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在乌克兰建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法，特别是关于雇佣协议的规定，有透彻的了解。这些协议作为基础文件，概述了雇主与员工的权利与义务，确保双方的清晰度和法律保护。熟悉乌克兰劳动立法的具体细节对于在该国雇佣的外资公司至关重要，因为不合规可能导致重大法律和财务处罚。

在乌克兰，正确起草的雇佣协议必须遵守《劳动法典》和其他相关法规的要求。它正式确认雇佣条款，包括工作职责、薪酬、工作时间及其他基本条件。确保所有强制性条款都已包含，并且协议反映了正确的雇佣关系类型，是任何在乌克兰运营的雇主的关键第一步。

雇佣协议的类型

乌克兰法律主要认可两种主要的雇佣协议类型：无限期和固定期限。协议类型的选择取决于所执行工作的性质和持续时间。

协议类型	描述	典型用途
无限期	无明确期限的协议。这是标准且最常见的类型。	永久职位、持续性角色、核心业务职能。
固定期限	为特定期限、特定工作持续时间或员工临时缺席期间签订。	项目制工作、季节性雇佣、临时替代缺席员工。

如果雇佣关系在没有签订新协议的情况下持续超过规定期限，或者员工在期限到期后未被解雇，除非有特定法律例外，固定期限合同将自动转为无限期。

乌克兰劳动法要求每份雇佣协议中必须包含若干关键条款，以确保其有效性并保护双方权益。虽然协议可以是书面形式或口头协议（尽管强烈建议书面形式，且通常要求书面），但某些要素必须始终存在。

强制性条款通常包括：

虽然在协议本身未必总是严格要求，但如果由内部规章或集体协议覆盖，关于年假、社会保险缴纳以及健康与安全法规的细节，是雇佣关系中必须符合法律的关键方面。

乌克兰的雇主可以在雇佣协议中加入试用期，以评估员工是否适合该岗位。然而，关于试用期的持续时间和适用范围有具体限制和规定。

最长期限： 大多数员工的试用期不得超过三个月。对于领导岗位、专业人员或法律规定的其他类别，最长可达六个月。
限制： 某些类别的员工不能设定试用期，包括未成年人、孕妇、带有三（或六）岁以下子女需要家庭照料的母亲、单亲母亲（子女未满十四岁或有残疾的子女）以及法律规定的其他人员。
试用期间： 试用期内的员工受与正式员工相同的劳动法律法规约束。
试用期内的解雇： 任何一方都可以在试用期内提前三天书面通知对方终止协议，无需说明具体理由，前提是员工被认为不适合该岗位。

如果员工在试用期结束后继续工作且未被解雇，则视为已通过试用，雇佣关系转为正式（如果是无限期合同）。

保密和竞业禁止条款常被包含在雇佣协议中，尤其是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

保密： 保护机密信息和商业秘密的条款在乌克兰通常具有可执行性，前提是信息定义明确，且义务范围和期限合理。
竞业禁止： 在员工离职后限制其为竞争对手工作或开设竞争业务的条款，通常不在乌克兰劳动法下具有强制执行力。劳动法优先保护员工的工作权利。虽然在雇佣期间限制竞争的协议是允许的，但广泛的离职后限制通常无效。雇主为了保护业务利益，通常依赖于强有力的保密条款和知识产权保护协议，而非竞业禁止条款。

在乌克兰，变更或终止雇佣协议必须遵循严格的法律程序，才能具有法律效力。

变更： 对雇佣协议核心条款（如工作职责、薪酬、工作时间或工作地点）的变更，通常需要雇主与员工的共同书面同意。雇主单方面变更受到严格限制，通常仅在法律规定的特定情况下允许，且需提前通知并提供变更理由，涉及工作组织或生产变动。
终止： 根据《劳动法典》，雇佣协议可以基于多种理由终止，包括：
- 双方协商一致。
- 固定期限合同到期。
- 员工辞职（大多数情况下需提前两周通知）。
- 雇主主动（仅在法律明确规定的原因下，如公司清算、裁员或严重不当行为，需遵循严格程序并支付遣散费）。
- 法律规定的其他理由。

任何由雇主发起的终止都必须严格遵守《劳动法典》规定的程序，否则可能面临员工的法律挑战。未按程序操作可能导致终止被认定为非法，员工可能获得复职和补发工资的赔偿。