工作许可与签证 在 亚美尼亚

亚美尼亚已建立了一个明确的框架，旨在为寻求在其境内生活和工作的外国公民提供便利。该系统包括获得适当的签证以入境和停留目的，然后再取得工作许可以从事就业活动。此流程旨在规范劳动力市场，同时促进技能专业人士和投资者的入境，他们为国家经济做出贡献。

了解签证和工作许可的要求对于外国工人及其潜在雇主来说都至关重要。理解具体类别、申请程序、所需文件以及持续的义务，确保遵守亚美尼亚的移民和劳动法律，使个人能够合法工作，雇主能够有效引进国际人才。

外国工人常见签证类型

打算在亚美尼亚工作的外国公民通常需要一种允许长期停留和就业的特定签证。为此目的最相关的签证类型是为工作专门设立的官方签证类别。

• Official Visa (O Type): 发给到达亚美尼亚工作的外国公民。此签证是申请工作许可和后续居留身份的前提。
  • 资格条件： 需要有来自亚美尼亚雇主的雇佣合同或意向书。
  • 有效期： 可为单次或多次入境签发，通常有效期最长为120天或一年，具体取决于基础和互惠协议。长期停留由随后的居留许可支持。

虽然存在其他类型的签证（如访客、过境、外交等），但O型签证是以就业为主要目的的个人的主要类别。

工作许可申请

为了在亚美尼亚合法工作，外国公民必须获得工作许可。通常在以适当签证（如O型）入境后，申请此许可，并且该许可与特定雇主相关联。

资格标准：

• 持有有效的长期签证或在亚美尼亚的合法身份。
• 拥有来自注册实体的雇佣合同或确认的工作邀请。
• 雇主必须证明该职位无法由具有相同资格的亚美尼亚公民填补，尽管某些职业或高技能人员可能享有豁免。

申请程序：

工作许可的申请通常由雇主代表外国公民提交。

1. 雇主向相关部门（如劳动和社会事务部或指定机构）提交必要的文件。
2. 审核申请，评估雇主需求和外国公民的资格。
3. 审批后发放工作许可。
4. 外国公民随后使用工作许可申请基于就业的临时居留许可。

所需文件：

雇主和员工通常需要提供的文件包括：

• 申请表。
• 外国公民的护照复印件。
• 外国公民在亚美尼亚的签证或合法身份文件复印件。
• 雇佣合同或工作邀请函。
• 雇主的注册文件。
• 证明外国公民资格的文件（文凭、证书等）。
• 医疗证明。
• 来自本国的无犯罪记录证明。
• 外国公民的照片。
• 支付国家费用的证明。

处理时间与费用：

• 处理时间： 工作许可申请通常需要几周时间，常在15至30个工作日之间，具体视工作量和复杂程度而定。
• 费用： 工作许可及随后的临时居留许可均需缴纳国家费用。费用可能变动，但一般包括申请和发放的国家税。具体金额应与相关部门确认。

担保要求：

雇主作为工作许可申请的担保方，负责提交申请、提供公司和雇佣信息的相关文件，并在整个过程中协助员工。雇主必须是亚美尼亚合法注册的实体。

永久居留途径

在亚美尼亚合法居住和工作一段较长时间的外国公民，可能有资格申请永久居留。

• 资格条件： 通常需要在亚美尼亚连续合法居住一定年限（通常为三年），以临时居留许可（如基于就业）为基础。社会融入、掌握亚美尼亚语以及稳定的经济条件等因素也可能被考虑。
• 申请： 由申请人向亚美尼亚共和国警察局的护照和签证部门提交。
• 流程： 包括提交申请表、连续居住证明、支持资格条件的文件，以及支付所需的国家费用。
• 期限： 永久居留许可通常发放较长时间，常为五年，可续期。

获得永久居留提供更大的稳定性和较少的限制，相较于临时居留许可。

为您的员工获取 Visa Support

家属签证选项

持有有效居留许可在亚美尼亚工作的外国公民，通常可以携带直系亲属一同居住。

• 符合条件的家属： 通常包括配偶和未成年子女。在某些情况下，家属父母也可能符合条件。
• 申请： 家属基于家庭团聚申请自己的临时居留许可。申请与主要许可持有人身份相关联。
• 所需文件： 包括关系证明（结婚证、出生证明）、护照复印件、照片、医疗证明、无犯罪记录证明，以及与主要许可持有人身份和经济能力相关的文件。
• 期限： 家属居留许可通常与主要许可持有人的居留许可同期发放，并同时续签。
• 工作权利： 持有居留许可的外国工人配偶可能有资格申请自己的工作许可，从而在亚美尼亚寻求就业。

签证合规义务

雇主和外国员工都必须履行特定义务，以确保遵守亚美尼亚的移民和劳动法律。

雇主的义务：

• 确保外国公民在开始工作前持有正确的签证和工作许可。
• 代表员工及时提交工作许可和居留许可的申请。
• 通知相关部门员工身份、雇佣条款变更或终止雇佣。
• 保留外国员工的工作许可和居留许可记录。
• 遵守亚美尼亚关于工作条件、工资和社会福利的劳动法律。

员工的义务：

• 始终保持有效的护照和居留许可。
• 遵守签证、工作许可和居留许可的条款和条件。
• 及时通知当局个人情况的变更（如地址）。
• 在许可到期前及时续签居留许可和工作许可。
• 如果许可到期未续或工作终止，应离开亚美尼亚，除非有其他合法留居依据。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及雇主的法律责任。保持良好的沟通和详细的记录对于双方都至关重要。