承包商 在 乌克兰

在乌克兰雇佣独立承包商为企业提供了一种灵活且潜在成本效益高的方式，以获取专业技能并扩大其全球人才库。该国拥有庞大的专业人才储备，尤其是在IT行业，使其成为吸引远程工作的理想地点。了解当地法规和常见做法对于成功且合规的合作至关重要。

聘用承包商与雇用传统员工有显著不同。它涉及不同的法律框架、税务义务和合同关系。正确应对这些复杂性对于避免潜在的法律问题、罚款和运营中断至关重要，从而确保企业与承包商之间的合作顺利且互利。

在乌克兰雇佣承包商的优势

在乌克兰聘用独立承包商为希望扩展规模或获取特定专业知识的企业带来了多项优势，而无需承担全职雇员的长期承诺和相关开销。

• 灵活性： 承包商可以为特定项目或期限提供服务，使企业能够根据变化的需求和项目要求快速调整其劳动力。
• 成本效率： 虽然按小时或项目计费可能看起来较高，但企业通常可以节省员工福利、工资税、保险和办公空间等成本。
• 获取专业技能： 乌克兰在多个行业拥有深厚的人才储备，尤其是技术领域。雇佣承包商可以接触到高技能的专业人士，这些人才可能无法通过其他地区的传统雇佣渠道获得。
• 减少行政负担： 承包商负责自己的税务、社会保险和行政事务，减轻了雇佣公司管理员工的行政负担。
• 更快的入职速度： 聘用承包商通常比新员工的全面招聘和入职流程更快。

在乌克兰合规雇佣承包商

确保在乌克兰雇佣独立承包商时的合规性至关重要，以避免法律挑战和罚款。关键在于明确将关系定义为独立承包关系，而非雇佣关系。这涉及仔细起草服务协议，并确保实际工作关系反映合同条款和乌克兰法律。如果关系类似于雇佣关系，误分类的风险很大。

合规要求理解乌克兰民法的细微差别，民法管辖承包关系，而非劳动法（适用于雇员）。正确的文件、明确的工作范围以及确保承包商自主操作是合规合作的关键要素。

在乌克兰雇佣承包商的最佳行业

乌克兰已发展出一些行业，在这些行业中，雇佣独立承包商尤为普遍且有效，原因是专业人才丰富。

• 信息技术（IT）： 这是最突出的行业之一。乌克兰IT专业人士在全球范围内备受追捧，涉及软件开发、网页设计、移动应用开发、QA测试、数据科学和网络安全等领域。
• 创意服务： 图形设计、网页设计、内容写作、翻译、视频编辑和数字营销是企业经常雇佣乌克兰承包商的领域。
• 业务流程外包（BPO）： 客户支持、虚拟助理、数据录入和行政任务常被外包给承包商。
• 工程： 虽然不如IT行业普遍，但某些工程专业也会涉及承包商合作。

在乌克兰雇佣承包商的步骤

在乌克兰雇佣独立承包商通常涉及几个关键步骤，以确保流程顺畅且合规。

1. 定义工作范围： 明确列出所需的具体服务、交付物、时间表和绩效预期。
2. 筛选和评估候选人： 通过平台、机构或推荐渠道寻找潜在承包商。进行面试并审查作品集或工作样本。
3. 起草服务协议： 制定一份全面的合同，明确关系为独立承包，而非雇佣。这是确保合规的最关键步骤。
4. 协商条款： 商定工作范围、时间表、支付条款、知识产权、保密和终止条款。
5. 签署协议： 双方签署服务协议。
6. 入职承包商： 提供必要的信息和访问权限，以便承包商履行服务。
7. 管理与支付： 监督项目进展，并根据约定的时间表和方式进行付款。

如何在乌克兰支付承包商

在乌克兰支付独立承包商需要了解常用的支付方式，并确保交易及时准确。承包商通常负责自己的税务注册和缴纳。

常见支付方式包括：

• 银行转账： 直接国际银行转账是常用方法。企业需要承包商的银行信息（包括SWIFT/BIC和IBAN）。
• 支付平台： 各类国际支付平台支持转账到乌克兰的银行账户或卡片。
• 在线支付系统： 一些承包商可能使用国际在线支付系统。

支付条款应在服务协议中明确，包括货币、费率（按小时、项目计费）、支付时间（里程碑、月度）和支付方式。企业应确保收到承包商提供的服务发票。

乌克兰的劳动法与承包协议

乌克兰的承包关系由民法（乌克兰民法典）管辖，而非适用于雇员的劳动法（乌克兰劳动法典）。这是一个根本性区别。

承包协议（称为民法协议或Hryadyanski Pravovi Dohovory）的关键要素包括：

• 关系性质： 协议必须明确说明为特定服务或任务的独立承包关系，而非雇佣关系。
• 工作范围： 必须清楚定义具体服务、交付物和预期成果。重点在于工作结果，而非工作过程或工时。
• 自主性： 承包商应有控制自己如何、何时、在哪里完成工作的权利，前提是满足约定的截止日期和交付物。雇佣公司不能规定工作时间、提供工具（除非已达成协议并计入报酬）或将承包商融入公司内部结构如员工。
• 支付： 根据完成的具体任务、里程碑或整个项目支付，而非基于固定工资或工时。
• 知识产权（IP）所有权： 合同应明确说明在合作期间创造的知识产权归属。通常，IP权利在支付服务费后转让给雇佣公司，但必须明确规定。
• 终止： 终止条款应基于民法协议的条款，例如项目完成、双方协议或违反合同，而非劳动法的解雇理由。

避免乌克兰承包关系误分类

将独立承包商误判为雇员是乌克兰的重大风险，可能导致巨额罚款、补缴税款和法律责任。乌克兰当局会审查实际工作关系的性质，而非合同上的称谓。

区分雇员与承包商的关键标准包括：

特征	雇员	独立承包商
法律依据	乌克兰劳动法	乌克兰民法
工作性质	执行持续性职能，融入公司结构	执行特定任务或项目
控制权	受公司指挥和控制，决定如何完成工作	控制如何和何时完成工作（在项目范围内）
融入程度	融入公司内部结构、团队会议等	独立工作，不融入公司内部流程
工作时间	固定工作时间，受内部规定限制	自定工作时间以满足截止期限
工作地点	在公司场所或指定地点工作	在自己地点工作，使用自己设备
薪酬	固定工资，无论具体产出如何	按任务、里程碑或项目完成支付
工具/设备	由雇主提供	使用自己工具和设备
福利	有带薪休假、病假、社会福利等权益	无雇员福利
风险承担	雇主承担商业风险	承包商承担商业风险
排他性	通常专为一雇主工作	可同时为多个客户工作

如果关系被认定为雇佣关系，尽管合同上标为承包，雇佣公司可能面临：

• 补缴税款和社会保险： 有义务补缴应由雇员缴纳的所得税（PIT）和社会保险（SSC），可能伴随罚款和利息。
• 罚款： 违反劳动法的重大罚款，包括非法雇佣。
• 法律责任： 可能面临工人索取雇员权益的诉讼，如遣散费、未付假期或其他福利。
• 声誉损害： 对公司声誉产生负面影响。

在乌克兰使用承包商代理（Contractor of Record）

乌克兰民法、税务法规以及雇员与承包商的关键区别对于外企来说可能较难把握。Contractor of Record（COR）服务提供了一种解决方案，以降低在乌克兰聘用独立承包商的合规风险。

COR充当中介。外国公司与COR签约，COR再与乌克兰的承包商签约。这种结构确保与乌克兰承包商的合同关系符合当地民法。

使用COR的优势包括：

• 确保合规： COR负责起草和管理与承包商的民法协议，确保符合乌克兰法律要求，并明确关系的独立性质。
• 降低误分类风险： COR结构有助于形成清晰的关系划分，减少乌克兰当局将关系认定为雇佣的可能性。
• 简化支付： 外国公司支付给COR，COR再以本币支付给承包商，简化国际交易流程。
• 行政支持： COR可协助核实承包商的注册状态及处理合同关系相关事宜。
• 专注核心业务： 将承包商合作流程外包，使雇佣公司专注于管理承包商工作，而非行政和法律复杂事务。

通过合作COR，企业可以自信地利用乌克兰的人才资源，同时确保与承包商的合作符合当地法规。