协议 在 亚美尼亚

在亚美尼亚建立明确且合规的雇佣关系，首先需要起草一份完善的雇佣协议。该文件作为法律基础，概述了雇主与雇员的权利与义务，确保透明度并遵守亚美尼亚劳动法典。了解亚美尼亚劳动法的细节对于在该国运营的外资企业至关重要，因为它规定了从合同类型和强制性条款到解雇程序的一切内容。

正确构建雇佣协议不仅对法律合规至关重要，还能促进稳定且富有成效的工作环境。它通过明确雇佣条款（包括职责、薪酬、工作时间及其他关键条件）来帮助防止争议。应对这些要求进行导航可能较为复杂，因此雇主必须充分了解亚美尼亚关于雇佣合同的具体法规。

雇佣协议的类型

亚美尼亚劳动法主要认可两种主要的雇佣协议类型：无限期和定期。合同类型的选择取决于所执行工作的性质和期限。

合同类型	描述	期限	使用场景
无限期	标准的雇佣合同类型。	无明确结束日期。持续有效，直到依法终止。	永久职位，公司内的持续角色。
定期	用于临时或项目基础的工作。	指定的结束日期或与完成特定任务相关联。	季节性工作、临时项目、替代缺勤员工、特定短期任务。

一般而言，定期合同的期限不得超过五年。如果定期合同到期后，雇佣关系未中断继续，通常视为已转为无限期合同。

雇佣合同中的基本条款

亚美尼亚法律要求每份雇佣协议必须包含特定信息，以确保其有效性并保护双方权益。这些基本条款明确了雇佣的基本条件。

强制性条款通常包括：

• 当事人身份： 雇主和雇员的全名及详细信息。
• 职位和职责： 具体职位及雇员职责和责任的明确描述。
• 开始日期： 正式雇佣的起始日期。
• 工作地点： 雇员履行职责的地点。
• 薪酬： 薪资或工资的详细信息，包括金额、支付频率和方式。
• 工作时间： 标准每日和每周工作时间，包括休息时间。
• 合同期限： 是否为无限期或定期合同，若为定期则注明结束日期。
• 社会保障和税务信息： 提及雇主的相关缴款义务。
• 内部规章制度： 承认雇员受雇主内部劳动规章和制度的约束。

虽然不一定作为单独条款强制要求，但关于年假、病假及其他福利的信息通常会包含在合同或公司政策中，或作为参考。

试用期

亚美尼亚的雇佣协议可以包含试用期，以评估雇员是否适合岗位以及雇主是否适合雇员。

• 目的： 让双方在承诺长期雇佣前进行评估。
• 最长期限： 大多数雇员的试用期不得超过三个月。某些类别的雇员（如管理岗位）可能允许更长时间，但须遵守具体法律限制。
• 试用期间： 在试用期内，任何一方均可提前三天书面通知对方终止雇佣协议。此期间无需说明终止理由，只需满足通知要求。
• 试用期结束后： 若雇员在试用期满后继续工作，且双方未提出终止，视为试用期通过，雇佣关系继续有效。

确保在雇佣协议中明确列出试用期的存在及其期限至关重要。

保密条款与竞业限制条款

保密条款和竞业限制条款在雇佣协议中较为常见，尤其是在涉及敏感信息或竞争市场的行业。

• 保密： 要求雇员保护雇主的机密信息（商业秘密、客户名单、专有流程等）的条款，在亚美尼亚通常具有可执行性，前提是其范围和期限合理。保密义务通常在雇佣关系终止后仍然有效。
• 竞业限制： 限制雇员离职后为竞争对手工作或开设竞争业务的条款，在亚美尼亚法律下较难执行。其可执行性高度依赖于其在地域范围、期限和限制活动方面的合理性。过于宽泛或限制过严的竞业限制条款可能被法院判定为无效。为了确保其可能被支持，竞业限制应紧密围绕保护合法商业利益，且不得过度限制雇员谋生的权利。

雇主在起草限制性条款时应寻求法律咨询，以确保符合亚美尼亚法律标准并具有最大可能的可执行性。

合同变更与终止

在亚美尼亚，变更或终止雇佣协议必须严格遵守《劳动法》规定的程序。

• 变更： 对雇佣协议条款的任何变更，须经雇主与雇员双方书面同意。除非法律明确允许，否则雇主单方面变更通常不被允许（例如因组织或技术变革而需提前通知的变更）。
• 终止： 雇佣协议可基于多种原因终止，包括：
  • 双方协商一致。
  • 定期合同到期。
  • 雇员主动辞职（辞职），通常需提前一个月书面通知，但在试用期或双方协议下可能缩短通知期。
  • 雇主主动解雇（辞退），依据《劳动法》规定的理由，如裁员、员工不当行为或无法履行职责。雇主辞退需严格遵守法律程序，包括提前通知和可能的遣散费，具体取决于理由和服务期限。
  • 超出双方控制的情况（如不可抗力）。

未遵循正确的法律程序进行变更或终止，可能引发法律争议并导致雇主承担责任。务必详细记录所有变更和终止流程，确保符合《劳动法》的要求。