请假 在 亚美尼亚

管理员工休假和假期权益是遵守法规和提升员工满意度的关键环节，尤其在亚美尼亚运营时。亚美尼亚共和国劳动法典明确了关于各种休假的基本权利与义务，确保员工获得充足的休息时间、处理个人事务、疾病治疗以及家庭责任。理解这些法规对于雇主保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

亚美尼亚劳动法对最低休假时长、资格标准和补偿规定提供了明确指导。这些规定旨在保护员工福利，支持工作与生活的平衡。雇主必须遵守这些法定要求，尽管集体协议或个人雇佣合同可能提供比法律最低要求更优厚的条款。

年假

亚美尼亚的员工有权享受带薪年假。基本年假的最低时长为每年20个工作日。此权益适用于每周工作五天的员工。对于每周工作六天的员工，最低基本年假为24个工作日。某些类别的员工，例如在危险环境或特定职业中的员工，可能有权获得额外的休假天数。

年假通常在员工工作满六个月后授予，但双方也可通过协议提前休假。后续休假通常按照雇主与员工协商的时间表安排。年假可以分段休，但每段至少为14个日历日。

公共假日

亚美尼亚全年庆祝多个国家法定假日。员工通常有权在这些公共假日获得带薪休假。如果公共假日落在周末，通常不会将休假日移至工作日。在公共假日工作的，通常会获得更高的补偿，通常是平时工资的两倍。

以下是2025年亚美尼亚的公共假日：

日期	假日
1-2月	元旦
1月6日	圣诞节与主显节
1月28日	军人日
3月8日	国际妇女节
4月7日	母亲节与美丽日
4月24日	遇难者纪念日
5月1日	劳动节
5月9日	胜利与和平日
5月28日	第一共和国日
7月5日	宪法日
9月21日	独立日
12月7日	斯皮塔克地震纪念日
12月31日	新年前夜

注意：一些宗教节日如复活节也可能被庆祝，日期每年变化。

病假

亚美尼亚的员工在因疾病或伤害暂时无法工作时，有权享受带薪病假。病假的时长和支付由法律规定。员工通常需要提供医疗证明以证明其缺勤的合理性。

病假福利通常由雇主资金和国家社会保险基金共同支付。具体的支付结构和带薪病假期限取决于员工的工龄和疾病持续时间。一般而言，病假最初几天由雇主支付，之后的天数由社会保险福利覆盖，最长不超过最大期限。

育婴假

亚美尼亚法律提供全面的育婴假权益，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。通常为140个日历天（产前70天，产后70天）。若分娩复杂或多胎，假期会延长。产假福利由社会保险基金支付。
• 陪产假： 父亲在子女出生时有权享受短期无薪假。通常为5个工作日。
• 育儿假： 在产假之后，任何一方（或其他照料子女的亲属）有权享受无薪育儿假，直至子女满三岁。在此期间，员工的职位将被保留。
• 收养假： 采用子女的员工也有权享受类似产假的假期，具体取决于被收养子女的年龄。

其他类型的假期

除主要类别外，亚美尼亚劳动法还认可员工可能享有的其他假期类型：

• 无薪假： 员工可因个人原因申请无薪假，须经雇主批准。
• 学习假： 追求教育的员工可获准带薪或无薪假，用于参加考试等学习活动，具体视教育类型和与雇主的协议而定。
• 丧假： 虽未在所有情况下明确规定最低时长，但雇主通常会在直系亲属去世时给予短期带薪或无薪假。
• 履行国家或公共职责的假期： 员工可获准休假以履行国家或公共职责，如服兵役或陪审。

理解并正确执行这些假期政策对于遵守法规和有效管理员工队伍至关重要。