Employer of Record in 乌克兰

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表你在乌克兰合法雇佣员工的公司。这让你无需建立自己的本地公司，就能在该国组建团队。EOR负责所有正式的雇佣任务，如工资单、税务、福利，并确保你遵守乌克兰的劳动法律。这是一种在乌克兰招聘和管理员工的简便方式。对于希望在乌克兰招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR供应商可以为你管理整个流程。

在乌克兰，雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了招聘流程。你可以控制员工的日常工作，而EOR负责雇佣的法律和行政部分。具体操作如下。

• 协议： 首先，你与EOR合作，并告知他们你的招聘需求。
• 入职： EOR直接雇佣你选择的候选人，使其成为合法雇主。
• 法律合规： EOR制定符合所有乌克兰劳动法律的雇佣合同，这些法律详见乌克兰官方劳动法典（https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08）。合同涵盖工作时间、休假以及终止雇佣的规定。
• 工资和税务： EOR管理所有工资，包括用当地货币支付薪资、预扣税款以及缴纳社会保险。
• 福利管理： 他们还负责所有法定员工福利。

为什么在乌克兰使用雇主代表（EOR）

在乌克兰使用EOR可以让你在无需建立法律实体的情况下发展业务并招聘有才华的人才。这减轻了你的行政负担，让你专注于主要的业务目标。你可以与乌克兰的熟练劳动力合作，而EOR则处理雇佣规则的复杂性。

以下是一些主要优势：

• 确保合规： EOR确保你遵守所有本地就业法规。这一点非常重要，因为乌克兰的劳动法律可能较为复杂。乌克兰国家劳动局（https://dsp.gov.ua/）负责监管这些法规。
• 更快进入市场： 你可以在几周内招聘员工并开始运营，而无需花费数月建立海外新公司。
• 降低成本： 避免建立本地公司所带来的高昂成本和繁琐手续。
• 获取顶尖人才： 乌克兰拥有大量技术行业的专业人才。EOR可以帮助你轻松招聘他们。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 乌克兰 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 乌克兰 完全合规。

在乌克兰招聘意味着可以利用庞大的熟练专业人才库。该国在科技和信息技术行业享有良好的声誉，但你也可以在许多行业找到有才华的人。要招聘他们，你需要了解当地的劳动法律。本指南将为你介绍乌克兰招聘的关键方面，保持简洁明了。

雇佣合同与必备条款

在乌克兰雇佣员工时，必须签订书面雇佣合同。此文件是你们关系的基础，因此需要明确且符合乌克兰法律。虽然在特定情况下合同可以为固定期限，但大多数合同是无限期的。

你的雇佣合同必须包括：

• 你的公司和员工的信息： 全名、地址和税务识别号。
• 职位详情： 对角色和职责的明确描述。
• 开始日期： 雇佣的具体起始日期。
• 薪酬： 工资、支付频率及其他福利。
• 工作条件： 包括工作时间和主要工作地点。
• 终止程序： 通知期限和终止合同的原因。

试用期

在乌克兰，你可以在雇佣合同中加入试用期，以观察新员工是否适合。

在试用期内，你或员工都可以提前三天通知对方终止合同。

工作时间与加班

乌克兰的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。超出这些时间的工作即为加班。

关于加班的规则如下：

• 限制： 员工连续两天内不得加班超过四小时。年度加班总时数为120小时。
• 工资： 加班工作必须按员工正常小时费的两倍支付。

在戒严状态下，关键基础设施行业的员工工作周可能延长至60小时。

公共假日与地区假日

乌克兰的员工有权享受带薪公共假日。如果假日落在周末，通常会在下一个星期一休假。

2025年的公共假日如下：

• 1月1日： 元旦
• 3月8日： 国际妇女节
• 4月20日： 东正教复活节星期日
• 4月21日： 东正教复活节星期一
• 5月1日： 劳动节
• 5月8日： 纪念日暨战胜纳粹主义胜利日
• 6月8日： 五旬节（圣灵降临节）
• 6月9日： 五旬节星期一
• 6月28日： 宪法日
• 7月15日： 建国日
• 8月24日： 独立日
• 10月1日： 捍卫者日
• 12月25日： 圣诞节

在乌克兰雇佣承包商

你也可以在乌克兰雇佣独立承包商。这是一种灵活获取特定项目专业技能的方式。然而，正确分类非常重要。

独立承包商是自雇人士。他们自行管理工作、缴纳税款，并不享有带薪休假或社会保障等员工福利。他们与你的关系由民事法律合同而非雇佣合同管理。

将员工错误归类为承包商可能会带来严重问题。如果当局认定承包商实际上是员工，你可能会面临：

• 罚款和处罚
• 追缴税款和社会保险费
• 对未支付休假及其他福利的责任

“Record Employer”（EOR，雇主代表）可以帮助你规避这些风险。我们代表你雇佣员工，确保他们的分类正确，并遵守所有当地劳动法律。这让你可以与乌克兰人才合作，而无需设立本地实体所带来的法律和行政负担。

理解乌克兰的薪酬和工资单非常简单。该系统旨在对您和您的员工都清晰明了。工资通常以乌克兰格里夫纳（UAH）支付。2025年的平均月薪约为25,000 UAH，但这可能会根据行业和地区而有所不同。例如，基辅的工资通常高于该国其他地区。

工资周期与工资结构

在乌克兰，您将每月支付员工两次工资。这种每两周一次的工资周期是标准做法。

员工的工资由三个主要部分组成：

• 基本工资： 这是您为完成的工作支付的固定金额。不得低于国家最低工资。
• 附加工资： 包括超出标准要求的工作支付。可以理解为加班费、夜班费或在困难条件下工作的补偿。
• 其他支付： 这一类别涵盖奖金和您可能提供的其他激励性支付。

加班与最低标准

乌克兰的标准工作周为40小时。超出部分视为加班。您可以要求员工在连续两天内最多加班四小时，每年最多加班120小时。对于任何加班小时，您必须支付其正常小时费的两倍。

自2025年1月1日起，乌克兰的最低工资为：

• 8,000 UAH 每月
• 48.00 UAH 每小时

雇主税收与缴款

作为乌克兰的雇主，您的主要工资缴款是统一社会贡献（USC）。这涵盖了员工的养老金、失业保险和其他社会福利。

员工税收与扣除

您负责从员工工资中预扣税款并上缴税务机关。主要的扣除项目是个人所得税和军费税。

在乌克兰，提供合适的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅是遵守法律的问题，更是打造一个支持性工作环境的体现。了解当地的法定和补充福利情况，有助于你打造具有竞争力的福利方案，满足员工的期望。

法定假期

乌克兰劳动法规定了多种假期类型，以保护员工权益。

• 年假： 你必须每年为员工提供至少24个日历天的带薪休假。某些职业，如教师和政府工作人员，有权享受更多假期。
• 病假： 员工生病时可以享受带薪病假。前五天由你支付，之后由乌克兰社会保险基金负责支付。申领此福利需提供医疗证明。
• 产假： 母亲可享受126个日历天的带薪产假。通常分为产前70天和产后56天。在多胎或有并发症的情况下，产假延长至140天。此期间，社会保险基金支付员工平均工资的100%。
• 陪产假： 父亲在子女出生后可享受最多14天的带薪假期。
• 育儿假： 在产假之后，任何一方父母都可以享受无薪假期，直到孩子满三岁。在此期间，工作岗位由公司保留。

公共假期与地区假期

乌克兰有多天官方公共假期。如果员工在公共假期工作，有权获得双倍工资或调休。

常见补充福利

为了保持竞争力，尤其是在IT等行业，许多公司提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

了解新国家的劳动法和福利预期可能很复杂。雇主代表（EOR）可以为你简化这一过程。

EOR作为你在乌克兰团队的法定雇主，负责所有行政事务，包括：

• 合规性： 确保你的福利方案符合乌克兰所有法律要求。
• 管理： 负责工资发放、假期管理和社会基金缴纳。
• 本地专业知识： 提供关于补充福利的本地市场预期，帮助你打造具有竞争力的方案。
• 入职流程： 简化新员工从第一天起享受所有福利的流程。

使用EOR，让你专注于业务增长，同时确保团队得到妥善照料。

在乌克兰终止劳动关系涉及该国劳动法规定的明确规则。你需要遵循特定步骤，以确保一切合法顺利进行。如果不按照正确程序操作，可能会面临法律问题，比如被要求重新雇用员工或支付罚款。了解通知期限、解雇原因和遣散费对于合法管理员工队伍非常重要。

通知期限

你需要提前通知员工的时间取决于终止雇佣的原因。

遣散费

在某些情况下，你必须支付遣散费。金额通常基于员工的平均月薪。

以下是一些需要支付遣散费的常见情形：

• 裁员或公司变动： 如果因公司调整而解雇员工，必须支付至少一个月的平均工资。
• 员工不适合岗位： 如果员工不适合其职位，有权获得一个月的工资。
• 雇主违法或违反合同： 如果你违反劳动法律或雇佣合同，员工可能有权获得三个月的工资。对于公司高管，这一金额最高可达六个月的工资。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保每一次解雇都符合乌克兰劳动法。我们从头到尾处理整个流程，让你无需担心合规问题。

我们的管理流程如下：

• 文件准备： 我们准备所有必要的文件，包括正式的解雇令。
• 最终工资计算： 我们计算并处理员工的最终工资，包括未休假期和遣散费。所有款项在员工的最后一天支付。
• 明确沟通： 我们确保员工在最后一天收到所有必需的文件，例如工作手册。
• 遵循程序： 我们确保每一步都正确执行，从发出书面通知到必要时与工会协商。

在乌克兰办理签证和工作许可可能看起来复杂。关键在于理解工作许可（允许你就业）和签证（允许你进入和停留在该国）之间的区别。对于大多数寻求在乌克兰工作的外国人来说，你将需要两者。流程通常由乌克兰的雇主为你的工作许可提供担保。一旦工作许可获批，你就可以申请长期（D类）签证。此签证允许你进入乌克兰并获得临时居留许可。

就业签证与担保实际情况

“Record雇主”（EOR）可以是管理乌克兰就业的实用方式，尤其是当你没有本地法人实体时。EOR可以合法雇用并为外国人提供工作许可担保。他们处理当地劳动法、薪资和合规的复杂事务，作为你在乌克兰团队成员的合法雇主。

以下是获得就业签证的实际途径：

• 雇主担保： 最常见的途径是由乌克兰雇主直接担保。该雇主必须是该国注册的法人实体，并提供有效的工作邀请。
• EOR担保： 使用EOR简化流程。EOR作为你的合作伙伴，担保工作许可并管理所有法律和人力资源义务。

需要注意的是，签证数量可能有限。EOR可以帮助你应对这些潜在的障碍，也可以帮助你了解不同类型工作签证的具体要求，例如技术工人或临时项目的签证。

商务旅行合规

短期商务旅行通常需要C类签证。此签证允许在180天内停留最多90天，适用于商务会议和谈判等活动。请注意，某些国籍可能无需签证即可短期停留。

为确保合规，申请商务签证时请准备以下文件：

• 有效护照，至少有两页空白页。
• 填写完整的签证申请表。
• 来自注册乌克兰公司的商务邀请函。
• 足够资金证明以支付你的逗留费用。
• 健康保险。

抵达乌克兰时，边境官员可能会要求出示你的邀请函、住宿证明和返程机票。务必携带这些文件的复印件。确保你的访问目的与签证类型一致非常重要。商务签证不允许你进行需要工作许可的工作。