Employer of Record in 乌克兰

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表您在乌克兰合法雇佣员工的公司。这让您无需成立自己的本地公司就能在该国组建团队。EOR负责所有官方雇佣任务，如工资发放、税务、福利，以及确保您的操作遵循乌克兰劳动法律。这是一种简单直接的在乌克兰雇用和管理员工的方式。对于希望在乌克兰招聘的公司，像 Rivermate 这样的EOR服务提供商可以为您管理整个流程。

在乌克兰，雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了招聘流程。您只需控制员工的日常工作，而EOR则处理雇佣的法律和行政部分。具体操作如下。

• 协议： 首先，您与EOR合作，告诉他们您的招聘需求。
• 入职： EOR直接雇佣您选择的候选人，使之成为法律上的雇主。
• 法律遵从： EOR制定符合所有乌克兰劳动法律的雇佣合同，相关法规详见乌克兰官方劳动法典（https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08）。这包括工作时间、休假和终止雇佣的规则。
• 工资和税务： EOR管理所有工资，包括用当地货币支付薪资、代扣税款以及缴纳社会保险。
• 福利管理： 他们还负责处理所有法定的员工福利。

为什么在乌克兰使用雇主代表（EOR）

在乌克兰使用EOR可以让您在无需建立合法实体的情况下壮大业务并招募优秀人才。这减轻了行政负担，让您专注于核心商业目标。您可以与乌克兰熟练的劳动力合作，而EOR则处理复杂的就业规定。

主要优势包括：

• 遵守法规： EOR确保您遵守所有本地就业法规。这一点非常重要，因为乌克兰劳动法律可能较为复杂。乌克兰国家劳动局（https://dsp.gov.ua/）监管这些规则。
• 更快进入市场： 您可以在数周内雇佣员工并开始运营，而无需数月建立新公司。这比在国外建立新公司要快得多。
• 降低成本： 避免建立本地公司所需的高成本和繁琐手续。
• 获取顶尖人才： 乌克兰有大量技术行业的熟练专业人才。EOR能帮助您轻松招聘到这些人才。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 乌克兰 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 乌克兰 确保完全符合法律规定。

在乌克兰招聘意味着可以利用庞大的技能专业人士资源。该国在科技和IT行业享有良好声誉，但你也可以在许多行业找到有才华的人才。要雇用他们，你需要了解当地的劳动法律。本指南将向你介绍在乌克兰招聘的关键方面，保持简明扼要。

雇佣合同与必备条款

在乌克兰雇佣员工时，必须签订书面雇佣合同。此文件是你们关系的基础，因此需要清晰且符合乌克兰法律。虽然在某些特定情况下合同可以为固定期限，但大多数都是无限期的。

你的雇佣合同必须包括：

• 贵公司和员工的信息： 全法定名称、地址以及税务识别号。
• 职位详情： 工作角色和职责的明确描述。
• 起始日期： 就业开始的确切日期。
• 薪酬： 工资、支付频率以及其他福利。
• 工作条件： 包括工作时间和主要工作地点。
• 终止程序： 通知期限以及终止合同的原因。

试用期

在乌克兰，你可以在雇佣合同中加入试用期，以观察新员工是否适合公司。

在试用期间，雇主或员工任何一方都可以提前三天通知终止合同。

工作时间与加班

乌克兰的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。超出这些小时的部分即为加班。

加班的规定如下：

• 限制： 员工连续两天加班时间不得超过四小时。年度加班总时长限制为120小时。
• 薪酬： 加班工资必须是员工正常小时费率的两倍。

在军事法期间，关键基础设施行业的员工可能工作时间延长至60小时。

公共假期与地区节假日

乌克兰的员工有权享受带薪公共假期。如果假日落在周末，通常会在下个星期一休假。

以下是2026年的公共假期：

• 1月1日： 元旦
• 3月8日： 国际劳动妇女节
• 4月12日： 东正教复活节星期日
• 4月13日： 东正教复活节星期一
• 5月1日： 劳动节
• 5月8日： 记忆与和解日
• 5月31日： 五旬节（五旬节）
• 6月1日： 五一节翌日
• 6月28日： 宪法日
• 7月15日： 建国日
• 8月24日： 独立日
• 10月1日： 乌克兰守护者日
• 12月25日： 圣诞节

在乌克兰雇佣承包商

你也可以在乌克兰雇佣独立承包商。这是一种灵活获取特定项目专业技能的方式。然而，正确分类非常重要。

独立承包商是自雇人士。他们管理自己的工作，缴纳自已的税款，没有享受雇员的福利，如带薪休假或社会保障缴款。他们与你的关系由民事法律合同而非雇佣合同管理。

错误将员工归类为承包商可能会引发严重问题。如果有关部门判定一名承包商实际上是员工，你可能面临：

• 罚款与处罚
• 索回未缴的税款和社会保险缴款
• 对未支付休假和其他福利的责任

“Employer of Record（EOR）”能帮助你规避这些风险。我们代表你雇佣员工，确保他们被正确分类并遵守所有本地劳动法律。这让你可以与乌克兰的人才合作，而无需设立本地实体所带来的法律和行政负担。

了解乌克兰的薪酬和工资制度非常简单。该系统旨在对您和您的员工都保持透明。工资通常以乌克兰格里夫纳（UAH）支付。2025年平均月薪约为25,000 UAH，但根据行业和地区的不同可能会有所变化。例如，基辅的工资通常高于该国其他地区。

工资周期与工资结构

在乌克兰，您将每月支付员工两次工资。这种每两周一次的工资周期属于标准做法。

员工的工资由三个主要部分组成：

• 基本工资： 这是您为完成工作而支付的固定金额，不得低于国家最低工资。
• 附加工资： 包括超出标准要求工作的补偿。可以理解为加班、夜班或在艰难条件下工作的补偿。
• 其他支付： 包括奖金和您可能提供的其他激励性支付。

加班与最低标准

乌克兰的标准工作周为40小时。超过这一时间的工作被视为加班。您可以要求员工在连续两天内最多加班四小时，每年加班时间不得超过120小时。对于任何加班时间，您必须支付双倍的正常时薪。

自2026年1月1日起，乌克兰的最低工资为：

• 8,647 UAH 每月
• 52.00 UAH 每小时

雇主税收与缴款

作为乌克兰的雇主，您的主要工资缴款是统一社会保险缴款（USC）。这涵盖员工的养老金、失业保险和其他社会福利。

员工税款与扣除

您负责从员工的工资中预扣税款并向税务机关申报。主要的扣除项目有个人所得税和军事税。

在乌克兰，提供合理的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅是遵守法律，更是创造一个支持性的工作环境。了解当地的法定和补充福利情况，有助于你打造具有竞争力的福利方案，满足员工的期望。

法定假期

乌克兰劳动法规定了多种假期类型，以保护员工权益。

• 年假： 你必须每年为员工提供至少24个日历日的带薪假期。某些职业，如教师和政府工作人员，有权享受更长的假期。
• 病假： 员工在生病时可以享受带薪病假。前五天由企业承担费用，之后由乌克兰社会保险基金支付。索赔需要提供医疗证明。
• 产假： 母亲获得126个日历日的带薪产假。这通常分为产前70天和产后56天。多胎或有并发症的情况下，产假延长至140天。期间，社会保险基金全额支付员工的平均工资。
• 陪产假： 父亲在子女出生后可以享受最多14天的带薪假期。
• 育儿假： 在产假结束后，任何父母都可以申请无薪育儿假，直至孩子满三岁。在此期间，他们的职位会被保留。

法定假日与地区假日

乌克兰设有多个官方公共假日。如果员工在公共假日工作，有权获得双倍工资或调休。

常见补充福利

为了保持竞争力，特别是在IT等行业，许多公司提供超出法律要求的福利。

EOR（雇主代表）在福利设置中的帮助

了解新国家的劳动法律和福利期望可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR代表你在乌克兰的团队，担任法律雇主的角色。我们负责所有行政工作，包括：

• 合规： 确保你的福利方案符合乌克兰的所有法律要求。
• 管理： 负责工资单、假期追踪和社会保险缴纳。
• 本土专业知识： 提供关于补充福利市场期望的见解，帮助你制定具有竞争力的福利方案。
• 入职流程： 从第一天起，帮助你的新员工顺利建立所有福利权益。

使用EOR可以让你专注于业务成长，并且确信团队的福利已被妥善安排。

在乌克兰结束工作关系涉及该国劳动法规定的明确规则。你需要遵循特定步骤，以确保一切合法且顺利进行。如果不按正确程序操作，可能会面临法律问题，比如被要求重新雇用员工或支付罚款。了解通知期、解雇理由和遣散费对于合法管理员工队伍至关重要。

通知期

通知员工的时间长短取决于终止雇佣关系的原因。

遣散费

在某些情况下，必须提供遣散费。金额通常基于员工的月平均工资。

以下是一些常见需要支付遣散费的情形：

• 裁员或公司变动： 如果因为组织调整而解雇员工，你必须支付至少一个月的平均工资。
• 员工不适合岗位： 如果员工不适合其职位，有权获得一个月工资。
• 雇主违法或违约： 如果你违反劳工法律或劳动合同，员工可能有权获得三个月工资。对于公司高管，这一金额最高可达六个月工资。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保每次解雇都符合乌克兰劳动法律。我们负责从开始到结束的整个流程，让你无需担心合规问题。

我们的流程包括：

• 文件准备： 我们准备所有必要的文件，包括正式的解雇通知。
• 最终薪资计算： 我们计算并处理员工的最后工资，包括未休假期和遣散费。所有款项在员工的最后一天支付。
• 明确沟通： 我们确保员工在最后一天收到所有必需的文件，如他们的工作手册。
• 遵循程序： 我们确保每一步都正确完成，从发出书面通知到必要时与工会协商。

在乌克兰办理签证和工作许可证可能看起来复杂。关键在于理解工作许可证——允许您受雇的许可证——与签证——允许您入境和逗留在该国的许可证——之间的区别。对于大多数希望在乌克兰工作的外国人而言，您通常需要同时拥有两者。这个流程通常始于乌克兰的雇主为您的工作许可证提供担保。一旦工作许可证获批，您即可申请长期（D类）签证。这种签证允许您入境乌克兰并获得临时居留许可。

就业签证与担保的实际情况

“Record 雇主” (EOR) 可能是管理乌克兰就业的实际途径，特别是如果您没有本地法人实体时。EOR 可以合法雇用并担保外国人获得工作许可证。他们处理当地劳动法、工资支付和合规性的复杂问题，作为您在乌克兰团队成员的法律雇主。

以下是获取就业签证的实际途径：

• 雇主担保： 最常见的途径是由乌克兰雇主直接担保。该雇主必须是在国内注册的法人实体，并提供有效的工作邀请。
• EOR 担保： 使用 EOR 简化流程。作为您的合作伙伴，EOR 担保工作许可证，并管理所有法律与人力资源义务。

需要了解的是，签证数量可能有限制。EOR 可以帮助您应对这些潜在的障碍。他们还能帮助您了解不同类型工作签证的具体要求，例如技术工人签证或临时项目签证。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，您可能需要C类签证。此签证允许在180天内停留最多90天，适用于商务会议和谈判等活动。请注意，某些国家的公民可能无需短期停留签证。

为了确保合规，申请商务签证时请准备以下文件：

• 有效护照，至少有两页空白页。
• 完整填写的签证申请表。
• 注册乌克兰公司的商务邀请函。
• 能够证明有足够资金支付您在乌期间的生活费的证明。
• 医疗保险。

抵达乌克兰后，边境官员可能会要求查看您的邀请函、住宿证明以及返程机票。务必随身携带这些文件的副本。确保您的访问目的与签证类型相符非常重要。商务签证不允许您进行需要工作许可证的工作。