工作许可与签证 在 亚美尼亚

亚美尼亚已为希望在其境内生活和工作的外籍人士建立了明确的框架。该系统涉及获得适合入境和停留目的的签证，然后取得工作许可以从事就业活动。此流程旨在调控劳动力市场，同时便利技术娴熟的专业人士和投资者的入境，他们为国家经济做出贡献。

了解签证和工作许可的要求对于外籍工人及其潜在雇主来说都至关重要。理解具体类别、申请流程、所需文件以及持续的义务，确保遵守亚美尼亚的移民和劳动法律，让个人合法工作，雇主有效吸引国际人才。

常见的外籍工人签证类型

打算在亚美尼亚工作的外籍人士通常需要一种允许长期居留和就业的特定签证。为此目的最相关的签证类型是为工作专门设立的官方签证类别。

• Official Visa (O Type): 发放给前往亚美尼亚工作的外籍人士。这种签证是申请工作许可和后续居留身份的先决条件。
  • 资格: 需提供雇佣合同或来自亚美尼亚雇主的意向书。
  • 有效期: 可用于单次或多次入境，通常有效期为120天或一年，具体取决于依据和互惠协议。长期停留通过随后的居留许可实现。

虽然还存在其他签证类型（如访问、过境、外交），但O型签证是主要类别，适用于主要目的为就业的入境个人。

工作许可申请

要在亚美尼亚合法工作，外籍人士必须获得工作许可。通常在持有合适签证（如O型签证）进入亚美尼亚后申请，与特定雇主相关联。

资格标准：

• 持有有效的长期签证或在亚美尼亚的合法身份。
• 与注册实体签订的雇佣合同或确认的工作邀请。
• 雇主必须证明该岗位无法由具有相等资格的亚裔公民填补，尽管某些职业或高技能个体可能免除。

申请流程：

工作许可的申请通常由雇主代表外籍人士提交。

1. 雇主向相关机构（如劳动与社会事务部或指定机构）提交必要文件。
2. 审核申请，评估雇主需求和外籍人士资格。
3. 批准后发放工作许可。
4. 外籍人士随后用工作许可申请基于就业的临时居留许可。

所需文件：

雇主和员工通常需要提供的文件包括：

• 申请表。
• 外籍人士的护照复印件。
• 外籍人士在亚美尼亚的签证或合法身份文件复印件。
• 雇佣合同或工作邀请函。
• 雇主注册文件。
• 证明外籍人士资格的文件（文凭、证书等）。
• 医疗证明。
• 由本国出具的无犯罪记录证明。
• 外籍人士的照片。
• 支付国家费用的证明。

办理时间与费用：

• 处理时间： 工作许可申请一般需要数周，常见为15至30个工作日，但具体时间取决于工作量和复杂性。
• 费用： 工作许可和后续临时居留许可都需支付国家规定的费用。费用可能变动，但通常包括申请和签发的国家税费。具体金额应与相关机构确认。

担保要求：

雇主作为工作许可申请的担保人，负责提交申请、提供公司和就业相关的文件，并在整个过程中协助员工。雇主必须是在亚美尼亚合法注册的实体。

永久居留途径

在亚美尼亚合法居住和工作一定期限的外籍人士，可能有资格申请永久居留。

• 资格： 通常需要连续合法在亚美尼亚居住一定年限（通常为三年），以临时居留许可（如基于就业）为基础。也会考虑融入社会、掌握亚美尼亚语、经济独立等因素。
• 申请： 向亚美尼亚共和国警察局的护照与签证部门提交申请。
• 流程： 包括填写申请表、提供连续居住证明、支持资格条件的文件，以及支付必要的国家费用。
• 期限： 永久居留许可通常有效期限更长，常为五年，并可续签。

获得永久居留提供更高的稳定性和更少的限制，优于临时居留许可。

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家属签证选项

持有有效居留许可的外籍人士在亚美尼亚工作，通常可以带直系家属一同居住。

• 符合条件的家属： 通常包括配偶和未成年子女。在某些情况下，父母也可能符合条件。
• 申请： 家属根据家庭团聚申请自己专属的临时居留许可。申请与主许可持有人身份挂钩。
• 所需文件： 证明关系的文件（结婚证、出生证明）、护照复印件、照片、医疗证明、无犯罪记录证明，以及主许可持有人的身份和经济支持证明。
• 期限： 家属居留许可的有效期通常与主许可持有人的居留许可相同，并同步续签。
• 工作权利： 持居留许可的外籍工人配偶，可能有资格申请自己的工作许可，允许在亚美尼亚就业。

签证合规义务

雇主和外籍员工都具有确保遵守亚美尼亚移民和劳动法律的具体义务。

雇主的义务：

• 确保外籍人士在开始工作前持有正确的签证和工作许可。
• 代表员工及时、准确提交工作许可和居留许可的申请。
• 通知有关当局员工身份、雇佣条件或雇佣终止的任何变更。
• 记录外籍员工的工作许可和居留许可信息。
• 遵守亚美尼亚关于工作条件、工资及社会福利的法律法规。

员工的义务：

• 时刻持有有效的护照和居留许可。
• 遵守签证、工作许可和居留许可的条款与条件。
• 通知当局任何个人情况的变动（如地址）。
• 在许可到期前及时续签居留许可和工作许可。
• 如果许可到期未续、工作停止，应离开亚美尼亚，除非有其他合法留居依据。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、遣返，甚至雇主面临法律责任。保持良好的沟通和详细的记录对双方都至关重要。