工作时间 在 乌克兰

乌克兰的工作时间规定主要由《劳动法》管理，该法规定了标准工作时间、加班、休息时间及其他相关就业方面的框架。这些规定旨在保护员工权益，确保公平的工作条件，乌克兰的雇主必须严格遵守这些法律要求以保持合规。了解这些规则对于在该国雇佣员工的企业来说至关重要，无论是本地员工还是外籍员工。

遵守乌克兰劳动法关于工作时间的规定是所有雇主的强制要求。这包括正确计算和补偿加班、提供充足的休息时间，以及保持准确的员工工作时间记录。不遵守可能导致重大处罚和法律问题。

标准工作时间和工作周结构

乌克兰的标准工作时间为每周40小时。通常安排为五天工作制，休息两天，通常是星期六和星期日。然而，具体的时间表可以在集体或劳动协议中协商确定，前提是每周总工作时间不超过法定限制。

对于某些类别的员工，例如在危险环境中工作或特定职业的员工，可能适用缩短的工作周。法律也允许在某些情况下实行六天工作制，但每周总工作时间仍不得超过40小时，即每日工作时间会更短。

标准工作时间的主要限制包括：

• 每周最大工作时间： 40小时
• 典型工作周： 5天
• 典型休息日： 星期六和星期日

加班规定与补偿

加班定义为超出法律、集体协议或劳动协议规定的标准工作时间的工作。通常只有在法律规定的特殊情况下允许加班，并且需要雇主获得工会（如适用）的许可。

对员工的加班时间有严格限制。每位员工的总加班时间不得超过连续两天的四小时，以及每年120小时。

加班工作必须以高于标准工资的费率进行补偿。法律规定的补偿费率为：

• 每日加班前两小时： 双倍标准小时费率
• 随后的加班小时： 双倍标准小时费率
• 休息日或节假日的加班： 双倍标准小时费率，或可通过协议给予另一休息日代替双倍工资

加班的补偿基于员工的标准小时费率计算。

休息时间和休息权益

乌克兰劳动法规定了员工的特定休息时间，以确保其健康和工作效率。这包括工作日中的休息、轮班之间的每日休息以及每周休息。

• 工作日休息： 员工有权享受休息和用餐的休息时间，通常不少于30分钟，不超过两小时。此休息时间通常不计入工作时间，其具体时间由内部劳动规则确定。
• 每日休息： 一天工作结束到下一天开始之间的休息时间，必须至少是前一工作时间的两倍。
• 每周休息： 员工有权享受连续的每周休息。五天工作制通常为42小时（星期六和星期日）。六天工作制的每周休息时间也必须至少为42小时。

夜班和周末工作规定

夜间和周末工作的规定和补偿要求较为特殊。

• 夜班工作： 夜间定义为晚上10点至早上6点。夜班时间通常缩短一小时，除非员工工作周缩短或专门雇佣从事夜班工作。孕妇和未成年人等特定类别的员工禁止夜班工作。夜班补偿至少应比正常工资高20%。
• 周末工作： 通常禁止在休息日（周末）工作，除非法律规定的特殊情况，例如预防事故、紧急维修或无法推迟的必要工作。周末工作需要雇主的命令，并在某些情况下需要工会许可。周末工作的补偿通常为双倍工资，或双方协商提供另一休息日。

工作时间记录义务

乌克兰的雇主有法律义务准确记录所有员工的工作时间。这对于确保遵守工作时间限制、正确计算工资和加班费，以及在检查中证明遵守劳动法律至关重要。

雇主必须保存时间表或其他可靠记录，显示每位员工的实际工作小时数，包括开始和结束时间、休息、加班小时以及周末或节假日的工作。这些记录作为合规的主要证据，接受劳动部门的审查。妥善的记录是管理工资单和确保法律合规的基本环节。