请假 在 亚美尼亚

管理员工假期和休假权益是在亚美尼亚运营中合规性与员工满意度的关键方面。《亚美尼亚共和国劳动法典》规定了关于各种假期的基本权利和义务，确保员工获得充分的休息、个人事务、疾病和家庭责任的休假时间。了解这些规定对于雇主维持法律合规和营造积极的工作环境至关重要。

亚美尼亚劳动法提供了关于最低休假期限、资格标准和不同假期类型补偿的明确指导。这些条款旨在保护员工福利，支持工作与生活的平衡。雇主必须遵守这些法定要求，尽管集体协议或个人雇佣合同可能会提供比法律规定的最低标准更优越的条款。

年度带薪休假

亚美尼亚的员工有权享受带薪年度休假。基本年度休假的最低期限为每年20个工作日。此权益适用于每周工作五天的员工。对于每周工作六天的员工，最低基本休假为24个工作日。某些类别的员工，例如在危险环境或特定职业中工作的人员，可能有资格获得额外的休假天数。

年度休假通常在员工与雇主工作六个月后授予，但双方协议也可以提前批准休假。后续休假一般按照雇主与员工商定的时间表安排。年度休假可以分段休，但至少有一段须不少于14个日历天。

公共假期

亚美尼亚全年会庆祝多个国家法定假日。员工通常有权在这些公共假日享受带薪休假。如果公共假日恰逢周末，休假通常不会移到工作日。公共假日工作通常会获得更高的补偿，通常是平时工资的两倍。

以下是2026年亚美尼亚的公共假日：

日期	假日
1-2月1-2日	元旦
1月6日	圣诞节
1月28日	国防军日
3月8日	国际妇女节
4月6日	复活节星期一
4月24日	大屠杀纪念日
5月1日	劳动节
5月9日	胜利与和平日
5月28日	第一个共和国日
7月5日	宪法日
9月21日	独立日
12月31日	新年前夜

注意：某些宗教节日如复活节也可能被观察，日期每年变动。

病假

亚美尼亚的员工如因疾病或伤害暂时无法工作，有权享受带薪病假。病假的时长和支付标准由法律规定。员工通常必须提供医疗证明以证明其缺勤原因。

病假津贴通常由雇主资金和国家社会保险基金共同支付。具体的支付结构和带薪病假期限，取决于员工的工龄及病假的持续时间。一般情况下，病假的最初几天由雇主支付，之后的天数由社会保险补贴，最高期限有限。

育婴假

亚美尼亚法律提供全面的育婴休假权益，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 女员工有权享受带薪产假。通常包括孕前70天和产后70天，共计140个日历天。如有复杂难产或多胞胎，休假期会延长。产假津贴由社会保险基金支付。
• 陪产假： 父亲在子女出生后有权获得短期无薪假，通常为5个工作日。
• 育儿假： 在产假之后，任何一方（或其他照看子女的亲属）可享受无薪育儿假，直至子女满三岁。在此期间，员工的职位会被保留。
• 收养假： 收养孩子的员工也有资格享受假期，类似产假，具体根据被收养子女的年龄而定。

其他类型的休假

除了主要类别外，亚美尼亚劳动法还承认员工可能享有的其他假期类型：

• 无薪假： 员工可因个人原因申请无薪休假，经雇主批准后实施。
• 学习假： 在接受教育的员工，可因考试等原因获得带薪或无薪假期，具体视教育类型及与雇主的协议而定。
• 丧假： 虽未在所有情况下明确规定法定最短时间，但雇主通常会在直系亲属去世时提供短期带薪或无薪休假。
• 执行公务假： 员工可获准休假以履行国家或公共职责，如服兵役或担任陪审员。

理解并正确落实这些多样的休假政策对于遵守法规和高效管理员工队伍至关重要。