最后更新：
2026年10月30日
Employer of Record 在乌克兰的运作方式
乌克兰的 Employer of Record(EOR,名义雇主)为外国公司提供了一种合法途径,使其无需设立本地实体即可在当地招聘员工。EOR 担任法定雇主,负责招聘员工、办理入职以及处理合规事务,而外国雇主则负责日常运营管理。
Rivermate 在乌克兰提供 EOR 服务,我们的专家凭借对当地的深入了解,使国际雇主的招聘过程快速、简便且合规。
乌克兰劳动力市场概览
| 招聘市场 | |
|---|---|
| 招聘最活跃地区: | 基辅 |
| 招聘周期: | 初级和中级职位约 4–8 周;高级职位 6–12 周。 |
| 需求旺盛的行业: | 服务业、制造业、IT、医疗保健、运输业。 |
| 存在技能短缺的行业: | 技术工种、工程和技术类职位。 |
| 薪资市场 | |
|---|---|
| 雇主税费缴纳: | 22%,上限为 38,046.80 乌克兰格里夫纳(UAH);残疾员工适用 8.41% 的优惠税率。 |
| 最低工资: | 每月 8,647 UAH。 |
| 平均年度税前薪资: | 约 383,000 UAH。 |
| 所得税税率档次: | 统一税率 18%。 |
在乌克兰雇用一名员工的成本
在乌克兰招聘时,基本工资只是成本的一部分。雇主缴费、休假和福利等其他因素也会增加总体成本。如果您正在考虑在乌克兰招聘,以下是需要规划的内容。
薪资
不同行业和职位的薪酬各不相同,但总体而言,基辅和其他大城市的薪资较高。乌克兰薪酬较高的行业包括 IT、电信和金融。法定最低工资目前定为每月 8,647 UAH,即每小时 52 UAH。工资必须每月至少支付两次,且两次支付之间的间隔不得超过 16 天。
缴费
统一社会缴费(USC)为税前工资的 22%,仅由雇主缴纳。不过,该缴费设有上限。最高缴费基数相当于 20 个最低工资,目前为 172,940 UAH。这意味着雇主每月的最高缴费额为 38,046.80 UAH。
另有 8.41% 的优惠 USC 税率,取代标准的 22%,但仅适用于残疾员工。
员工也需要缴纳相关费用,包括税率为 18% 的个人所得税(PIT)和 5% 的军事税。军事人员及部分安保部门员工的军事税降至 1.5%。因此,税后实发工资约相当于税前工资的 77%。
休假
员工每年享有至少 24 天的年假,由雇主按其平均工资标准支付。
此外还提供带薪病假。前五天由雇主承担,之后由乌克兰养老基金接手。病假工资相当于平均工资的 50–100%。
如果员工在公共假日工作,通常可获得双倍工资。然而,由于目前实行戒严令,这一规定不适用,周末工作也不会自动享有双倍工资。周六或周日是否为排定的休息日,或是否属于正常工作安排的一部分,也会有影响。
因裁员或重组而支付的遣散费至少相当于一个月工资,所有款项应在最后工作日当天结清。
福利
私人医疗保险并非强制,但非常普遍,目前在私营部门几乎已成为标配。餐补和绩效奖金也很常见。
年底发放第 13 个月工资奖金同样不是强制性的,但外资企业有时会提供。
外籍人才
雇用外籍员工涉及额外成本,包括工作许可。该许可由雇主申请并支付费用,具体费用取决于许可的期限,期限可从数月到三年不等。您还可能需要为认证翻译和文件合法化等事项预留预算。
雇主成本计算器
使用我们的计算器,准确了解在乌克兰的总雇佣成本。
计算雇佣成本
雇佣成本分解
选择一个国家并输入薪资以查看雇佣成本分解。
在乌克兰招聘的真实情况
| 市场状况 | 雇主需要了解的内容 |
|---|---|
| 人才供给 | 总体充足,尤其是 IT 领域。 |
| 薪酬最高的行业 | 信息和电信业。 |
| 地区差异 | 约三分之一的职位空缺集中在基辅。该国较安全地区的需求也在增长。 |
| 雇主面临的主要挑战 | 动员。需履行兵役义务的男性可能会在短时间内被征召。 |
乌克兰拥有雄厚的人才储备,劳动力受教育程度高,在 STEM 领域尤具优势。IT 行业对该国非常重要,包括网络安全和软件开发,其他重要领域还有农业、制造业、金融和能源。英语水平总体良好,但参差不齐,年轻专业人士通常更强。
初级和中级员工的招聘大约需要 4–8 周,更高级别的职位需要 6–12 周。优秀候选人可能同时在比较多个机会,因此尽快安排面试很重要。
候选人通常希望获得稳定的工作、职业发展空间和有竞争力的薪酬。灵活办公对他们也越来越重要。提供私人医疗保险也是常见做法,尤其是在 IT 行业。如果您想吸引顶尖候选人,就需要认真考虑福利方案中包含哪些内容。
总体而言,基辅和主要经济中心的薪资更高。远离冲突地区的区域,经济活动也更为稳定。
远程办公很受欢迎,混合办公也是如此。除非因武装侵略威胁而有此需要,否则必须以书面形式正式确定。远程员工享有与其他员工相同的权利。雇主还需提供设备,或对员工使用自有设备给予补偿,并应在合同中明确说明。
雇主必须了解的乌克兰特有问题
鉴于当前形势,必须考虑动员问题。在戒严状态下,需履行兵役义务的男性可能被征召入伍,且时间可能相当紧迫。因此,雇主需要对这种情况提前做好规划。
首先要做的是在招聘候选人时检查其兵役登记文件,以确定其是否需要进行兵役登记。在雇用之前,他们必须已在相应的军事机关登记。您必须在雇用前不早于 72 小时核实其文件。发出录用令后的七天内,您必须通知相关机关,并保存自己的兵役登记记录。
如果员工被征召入伍,您必须为其保留工作岗位和职位,不得将其解雇。如果员工提出要求,您还必须支付其未使用的年假工资。在其返回后,在某些情况下,他们可能有权享受最长 60 天的无薪假。
由于团队成员因服兵役而离开是现实可能,请务必为潜在后果做好规划。这可能包括将流程文档化,并在其他团队成员之间分享知识,以便在员工突然离职时,工作仍能继续。
雇主需要了解的合规风险
工作许可
外国公民在乌克兰工作通常需要工作许可,永久居民或难民除外。该许可由雇主申请,签发后,雇主有 90 天时间签署劳动合同,并有 10 天时间提交经认证的副本。如果员工在获得许可之前开始工作,每名员工可能面临相当于最低工资 20 倍的罚款。
试用期
试用期是可选的,但如果采用,必须写入录用令,并通常包含在合同中。试用期一般最长三个月,个别情况下在工会同意的前提下可长达六个月。对工人的限制为一个月。在戒严期间,试用期可适用于任何类别的员工,包括原本可豁免的员工。您可以提前三天书面通知解雇试用期员工,但员工可以对此提出异议。
工时记录
您必须保存详细准确的考勤表,记录每位员工的工作时数以及加班情况。标准工作周为 40 小时,加班有法律限制,仅在特殊情况下允许。
固定期限合同
如果固定期限届满后雇佣关系继续,固定期限合同将自动转为无固定期限合同。即使固定期限合同仅续签一次,通常也会被视为无固定期限合同。如果您有一个项目以非正式方式持续进行,这可能意味着员工最终会成为长期合同员工。
Rivermate 如何帮助您在乌克兰招聘时保持合规
在 Rivermate,我们遵循乌克兰当地的劳动法律,并代表您处理雇佣关系的方方面面,让您可以专注于经营业务和寻找合适的人才。
通过乌克兰 EOR 雇用员工的好处
在乌克兰招聘不仅仅是找到合适的人。您还需要有合规的合同,处理薪资和税务申报,同时深入了解当地劳动法律。如果您不想设立本地公司并自行管理这一切,可以借助 EOR 的服务来代为处理。
如果您想快速招聘,使用 EOR 可以在数周而不是数月内完成招聘。设立公司涉及准备文件、税务登记、社保基金登记等,可能需要数月时间。EOR 已经具备一切条件,因此您可以直接开始办理员工入职,同时避免设立本地实体所需的设立成本和繁琐文书工作。
EOR 将起草符合乌克兰劳动法的合同,处理薪资和税务,管理休假和福利,协助外籍人员办理工作许可,并遵循所有必要流程。
它还有助于吸引人才。由于本地专家了解顶尖人才对职位的期望,包括私人医疗保险等潜在福利,他们可以利用这些知识提出建议,帮助您为职位吸引最优秀的人才。
使用 EOR 的服务还可以让您从小规模起步,并根据需求变化增加人员编制。这是灵活扩张并利用乌克兰技术人才库的好方法,而无需做出长期承诺。
想在乌克兰招聘吗?
使用像 Rivermate 这样的 EOR,在乌克兰招聘变得轻松简单。我们为外国公司简化流程,管理税务、薪资、法律合规等事务,让您可以充满信心地招聘人才。
在乌克兰通过我们的雇主代管服务雇佣顶尖人才。
请与我们的 EOR 专家预约通话，以了解我们如何在 乌克兰 为您提供帮助。
请与我们的 EOR 专家预约通话，了解我们在 乌克兰 如何帮助您。
关于乌克兰的EOR常见问题
来源:
https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/natlex2/files/download/46087/UKR-46087%20(EN).pdf
https://cis-legislation.com/document.fwx?rgn=8651
https://www.accace.com/labour-law-and-employment-in-ukraine/
https://tax.gov.ua/en/mass-media/news/999527.html
https://tr.tax.gov.ua/data/material/000/785/917389/YAkiy_rozm_r_dinogo_10.07.pdf
https://legalaid.ua/en/specifics-of-foreigners-employment-in-ukraine/
https://raiffeisen.ua/en/aem/blog/biznesu/osoblyvosti-pratsevlashtuvannia-trudovykh-mihrantiv.html
相关国家指南
作者
卢卡斯·博岑
卢卡斯·博策恩是Rivermate的创始人，这是一家全球就业平台，帮助企业在国际范围内招聘、雇佣和管理人才。自2020年12月创立Rivermate以来，他一直专注于构建实用的解决方案，以简化远程团队的国际薪酬、福利、税务、合同和雇佣合规事宜。 在创立Rivermate之前，卢卡斯共同创立并共同领导了Boloo，这是一家电子学习和软件公司，帮助创业者开启并发展电子商务业务。他将Boloo的年收入扩大到超过200万欧元，并于2020年成功退出了该业务。 卢卡斯拥有阿凡斯应用科学大学的商业创新学士学位。他在创业、技术、自动化和远程工作的背景，不断影响他让全球雇佣变得更加简单和人性化的方式。
查看资料审核人
赛巴斯蒂安·瓦基姆
Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。
查看资料