劳动者的权利 在 乌克兰

乌克兰的劳动立法提供了一个旨在保护员工权益的框架。这一法律结构管理着雇佣关系的各个方面，从招聘实践和工作条件到解雇程序和争议解决。在乌克兰运营的雇主必须遵守这些规定，以确保对其员工的公平待遇和安全的工作环境。

理解这些保护措施对于雇主和员工有效应对劳动市场的复杂性至关重要。这些法律旨在平衡企业需求与工人基本权益，促进工作场所的稳定与公平。

解雇权利与程序

乌克兰的雇佣合同可以在各种情况下终止，包括双方协议、合同期限届满、员工请求、雇主主动或法律规定的其他理由。由雇主发起的解雇必须遵循严格的程序，并且通常仅限于特定原因。

雇主发起解雇的原因通常包括生产或组织的重大变动、员工未达到绩效标准、系统性违反劳动职责或无正当理由缺勤。根据解雇原因和雇佣合同类型，规定了具体的通知期限。

解雇原因（雇主主动）	最短通知期
清算、重组、破产或裁员	2个月
员工未达到绩效标准或系统性违反职责	不要求具体通知，但必须遵循程序
无正当理由缺勤	不要求具体通知，但必须遵循程序

某些类别的员工受到保护，免受雇主发起的解雇，例如孕妇、未满一定年龄子女的妇女、单亲母亲及处于临时残疾假期的员工，除非企业完全清算。

反歧视法律与执行

乌克兰法律禁止基于广泛特征的就业歧视。平等权利和机会原则载于劳动法典，旨在防止在招聘、晋升、培训、工作条件和解雇中的不公平待遇。

受保护的特征包括但不限于：

• 种族
• 皮肤颜色
• 政治、宗教及其他信仰
• 性别
• 种族、社会和外国出身
• 年龄
• 健康状况
• 残疾
• 怀疑或存在HIV/AIDS
• 家庭和财产状况
• 婚姻状况
• 居住地
• 会员工会或其他协会
• 参加罢工
• 向法院或其他机构申诉或意图申诉以保护权益
• 语言或其他与工作性质或执行条件无关的特征

认为受到歧视的员工可以通过公司内部程序、工会、国家劳动局或法院寻求救济。被发现违反反歧视法律的雇主可能面临法律处罚。

工作条件标准与法规

劳动立法制定了工作时间、休息、假期和最低工资的标准，以确保公平的工作条件。

标准工作时间通常限制在每周40小时以内。加班在特定情况下允许，但须遵守法律限制和提高的补偿率。

方面	标准规定
标准工作周	不超过40小时
每日休息	至少为前一班工作时间的两倍
每周休息	至少42个连续小时
年假	最少24个日历天
加班限制	不超过连续两天的4小时，以及每年120小时

员工有权享受带薪年假、社会假（如产假、育儿假）和在特定条件下的无薪假。最低工资由政府制定，并定期调整。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律义务确保所有员工的工作环境安全健康。这包括识别和减轻工作场所的危害、提供必要的安全培训、提供个人防护装备（PPE）以及按照安全标准维护设备和设施。

主要雇主责任包括：

• 进行风险评估并采取预防措施
• 向所有员工提供安全指示和培训
• 确保工作场所符合卫生和卫生标准
• 调查工作场所事故和职业疾病
• 为某些类别的工人提供体检
• 如法律要求，在公司内建立健康与安全服务

员工有权拒绝执行可能立即危及其生命或健康，或他人生命或健康的工作。监管由国家劳动局负责，该机构可以进行检查并对不合规行为施加处罚。

争议解决机制

工作场所争议可能源于多种问题，包括对雇佣条款、工资、工作条件、纪律处分或解雇的分歧。为解决此类争议提供了多种机制。

最初，鼓励员工和雇主通过直接协商或公司内部的申诉程序，或通过集体协议解决问题。

如果内部解决无法实现，员工可以寻求工会的帮助，工会可以代表其在谈判或法律程序中维护权益。

进一步的救济途径是通过国家劳动局，该机构可以调查劳动法违规行为并向雇主发出具有约束力的命令。

最终，个人劳动争议可以提交法院。法院有权审查雇主行为的合法性，命令恢复员工职位，判决赔偿损失，并执行劳动法律法规。集体劳动争议可能涉及调解、仲裁和调解程序。