基于各种个人特征的就业歧视。雇主必须在招聘、晋升、培训及其他所有就业环节提供平等机会。

反歧视法律保护的类别包括但不限于：

• 种族
• 民族
• 国籍
• 宗教
• 政治或其他观点
• 社会出身
• 财产状况
• 婚姻状况
• 年龄
• 性别
• 性取向
• 残疾
• 语言

反歧视法律的执行主要由法院负责，也可能由人权保护局执行。认为受到歧视的员工可以提出投诉或提起法律诉讼。

工作条件标准与法规

亚美尼亚劳动法制定了工作时间、休息时间和休假权益的标准，以保护员工的福祉。

• 标准工作时间： 正常工作时间为每周40小时。每日工作时间不得超过8小时，不包括休息时间。
• 加班： 一般限制加班，并且需要员工同意，除法律规定的特殊情况外。加班应按较高的费率支付，通常为正常费率的1.5倍。
• 休息时间： 员工有权在工作日内休息，以及工作日之间的每日休息。每周休息为强制性，通常连续两天。
• 年假： 员工有权享受带薪年假。最低为每年20个工作日。对于特定类别的工人或特殊工作条件，可能会提供额外假期。
• 病假： 员工有权凭医疗证明享受带薪病假。
• 其他假期： 规定包括产假、育儿假和无薪假。

工作场所健康与安全要求

亚美尼亚的雇主有法律义务确保员工拥有安全健康的工作环境。这包括预防工作场所事故和职业病。

主要雇主责任包括：

• 进行风险评估并采取预防措施。
• 免费提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 确保工作场所符合既定的安全和卫生标准。
• 向员工提供工作场所安全的信息和培训。
• 调查工作场所事故并向相关部门报告。
• 提供急救设施。

不同产业和工作类型适用具体的安全标准。员工也必须遵守安全规则并使用提供的PPE。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，亚美尼亚提供多种解决机制。

• 内部解决： 通常第一步是尝试直接与雇主解决问题，或通过公司内部程序（如有）。
• 劳动监察机构： 国家劳动监察机构负责监督劳动立法的执行。员工可以向该机构投诉其权益受到的侵害。监察机构有权调查、发出警告并对雇主施加处罚。
• 司法解决： 员工有权向法院提起诉讼，以解决劳动争议，如非法解雇、工资争议或歧视案件。法院是解决法律冲突的最终裁决机关。

寻求解决争议的员工应了解提交投诉或起诉的相关时限。