终止 在 乌克兰

在乌克兰进行就业终止需要对该国劳动法有透彻的了解，劳动法中规定了具体的程序和规定。雇主和员工都拥有权利和义务，必须严格遵守，以确保合法且顺利的离职过程。不遵循正确程序可能导致重大法律挑战，包括可能的员工复职和雇主的经济处罚。

理解通知期限、合法解雇理由、所需文件以及离职补偿权益的细节，对于在乌克兰运营的任何公司都至关重要。这一框架旨在保护员工，同时为雇主提供明确的指导，以有效且合规地管理员工队伍。

通知期限要求

乌克兰就业终止的通知期限主要取决于终止的理由。通常适用标准通知期限，但特定情况可能会改变这些要求。

终止理由	标准通知期限	备注
雇主终止（如裁员、重组）	2个月	适用于大多数员工。
员工主动辞职（辞职）	2周	标准期限，除非另有约定或特殊情况。
试用期内终止	3天	任一方可终止。
因严重不当行为终止	无需通知	可立即解雇。
双方协议终止	按约定	不适用法定通知期限。

某些类别的员工，如高层管理人员或受特定集体协议约束的员工，可能有不同的通知期限要求。必须查阅具体的劳动合同及任何适用的集体谈判协议。

离职补偿金计算与权益

乌克兰的离职补偿金通常由法律规定，针对特定的终止理由，依据员工的平均月薪计算。权益和金额取决于解雇的原因。

终止理由	离职补偿权益	计算依据
裁员或重组（第40条第1款第1项）	不少于一个月平均工资	以员工最近两个月的平均月薪为基础。
员工拒绝随公司迁移	不少于一个月平均工资	以员工最近两个月的平均月薪为基础。
员工因变动拒绝继续工作	不少于一个月平均工资	以员工最近两个月的平均月薪为基础。
复职之前担任该职位的员工	不少于一个月平均工资	以员工最近两个月的平均月薪为基础。
因应服兵役被征召而终止	两个月平均工资	以员工最近两个月的平均月薪为基础。
因残疾终止	不少于一个月平均工资	以员工最近两个月的平均月薪为基础。
因疾病无法继续工作	不少于一个月平均工资	以员工最近两个月的平均月薪为基础。

离职补偿金基于终止月份前两个月的平均工资计算。所有应付给员工的款项，包括补偿金、最后工资和未休假期的补偿，必须在解雇当天支付。

终止理由

乌克兰的劳动合同可以基于多种理由终止，主要分为由员工主动、由雇主（有或无原因）主动，或双方协商一致。

由员工主动终止：

• 辞职（标准提前2周通知）。
• 出于正当理由辞职（如疾病、迁移、雇主违约），允许在员工要求的期限内终止。

由雇主（有原因）终止：

• 无正当理由系统性未履行职责。
• 缺勤（包括在工作日内无正当理由缺席超过三小时）。
• 在酒精、毒品或有毒物质中毒状态下到岗。
• 盗窃雇主财产。
• 管理人员或副职严重违反劳动职责。
• 直接涉及金钱或商品价值的员工有罪行为，导致信任丧失。
• 执行教育职能的员工有罪行为，且与继续工作不符。

由雇主（无原因）终止—需支付补偿：

• 生产和劳动组织变动，包括清算、重组、破产或企业、机构、组织的再转型，裁员。
• 员工因资格不足或健康状况未能胜任岗位或工作。
• 之前履行该岗位的员工被重新聘用。

双方协商一致终止：

• 双方同意在彼此商定的条件下终止劳动合同。这是一种常见且优选的方法，能最大程度减少法律风险。

合法终止的程序要求

严格遵守程序要求对于乌克兰的合法终止至关重要。具体步骤根据终止理由不同而异。

步骤	描述	适用理由
通知	在法定期限内向员工提供书面通知。	裁员、重组、员工因变动拒绝迁移/继续工作。
协商（如适用）	与工会（如存在且员工为会员）就计划解雇进行协商。	裁员、重组、系统性未履行职责、缺勤、醉酒、盗窃、严重不当行为等。
收集证据	收集支持终止理由的证据和文件（如纪律报告、行为记录）。	有因终止（系统性未履行职责、缺勤、醉酒、盗窃等）。
发出终止命令	准备并发出正式的终止命令（ приказом ），明确理由和生效日期。	所有由雇主发起的终止理由。
最终结算	计算并支付所有应付金额（最后工资、未休假期、补偿金（如适用））。	所有理由。必须在解雇当天支付。
发放工作手册	在员工的工作手册（ трудовая книжка ）中做出必要记录并交付员工。	所有理由。必须在解雇当天发放。
发放工作证明	根据员工请求提供工作证明（ справка о работе ）。	所有理由。

常见陷阱包括未提供充分通知、未充分记录终止理由（尤其是有因终止）、计算或延迟支付最终结算款项，以及未在必要时与工会协商。

员工对抗非法解雇的保护

乌克兰劳动法为员工提供了重要的保护措施，以防止不公平或非法的解雇。认为自己被非法解雇的员工有权在法院提出申诉。

主要保护措施及雇主可能面临的后果包括：

• 禁止以特定类别员工为由解雇： 包括孕妇、未满三岁的子女的妇女（或六岁以下需家庭照料者）、单亲母亲（子女未满14岁或残疾子女）、以及处于临时残疾休假中的员工（有一些例外），这些员工受到保护不得由雇主主动解雇（裁员除外）。
• 合法理由要求： 解雇必须基于劳动法明确规定的理由。模糊或无根据的理由不被允许。
• 程序合规： 任何偏离强制性终止程序的行为都可能使解雇无效，无论理由是否成立。
• 工会同意： 某些类型的解雇必须获得主要工会组织的同意，否则解雇无效。
• 司法审查： 员工可在收到解雇通知或工作手册副本后一个月内提起诉讼挑战解雇。
• 非法解雇的后果： 如果法院认定解雇非法，雇主可能被判令：
  • 复职至原岗位。
  • 支付员工因被迫缺勤期间的平均工资。
  • 可能支付精神损害赔偿。

雇主必须谨慎行事，确保完全遵守劳动法，以避免因非法解雇引发的昂贵且耗时的法律纠纷。